11. JURNAL TESIS DAFTAR PUSTAKA
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kepemimpinan, komitmen organisasi berpengaruh
Hasil penelitian menunjukkan : (1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai (2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa authentic leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja yaitu sebesar 22,6% dan komitmen kerja guru berpengaruh positif
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak
(4) Motivasi kerja dengan mediasi komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PLN Rayon Gianyar di Kabupaten Gianyar, yang berarti bahwa
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1 kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2 komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
Wildan 92016 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STIE PASAMAN Zusnita, W., 2019.. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
komitmen organisasi, disiplin kerja, shift kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja engineer service point Compnet dimasa pandemi
