i
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT KESEJAHTERAAN
KARYAWAN DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR PADA
PT.DANLIRIS SUKOHARJO TAHUN 2015
Skripsi
Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi
Diajukan Oleh: JULIAN PASCALIA K
A 210 110 109
PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
v MOTTO
Sesungguhnya bersama kesukaran itu ada keringanan. Karena itu bila kau sudah selesai (mengerjakan yang lain). Dan berharaplah kepada Tuhanmu.
(Terjemahan Q.S Al Insyirah : 6-8)
“Focus on where you want to go, not on what you fear”
(Anthony Robbins)
"Whatever your goal you can get there if you’re willing to work." (Oprah Winfrey)
“Kegagalan akan mengajarkan kita tentang ketegaran, keikhlasan , dan
kepandaian berlipat didalamnya, jangan pernah takut mencoba”
vi
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur Alhamdulillahi rabbil’alamin dan dengan segala
kerendahan hati karya ini penulis persembahkan kepada :
Orang tua dan kakek nenek ku tercinta, terimakasih atas segala yang telah ayah ibu dan kakek nenek berikan padaku, kau ajarkan aku menjadi yang terbaik, kau berikan
aku semua yang terindah dan terlebih untuk ibuku tercinta karena setiap do’anya
adalah ridhoNya Allah, terimakasih selalu ada untukku disaat apapun.
Kakak ,adek, dan keponakanku, mbak Gilang Axelline, mbak Ella Novita ,dek Ilham Aryo, mas Dion Mahendra,dan keponakan ku Raqilla Jasmine atas cinta, do’a dan
dukungan yang telah diberikan.
Teruntuk sahabat-sahabatku Eny lia, Lisa, Arifah, Dhita, Derino, Aris, Novita, Rizka dan Arina, terima kasih atas 4 tahun terakhir ini banyak kenagan yang kita lewati bersama, tangis tawa, suka duka sudah seringkali kita lewati bersama, kalian yang
terbaik.
Sahabat kecil ku Berliani, Nita dan Alfian yang telah menemaniku sejak masa kecil sampai hari ini,terimakasih atas dukungan yang diberikan selama ini.
Personil kost Safira dan kost barokah, terimakasih telah memberi kebersamaan yang indah.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alakum Wr. Wb
Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya sehingga penyusunan skripsi ini berjalan lancar dan
terselesaikan dengan baik.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi sebagian dari syarat guna memperoleh gelar sarjana pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mengalami banyak hambatan yang menimbulkan kesulitan dalam menyelesaikan skripsi ini, namun berkat bantuan serta
dorongan dari berbagai pihak akhirnya kesulitan-kesulitan yang timbul dapat teratasi.Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menghaturkan terima kasih dan
penghargaan kepada:
1. Ibu Dra.Titik Asmawati,SE.,M.Si, Kepala Program Studi Pendidikan Akuntansi. 2. Prof. Yetty Sarjono, M.Si, Pembimbing Akademik kelas C yang telah
memberikan pengarahan , motivasi dan bimbingan selama masa perkuliahan. 3. Bapak Dr. H. Sabar Narimo, MM., M.Pd, Pembimbing yang telah memberikan
arahan, bimbingan serta motivasi sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.
4. Segenap Dosen Program Studi Pendidikan Akuntansi yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan sebagai bahan acuan dalam penulisan skripsi sekaligus bekal yang bermanfaat bagi masa depan penulis.
5. Semua teman-teman Pendidikan Akuntansi angkatan 2011 khususnya kelas C terima kasih atas kebersamaanya dan kekompakannya.
viii
Seuntai ucapan terima kasih yang dapat penulis sampaikan.Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan.Oleh karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi semua pihak.
Surakarta, Juli2015 Penulis,
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERNYATAAN ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
a. Pengertian Tingkat KesejahteraanKaryawan ... 11
b. Pengertian Kompensasi ... 12
x
3. Pengembangan Karir ... 14
a.Pengertian Pengembangan Karir ... 14
b. Indikator pengembangan karir ... 17
B. Penelitian Yang Relevan ... 18
D. Definisi Operasional Variabel ... 25
E. Teknik dan InstrumenPengumpulan Data ... 28
1. Teknik Pengumpulan Data ... 28
4. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif(SE) ... 43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 36
A. Deskripsi Data Penelitian ... 44
1. Deskripsi Data Kinerja Karyawan ... 45
2. Deskripsi Data Tingkat Kesejahteraan Karyawan ... 46
xi
C. Hasil Analisis Data ... 48
1. Uji Prasyarat Analisis ... 48
a.Uji Normalitas... 48
b. Uji Linieritas ... 48
2. Analisis Regresi Ganda ... 49
3. Uji Hipotesis ... 50
a. Uji Hipotesis Parsial (Uji t) ... 50
b. Uji Hipotesis Serempak (Uji F) ... 52
c. Koefisien Determinasi ... 53
d. Sumbangan Relatif (SR%) dan Sumbangan Efektif (SE%) ... 54
D. Pembahasan ... 54
E. Keterbatasan Penelitian ... 57
BAB V PENUTUP ... 58
A. Simpulan ... 58
B. Implikasi ... 59
C. Saran ... 59
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Kisi – Kisi Angket Penelitian ... 28
Tabel 3.2 Ringkasan Uji Validitas Tingkat Kesejahteraan Karyawan .. 32
Tabel 3.3 Ringkasan Uji Validitas Peluang Pengembangan Karir... 33
Tabel 3.4 Ringkasan Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 34
Tabel 3.5 Hasil Uji Reliabilitas Angket ... 36
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Kinerja Karyawan ... 44
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Tingkat kesejahteraan karyawan ... 45
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Peluang pengembangan karir ... 47
Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas Data ... 48
Tabel 4.5 Hasil Uji Linieritas Data ... 49
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 18
Gambar 3.1 Kurve Kriteria Pengujian Uji t ... 41
Gambar 3.2 Kurve Kriteria Pengujian Uji F ... 42
Gambar 4.1 Histogram Data kinerja karyawan ... 45
Gambar 4.2 Histogram Data Tingkat kesejahteraan karyawan... 46
Gambar 4.3 Histogram Data Peluang pengembangan karir ... 47
Gambar 4.4 Uji Statistik Pengaruh tingkat kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan ... 51
Gambar 4.5 Uji Statistik Pengaruh Peluang pengembangan karir terhadap kinerja karyawan ... 52
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian ... 63
Lampiran 2 Hasil Try Out Angket Kinerja Karyawan ... 69
Lampiran 3 Hasil Try Out Angket Tingkat Kesejahteraan Karyawan ... 70
Lampiran 4 Hasil Try Out Angket Peluang Pengembangan Karir ... 71
Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Try Out AngketKinerja Karyawan ... 72
Lampiran 6 Hasil Uji Validitas Try Out Angket Tingkat Kesejahteraan Karyawan ... 74
Lampiran 7 Hasil Uji Validitas Try Out Angket Peluang Pengembangan Karir ... 76
Lampiran 8 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan ... 78
Lampiran 9 Hasil Uji Reliabilitas Tingkat Kesejahteraan Karyawan ... 79
Lampiran 10 Hasil Uji Reliabilitas peluang Pengembangan Karir ... 80
Lampiran 11 Skor Angket Penelitian Kinerja Karyawan ... 81
Lampiran 12 Skor Angket PenelitianTingkat Kesejahteraan Karyawan ... 86
Lampiran 13 Skor Angket Penelitian Peluang Pengembangan Karir ... 91
Lampiran 14 Data Induk Penelitian ... 96
Lampiran 15 Deskripsi Data ... 101
Lampiran 16 Hasil Uji Normalitas ... 107
Lampiran 17 Hasil Uji Linieritas Tingkat Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan ... 108
Lampiran 18 Hasil Uji Linieritas Peluang Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan ... 109
Lampiran 19 Hasil Uji Analisis Regresi Berganda ... 110
Lampiran 20 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif ... 111
Lampiran 21 Tabel F ... 113
Lampiran 22 Tabel T ... 114
xv ABSTRAK
Julian Pascalia K, A210110109,KINERJAKARYAWAN DITINJAU DARI
TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PELUANG
PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. DANLIRIS TAHUN 2015.Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.Juli, 2015.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh tingkat kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh peluang pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh tingkat kesejahteraan karyawan dan peluang pengmbangan karir terhadap kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.Teknik pengumpulan data menggunakan angket.Penelitian ini dilaksanakan di PT. DANLIRIS Sukoharjo pada bulan Juni dengan populasi 360.Sebelum instrumen digunakan, terlebih dahulu dilakukan uji coba (try out) instrumen.Instrumen diuji cobakan kepada karyawan yang berada pada populasi diluar sampel. Sampel diambil berdasarkan pada tabel Isaac dan Michael dengan taraf kepercayaan 95% yaitu sejumlah 177 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling.Sebelum pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan uji prasyarat analisis.
Kesimpulan penelitian ini adalah 1) tingkat kesejahteraan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda diperoleh thitung > ttabel, yaitu 7,825 > 1,984 dan nilai signifikansi <0,05
yaitu 0,000 dengan sumbangan relatif sebesar 67,2443% dan sumbangan efektif 38,531%, 2) peluang pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda diperoleh thitung> ttabel, yaitu
4,267 > 1,984 dan nilai signifikansi <0,05 yaitu 0,000 dengan sumbangan relatif sebesar 32,783% dan sumbangan efektif 18,785%, 3) tingkat kesejahteraan karyawan dan peluang pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dengan Fhitung = 116,593> Ftabel = 3,00 dan nilai signifikansi <0,05 yaitu
0,000. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,573 berarti pngaruh yang diberikan oleh kombinasi variabel kualitas pelayanan dan fasilitas terhadap kepuasan konsumen adalah sebesar 57,3% sedangkan sisanya sebesar 42,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
