ARAH DAN KEBIJAKAN PROFESSORSHIP DI INDONESIA
Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti
ISU KEPROFESORAN:
RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019 dan PEMBINAAN KARIR DOSEN
PROFESSORSHIP (definisi dan filosofi)
MEKANISME PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK PROFESOR
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK DOSEN dan KRITERIA TIM PENILAI
IMPLIKASI dan TUNJANGAN KEHORMATAN PROFESOR
JENIS PROFESOR dan INDIKATOR PRODUKTIVITAS
DATA PERTAMBAHAN PROFESOR
RENSTRA
KEMRISTEKDIKTI
2015 - 2019
dan
PEMBINAAN
KARIR DOSEN
AGENT OF
EDUCATION AGENT OF RESEARCH
PEOPLE EXPECTATION MAIN PERFORM.
INDICATOR ULTIMATE
CONTRIBUTION
EDUCATING PEOPLE
RESEARCHING BASIC AND APPLICATIVE PROBLEMS
TRANSFERING CULTURE, KNOWLEDGE, TECHNOLOGY TO SOCIETY AND INDUSTRY INNOVATING TO DEVELOP LOCAL AND NATIONAL COMPETITIVENESS
RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019
“ …university encompasses a ‘third-mission’ of economic development in addition to research and teaching.” Readings (1996)
AGENT OF ECONOMIC DEVELOPMENT AGENT OF
CULTURE, KNOWLEDGE, TECHNOLOGY TRANSFER
•INNOVATION,
•EMPLOYMENT
•INDUSTRY
•Rp GENERATED
•C,K,T
•TRANSFERED
•INDUSTRY AND COMMUNITY
•GRADUATE EMPLOYABILITY WAITING TIME
•PUBLICATION
•PATENT
•CITATION UNIVERSITY RANKING
RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019
“ …university encompasses a ‘third-mission’ of economic development in addition to research and teaching.” Readings (1996)
PEOPLE EXPECTATION MAIN PERFORM.
INDICATOR ULTIMATE
CONTRIBUTION
PERLU REFORMASI PENDIDIKAN TINGGI (TERMASUK RESTRUKTURISASI KEMRISTEKDIKTI) SEHINGGA DISAMPING MENGHASILKAN LULUSAN, RISET, TRANSFER
TEKNOLOGI KE MASYARAKAT, PERGURUAN TINGGI JUGA MENGHASILKAN INOVASI YANG BISA MENINGKATKAN DAYA SAING DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DAN
BANGSA
Present Global Competitiveness :
• has shifted from natural resource-based to knowledge- based competition
• the relation between knowledge development and the economy is interdependent and mutually enhancing
• research, innovation, human resource quality will determine the economic growth of a nation
Indonesian University/Higher Education will play a very vital role in determining Indonesian
competiveness ...
Excellent university: high research quality per staff, high publication and patent per staff, high citation per staff member, number of professor, professor productivity in publication
PEMBINAAN KARIR DOSEN
• Peningkatan kemanfaatan penelitian
• Revitalisasi fungsi PT antara lain Pendidikan Tinggi berfungsi mengembangkan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
• Peningkatan dana penelitian: Pemerintah mengalokasikan paling sedikit 30% dari dana bantuan operasional PTN untuk dana Penelitian di PTN dan PTS
PEMBINAAN KARIR DOSEN
• Kewajiban dosen: Dosen secara perseorangan atau berkelompok wajib menulis buku ajar atau buku teks, yang diterbitkan oleh Perguruan Tinggi dan/atau publikasi ilmiah sebagai salah satu sumber belajar dan untuk pengembangan budaya akademik serta pembudayaan kegiatan baca tulis bagi Sivitas Akademika.
• Hasil Penelitian wajib disebarluaskan dengan cara diseminarkan, dipublikasikan, dan/atau dipatenkan oleh Perguruan Tinggi, kecuali hasil Penelitian yang bersifat rahasia, mengganggu, dan/atau membahayakan kepentingan umum.
PROFESSORSHIP
(definisi dan filosofi)
DEFINISI PROFESOR
• Profesor adalah jabatan fungsional tertinggi bagi Dosen yang masih mengajar di lingkungan satuan pendidikan tinggi (UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen) yang fungsinya sebagai guardian of academic and scientific values.
• Profesor memberikan sumbangan pemikiran untuk kepentingan nasional, memimpin kelompoknya untuk memecahkan masalah nasional dan berperan di tingkat internasional.
TERM PROFESOR
Kapan Jabatan Akademik Profesor Digunakan ?
a. diberhentikan sementara dari PNS;
b. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen;
c. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 30
Dosen dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila :
KRITERIA PROFESOR
PERMENDIKBUD No. 92 Tahun 2014, antara lain:
• Mampu mendidik secara profesional
• Mampu menerapkan dan menganalisis teori bidang ilmu yang menjadi penugasannya dalam pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
• Mampu menulis karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi
• Memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab pelaksanaan tugas, etika dan tata krama dalam kehidupan kampus
MEKANISME PENGUSULAN
JABATAN AKADEMIK PROFESOR
(LAYANAN INSTITUSIONAL)
TATA KELOLA LAYANAN KENAIKAN JABATAN
KEMRISTEKDIKTI
TATA KELOLA LAYANAN KENAIKAN JABATAN
s/d Juni ‘11 Full Paper
KEPMENKOWASBANGPAN 38/1999 dan PERMENPAN 59/1987
Juli ‘11 s/d Okt ’14 Semi Online
KEPMENKOWASBANGPAN 38/1999
Nov ‘14 s/d Juni ‘15 Semi Online (Less Paper) PERMENPAN&RB 17/2013 JO 46/2013
Juli ‘15
Online (Paperless) PERMENPAN&RB 17/2013 JO 46/2013
SISTEM ONLINE
Surat Edaran Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti No. 1864/E4/2015
PENJAMINAN MUTU KEPROFESORAN
Karya ilmiah harus dinilai oleh 2 (dua) orang pakar sesuai bidang ilmu dengan pangkat/jabatan akademik yang setara atau lebih tinggi
Karya ilmiah untuk kenaikan jabatan akademik Profesor
dilakukan penilaian sejawat sebidang oleh paling sedikit 2 (dua) Profesor dari perguruan tinggi lain
Profil Profesor yang disetujui dan karya ilmiahnya sebagai syarat khusus Profesor ditampilkan pada laman Kemristekdikti
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK DOSEN dan
KRITERIA TIM PENILAI
Unit Institusi Penanggung Jawab
Kegiatan Durasi Waktu
Paling Lama
Luaran
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK
60 hari kerja Dirjen Sumber Daya
Iptek dan Dikti Perguruan Tinggi/kopertis
Jurusan/Fakultas Usulan, proses pemeriksaan, validasi dan
pertimbangan/persetujuan senat
30 hari kerja 30 hari
kerja
Berkas/DUPAK yang sudah disetujui Pimpinan Jurusan/Fakultas
Berkas/DUPAK yang sudah disetujui Pimpinan Perguruan Tinggi
Lembar Persetujuan dan Penetapan Angka Kredit Dirjen/Direktur Usulan, proses penilaian,
pemeriksaan, validasi oleh Tim Penilai Perguruan Tinggi dan
pertimbangan/persetujuan senat Perguruan Tinggi Proses penilaian, pemeriksaan/review, validasi oleh Tim Penilai Pusat dan Persetujuan Dirjen/Direktur
Kementerian/Biro Kepegawaian
Proses pemeriksaan, validasi administratif
15 hari kerja Surat Keputusan Kenaikan Pangkat/Jabatan Akademik Dosen
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK
Dirjen Sumber Daya Iptek dan
Dikti
Mengunggah nama dosen yang telah diterbitkan SK Profesornya dan daftar karya ilmiah untuk pemenuhan syarat utama Profesor di laman pak.dikti.go.id
15 hari kerja
Daftar nama dan karya ilmiah
KRITERIA TIM PENILAI
TIM PENILAI JABATAN AKADEMIK DOSEN PT/PUSAT
• Memiliki kemampuan dalam literasi komputer
• Memiliki karya ilmiah dalam jurnal nasional terakreditasi dan jurnal internasional
• Mempunyai pengalaman sebagai tim penilai (Asesor BAN-PT, reviewer Kemristekdikti, penilai kenaikan jabatan akademik di perguruan tinggi)
• Memiliki profil akademik pada laman Perguruan Tinggi atau Google Scholar (My Citation), Research Gate atau laman sejenisnya
JENIS PROFESOR dan INDIKATOR
PRODUKTIVITAS
JENJANG JABATAN AKADEMIK PROFESOR
UU Guru dan Dosen Pasal 48
(1) Status dosen terdiri atas dosen tetap dan dosen tidak tetap
(2) Jenjang jabatan akademik dosen-tetap terdiri atas asisten ahli, lektor, lektor kepala dan profesor
(3) Persyaratan untuk menduduki jabatan akademik profesor harus memiliki kualifikasi akademik doktor
(4) Pengaturan kewenangan jenjang jabatan akademik dan dosen tidak- tetap ditetapkan oleh setiap satuan pendidikan tinggi sesuai dengan peraturan perundang-undangan
JENJANG JABATAN AKADEMIK PROFESOR
UU Guru dan Dosen Pasal 49 ayat 3
Profesor yang memiliki karya ilmiah atau karya monumental lainnya yang sangat istimewa dalam bidangnya dan mendapat pengakuan internasional dapat diangkat menjadi profesor paripurna
PRODUKTIVITAS PROFESOR
PERMENDIKBUD No. 78 TAHUN 2013 Pasal 4 Profesor wajib
a. Menulis buku yang diterbitkan oleh lembaga penerbit baik nasional maupun internasional yang memiliki ISBN
b. Menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam jurnal internasional bereputasi
c. Menyebarluaskan gagasannya
Pasal 5
Pemberian tunjangan kehormatan kepada Profesor dievaluasi setiap 5(lima) tahun sejak yang bersangkutan ditetapkan atau diaktifkan kembali sebagai Profesor
26
PUBLIKASI TERINDEKS SCOPUS 2013 S/D 2016
2013 2014 2015 2016
Malaysia 25182 28337 26796 28546 Singapore 18964 19661 19835 19992 Thailand 12216 13542 12719 14176
Indonesia 5113 6437 7834 11470
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000
27
DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL
Update: 24 Agustus 2017
13973.0
24481.0 20265.0
4176.0 10722.0 PTN
Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala Profesor Tenaga Pengajar
28
39286.0
25158.0
9253.0 1065.0 95979.0
PTS
Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala Profesor Tenaga Pengajar
DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL
Update: 24 Agustus 2017
29
DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL
Update: 24 Agustus 2017
22%
20%
2% 12%
44%
PTN & PTS
Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala Profesor Tenaga Pengajar
TERIMA KASIH
TERM PROFESOR
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :
diberhentikan sementara dari PNS
apabila berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi pidana percobaan
TERM PROFESOR
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :
ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen
sebelum mencapai batas usia pensiun sesuai dengan jabatan terakhir yang didudukinya
TERM PROFESOR
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen : menjalani cuti di luar tanggungan negara
apabila telah selesai menjalani pembebasan sementara
TERM PROFESOR
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapatdiangkatkembali ke dalam jabatan akademik Dosen : menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan
apabila telah selesai menjalani tugas belajar
