• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP SERVICE QUALITY DI INDONESIAN RESTAURANT | Santoso | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 2199 4150 1 SM

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP SERVICE QUALITY DI INDONESIAN RESTAURANT | Santoso | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 2199 4150 1 SM"

Copied!
15
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 15 Halaman )

Teks penuh

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 15 Halaman - 289.72 KB )

Garis besar

PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP SERVICE QUALITY DI INDONESIAN RESTAURANT | Santoso | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 2199 4150 1 SM

Dokumen terkait

Analisa Pengaruh Service Quality Terhadap Customer Satisfaction Rempah Indonesian Restaurant | Salim | Jurnal Strategi Pemasaran 482 859 1 SM

memiliki nilai Beta terbesar yaitu sebesar 0.362, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepedulian dan perhatian secara pribadi yang diberikan kepada konsumen oleh

ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KOMUNIKASI DAN KEMAMPUAN BERADAPTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CELEBRITY FITNESS GALAXY MALL | Santoso | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 1449 2665 1 SM

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan komunikasi dan kemampuan beradaptasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Celebrity Fitness

ANALISA PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, INTRINSIC REWARDS DAN RECOGNITION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI SURABAYA SUITE HOTEL | Lorensia | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 3548 6698 1 SM

Intrinsic rewards pada dasarnya akan memotivasi karyawan untuk bekerja dengan lebih keras untuk menghasilkan kinerja yang baik serta memberikan karyawan

ANALISA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI “D’SEASON HOTEL” SURABAYA | Suyono | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 3489 6582 1 SM

Konsep perilaku dari kepemimpinan transformasional terdiri dari 4 komponen yaitu idealized influence (karisma) yang berarti pemimpin dan karyawan saling percaya;

ANALISA PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DI HOTEL WYNDHAM SURABAYA | Natali Raharjo | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 5942 11190 1 SM

Uji validitas dilakukan oleh penulis kepada 30 responden dengan tingkat signifikansi 5% dapat dikatakan bahwa keseluruhan indikator untuk masing-masing pernyataan (indikator) yang

ANALISA PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ARTOTEL HOTEL SURABAYA | Mayanastasia | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 5937 11182 1 SM

Sebaliknya jika karyawan tidak memiliki rasa engaged, maka karyawan akan memiliki perilaku seperti tidak bekerja dengan efektif dan efisien, tidak menunjukan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RESTORAN IMPERIAL CHEF GALAXY MALL SURABAYA | Leung | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 4166 7950 1 SM

Berdasarkan hasil yang diperoleh dari pengolahan data, dapat dilihat bahwa nilai koefisien path pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement adalah sebesar

ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERCEIVED SERVICE QUALITY DAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI HACHI-HACHI BISTRO SURABAYA | Artatio | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 2828 5247 1 SM

Dukungan untuk para karyawan tentunya tidak hanya tentang pelatihan tetapi yang terpenting adalah membuat para pekerja merasa puas terhadap timbal balik dari organisasi tersebut