PERATURAN MENTERI NO. 01 TH 1999
pekerj a,perlu dit et apkan upah m inim um dengan m em per t im bangkan peningkat an k esej aht eraan peker j a t anpa m engabaikan peningkat an produkt ivit as dan kem aj uan per usahaan ser t a per kem bangan per ekonom ian pada um um nya;
b. bahw a unt uk m ew uj udkan penet apan upah m inim um yang lebih r ealist is sesuai
dengan k em am puan perusahaan secara sekt oral,m aka disam ping penet apan Upah Minim um Regioanal j uga dilakukan penet apan Upah Minim um Sekt or al Regional;
c. bahw a sehubungan dengan huruf a dan b,Perat uran Ment eri Tenaga Ker j a No.
Per - 03/ MEN/ 1997 t ent ang Upah Minim um Regional, dipandang sudah t idak sesuai lagi,sehingga per lu diadakan penyem pur naan.
d. Bahw a unt uk it u,per lu dit et apkan dengan Per at uran Ment eri.
M e n gin ga t 1 Kit ab Undang- undang Huk um Per dat a Buku I I I Tit el 7A pasal 1601.
2 undang No. 1 Tahun 1951 t ent ang Per nyat aan Berlakunya
Undang-undang Ker j a Tahun 1946 No.12 dari Republik I ndonesia unt uk seluruh I ndonesia ( Lem bar an Negar a No.2 Tahun 1951) .
3 undang Nom or 3 t ahun 1951 t ent ang Per nyat aan Berlakunya
Undang-undang Pengaw asan Perburuhan Tahun 1948 Nom or 23 dari republik I ndonesia unt uk seluruh I ndonesia ( Lem baran Negara Republik Tahun 1951 Nom or 4 ) .
4 Undang- undang Nom or 80 Tahun 1957 t ent ang Pengupahan yang sam a bagi
buruh laki- laki dan w anit a unt uk pekerj aan yang sam a nilainy a ( Lem baran Negar a Nom or 171 Tahun 1957 dan Tam bahan Lem baran Negara Nom or 2153) .
5 Undang- undang Nom or 3 Tahun 1961 t ent ang Rat ifikasi Konvensi I LO No.106
t ent ang I st irahat Mingguan.
6 Undang- undang No.14 t ahun 1969 t ent ang ket ent uan- ket ent uan pokok
m engenai Tenaga Ker j a ( Lem bar an Negar a Tahun 1969 Nom or 55,Tam bahan Lem bar an Negar a Nom or 2912) .
7 Undang- undang Nom or 5 Tahun 1974 t ent ang pokok- pokok Pem er int ahan di
Daer ah ( Lem baran Negar a Tahun 1974 Nom or 38,Tam bahan Lem bar an Negar a Nom or 3037) .
8 Undang- undang Nom or 7 t ahun 1981 t ent ang Waj ib lapor Ket enagaker j aan di
Per usahaan ( Lem bar an Negara t ahun 1981 Nom or 39,Tam bahan Lem baran Negara Nom or 3201) .
9 Per at uran Pem er int ah Nom or 8 Tahun 1981 t ent ang Per lindungan Upah
( Lem bar an Negar a Tahun 1981 Nom or 8, Tam bahan Lem baran Negara Nom or 3190) .
Penelit ian Pengupahan Nasional.
11 Keput usan Presiden RI No. 122/ M/ Tahun 1995 t ent ang Kabinet Refor m asi
Pem bangunan.
12 Per at uran Ment eri Tenaga Ker j a No.Per- 06/ MEN/ 1985 t ent ang Perlindungan
Pek erj a Harian Lepas.
13 Per at uran Ment er i Tenaga Ker j a No Per - 02/ MEN/ 1993 t ent ang Kesepak at an
Kerj a Wak t u Ter t ent u.
14 Perat uran Ment eri Tenaga Kerj a No.Per - 06/ MEN/ 1993 t ent ang Wakt u Ker j a 5
( lim a) Har i Sem inggu 8( delapan) Jam Sehari.
15 Per at uran Ment eri Tenaga Ker j a No.Per.05/ MEN/ 1998 t ent ang Pendaft aran
Or ganisasi Peker j a.
M e m pe r h a t ik a n Surat Dew an Penelit ian Pengupahan Nasional No.42/ DPPN/ 1999 t anggal 11 Januar i 1999 perihal Sar an dan Pert im bangan Penet apan Upah Minim um .
M E M U T U S K A N :
M e n e t a pk a n PERATURAN M EN TERI T E N A G A K E R J A TEN TAN G UPAH M I N I M UM
BAB I PEN GERTI AN
PASAL 1
Dalam Per at ur an Ment eri ini yang dim aksud dengan :
1 Upah Minim um adalah upah bulanan t er endah yang t er dir i dari upah pokok
t er m asuk t unj angan t et ap.
2 Upah Minim um Regional Tingkat 1 unt uk selanj ut nya disebut UMR Tk.1
adalah upah m inim um yang berlaku di sat u propinsi.
3 Upah Minim um Regional Tingkat I I unt uk selanj ut nya disebut UMR Tk.I I
adalah upah m inim um yang ber lak u di daerah Kabupat en/ Kot am adya at au m enurut w ilayah pem bangunan ekonom i daerah at au karena kekhususan w ilayah t ert ent u. Kabupat en/ Kot am adya at au m enurut w ilayah pem bangunan ekonom i daer ah at au karena kekhususan w ilayah t er t ent u.
6 Sekt or al adalah kelom pok lapangan usaha besert a pem bagiannya m enurut
klasifikasi Lapangan Usaha I ndonesia ( KLUI ) .
7 Pekerj a adalah t enaga kerj a yang bek er j a di dalam hubungan k erj a par a
pengusaha dengan m ener im a upah.
8 Pengusaha adalah :
a Or ang perseorangan,persek ut uan,at au badan hukum y ang m enj alankan
suat u perusahaan m ilik sendir i;
b Or ang per seor angan,persekut uan,at au badan hukum yang secar a berdir i
sendiri m enj alankan per usahaan bukan m iliknya.
c. Or ang perseorangan,persek ut uan,at au badan hukum y ang berada di
I ndonesia m ew akili per usahaan sebagai dim aksud dalam huruf ( a) dan( b) yang ber kedudukan di luar w ilayah I ndonesia.
9 Per usahaan adalah set iap bent uk usaha yang ber badan hukum at au t idak
t idak m ilik orang perseorangan,per sekut uan at au badan huk um ,baik m ilik sw ast a m aupun m ilik negara.
10 Ser ikat pekerj a adalah or ganisasi pekerj a at as dasar lapangan pekerj aan
yang bersifat m andir i,dem okrat is,bebas,dan t anggung j aw ab yang di bent uk dar i,oleh dan unt uk pekerj a,unt uk m em per j uangkan hak dan kepent ingan kaum peker j a dan keluar ganya.
11 Per at ur an Per usahaan adalah per at ur an yang dibuat secara t er t ulis oleh
pengusaha y ang m em uat syarat - sy arat ker j a sert a t at a t er t ib perusahaan.
12 Kesepak at an Kerj a Ber sam a adalah kesepakat an hasil per undingan yang di
selenggar akan oleh ser ikat peker j a at au gabungan ser ik at pekerj a dengan pengusaha at au gabungan pengusaha yang m em uat syar at - syar at kerj a,unt uk m engat ur dan m elindungi hak dan kew aj iban kedua belah pihak.
13 Per j anj ian Kerj a adalah suat u perj anj ian k erj a ant ar a pekerj a dan
pengusaha secar a lisan dan/ at au t er t ulis,baik,unt uk w akt u t ert ent u m aupun unt uk w akt u yang t idak t ert ent u y ang m em uat sy ar at - sy arat kerj a,hak dan kew aj iban par a pihak.
14 Ment eri adalah m ent eri yang bert anggung j aw ab dibidang
ket enagaker j aan.
Pa sa l 2
Usaha sosial dan usaha- usaha lain yang berbent uk perusahaan diperlakukan sam a dengan per usahaan apabila m em punyai pengurus dan m em pekerj akan orang lain sebagaim ana layaknya perusahaan m em pekerj ak an pek er j a.
Pa sa l 3
sudah ada penet apan UMR Tk.I I ,ket ent uan sebagaim ana dim ak sud pada ayat ( 2) ,t idak berlaku.
( 5) .Besar nya upah Minim um sebagaim ana dim aksud pada ayat ( 2) diadakan
peninj auan selam bat - lam bat nya 2( dua) t ahun sekali.
Pa sa l 6
( 1) . UMR Tk.1 dan UMR Tk.I I dit et apk an dengan m em per t im bangkan :
a. kebut uhan
b. indeks har ga konsum en( I HK) ;
c. kem am puan,perk em bangan dan k elangsungan perusahaan;
d. upah pada um um nya yang berlaku di daerah t er t ent u dan ant ar daerah ;
e. kondisi pasar kerj a;
f. t ingk at perk em bangan per ek onom ian dan pendapat an per k apit a.
( 2) UMSR Tk.1 dan UMSR Tk.I I dit et apkan ber dasar kan per t im bangan sebagaim ana dim aksud pada ayat ( 1) dan m em per t im bangkan kem am puan perusahaan secar a sekt or al.
Pa sa l 7
( 1) .Upah Minim um w aj ib dibayar dengan upah bulanan kepada pekerj a
( 2) Ber dasar kan kesepakat an ant ar a pekerj a/ serikat peker j a dengan
pengusaha upah dapat dibayar kan m ingguan at au 2 m ingguan dengan ket ent uan perhit ungan upah didasar kan pada upah bulanan .
BAB I I I
Pengupahan dan Jam inan Sosial Dew an Ket enagaker j aan Daer ah.
( 2) .Dalam m er um uskan usulan.Kom isi Penelit ian Pengupahan dan Jam inan Sosial
Dew an Ket enagakerj aan Daer ah dapat ber konsult asi dengan organisasi pengusaha,serikat pekerj a dan inst ansi t erk ait dit ingkat daerah.
( 3) .Usulan sebagaim ana dim aksud pada ayat ( 1) disam paikan kepada Ment eri
m elalui Kepala Kant or Wilayah Depart em en Tenaga Ker j a set elah m em peroleh rekom endasi perset uj uan Guber nur Kepala Daer ah t ingkat 1.
( 4) .Dalam hal Gubernur Kepala Daerah Tingkat 1 m enolak m em berik an
rek om endasi perset uj uan sebagaim ana dim ak sud pada ayat ( 3) usulan t er sebut dikem balikan kepada Kom isi Penelit ian Pengupahan dan Jam inan Sosial Dew an Ket enagaker j aan Daer ah diser t ai alasan penolakan unt uk dikaj i dan diusulkan kem bali.
( 5) .Ber dasar kan usulan sebagaim ana pada ayat ( 3) ,Ment er i m enet apkan upah
m inim um set elah m endengar sar an dan per t im bangan Dew an Penelit ian Pengupahan Nasional.
( 6) .Dalam m em ber ik an saran dan per t im bangan,Dew an Penelit ian Pengupahan
Nasional dapat berkonsult asi dengan organisasi pengusaha,ser ikat pekerj a dan inst ansi t er k ait dit ingkat nasional.
Pa sa l 9
Ba gia n Ke du a
Upa h M in im u m Se k t or a l Re gion a l
Pa sa l 1 0
( 1) .Unt uk m enet apkan UMSR Tk.I dan at au UMSR Tk.I I ,Kom isi Penelit ian
Pengupahan dan j am inan Sosial Dew an Ket enagaker j aan Daer ah,m engadakan penelit ian ser t a m enghim pun dat a dan inform asi m engenai:
( a) .hom ogeneit as per usahaan;
( 2) .Kom isi Penelit ian Pengupahan dan Jam inan Sosial Dew an Ket enagaker j aan
Daer ah m enent uk an sect or dan sub sect or unggulan yang selanj ut ny a disam paikan kepada m asing- m asing asosiasi perusahaan dan serikat pekerj a.
Pa sa l 1 1
( 1) .Usulan penet apan UMSR Tk.I dan UMSR Tk.I I dir undingkan dan disepakat i oleh
asosiasi per usahaan dan ser ik at pek er j a.
( 2) .Dalam hal sekt or at au sub sekt or belum m em punyai asosiasi per usahaan di
sekt or at au sub sekt or yang bersangkut an bersam a API NDO dengan serikat pekerj a t er kait .
( 3) .Dalam hal sekt or at au sub sekt or belum m em puny ai asosiasi perusahaan dan
ser ikat pekerj a,per undingan dan kesepakat an UMSR Tk.I dan at au UMSR Tk.I I dilakukan oleh API NDO dengan gabungan serikat pekerj a yang t er kait dengan sekt or at au sub sekt or .
( 4) .Hasil kesepakat an sebagaim ana dim ak sud pada ayat ( 1) ,( 2) dan ( 3) dim int akan rekom endasi kepada Guber nur m elalui Kom isi Penelit ian pengupahan dan Jam inan Sosial Dew an Ket enagaker j aan Daerah.
( 5) .Kesepak at an yang t elah m em peroleh rekom endasi sebagaim ana dim aksud
pada ayat ( 4) , disam paikan kepada Ment er i m elalui Kant or Wilayah Depart em en Tenaga Ker j a set em pat unt uk penet apan UMSR Tk.I dan at au UMSR Tk .I I .
Pa sa l 1 2
Asosiasi perusahaan dan serikat pekerj a di luar sekt or at au sub sekt or yang t elah dit ent ukan oleh Kom isi dapat m engaj ukan usulan penet apan UMSR Tk.I at au UMSR Tk.I I .
( 2) .Dalam hal di daerah sudah ada penet apan UMR Tk.I I perusahaan dilarang
m em bayar upah lebih r endah dar i UMR Tk.I I . ( 3) .
UMSR Tk.I I perusahaan dilar ang m em bayar upah lebih r endah dari UMSR Tk .I at au UMSR Tk.I I t ersebut .
Pa sa l 1 4
( 1) .Bagi peker j a yang ber st at us t et ap, t idak t et ap dan dalam m asa
percobaan,upah diberikan oleh pengusaha serendah- rendahnya sebesar upah m inim um .
( 2) .Upah m inim um hanya ber laku bagi pekerj a yang m em punyai m asa k erj a
kur ang dar i 1( sat un) t at un.
( 3) .Peninj auan besar nya upah peker j a dengan m asa kerj a lebih dari 1( sat u)
t ahun,dilakukan at as kesepakat an t ert ulis ant ara pekerj a/ ser ikat pekerj a dengan pengusaha.
Pa sa l 1 5
( 1) .Bagi peker j a dengan sist im ker j a bor ongan at au ber dasar kan sat uan hasil yang dilaksanakan 1 ( sat u) bulan at au lebih,upah rat a- r at a sebulan ser endah-r endahnya sebesaendah-r Upah Minim um di peendah-r usahaan yang beendah-r sangkut an.
( 2) .Upah peker j a har ian lepas,dit et apkan secar a upah bulanan yang dibayarkan
ber dasar kan j um lah har i k ehadiran dengan per hit ungan upah sehari:
a. bagi per usahaan dengan sist im w akt u kerj a 6( enam ) har i dalam
sem inggu,upah bulanan dibagi 25( dua puluh lim a) .
b. bagi per usahaan dengan sist im w akt u kerj a 5( lim a) hari dalam
sem inggu,upah bulanan dibagi 21 ( dua puluh sat u ) .
Pa sa l 1 6
( 1) .Bagi per usahaan yang m encakup lebih dari sat u sekt or at au sub sekt or ,m aka
upah yang di ber lakukan sesuai dengan UMSR Tk.I at au UMSR Tk.I I .
( 2) .Dalam hal sat u per usahan m encakup beberapa sakt or at au sub sekt or yang t ert inggi di perusahaan yang bersangkut an.
Pa sa l 1 7
Bagi per usahaan yang t elah m em berikan upah lebih t inggi dar i upah m inim um yang ber laku,pengusaha dilarang m engur angi at au m enur unkan upah.
Pa sa l 1 8
Peninj auan besar nya upah bagi peker j a yang t elah m enerim a upah lebih t inggi dar i upah m inim um y ang berlaku,dilak uk an sesuai dengan ket ent uan yang diat ur dalam Per j anj ian Ker j a .Per at ur an Per usahaan,at au Kesepakat an Kerj a Bersam a.
Pa sa l 1 9
( 1) .Dengan kenaikan upah m inim um ,par a pek erj a harus m em elihara pr est asi ker j a sehingga t idak lebih r endah dari pr est asi ker j a sebelum kenaikan upah.
( 3) .Dalam hal t ingkat prest asi kerj a t idak sesuai sebagaim ana dim aksud pada ayat ( 2) ,pengusaha dapat m engam bil t indakan kepada peker j a yang bersangkut an sesuai dengan ket ent uan per at ur an per undang- undangan,Per j anj ian Ker j a,Per at ur an Per usahaan,at au Kesepakat an Ker j a Ber sam a.
BAB V
TATA CARA PEN AN GGUH AN
Pa sa l 2 0
( 1) .Pengusaha yang t idak m am pu m elak sanak an k et ent uan sebagaim ana
dim aksud dalam pasal 4,dapat m engaj ukan penangguhan pelaksanaan upah m inim um .
( 2) .Per m ohonan penangguhan pelaksanaan upah m inim um sebagaim ana dim aksud
pada ayat ( 1) diaj ukan kepada Ment eri at au Pej abat yang dit unj uk.
Pa sa l 2 1
( 1) .Per m ohonan penangguhan sebagaim ana dim aksud dalam pasal 20 ayat ( 1)
didasar kan at as kesepakat an t er t ulis ant ar a ser ikat pekerj a yang t er daft ar pada Depart em en Tenaga Ker j a dan didukung oleh m ayor it as peker j a di per usahaan yang ber sangkut an dengan pengusaha,at au kesepakat an ant ar a pengusaha dengan peker j a y ang m ew akili lebih dari 50% peker j a pener im a upah m inim um bagi per usahaan yang belum ada ser ikat pekerj a,diser t ai dengan:
a. salinan kesepakat an bersam a;
b. salinan akt e pendir ian per usahaan;
c. lapor an keuangan per usahaan yang t er dir i dar i ner aca,perhit ungan
rugi/ laba beser t a penj elasan- penj elasan unt uk 2( dua) t ahun t er akhir ;
d. per kem bangan pr oduksi dan pem asar an selam a 2( dua) t ahun t erakhir ;
e. dat a upah m enurut j abat an peker j a;
f. j um lah pekerj a seluruhnya dan j um lah pekerj a yang dim ohonk an
penangguhan pelaksanaan upah m inim um ;
g. surat per nyat aan kesediaan per usahaan unt uk m elaksanakan upah
m inim um yang baru set elah ber akhirnya w akt u penangguhan.
( 2) .Ber dasar kan per m ohonan sebagaim ana dim aksud pada ayat 91 Ment er i at au
Pej abat yang dit unj uk,dapat m em int a Akunt an Publik unt uk m em eriksa keadaan keuangan guna pem bukt ian ket idak m am puan per usahaan t ersebut at as biaya per usahan.
( 3) .Ket ent uan sebagaim ana dim aksud pada ayat 1 hur uf b,hur uf c dan ayat 2 t idak diw aj ibkan bagi per usahaan yang m em perk er j akan t enaga ker j a sam pai dengan 100( serat us) orang.
( 4) .Ber dasar kan per m ohonan sebagaim ana dim ak sud pada ayat ( 1) ,Ment er i at au
Pej abat yang dit unj uk m enet apkan penolakkan at au per set uj uan penangguhan pelaksanaan upah m inim um .
( 5) .Pej abat yang dit unj uk sebagaim ana dim aksud dalam pasal 20 ayat 2 adalah:
a. Direkt ur Jender al Pem binaan Hubungan I ndust r ial dan Pengaw asan
Ket enagaker j aan unt uk per usahaan yang m em peker j akan t enaga ker j a 500 ( lim a rat us) orang at au lebih.
b. Kepala Kant or Wilayah Depart em en Tenaga Kerj a set em pat unt uk
per usahaan yang m em perk erj akan t enaga ker j a 101 ( ser at us sat u) sam pai dengan 500( lim a rat us) orang;
c. Kant or Depart em en Tenaga Kerj a/ Kant or Dinas Tenaga Ker j a set em pat
unt uk per usahaan yang m em peker j akan t enaga ker j a sam pai dengan 100 ( ser at us) or ang.
dit et apkan oleh Ment er i at au Pej abat yang dit unj uk sebagaim ana dim aksud pada ayat ( 5) ,ber laku unt uk w akt u paling lam a 1( sat u) t ahun.
Pa sa l 2 2
( 1) .Perset uj uan penangguhan pelaksanaan upah m inim um sebagaim ana dim aksud
dalam pasal 21 ayat ( 4) diberikan kepada pengusaha dalam bent uk:
a. m em bayar upah t er endah,t et ap sesuai ket et apan upah m inim um yang
lam a at au
b. m em bayar lebih rendah dari upah m inim um y ang bar u at au
c. m enangguhkan pem bayar an upah m inim um yang baru secar a ber t ahap
( 2) .Besar nya UMSR Tk.I dan at au UMSR Tk.I I ,selam a penangguhan t idak boleh
lebih r endah dar i UMR Tk.I at au Tk.I I yang ber laku.
( 3) .Bagi perusahaan yang diberikan penangguhan sebagaim ana dim ak sud pada
ayat ( 1) dan ( 2) ,pengusaha t idak diw aj ibkan m em bayar kekurangan upah selam a j angka w akt u pelaksanaan penangguhan upah m inim um .
Pa sa l 2 3
( 1) .Per m ohonan penangguhan upah m inim um diaj ukan oleh pengusaha paling
lam a 10 ( sepuluh) har i sebelum ber lak uny a k et et apkan upah m inim um .
( 2) .Penolakan at au per set uj uan at as per m ohonan penangguhan yang diaj uk an
oleh pengusaha,diber ikan dalam j angka w akt u paling lam a 1( sat u) bulan t erhit ung sej ak dit er im a secar a lengkap perm ohonan penangguhan upah m inim um .
( 3) .Apabila w akt u yang dit et apkan sebagaim ana dim ak sud pada ay at ( 2) t elah
t erlam paui dan belum ada keput usan dari pej abat sebagaim ana dim aksud dalam pasal 21 ayat ( 4) dan( 5) ,perm ohonan penangguhan yang t elah m em enuhi persyarat an sebagaim ana dim aksud dalam pasal 21 ayat ( 1) dianggap t elah diset uj ui.
( 4) .Selam a per m ohonan penangguhan m asih dalam proses penyelesaian
perusahaan yang ber sangkut an dapat m em bayar upah yang biasa dit er im a pekerj a.
( 5) .Dalam hal perm ohonan penanggulangan dit olak,upah yang diberikan
pengusaha kepada pekerj a serendah- rendahnya sam a dengan upah m inim um yang ber laku t erhit ung t anggal ber lakunya ket ent uan upah m inim um yang baru.
BAB V I
ATURAN PERALI H AN
Pa sa l 2 4
Dengan diber lakukannya Per at ur an Ment eri ini,r ekom endasi Gubernur yang belum sesuai dengan ket ent uan pasal 5 t et ap ber laku unt uk penet apan UMSR Tk.I dan at au UMSR Tk.I I t ahun 1999.
BAB V I I KETEN TUAN SAN KSI
Pa sa l 2 5
( 1) .Ber dasar kan pasal 17 undang- undang No.14 t ahun 1969 pengusaha yang
( 2) .Selain sanksi pidana sebagaim ana dim ak sud pada ayat ( 1) ,hakim dapat m enj at uhkan put usan m em bayar upah pekerj a.
BAB V I I I P E N U T U P
Pa sa l 2 6
Selain dar i pegaw ai penyidik pada um um nya,pegaw ai pengaw as per bur uhan sebagaim ana dim aksud dalam Undang- undang No.3 t ahun 1951 t ent ang Per nyat aan ber lakunya Undang- undang Pengaw asan Per bur uhan t ahun 1948 No.23 ber w enang m elakukan pengaw asan dan penyidikan at as pelanggar an t er hadap ket ent uan dalam Perat ur an Ment er i ini.
Pa sa l 2 7
Dengan ber lakunya Perat ur an Ment eri ini,m aka Per at uran Ment eri Tenaga Ker j a No.Per.03/ Men/ 1997 t ent ang Upah Minim um Regional,dan Keput usan Dir ekt ur Jender al Pem binaan Hubungan I ndust r ial dan Pengaw asan Ket enagaker j aan No.Kep.16/ BW/ 1997 t ent ang Pet unj uk Pelaksanaan Upah m inim um Regional bagi Per usahaan Padat Kary a t er t ent u dan Perusahaan Kecil diny at akan t idak ber laku lagi.
Pa sa l 2 8
Per at uran ini m ulai ber laku pada t anggal dit et apkan.
Dit et apkan di : J A K A R T A Pada t anggal : 12 Januari 1999
M EN TERI TEN AGA KERJA D AN TRAN SM I GRASI REPUBLI K I N D ON ESI A
t t d ALH I LAL H AM D I
KEPUTU SAN M EN TERI TEN AGA KERJA D AN TRAN SM I GRASI REPUBLI K I N D ON ESI A
N OM OR : KEP- 2 2 6 / M EN / 2 0 0 0
TEN TAN G
PERUBAH AN PASAL 1 , PASAL 3 , PASAL 4 , PASAL 8 , PASAL 1 1 PASAL 2 0 ,D AN PASAL 2 1 PERATURAN M EN TERI TEN AGA KERJA
N OM OR PER- 0 1 / M EN / 1 9 9 9 TEN TAN G
UPAH M I N I M UM
M EN TERI TEN AGA KERJA D AN TRAN SM I GRASI REPU BLI K I N D ON ESI A.
M e n im ba n g :
a. bahw a ber dasar kan Per at uran Pem er int ah Republik I ndonesia No.25 Tahun
b. bahw a unt uk m em perlancar pelaksanaan kew enangan t er sebut pada hur uf a, dipandang per lu m elakukan per ubahan beber apa pasal Per at ur an Ment eri Tenaga Kerj a No.Per - 01/ MEN/ 1999 t ent ang Upah Minim um ,unt uk digunakan sebagai pedom an dalam m enet apkan Upah Minim um ;
c. bahw a unt uk it u per lu dit et apkan dengan Keput usan Ment er i.
M e n gin ga t :
1. Perat uran Pem erint ah Republik I ndonesia No.25 Tahun 2000 t ent ang
Kew enangan Pem erint ah dan Kew enangan Pr opinsi sebagai Daerah Ot onom ;
2. Keput usan Pr esiden Republik I ndonesia No.234/ M Tahun 2000;
3. Per at ur an Ment eri Tenaga Ker j a No.Per.01/ Men/ 1999 t ent ang Upah
1. Beber apa ket ent uan dalam Per at uran Ment eri Tenaga Kerj a No.Per
01/ MEN/ 1999 t ent ang upah Minim um ,diubah sebagai berik ut :
1. Penulisan dan peny ebut an ist ilah dalam Per at ur an Ment er i Tenaga Kerj a Sek t oral Pr opinsi ( UMS Pr opinsi) ,dan ist ilah " Upah Minim um sek t oral Regional Tingkat I I ( UMSR Tk.I I ) " diubah m enj adi " Upah Minim um Sekt or al Kabupat en/ kot a ( UMS Kabupat en/ Kot a) .
2. Ket ent uan Pasal 1 angka 2,angka 3, angka 4 dan angka 5, diubah
sehingga selengkapnya berbunyi sebagai berikut :
Pa sa l 1
2. Upah Minim um Propinsi adalah Upah Minim um yang ber laku unt uk selur uh
Kabupat en/ Kot a di sat u Pr opinsi.
3. Upah Minim um Kabupat en/ Kot a adalah Upah Minim um yang berlaku di
Daerah Kabupat en/ Kot a.
4. Upah Minim um Sekt or al Pr opinsi ( UMS Pr opinsi) adalah Upah Minim um
yang ber laku secara sekt or al di seluruh Kabupat en/ Kot a di sat u Propinsi.
5. Upah Minim um Sek t oral Kabupat en/ Kot a ( UMS Kabupat en/ kot a) adalah
Upah Minim um yang ber laku secar a Sekt or al di Daer ah Kabupat en/ Kot a.
3. Ket ent uan Pasal 3 diubah sehingga selengkapnya ber bunyi sebagai
ber ikut :
Pa sa l 3
Upah Minim um t er dir i dar i Upah Minim um Pr opinsi,Upah Minim um Sekt or al Propinsi ( UMS Propinsi) ,Upah Minim um Kabupat en/ Kot a dan Upah Minim um Sek t oral Kabupat en/ Kot a( UMS Kabupat en/ k ot a) " .
4. Ket ent uan Pasal 4 diubah sehingga selengkapnya berbunyi sebagai
Pa sa l 4
( 1) . Gubernur m enet apkan besarnya Upah Minim um Pr opinsi at au Upah
Minim um Kabupat en/ Kot a,sebagaim ana dim ak sud dalam pasal 3.
( 2) . Gubernur dalam m enet apkan Upah Minim um Kabupat en/ Kot a
sebagaim ana dim aksud dalam ayat 1 harus lebih besar dari Upah Minim um Pr opinsi.
( 3) . Selain Upah Minim um sebagaim ana dim ak sud dalam ay at ( 1) Guber nur
dapat m enet apkan Upah Minim um Sekt oral Pr opinsi ( UMS Propinsi) at au Upah Kesepakat an or ganisasi per usahaan dengan ser ikat pekerj a/ ser ikat buruh.
( 4) . Ket et apan Upah Minim um Propinsi sebagaim ana dim aksud dalam ayat ( 1)
dit et apkan selam bat - lam bat nya 60( enam puluh) hari sebelum t anggal ber lakunya upah m inim um .
( 5) . Ket et apan Upah Minim um Kabupat en/ Kot a sebagaim ana dim aksud dalam
ayat ( 1) dit et apkan selam bat - lam bat nya 40( em pat puluh ) har i sebelum t anggal berlak uny a upah m inim um .
( 6) . Upah Minim um Propinsi dan Upah Minim um Kabupat en/ Kot a t ahun
2001,berlaku sej ak t anggal 1 Januari t ahun 2001.
( 7) . Peninj auan t er hadap besar nya Upah Minim um Propinsi dan Upah Minim um
Kabupat en/ Kot a diadakan 1( sat u) t ahun sekali" .
5. Ket ent uan Pasal 8 diubah sehingga selengkapnya ber bunyi sebagai
ber ikut :
Pa sa l 8
( 1) . Gubernur dalam m enet apk an Upah Minum um Pr opinsi dan Upah Minim um
Kabupat en/ Kot a ber dasar kan usulan dar i Kom isi Penelit ian Pengupahan dan Jam inan Sosial Dew an Ket enagak er j aan Daerah.
( 2) . Dalam m er um usk an usulan sebagaim ana dim ak sud dalam ay at ( 1) Kom isi
Penelit ian Pengupahan dan Jam inan Sosial Dew an Ket enagakerj aan Daer ah dapat ber konsult asi dengan pihak - pihak yang dipandang per lu.
( 3) . Usulan sebagaim ana dim aksud dalam ay at ( 1) disam paikan oleh Kom isi
Penelit ian Pengupahan dan Jam inan Sosial Dew an Ket enagakerj aan Daerah m elalui Kepala Kant or Wilayah Depart em en Tenaga Kerj a/ Pem er int ah yang bert anggung j aw ab di bidang ket enagakerj aan di Pr opinsi.
6. Ket ent uan Pasal 9 dihapus.
7. Pasal 10 diubah m enj adi Pasal 9.
8. Pasal 11 diubah m enj adi Pasal 10 dan ket ent uan ay at ( 5) dihapus ser t a ket ent uan ayat ( 4) diubah sehingga selengkapnya berbunyi sebagai ber ikut :
Pa sa l 1 0
( 1) . Hasil kesepakat an sebagaim ana dim ak sud dalam ay at ( 1) disam paik an
kepada gubernur m elalui Kepala Kant or Wilayah Depart em en t enaga
Kerj a/ I nst ansi Pem er int ah yang ber t anggung j aw ab di bidang
ket enagaker j aan di Propinsi.
9. Pasal 12,Pasal 13, Pasal 14, Pasal 15, Pasal 16, Pasal 17, Pasal 18 dan
Pasal 19, diubah m enj adi Pasal 11, Pasal 12,Pasal 13, Pasal 14, Pasal 15, Pasal 16, Pasal 17, dan Pasal 18.
10. Pasal 20 diubah m enj adi Pasal 19 dan ket ent uan ayat ( 2) diubah sehingga
" Pa sa l 1 9
( 2) . Per m ohonan penangguhan pelaksanaan upah m inim um sebagaim ana
dim aksud ayat ( 1) diaj ukan kepada Guber nur m elalui Kepala Kant or Wilayah Depart em en Tenaga Kerj a/ I nst ansi Pem er int ah yang ber t anggung j aw ab di bidang k et enagak er j aan di Propinsi" .
11 Pasal 21 diubah m enj adi Pasal 20 dan ket ent uan ay at ( 5) dihapus ser t a ket ent uan ayat ( 2) ,ayat ( 4) ,dan ayat ( 6) diubah m enj adi ayat ( 2) ,ayat ( 4) ,dan ay at ( 5) sehingga selengkapnya berbunyi sebagai berikut :
Pa sa l 2 0
( 3) . Ber dasar kan per m ohonan sebagaim ana dim aksud dalam ayat
( 1) ,Gubernur dapat m em int a Akunt an Publik unt uk m em er iksa keadaan keuangan guna pem bukt ian k et idak m am puan per usahaan t er sebut at as biaya perusahaan.
( 4) . Ber dasar kan per m ohonan sebagaim ana dim aksud dalam ayat
( 1) ,Gubernur m enet apk an penolakan at au perset uj uan penangguhan pelaksanaan upah m inim um .
( 5) . Perset uj uan Penangguhan sebagaim ana dim aksud dalam ayat
( 1) ,Gubernur ber laku unt uk w akt u paling lam a 1 t ahun" .
12. Pasal 22, Pasal 23, Pasal 24, Pasal 25 diubah m enj adi Pasal 21, Pasal 22,
Pasal 23, Pasal 24.
13. Sesudah Pasal 24 dit am bah Pasal bar u yait u 25 yang selengkapnya
berbunyi sebagai berikut :
Pa sa l 2 5
Bab I I , Bab I V, dan Bab V, Perat uran Ment eri Tenaga Kerj a No.Per 01/ MEN/ 1999 t ent ang Upah Minim um ,ser t a Keput usan Ment er i ini digunakan sebagai pedom an dalam m enet apkan upah m inim um " .
Pa sa l I I
Keput usan ini m ulai berlak u sej ak t anggal dit et apk an.
Dit et apkan di : J A K A R T A Pada t anggal : 5 Okt ober 2000
M EN TERI
TEN AGA KERJA D AN TRAN SM I GRASI REPUBLI K I N D ON ESI A
t t d
