TEORI DAN BENTUK
TEORI DAN BENTUK
ORGANISASI
ORGANISASI
Oleh Muhammad Affan
Oleh Muhammad Affan
SEKOLAH TINGGI ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PAHLAWAN 12
SUNGAILIAT – BANGKA
PENGERTIAN DAN FUNGSI
PENGERTIAN DAN FUNGSI
TEORI
TEORI
Kamus Umum Bahasa Indonesia:
Kamus Umum Bahasa Indonesia:
Teori merupakan pendapat yang
Teori merupakan pendapat yang
dikemukakan sebagai suatu keterangan
dikemukakan sebagai suatu keterangan
mengenai suatu peristiwa (kejadian dan
mengenai suatu peristiwa (kejadian dan
sebagainya)
sebagainya)
Teori merupakan pendapat cara-cara dan
Teori merupakan pendapat cara-cara dan
aturan-aturan untuk melakukan sesuatu.
aturan-aturan untuk melakukan sesuatu.
Teori merupakan suatu rumusan yang
Teori merupakan suatu rumusan yang
disusun secara sistematis, logis dan
disusun secara sistematis, logis dan
teratur mengenai suatu fenomena.
Teori merupakan suatu pandangan
Teori merupakan suatu pandangan
mengenai sesuatu hal yang dalam
mengenai sesuatu hal yang dalam
batas-batas tertentu bersifat normatif, sehingga
batas tertentu bersifat normatif, sehingga
dapat dipergunakan sebagai pegangan,
dapat dipergunakan sebagai pegangan,
atau pedoman dalam melakukan suatu
atau pedoman dalam melakukan suatu
kegiatan atau dalam menyusun suatu pola
kegiatan atau dalam menyusun suatu pola
atau standar atau dalam melakukan suatu
atau standar atau dalam melakukan suatu
penilaian atau pengukuran mengenai
penilaian atau pengukuran mengenai
sesuatu.
sesuatu.
Teori merupakan suatu rangkaian
Teori merupakan suatu rangkaian
penjelasan yang disusun secara
penjelasan yang disusun secara
sistematis mengenai suatu fenomena
sistematis mengenai suatu fenomena
yang telah dipelajari secara ilmiah dan
yang telah dipelajari secara ilmiah dan
PENGERTIAN DAN BEBERAPA
PENGERTIAN DAN BEBERAPA
PENDAPAT TENTANG TEORI
PENDAPAT TENTANG TEORI
ORGANISASI
ORGANISASI
Prajudi Atmosudirjo, teori organisasi
Prajudi Atmosudirjo, teori organisasi
modern dalam ilmu administrasi terdiri
modern dalam ilmu administrasi terdiri
dari:
dari:
Teori organisasi klasik
Teori organisasi klasik
Teori hubungan antar manusia
Teori hubungan antar manusia
Teori proses
Teori proses
Teori prilaku
Teori prilaku
Teori sistema
Teori sistema
Amitai Etzioni mengemukakan empat
Amitai Etzioni mengemukakan empat
Teori klasik (aliran manajemen
Teori klasik (aliran manajemen
ilmiah)
ilmiah)
Aliran hubungan manusia
Aliran hubungan manusia
Sistem pendekatan strukturalis
Sistem pendekatan strukturalis
TEORI ORGANISASI
TEORI ORGANISASI
KLASIK
KLASIK
Nama lainnya: teori tradisional, teori
Nama lainnya: teori tradisional, teori
organisasi spesialisasi, teori formalisme,
organisasi spesialisasi, teori formalisme,
teori struktur.
teori struktur.
Teori ini hadir sebagai akibat dari usaha
Teori ini hadir sebagai akibat dari usaha
yang ditempuh untuk meningkatkan
yang ditempuh untuk meningkatkan
efesiensi dan efektifitas organisasi
efesiensi dan efektifitas organisasi
dengan menentukan prinsip-prinsip yang
dengan menentukan prinsip-prinsip yang
dapat digunakan sebagai pedoman bagi
dapat digunakan sebagai pedoman bagi
TEORI BIROKRASI
TEORI BIROKRASI
Dalam teori birokrasi, organisasi
Dalam teori birokrasi, organisasi
harus menjalankan sejumlah hal
harus menjalankan sejumlah hal
dalam rangka mencapai tujuannya,
dalam rangka mencapai tujuannya,
yaitu:
yaitu:
Prinsip spesialisasi
Prinsip spesialisasi
Prinsip rantai komando (hierarki)
Prinsip rantai komando (hierarki)
Prinsip impersonal (sesuai aturan,
Prinsip impersonal (sesuai aturan,
prosedural, formal).
prosedural, formal).
TEORI ORGANISASI
TEORI ORGANISASI
HUMAN RELATIONS
HUMAN RELATIONS
Hubungan antar manusia adalah
Hubungan antar manusia adalah
hubungan yang bersifat lahiriah, sedang
hubungan yang bersifat lahiriah, sedang
hubungan kemanusiaan lebih bersifat
hubungan kemanusiaan lebih bersifat
psikologis.
psikologis.
Kredo keberadaan teori:
Kredo keberadaan teori:
Organisasi merupakan hasil dari hubungan
Organisasi merupakan hasil dari hubungan
kemanusiaan.
kemanusiaan.
Organisasi dapat mencapai tujuannya
Organisasi dapat mencapai tujuannya
karena terdapat hubungan antar pribadi
karena terdapat hubungan antar pribadi
yang serasi.
Tujuan dilaksanakannya human
Tujuan dilaksanakannya human
relations adalah untuk
relations adalah untuk
mendapatkan:
mendapatkan:
Kepuasan psikologis para karyawan
Kepuasan psikologis para karyawan
Moral yang tinggi
Moral yang tinggi
Disiplin yang tinggi
Disiplin yang tinggi
Loyalitas yang tinggi
Loyalitas yang tinggi
TEORI ORGANISASI
TEORI ORGANISASI
PERILAKU
PERILAKU
Teori ini memandang organisasi dari segi
Teori ini memandang organisasi dari segi
perilaku anggota organisasi.
perilaku anggota organisasi.
Perilaku anggota menentukan kemampuan
Perilaku anggota menentukan kemampuan
organisasi dalam mencapai tujuannya atau
organisasi dalam mencapai tujuannya atau
tidak.
tidak.
Oleh karena itu, masalah utama yang dihadapi
Oleh karena itu, masalah utama yang dihadapi
organisasi adalah bagaimana mengarahkan
organisasi adalah bagaimana mengarahkan
para anggota untuk berpikir, bersikap, dan
para anggota untuk berpikir, bersikap, dan
bertingkah laku sebagai manusia organisasi
bertingkah laku sebagai manusia organisasi
yang baik.
yang baik.
Pembagian perilaku:
Pembagian perilaku:
Perilaku formal
Perilaku formal
Teori organisasi proses
Teori organisasi proses
Teori yang memandang organisasi sebagai
Teori yang memandang organisasi sebagai
proses kerjasama antara sekelompok orang
proses kerjasama antara sekelompok orang
yang tergabung dalam suatu kelompok
yang tergabung dalam suatu kelompok
formal.
formal.
TEORI ORGANISASI
TEORI ORGANISASI
KEPEMIMPINAN
KEPEMIMPINAN
Keberhasilan organisasi ditentukan oleh kemampuan
Keberhasilan organisasi ditentukan oleh kemampuan
pemimpin.
pemimpin.
Setiap pemimpin memilik karakternya masing-masing
Setiap pemimpin memilik karakternya masing-masing
dan karakter atau tipe karakteristik yang dimiliki oleh
dan karakter atau tipe karakteristik yang dimiliki oleh
seorang pemimpin selanjutnya menjadi pendekatan
seorang pemimpin selanjutnya menjadi pendekatan
tersendiri dalam memahami organisasi dan
tersendiri dalam memahami organisasi dan
dinamikanya.
dinamikanya.
Teori-teori organisasi kepemimpinan:
Teori-teori organisasi kepemimpinan:
Teori otokratisTeori otokratis Teori demokratisTeori demokratis Teori kebebasanTeori kebebasan Teori paternalismeTeori paternalisme
Teori personal/pribadi (direct connection)Teori personal/pribadi (direct connection)
TEORI ORGANISASI
TEORI ORGANISASI
FUNGSI
FUNGSI
Organisasi memiliki tujuan yang
Organisasi memiliki tujuan yang
pencapaiannya tergantung pada
pencapaiannya tergantung pada
kemampuan menjalankan
kemampuan menjalankan
fungsi-fungsi yang membentuk organisasi.
fungsi yang membentuk organisasi.
Planning
Planning
Organizing
Organizing
Motivating
Motivating
Controlling
Controlling
Teori pengambilan
Teori pengambilan
keputusan
keputusan
Keberhasilan mencapai tujuan organisasi
Keberhasilan mencapai tujuan organisasi
tergantung dari berbagai keputusan yang
tergantung dari berbagai keputusan yang
dibuat oleh setiap tingkatan organisasi.
dibuat oleh setiap tingkatan organisasi.
Contoh tingkatan pembuatan keputusan:
Contoh tingkatan pembuatan keputusan:
Keputusan administratif (manajemen puncak)
Keputusan administratif (manajemen puncak)
Keputusan eksekutif (manajemen menengah)
Keputusan eksekutif (manajemen menengah)
Keputusan operatif (manajemen bawah)
Keputusan operatif (manajemen bawah)
Keputusan juga dapat dibedakan menjadi
Keputusan juga dapat dibedakan menjadi
keputusan yang terprogram dan keputusan
keputusan yang terprogram dan keputusan
yang tidak terprogram.
TEORI KONTINGENSI
TEORI KONTINGENSI
Teori kontingensi dikenal juga sebagai teori
Teori kontingensi dikenal juga sebagai teori
kemungkinan, teori lingkungan, atau teori
kemungkinan, teori lingkungan, atau teori
situasi.
situasi.
Pengelolaan organisasi dapat berjalan dengan
Pengelolaan organisasi dapat berjalan dengan
baik dan lancar apabila pemimpin organisasi
baik dan lancar apabila pemimpin organisasi
mampu memperhatikan dan memecahkan
mampu memperhatikan dan memecahkan
situasi tertentu yang sedang dihadapi.
situasi tertentu yang sedang dihadapi.
Tidak ada prinsip umum yang berlaku untuk
Tidak ada prinsip umum yang berlaku untuk
semua situasi.
semua situasi.
Setiap situasi harus dianalisis secara
Setiap situasi harus dianalisis secara
terpisah.
MACAM ORGANISASI
MACAM ORGANISASI
Organisasi dari segi jumlah pucuk
Organisasi dari segi jumlah pucuk
pimpinan
pimpinan
Organisasi tunggal
Organisasi tunggal
Organisasi jamak
Organisasi jamak
Organisasi dari segi keresmian
Organisasi dari segi keresmian
Organisasi formal
Organisasi formal
Macam organisasi dari segi tujuan
Macam organisasi dari segi tujuan
Organisasi niaga/ekonomi
Organisasi niaga/ekonomi
Organisasi sosial/kemasyarakatan
Organisasi sosial/kemasyarakatan
Macam organisasi menurut luas
Macam organisasi menurut luas
wilayah
wilayah
Organisasi daerah
Organisasi daerah
Organisasi nasional
Organisasi nasional
Organisasi regional
Organisasi regional
Macam organisasi yang dapat kita
Macam organisasi yang dapat kita
temui dapat dibedakan menjadi 2
temui dapat dibedakan menjadi 2
kategori, yaitu:
kategori, yaitu:
Macam organisasi menurut bentuk
Macam organisasi menurut bentuk
Macam organisasi menurut tipe
Macam organisasi menurut tipe
BENTUK-BENTUK
BENTUK-BENTUK
ORGANISASI
ORGANISASI
Bentuk organisasi staf
Bentuk organisasi staf
Bentuk organisasi garis/lini
Bentuk organisasi garis/lini
Bentuk organisasi fungsional
Bentuk organisasi fungsional
Bentuk organisasi staff dan garis
Bentuk organisasi staff dan garis
Bentuk organisasi garis dan fungsional
Bentuk organisasi garis dan fungsional
Bentuk organisasi fungsional dan Staff
Bentuk organisasi fungsional dan Staff
Bentuk organisasi fungsional dan garis
Bentuk organisasi fungsional dan garis
serta staff
serta staff
pimpinan
staf staf
Organisasi staff
pimpinan
divisi divisi
Organsisasi garis/lini
pimpinan
Div. produksi Div. admin
Bagian produksi kain
Bagian keuangan
Bagian pemasaran Bagian
foreman foreman foreman Manajer keuangan Manajer
produksi
Manajer personalia General manajer
Direktur Operasional
Organisasi fungsional, lini, dan staff
Manajer
TIPE-TIPE ORGANISASI
TIPE-TIPE ORGANISASI
Organisasi dengan tipe piramid
Organisasi dengan tipe piramid
mendatar
mendatar
Manajer Produksi
Supeintendent alat berat
Superintendent transporter
Foreman Disposal
Foreman over burden
Foreman loading point
Foreman disposal
Manajer
