PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH | Maria | Katalogis 6843 22799 1 PB
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel bebas gaya kepemimpinan direktif, suportif, orientasi berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu
yang terjadi pada variabel terikat yaitu kinerja Pegawai yang disebabkan oleh perubahan yang terjadi pada variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan transformasional
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat
Berdasarkan hasil uji validitas data, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh butir pernyataan Variabel Budaya Organisasi (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), Disiplin Kerja
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel bebas gaya kepemimpinan direktif, suportif, orientasi berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja
Uji-t (uji parsial) dilakukan untuk melihat secara individual pengaruh secara positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat, dimana variabel
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap Kinerja Pegawai Hasil uji hipotesis dengan uji simultan F test memperlihatkan
