ABSTRAK
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN UMUM
PERUMAHAN NASIONAL REGIONAL I HELVETIA MEDAN
PERUMNAS adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berbentuk Perusahaan Umum (Perum) dimana keseluruhan sahamnya dimiliki oleh Pemerintah. Perumnas didirikan sebagai solusi pemerintah dalam menyediakan perumahan yang layak bagi masyarakat menengah ke bawah.
Individu yang mengalami job insecurity berkepanjangan memiliki alasan rasional untuk mencari alternatif pekerjaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan Kinerjaterhadap turnover intentions pada perusahaan Perumnas. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai perusahaan Perumnasyang berjumlah 71.Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan statistik yang menggunakan alat analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian signifikan parsial. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif job insecurity terhadap turnover intentions pada pegawai perusahaan Perumnas. Dari hasil penelitian ini diharapkan perusahaan Perumnasdapat memperhatikan tingkat job
insecurity dan turnover intentions pegawai.
Kata kunci: Job Insecurity, Turnover Intentions,
ii ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB INSECURITY AND PERFORMANCE ON THE PUBLIC COMPANY NATIONAL HOUSING
REGION I HELVETA MEDAN
Individu who experience prolonged in job insecurity has a rational reason to seek other job alternatives. This research was aimed to examine the effect of job insecurity and Performance toward turnover intentions. Data were gathered from 71 employees of the the public company national housing. This study is a quantitative descriptive research. Where the variable measured with Likert scale, analytical method used is descriptive and statistical analysis method that uses multiple linear regression analysis, significant testing simultaneous partial and significant testing. Methods of data collection in this study was a questionnaire, observation and documentation. Methods of data analysis using descriptive and quantitative methods with Regression Analysis. From the results of this research the public company national housing expected to pay attention on job insecurity and turnover intentions level’s employees.
Keywords: Job Insecurity, Turnover Intentions, Merger.
