• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kebutuhan Pengembangan Diri (Growth Need Strength) Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri Kecamatan Karawang Barat Kabupaten Karawang

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Pengaruh Kebutuhan Pengembangan Diri (Growth Need Strength) Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri Kecamatan Karawang Barat Kabupaten Karawang"

Copied!
11
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 11 Halaman )

Teks penuh

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 11 Halaman - 193.02 KB )

Dokumen terkait

Analisis pengaruh dimensi dimensi karakteristik pekerjaan inti terhadap kepuasan kerja karyawan dengan growth need strength (GNS) sebagai variabel pemoderat

Bekerja dimana anda tidak dijinkan untuk berpendapat mengenai jadwal kerja anda atau prosedur-prosedur yang harus digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan,.

LANDASAN TEORI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA GRHASIA PAKEM YOGYAKARTA.

Hubungan antara karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja diperkuat oleh kebutuhan aktualisasi diri yang merupakan salah satu variabel kebutuhan untuk berkembang

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KUD DI KABUPATEN BANYUMAS)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Hasil dari analisis Partial Least Square (PLS) penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA EL-NIFA SCARF KUDUS

Ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir, karakteristik pekerjaan, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada El-Nifa Scarf Kudus secara

Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang)

Karakteristik Pekerjaan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang artinya pegawai yang tidak

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PEMBERDAYAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA OPERATOR SD NEGERI DI JAKARTA TIMUR DEDE HAMDANI ABSTRACT

Berdasarkan hasil penelitian ini maka dikemukakan kesimpulan sebagai berikut; (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh langsung positif terhadap kinerja, (2)

Hal ini menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional yang terdiri dari Kesadaran Diri (X1), Pengaturan Diri (X2), Motivasi (X3), Empati (X4) dan Kecakapan Sosial berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Guru (Y) pada SMAK St

Kesadaran Diri, Pengaturan Diri, Empati, dan Kecakapan Sosial yang dimiliki oleh setiap individu guru tidak berpengaruh positif dan signifikan kepada Kinerja Guru, hal ini menjadi