BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN. Permasalahan utama pada penelitian ini adalah intensi turnover yang
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Hubungan antara komitemen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan Rumah Sakit Qolbu Insan Mulia (QIM) Batang; (2)
4 Hasil penelitian Novliadi (2007) yang berjudul intensi turnover karyawan ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja, menunjukkan bahwa hubungan antara
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah intensi turnover atau disebut juga “Variabel Y” yaitu variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas (Sugiyono, 2009: 59).. Variabel
Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan gambaran bahwa tingkat intensi turnover karyawan berada dalam kategori rendah, karyawan memiliki persepsi positif terhadap
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah terdapat hubungan antara stres kerja dengan intensi turnover pada karyawan bank.. Penelitian ini adalah penelitian
Hipotesis dalam penelitian ini adalah “ ada hubungan negatif antara kohesivitas kelompok dengan intensi turnover”. Hasil ini menunjukkan tidak ada hubungan negatif
Penelitian terkait yang mendukung hasil penelitian mengenai hubungan antara beban kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT.X ini adalah penelitian yang dilakukan
4.4 Implikasi Manajerial Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data yang telah dilakukan terhadap dua variabel utama dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja dan intensi
