Pengaruh the big five personality terhadap kontrak psikologikal dan komitmen organisasinal terhadap tingkat turnover intention karyawan hotel bintang empat di Surabaya Barat
Teks penuh
Dokumen terkait
Dengan demikian perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan dan melakukan upaya penurunan turnover intention meskipun terdapat kesempatan
Pada pengujian pengaruh variabel komitmen organisasional dan turnover intention dihasilkan nilai koefisien regresi sebesar -0,449 dan nilai signifikansi (0,000) < 0,05
Hasil ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Eka (2014) menyatakan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap intensi keluar karyawan
Variabel komitmen organisasional diukur dengan menggunakan 3 item pernyataan yang berhubungan dengan komitmen organisasional yang dirasakan oleh para karyawan. Data
Sehingga hasil komitmen afektif yang berpengaruh tidak signifikan dapat terjadi karena karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang meskipun memiliki komitmen afektif yang
Pengaruh negatif signifikan dari komitmen organisasional terhadap turnover intention memiliki arti apabila karyawan merasa lingkungan kerja yang menyenangkan, merasa
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention pada
Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis yang dapat diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: H4 : Komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention
