Pengaruh Konflik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan Kepemimpinan Transformasional X1 dan Budaya Organisasi X2 terhadap Kinerja Karyawan Y BPR Syariah Artha Pamenang
Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian yaitu Motivasi (X1), Budaya Organisasi (X2), sebagai variabel independen sedangkan Kinerja Penjualan Tenaga Pemasar (Y)
Kajian deskriptif dan induktif tentang Pengaruh Karakteristik Individu (X1) dan Budaya Organisasi ( X2) secara bersama – sama terhadap Kinerja Pegawai di Mulya Mitra
Hal ini berarti jika variabel budaya organisasi (X1) naik 1 satuan akan meningkatkan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0.488, dengan asumsi variabel komunikasi (X2)
Permasalahan yang akan dibahas adalah sejauh mana Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota
Hal ini berarti jika variabel budaya organisasi (X1) naik 1 satuan akan meningkatkan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0.488, dengan asumsi variabel komunikasi (X2)
PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA SELATAN SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagai Dari Syarat-Syarat
Maksud penelitian ini akan menjelaskan Pengaruh Budaya Organisasi X1, Motivasi X2, Dan Kepuasan Kerja Z, Terhadap Kinerja Karyawan Y PT.PLN Persero Wilayah Kalimantan Selatan Dan
