PENGARUH PELATIHAN KERJA, INSENTIF, DAN BPJS TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.KOTA JATI FURINDO JEPARA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Jika kita bandingkan nilai t hitung koefisien konstanta dengan t tabel , terlihat bahwa nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (5,483 > 1,662) berarti H0 ditolak, nilai
Hasil pengujian parsial (uji t) antara variabel stres individu dengan variabel kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,131 koefisien regresi sebesar
Variabel Β Standard Error Nilai t Sig. Variabel bebas mempengaruhi variabel terkat signifikan secara parsial jika t hitung > t tabel dan signifikansi < 0,05. Selain
Ada pengaruh yang signifikan variabel kualitas trainer terhadap peningkatan efektivitas pelatihan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung
Berdasarkan hasil pengujian yang tertera pada tabel 5, diketahui bahwa nilai t hitung adalah sebesar 11,181 dan nilai t tabel adalah 1,701 oleh karena uji t hitung (11,181) lebih
Nilai pelatihan, kompetensi, dan Work From Home memiliki nilai positif dan kuat, yaitu Berdasarkan uji t diketahui nilai t-hitung sebesar 12,241 > t-tabel 1,659 dan nilai signifikan
Terdapat pengaruh secara parsial Rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung positif untuk variabel Rekrutmen, penempatan dan pelatihan sebesar 2,305; 3,190; 17,006 lebih
Berdasarkan uji parsial t didapat nilai variabel pendidikan t hitung sebesar 3,462 lebih besar dengan t tabel sebesar 2,040 maka terdapat pengaruh secara parsial terhadap
