PENGARUH
KESELAMATAN
DAN
KESEHATAN
KERJA
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN
PT.
NUSANTARA
BETA
FARMA
SKRIPSI
DiajukanSebagaiSalahSatuSyaratUntukMeraihGelarSarjanaEkonomi
JurusanManajemen
Oleh
ADHITYA
0810522067
JURUSAN
MANAJEMEN
FAKULTAS
EKONOMI
UNIVERSITAS
ANDALAS
PADANG
2012
KATA
PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikanrahmatdanhidayah-Nyasehinggapenulisdapatmenyelesaikanpenulisan skripsiyangberjudul“PengaruhKeselamatandanKesehatanKerjaTerhadapKinerja Karyawan PT. Nusantara Beta Farma”. Tidak lupa shalawat serta salam penulis haturkankepadasuritauladanNabiMuhammadSAW,semogakitasemuatermasuk kedalamumatnyayangselalumengikutisegalaajarannya.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada seluruh pihakyangtelahmembantupenulisdalampenyusunanskirpsiinihinggaselesai,yaitu kepada:
1. Ayahanda Lazwardi Oemar dan Ibunda Dra. Zefnimar, Apt yang telah memberikan motivasi dan do’a kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikanpendidikanhinggajenjangsarjana.
2. OngkuH.DjohanNurdanNenekHj.Asnisertaseluruhkeluargabesaryang telahmendo’akanpenulishinggapenulisdapatmenyelesaikanpenulisanskripsi ini.
3. Adikku MuningAyudiza, SH yangtelahmemberikandorongan,arahan dan motivasikepadapenulisuntukmenyelesaikanpendidikansarjana.
4. IbuDr.RahmiFahmy,SE,MBAselakupembimbingdalampenulisanskripsi yang telah meluangkan waktu dan pikirannya membantu penulis dalam penyelesaianskripsiini.
5. IbuDra.DewiSusita,MSselakupembimbingakademikyangtelahmemberikan arahandalamperkuliahan.
6. BapakProf.Dr.SyafruddinKarimi,SE,MAselakuDekanFakultasEkonomi UniversitasAndalas.
7. Bapak Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen UniversitasAndalas.
8. Ibu Dr. Vera Pujani, SE, MM.Tech selaku Sekretaris Jurusan Manajemen UniversitasAndalas.
9. Bapak Hendra Lukito, SE, MM selaku Kepala Program Studi Manajemen UniversitasAndalas,sertaBapakFajriAndrianto,SE,M.BusselakuKepala ProgramStudiManajemenInternasionalUniversitasAndalas.
10.IbuDra.MeiliniMalik,MMdanIbuSuziana,SE,MMselakupengujiyang telahmemberikanmasukankepadapenulisdemipenyempurnaanskripsiini. 11.Bapak/IbuDosendanstaffpengajardiFakultasEkonomiUniversitasAndalas
yangtidakdapatdisebutkansatupersatu,yangtelahmemberikanilmuselama penulismenjalaniperkuliahan.
12.Kawan-kawan Partai Gaek,Dali Ichwan,SE, MuhammadAlArif,SE, Iqra AyatulFajri,SE,WongCinAn,SE,DodiAttonodanArthurRachmadeniyang telahsama-samaberjuangselamaperkuliahan.
13.Kawan-kawanManajemen08,sertaseluruhmahasiswaManajemenUniversitas Andalas,yangtidakdapatdisebutkansatupersatu.
14.Terimakasih kepada seluruh pihak yang telah memberikan bantuan kepada penulisselamapenulisanskripsiiniyangtidakdapatdisebutkansatupersatu.
Penulismenyadariskripsiinimasihjauhdarikesempurnaan.Kritikandansaran penulisharapkandemikesempurnaanskripsiini.Semogaskripsiinidapatbermanfaat bagiberbagaipihak.
Padang, Mei2012
DAFTAR
ISI
KATAPENGANTAR
DAFTARISI...i
DAFTARTABEL...iv
DAFTARGAMBAR...v
DAFTARLAMPIRAN...vi
BABIPENDAHULUAN...1
1.1 LatarBelakang...1
1.2 RumusanMasalah...4
1.3 TujuanPenelitian...4
1.4 ManfaatPenelitian...5
1.5 RuangLingkupPenelitian...5
BABIITINJAUANPUSTAKA...6
2.1 KeselamatanKerja...6
2.2 Kesehatankerja...13
2.3 KinerjaKaryawan...19
2.4 PenelitianTerdahulu...25
2.5 HubunganVariabelIndependendenganVariabelDependen...26
2.5.1 KeselamatanKerjadenganKinerjaKaryawan………. 26
2.5.2 KesehatanKerjadenganKinerjaKaryawan………. 27
2.5.3 KeselamatandanKesehatanKerjadenganKinerjaKaryawan…… 27 i
2.6 KerangkaKonseptual...28
BABIIIMETODEPENELITIAN...29
3.1 JenisPenelitian...29
3.2 JenisdanSumberData...29
3.3 MetodePengumpulanData...29
3.4 PopulasidanSampel...30
3.5 DefenisiOperasionalVariabel...30
3.6 SkalaPengukuran……… 34
3.7 MetodeAnalisisData...34
3.7.1 AnalisisDeskriptif………... 34
3.7.2 UjiValiditasdanReliabilitas...35
3.7.3 AnalisisRegresiBerganda...36
3.7.5 PengujianHipotesis...37
BABIVGAMBARANUMUMPERUSAHAAN……… 39
4.1 SejarahSingkatPerusahaan……… 39
4.2 Visi,Misi,danTujuanPerusahaan………. 40
4.2.1 VisiPerusahaan………... 40
4.2.2 MisiPerusahaan……….. 41
4.2.3 TujuanPerusahaan……….. 41
4.3 StrukturOrganisasi……… 41
BABVANALISADANPEMBAHASAN...43
5.1 KarakteristikResponden...43 ii
5.1.1 JenisKelamin………. 43
5.1.2 Usia………...44
5.1.3 LatarBelakangPendidikan………... 44
5.1.4 LamaBekerja……… 45
5.1.5 StatusPekerjaaan……….. 46
5.1.6 UnitKerja………. 46
5.1.7 FrekuensiMengikutiPelatihan………. 47
5.2 AnalisisData……...47
5.2.1 AnalisisDeskriptif……… 48
5.2.2 UjiValiditas………...61
5.2.3 UjiReliabilitas...65
5.2.4 AnalisisRegresiBerganda...66
5.2.5 PengujianHipotesis……...68 5.2.5.1 KoefesienDeterminasi(R2)...68 5.2.5.2 Ujit...69 5.2.5.3 UjiF...70 5.3 Pembahasan...71 5.4 ImplikasiPenelitian...79 BABVIPENUTUP...81 6.1 Kesimpulan...81 6.2 KeterbatasanPenelitian...82 6.3 Saran...82 DAFTARPUSTAKA...84 LAMPIRAN……… 86 iii
DAFTAR
TABEL
iv
No. Tabel NamaTabel Halaman
1 Tabel2.1 PenelitianTerdahulu 25
2 Tabel5.1 DistribusiJenisKelaminResponden 43
3 Tabel5.2 DistribusiUsiaResponden 44
4 Tabel5.3 DistribusiLatarBelakangPendidikanResponden 44
5 Tabel5.4 DistribusiMasakerjaResponden 45
6 Tabel5.5 DistribusiStatusPekerjaanResponden 46
7 Tabel5.6 DistribusiUnitKerjaResponden 46
8 Tabel5.7 DistribusiFrekuensiPelatihanResponden 47
9 Tabel5.8 DistribusiFrekuensiVariabelKeselamatanKerja(S) 49
10 Tabel5.9 KeselamatanKerjadiBagianProduksi 53
11 Tabel5.10 KeselamatanKerjadiBagianAdministrasi 54
12 Tabel5.11 KeselamatanKerjadiBagianPemasaran 55
13 Tabel5.12 DistribusiFrekuensiVariabelKesehatanKerja(H) 56
14 Tabel5.13 KesehatanKerjadiBagianProduksi 58
15 Tabel5.14 KesehatanKerjadiBagianAdministrasi 59
16 Tabel5.15 KesehatanKerjadiBagianPemasaran 59
17 Tabel5.16 DistribusiFrekuensiVariabelKinerjaKaryawan(P) 60
18 Tabel5.17 HasilUjiValiditasVariabelKeselamatanKerja(S) 62
19 Tabel5.18 HasilUjiValiditasVariabelKesehatanKerja(H) 63
20 Tabel5.19 HasilUjiValiditasVariabelKinerjaKaryawan(P) 64
21 Tabel5.20 HasilUjiReliabilitas 65
22 Tabel5.21 RangkumanHasilAnalisisRegresiBerganda 66
23 Tabel5.22 2
KoefesienDeterminasi(R ) 68
24 Tabel5.23 Ujit 69
25 Tabel5.24 RangkumanHasilUjiHipotesis 69
26 Tabel5.25 UjiF 70
DAFTAR
GAMBAR
v
No. Gambar NamaGambar Halaman
1 Gambar2.1 KerangkaKonseptual 28
2 Gambar4.1 Struktur Organisasi PT. Nusantara Beta Farma
DAFTAR
LAMPIRAN
vi
No. NamaLampiran Halaman
1 LampiranKuisionerPenelitian 86
BAB
I
PENDAHULUAN
1.1 LatarBelakangSetiapperusahaanatauorganisasimempunyaiharapanmaupunkeinginan
agar setiap karyawan di dalam perusahaan mempunyai kinerja yang terbaik. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk
mendapatkankinerjayangterbaik,karenaselainmenanganimasalahketerampilan
dankeahlian,manajemenSDMjugaberkewajibanmembangunperilaku,motivasi
dankesadarankaryawanuntukmendapatkankinerjaterbaik.
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif seperti sekarang ini,
perusahaandituntutuntukmampuberadaptasidenganlingkunganyangsenantiasa
berubah. Adaptasi lingkungan bisa diwujudkan dalam hal menciptakan lingkungan administratif perusahaan yang kondusif. Bentuk adaptasi lainnya
adalahdalamhalmanajemensumberdayamanusia,sepertipengembangankarir,
pelatihan,danperencanaankarir.
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan sesuatu yang sulit untuk dinilai, karena terdiri dari faktor internal maupun eksternal dari karyawan itu
sendiriyangdapatmempengaruhikinerjasecarakeseluruhan.Faktorinternalyang
mempengaruhicontohnyaadalahmotivasi,harapandantujuankaryawandalam
bekerja, sedangkan faktor eksternal adalah lingkungan fisik dan non fisik
perusahaan,lingkunganfisikberupagedungdantataletakperusahaan,sedangkan
lingkungannonfisikadalahbudayaperusahaan.
Dalam upaya memberdayakan karyawan dan pengembangan karyawan, pihak manajerial perusahaan selalu berupaya melakukan tugasnya melalui
planning,organizing,actuatingdancontrollingdengantujuanagarbisamencapai
sasaranperusahaan.Yaknidengancaramenyediakansaranadanprasaranayang
dapat mewujudkan lingkungan kerja dan iklim kerja yang kondusif yangbisa
mendorongkaryawanselaluberinovasidanberkreasisertamembuatsistemyang
adildanstrukturperusahaanyangfleksibeldenganpembagiantugas,wewenang
dantanggungjawabyangjelasdanmanusiawi,sertamemperhatikankemampuan
karyawan.
Untukdapatmenciptakaniklimkerjayangkondusifperluditumbuhkan
lingkungan kerjayangbaik.Lingkungankerjayangbaikyaitulingkungankerja yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja para karyawan. Perusahaan
dalamhalinimempunyaiperanpentinguntukmembuatkaryawanmerasanyaman
denganpekerjaandanlingkungankerjasehinggamerekadapatmencapaikinerja
terbaik.
Masalah perlindungan tenaga kerja akan semakin meningkat seiring dengan meningkatnya industrialisasi dan teknologi. Kondisi tersebut tentunya menuntut perusahaan dapat menjamin kesehatan kerja dan keselamatan kerja
dalambekerja.Jaminanakankeselamatandankesehatankerjadapatmemberikan
pengaruhpadakinerjakaryawanitusendiri.
MenurutdataJamsostek(2012),kasuskecelakaankerja yangterjadidi
Indonesiapadatahun2009mencapai54.398kasus.Sedangkanpadatahun2011
melonjakdrastismenjadilebihdari92ribukasus.Halinitentusajamemberikan
dampak yang cukup besar terhadap kinerja karyawan yang tentu saja ingin
keselamatandankesehatanselamabekerjaterjamindanterlindungi.
Salahsatuindustriyangtinggitingkatresikokecelakaankerjanyaadalah industrifarmasi.Halinidisebabkankarenaindustrifarmasiberkaitaneratdengan bahan kimia yang sangat berbahaya dan peralatan kerja yang dapat
membahayakanparapekerja.MenurutGaryDessler(2005)terdapatduapenyebab
terjadinyakecelakaankerjayaitukondisiyangtidakamansertatindakanyang
tidakaman.
Dessler(2005)menyebutkanbahwakondisiyangtidakamandapatberupa
prosedur yang berbahaya, penyimpanan yang tidak aman serta peralatan yang tidak terjaga dengan baik. Sedangkan tindakan yangtidak aman dapat berupa
kecerobohan,kesalahandalampelaksanaanprosedurdanketidaktelitian.Kondisi
dan tindakan yang tidak aman tersebut sangat besar kemungkinan terjadinya
didalamindustrifarmasi.Banyaknyabahankimiayangberbahayasertaperalatan
danmesin-mesinyangdapatmembahayakankeselamatankaryawanmenjadikan
resikokecelakaankerja sangatmungkinterjadi.
PT. Nusantara Beta Farma merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di industri farmasi. Keselamatan dan kesehatan kerja karyawan merupakansalahsatufaktor yangsangatdiperhatikan olehperusahaan. Selain
menjalankanperaturanpemerintahmengenaikeselamatankerjayakniUUNo.1
tahun1970danperaturanDepartemenKesehatanRImengenaiCaraPembuatan
ObatyangBenar(CPOB),PT.NusantaraBetaFarmajugamempunyaikomitmen
untukterusmenjagatingkatkeselamatandankesehatankerjakaryawan.Halini
dibuktikandenganpenghargaanyangditerimaolehperusahaanyaitupenghargaan
Zero Accident Award pada tahun 2008 dari Departemen Tenaga Kerja dan Tansmigrasi.
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk meneliti apakah komitmen perusahaan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai
pengaruhterhadapkinerjakaryawanPT.NusantaraBetaFarma.
1.2 RumusanMasalah
Berdasarkan latar belakang di atas maka perumusan masalah dalam penelitianiniadalah:
1. Apakah keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
NusantaraBetaFarma?
2. Apakah kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
NusantaraBetaFarma?
3. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawanPT.NusantaraBetaFarma?
1.3 TujuanPenelitian
Tujuandaripenelitianiniadalah:
1. Untukmengetahuipengaruhkeselamatankerjaterhadapkinerjakaryawan
PT.NusantaraBetaFarma.
2. Untukmengetahuipengaruhkesehatankerjaterhadapkinerjakaryawan
PT.NusantaraBetaFarma.
3. Untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
kinerjakaryawanPT.NusantaraBetaFarma.
1.4 ManfaatPenelitian
Penelitianinimemberikanmanfaatkepada:
1. Perusahaan
Memberikan pertimbangan dalam pengambilan keputusan yang
berhubungandengankinerjakaryawan.
2. Karyawan
Diharapkanmenjadiacuanmaupunreferensisertamemberikaninformasi
untukpeningkatankinerja.
3. PenelitidanAkademisi
Memberikaninformasidansebagaireferensiuntukpenelitianselanjutnya.
1.5 RuangLingkupPenelitian
Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seperti motivasi,
kompensasi,danpelatihan,disebabkankarenapenulismemilikikekurangandan
keterbatasan, sehingga penelitian ini dibatasi pada keselamatan dan kesehatan kerja.
