SKRIPSI
ANALISIS KESIAPAN TENAGA KERJADALAM MENGHADAPI ERA MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (MEA) DI KOTA MEDAN
OLEH
RIZKI DIANA SARI NIM :120501207
PROGRAM STUDI STRATA-1
DEPARTEMEN EKONOMI PEMBANGUNAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
MEA adalah bentuk integrasi ekonomi ASEAN dalam artian adanya sistem perdagaangan bebas antara negara-negara ASEAN.Masyarakat Ekonomi ASEAN akan menjadi pasar tunggal yang berbasis pada produksi, pertukaran barang, jasa, investasi, tenaga kerja dan pertukaran modal kerja di seluruh Negara Anggota ASEAN. Indonesia dan sepuluhnegara anggota ASEAN lainnya telah menyepakati perjanjian MasyarakatEkonomi ASEAN (MEA) atau ASEAN EconomicCommunity(AEC). Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis kesiapan tenaga kerjadi Kota Medan dalam menghadapi MEA. Studi ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Dan teknik sampling menggunakan rumus slovin dengan penggenapan responden sebanyak 100 responden.Yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kesiapan tenaga kerja yang ada di kota medan untukmenghadapi MEA. Hasil penelitian menjelaskan bahwa tenaga kerja yang ada di kota medan siap di berbagai aspek untuk menghadapi MEA. Untuk menghadapi MEA setiap tenaga kerja harus memiliki kemampuan dan dukunganpemerintah kota agar menambah ilmu dan wawasan dalam menghadapi MEA.
ABSTRACT
The ASEAN Economic Community (AEC) is a major part toward greater cooperation and integration focus on free trading movement among ASEAN members. ASEAN Economic Community will be a single market based on production, allowing the free movement of goods, services, investments, and skilled labor, and the free movement of capital across the region. Indonesia and ten other countries member of ASEAN have taken part and approved with agreement to involve ASEAN Economic Community (AEC). The main purpose of the research is to analyze the labor market in Medan for the implementation of ASEAN Economic Community (AEC). And sample technique by using solvin formula which assessed 100 accurate respondent. The purpose of using this method is to determine the labor market readiness for the implementation of ASEAN Economic Community in Medan. As the result, most of the respondents are ready to face in any aspects for the implementation of ASEAN Economic Community. However, the labor market should have ability and government support in order to increase knowledge, concept and perception to succeed the implementation of ASEAN Economic Community.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
limpahan Rahmat, Inayah, Taufik dan Karunia-Nya yang selalu menyertai penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat beriring salam selalu
tercurahkan kepada Baginda Rasulullah SAW.
Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh Gelar
Sarjana dari Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Sumatera Utara. Adapun yang menjadi judul skripsi ini adalah:
“Analisis Kesiapan Tenaga Kerja dalam Menghadapi Era Masyarakat Ekonomi
ASEAN (MEA) di Kota Medan”.
Penulismenyadari terdapatketerbatasanpengetahuandalammenyelesaikan
skripsiini,sehinggatidak terlepasdari bantuanberbagai pihak,makadalam
kesempatan inidengansegalakerendahanhatipenulis menyampaikanucapan
terimakasihyangsebesar-besarnyakepada:
1. Kedua orang tua tercinta, Ayahanda H. M . Thaib.Ahmad, dan Ibunda Hj.
Ainun Mardiah yang tak henti-hentinya member kukuatan lahir dan batin
beserta doa untuk keselamatan dan keberhasilan penulis.
2. Bapak Prof. Ramli, MSselakuDekanFakultasEkonomi dan Bisnis
Universitas SumateraUtara.
3. BapakWahyuArioPratomo,SE,M.EcdanBapakDrs.SyahrirHakim Nasution,
M.Si selakuKetua dan Sekretaris Departemen Ekonomi
Pembangunan,Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas SumateraUtara.
M.SiselakuKetuadanSekretarisProgramstudiEkonomiPembangunan,
Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas SumateraUtara.
5. Bapak Drs. Coki Ahmad Syahwier, MP selaku dosen pembimbing yang
telah meluangkan waktu dalam memberikan masukan dan saran yang baik
mulai dari awal penulisan hingga selesainya skripsi ini. Bapak Drs. Hasan
Basri Tarmizi, SU selaku Dosen Penguji I yang telah memberikan
petunjuk, saran dam kritik dalam penyempurnaan skripsi ini. Dan Ibu
Inggrita Gusti Sari NST, SE, M.Si selaku Dosen Penguji II yang telah
memberikan petunjuk,saran dan kritik dalam penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen Pengajar dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara, khususnya Departemen Ekonomi
Pembangunan untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
7. Seluruh Staff Dinas Sosial dan Tenaga Kerja kota Medan yang telah
memberikan data yang terkait dengan penelitian skripsi ini.
8. Terima kasih penulis ucapkan kepada seluruh teman-teman angkatan 2012
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara yang namanya
tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah mendukung dan
memberikan kritik dan sarannya selama pengerjaan skripsi ini.
9. Beserta seluruh pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, terima
kasih atas segala bentuk bantuan yang diberikan kepada saya.
Semoga Allah SWT membalas budi dan pengorbanan yang diberikan.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena itu peneliti
menjadikan skripsi ini lebih baik lagi. Dengan segala kerendahan hati, peneliti
berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca, khususnya rekan-rekan
mahasiswa/i Ekonomi Pembangunan.
Atas perhatian dan kerjasama yang baik penulis ucapkan banyak
terimakasih
Medan, September 2016 Penulis
DAFTARISI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tenaga Kerja ... 11
2.1.1 Kondisi Sumber Daya Manusia di Indonesia ... 12
2.2 Masyarakat Ekonomi ASEAN ... 14
2.3 Pengaruh MEA terhadap Ketenagakerjaan di Kota Medan .... 16
2.4 Kesiapan Tenaga Kerja dalam Menghadapi MEA ... 17
2.5 Peluang dan Tantangan Masyarakat Ekonomi ASEAN ... 19
2.5.1Peluang MEA ... 19
2.5.2Tantangan MEA ... 22
2.6 Konsep Kompetensi ... 24
2.7 Penelitian Terdahulu ... 26
2.8 Kerangka Konseptual ... 27
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 29
3.2 Lokasi Penelitian ... 29
3.3 Definisi Operasional ... 29
3.4 Metode Pemilihan Populasi dan Sampel ... 31
3.4.1 Populasi ... 31
3.4.2 Sampel ... 31
3.5 Jenis dan Sumber Data ... 32
3.6 Tekhnik Pengumpulan Data ... 32
3.7 Metode Analisis dan Pengolahan Data ... 32
BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum ... 34
4.1.1 Sejarah Singkat Kota Medan ... 34
4.1.2 Keadaan Geografis Kota Medan ... 35
4.1.3 Lambang Kota Medan ... 38
4.2.1 Jenis Kelamin Responden ... 39
4.2.2 Umur Responden ... 40
4.2.3 Pendidikan Terakhir Responden ... 41
4.3 Pembahasan ... 42
4.3.1 Pengetahuan Tentang MEA ... 42
4.3.2 Pengetahuan Tentang Negara Anggota ASEAN ... 43
4.3.3 Diberlakukannya MEA di Indonesia ... 43
4.3.4 Sumber Informasi MEA ... 44
4.3.5 Tipe Negara ASEAN yang paling cocok dijadikan tujuan tempat bekerja ... 45
4.3.6 Tenaga Kerja yang Bersaing ... 45
4.4 Kompetensi Tenaga Kerja ... 45
4.4.1 Hard Skill ... 45
4.4.2 Soft Skill ... 53
BAB VPENUTUP 5.1 Kesimpulan ... 57
5.2 Saran ... 59
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Perkembangan Penduduk dan Ketenagakerjaan di
Kota Medan 2009-2014 ... 5
1.2 Tenaga Kerja Asing Pendatang tahun 2009-2014 ... 9
2.1 Penelitian Terdahulu ... 26
4.1 Batas Wilayah Kota Medan ... 36
4.2 Kecamatan dan Kelurahan Kota Medan ... 37
4.3 Jenis Kelamin Responden ... 39
4.4 Umur Responden ... 40
4.5 Pendidikan Terakhir Responden ... 41
4.6 Mengetahui Berjalannya MEA di Indonesia ... 42
4.7 Pengetahuan Tentang Anggota ASEAN ... 43
4.8 Diberlakukannya MEA di Indonesia ... 43
4.9 Informasi Tentang MEA ... 44
4.10 Kesiapan Diri Menghadapi MEA ... 46
4.11 Jiwa Kepemimpinan berdasarkan latar belakang ... 47
4.12 Mendahulukan Pengetahuan ... 48
4.13 Calon Tenaga Kerja yang Bekerja dalam Tekanan Sesuai Pendidikan ... 49
4.14 Kemampuan Bahasa Asing dari latar belakang pendidikan ... 51
4.15 Keterampilan Komunikasi ... 53
4.16 Tipe Pengoperasian komputer ... 54
4.17 Jiwa Kreatif ... 55
4.18 Jenjang Pendidikan Terhadap Kemampuan komunikasi Tertulis ... 56
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
1.1 Perkembangan TPAK di Kota Medan 2009-2014 …... 7
2.1 Kerangka konseptual………. 28
DAFTAR LAMPIRAN
No.
Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian Analisis Kesiapan Tenaga Kerja
