Analisis Dan Perancangan Aplikasi Pemilihan Pegawai Terbaik Dengan Menggunakan Metode Ahp Dan Promethee (Studi Kasus : Rsu Prof Dr Boloni Medan)

(1)

SKRIPSI

GANTRIANI SITORUS

111421005

PROGRAM STUDI EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER

FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNIK INFORMASI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

(2)

Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat memperoleh ijazah Sarjana Ilmu Komputer

GANTRIANI SITORUS 111421005

PROGRAM STUDI EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

2014

(3)

PERSETUJUAN

Nomor Induk Mahasiswa : 111421005

Program Studi : S1 ILMU KOMPUTER

Fakultas : ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Komisi Pembimbing :

Pembimbing 2 Pembimbing 1

Maya Silvi Lydia, B. Sc, M. Sc Dr. Poltak Sihombing, M. Kom NIP. 19740127 200212 2 001 NIP. 19620317 199103 1 001

Diketahui/disetujui oleh

Program Studi S1 Ilmu Komputer Ketua

(4)

ANALISIS DAN PERANCANGAN APLIKASI PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DENGAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN

PROMETHEE (STUDI KASUS: RSU PROF DR BOLONI MEDAN)

SKRIPSI

Saya mengakui bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali beberapa

kutipan dan ringkasan yang masing-masing telah disebutkan sumbernya.

Medan, Januari 2014

Gantriani Sitorus

111421005

(5)

PENGHARGAAN

Puji dan syukur penulis sampaikan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan

anugerah yang diberikan kepada penulis sehingga skripsi ini dapat diselesaikan

dengan tepat waktu.

Skripsi yang penulis kerjakan ini merupakan sebagai salah satu syarat untuk

memperoleh gelar Sarjana Ilmu Komputer Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi

Informasi Universitas Sumatera Utara. Penulis sadar akan keterbatasan kemampuan

dan pengetahuan penulis sehingga mungkin pembaca akan menemui banyak

kekurangan dalam skripsi ini. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis

mengucapkan rasa terima kasih dan penghargaan kepada :

1. _{Bapak Prof. Dr. Muhammad Zarlis, selaku Dekan Fakultas Ilmu Komputer dan}

Teknik Informasi Universitas Sumatera Utara

2. _{Bapak Dr. Poltak Sihombing, M, Kom selaku Ketua Program Studi Ilmu}

Kom-puter sekaligus sebagai Dosen Pembimbing I, yang telah memberikan kritik

dan saran yang membangun bagi penulis

3. _{Ibu Maya Silvi Lydia, B. Sc, M. Sc, selaku pembimbing II yang telah}

mem-berikan masukan, bimbingan, saran serta memotivasi penulis dan selalu sabar

dalam menejelaskan serta memberikan bantuan sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

4. _{Bapak Agus Salim Harahap, M. Si, selaku sebagai Dosen Pembanding I, yang}

telah memberikan saran dan kritik yang membangun bagi penulis

5. _{Bapak Amer Sharif, S. Si, M. Kom, sebagai Dosen Pembanding II yang telah}

memberikan kritikdan saran yang membangun bagi penulis.

6. _{Kedua orangtua penulis atas semua doa, dukungan, dan motivasi yang tak}

henti-hentinya kepada penulis.

7. _{Semua teman-teman serta para sahabat mahasiswa ekstensi ilmu komputer}

(6)

teri-makasih atas segala motivasi, bantuan, saran, kritik dan kerjasamanya selama

proses penulisan penelitian ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena

itu penulis menerima saran dan kritik yang bersifat membangun demi kesempurnaan

skripsi ini sehingga dapat bermanfaat bagi kita semua.

Penulis,

( Gantriani Sitorus )

(7)

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membangun sebuah sistem yang mempunyai kemampuan menentukan pegawai terbaik berdasarkan nilai dari kriteria pemilihan dan dengan memperhatikan jenis keputusan dari setiap kriteria, menggunakan metode

Analytical Hierarchy Process (AHP) dan dengan metode Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation (PROMETHEE). Ada lima kriteria utama untuk menilai pegawai terbaik yaitu, kehadiran, tanggungjawab, kepribadian, sosial dan kemahiran. Aplikasi pada penelitian ini diimplementasikan dengan menggunakan bahasa pemrograman Microsoft Visual Studio net. 2010 dengan MySQL 2008 R2 database server. Dari hasil pengujian, sistem ini berhasil menentukan pemilihan pegawai terbaik dengan metode AHP dan PROMETHEE yang mendekati cara penilaian sebenarnya.

Kata kunci: sistem pendukung keputusan, AHP, PROMETHEE, pemilihan

(8)

ANALYSIS AND DESIGN OF APPLICATIONS THE SELECTION OF THE

BEST EMPLOYEES BY USING AHP AND PROMETHEE

(CASE: PROF DR BOLONI HOSPITAL MEDAN)

ABSTRACT

The purpose of this research is to build a system that has the ability to analyze the best employees based on the value of the selection criteria and with due regard to any kind of decision criteria, receipts Analytical Hierarchy Process (AHP) and the method of the Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation (PROMETHEE). There are five main criteria for assesing elections is best employees, ettendance, responsibility, personality, and social skills. Aplication at this emprically implemented using Microsoft Visual Studio Net. 2010 with the MySQL database server 2008 R2. Thus the system is expected to help decision makers in selecting the best employees.

Keywords : decision supporting system, AHP, PROMETHEE, selecting the best employees

(9)

DAFTAR ISI

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 6

2.1 Sistem Pendukung Keputusan 6

2.1.1 Pengertian Keputusan 6

2.1.2 Pengertian SPK 6

2.2 Fase-fase proses pengambilan keputusan 7

(10)

2.3.1 Komponen SPK 9

2.4 Metode AHP 10

2.5 Metode Promethee 13

2.5.1 Nilai Hubungan Outranking Dalam Promethee 14

2.5.1.1 Rekomendasi Fungsi Preferensi Untuk 14

Keperluan Aplikasi

2.6 Penelitian Terdahulu 20

BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM

3.1 Analisis Permasalahan 21

3.4.1 Flowchart Metode AHP 28

3.4.2 Flowchart Metode Promethee 29

3.4.3 Perancangan Menu Aplikasi 30

3.5 Data Pengujian 31

3.5.1 Perhitungan Metode AHP 31

3.5.2 Perhitungan Metode Promethee 44

3.6 Perancangan Struktur Tabel 51

3.7 Perancangan Antarmuka (interface) 58

BAB 4 IMPLEMENTASI SISTEM 62

4.1 Lingkungan Implementasi 62

4.2 Implementasi 62

4.2.1 Interface Menu Utama 63

4.2.2 Interface Data Pegawai 64

(11)

4.2.3 Interface Matriks Kriteria AHP 65

4.2.4 Interface Input Nilai Per Kriteria 65

4.2.5 Interface Hasil Akhir Perhitungan Metode AHP 66

4.2.6 Interface Menu Kriteria Promthee 67

4.2.7 Perhitungan Indeks Preferensi Multikriteria 67

4.2.8 Interface Hasil Akhir Perhitungan Metode Promethee 68

BAB 5 PENUTUP 69

5.1 Kesimpulan 69

5.2 Saran 69

(12)

DAFTAR TABEL

Hal.

Tabel 2.1 Skala Penilaian Perbandingan 11

Tabel 3.1 Spesifikasi Prose DFD Level-0 Admin 24

Tabel 3.2 Spesifikasi Prose DFD Level-1 26

Tabel 3.3 Matriks Perbandingan Berpasangan 31

Tabel 3.4 Matriks Nilai Kriteria 32

Tabel 3.5 Matriks Penjumlahan 32

Tabel 3.6 Matriks Rasio Konsistensi 33

Tabel 3.7 Matriks Perbandingan Kriteria Kepribadian 34

Tabel 3.8 Matriks Kriteria Kepribadian 35

Tabel 3.9 Penghitungan Rasio Konsistensi 35

Tabel 3.10 Matriks Perbandingan Kriteria Kehadiran 36

Tabel 3.11 Matriks Kriteria Kehadiran 36

Tabel 3.13 Matriks Perbandingan Kriteria Tanggungjawab 37

Tabel 3.14 Matriks Kriteria Tanggungjawab 38

Tabel 3.16 Matriks Perbandingan Kriteria Sosial 39

Tabel 3.17 Matriks Kriteria Sosial 40

Tabel 3.19 Matriks Perbandingan Kriteria Kemahiran 41

Tabel 3. 20 Matriks Kriteria Kemahiran 41

Tabel 3.22 Nilai Prioritas Masing-masing Pegawai Tiap Kriteria 42

Tabel 3.23 Nilai Prioritas Tujuan Masing-masing 43

(13)

Tabel 3.24 Nilai Prioritas Global 43

Tabel 3.25 Nilai Tes Contoh Kasus 44

Tabel 3.26 Promethee Tahap I 49

Tabel 3.27 Promethee Tahap II 50

Tabel 3.28 Tabel Pegawai 51

Tabel 3.29 Tabel Baris Kriteria AHP 52

Tabel 3.30 Tabel Prioritas Kriteria AHP 52

Tabel 3.31 Tabel Baris Konsistensi AHP 52

Tabel 3.32 Tabel Prioritas Konsistensi Kriteria Tanggungjawab 52

Tabel 3.33 Tabel Prioritas Konsistensi Kriteria Kehadiran 53

Tabel 3.34 Tabel Prioritas Konsistensi Kriteria Kepribadian 53

Tabel 3.35 Tabel Prioritas Konsistensi Kriteria Kemahiran 53

Tabel 3.36 Tabel Prioritas Tujuan AHP 54

Tabel 3.37 Tabel Prioritas Global AHP 54

Tabel 3.38 Tabel Kriteria Promethee 55

Tabel 3.39 Tabel Kepribadian Promethee 55

Tabel 3.40 Tabel Kehadiran Promethee 56

(14)

DAFTAR GAMBAR

Hal.

Gambar 2.1 Model Konseptual SPK 9

Gambar 2.2 Kriteria Biasa 15

Gambar 2.3 Kriteria Quasi 16

Gambar 2.4 Kriteria Linier 16

Gambar 2.5 Kriteria Preferensi Linier Level 17

Gambar 2.6 Kriteria Linier dan Area yang tidak berbeda 18

Gambar 2.7 Kriteria Gaussia 19

Gambar 3.1 Diagram Ishikawa 22

Gambar 3.2 DFD Level-0 24

Gambar 3.3 DFD Level-1 25

Gambar 3.4 Flowchart Metode AHP 28

Gambar 3.5 Flowchart Metode Promethee 29

Gambar 3.6 Struktur Tampilan Menu Utama 30

Gambar 3.7 Perancangan Halaman Utama 58

Gambar 3.8 Perancangan Antarmuka Halaman Data Pegawai 59 Gambar 3.9 Perancangan Antarmuka Halaman Proses Promethee 60

Gambar 3.10 Perancangan Antarmuka Halaman Proses Promethee 61

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1. _{Latar Belakang}