vi DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... ix
DAFTAR GAMBAR ... xi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1
1.2 Identifikasi Masalah ... 6
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian ... 6
1.4 Kegunaan Penelitian ... 6
1.5 Sistematika Skripsi ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1Landasan Teori ... 8
2.1.1 Manajemen ... 8
2.1.2 Bidang-Bidang Manajemen ... 9
2.1.3 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 10
2.1.3.1Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 11
2.1.4 Kompensasi ... 15
2.1.4.1 Penggolongan Kompensasi ... 15
2.1.4.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ... 17
2.1.4.3Tujuan Kompensasi ... 19
2.1.4.4Sistem Pemberian Kompensasi ... 20
2.1.5 Kinerja Karyawan ... 22
2.1.5.1Pengertian Kinerja Karyawan ... 22
2.1.5.2Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ... 22
2.1.5.3Penilaian Kinerja Karyawan ... 23
2.1.5.4Indikator Dalam Kinerja ... 24
2.1.6 Penelitian Terdahulu ... 25
2.2Kerangka Pemikiran ... 28
2.2.1 Hubungan Antara Kompensasi dengan Kinerja ... 28
2.3Hipotesis ... 30
BAB III METODE PENELITIAN 3.1Objek Penelitian ... 31
3.1.1 Sejarah Singkat Radio Cosmo Bandung ... 31
3.1.2 Struktur Organisasi ... 31
3.1.3 Deskripsi Tugas ... 31
3.2Unit Analisis ... 38
3.3Populasi dan Teknik Sampling ... 38
3.4Jenis dan Sumber Data ... 39
3.5Teknik pengumpulan Data ... 40
3.6Operasional Variabel... 40
3.7Metode Analisis ... 42
3.7.1 Uji Validitas ... 42
3.7.2 Uji Reliabilitas ... 43
3.7.3 Teknik Analisis Data ... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1Hasil Penelitian ... 50
4.2Tanggapan mengenai pemberian kompensasi pada Radio
Cosmo Bandung ... 53
4.3Tanggapan Responden mengenai Kinerja ... 59
4.4Pengaruh Pemberian kompensasi Terhadap Kinerja Pada Radio
Cosmo Bandung ... 69
4.4.1 Uji Validitas ... 69
4.4.2 Uji Reliabilitas ... 71
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ... 76
5.2 Saran ... 77
DAFTAR PUSTAKA
