Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Unibless Indo Multi ABSTRAK
Teks penuh
Dokumen terkait
Koefisien determinasi sebesar 0.9801 memberikan pengertian bahwa kemampuan audit manajemen sumber daya manusia dalam menilai efektivitas perekrutan karyawan sebesar
Koefisien determinasi sebesar 0,599; berarti secara simultan pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,9%, sedangkan sisanya
Nilai koefisien determinasi yang menunjukan besarnya pengaruh keterikatan karyawan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 83% artinya pengaruh langsung
Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R 2 ), nilai R Square sebesar 0.250 berarti sebesar 25.0 % kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Pelatihan sedangkan sisanya
Hasil uji koefisien determinasi R Square = 0,190, berarti 19,0% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh koordinasi, evaluasi kerja dan pelatihan SDM sedangkan
Berdasarkan koefisien determinasi (r2), kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 14.5% terhadap kinerja karyawan PD BPR Bank Daerah Gunungkidul dan sisanya yaitu sebesar
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, dan studi dokumentas, analisis data menggunakan metode
Koefesien determinasi R2 sebesar 65 % , yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja sebesar 65% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
