i SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR
PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN
PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi UniversitasMuria Kudus
Oleh:
DIAN PRATAMA
NIM. 2013-11-196
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ii
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR
PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN
PATI
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2017
Mengetahui,
KetuaProgdi
Agung Subono, SE, M.SI
NISDN. 0520017602
Pembimbing I
Fitri Nugraheni, SE, MM NIDN. 0626028001
Mengetahui,
Dekan
Drs. H. MochamadEdris, Drs., MM
NIDN. 0618066201
Pembimbing II
Noor Azis, SE, MM
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal amat baik bagi kamu. Dan boleh jadi kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi mu. Allah maha mengetahui
sedangkan kamu tidak mengetahui. (Al-Baqarah:216)
“Surga dibawah telapak kaki ibu”
(H.R. Ahmad)
PERSEMBAHAN :
1. Ayah dan Ibuku
Bp. Suparwi dan (almarhum) Ibu. Sutini 2. Adik dan keluargaku
3. Sahabat-sahabatku
iv
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat dan berkah-Nya, sehingga skripsi dengan judul PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR PADA DINAS
PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN PATI dapat
penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris,Drs, MM,selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus,
2. Bapak Agung Subono, SE, M.SI selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus,
3. Ibu Fitri Nugraheni, SE, MM, selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
4. Noor Azis, SE, MM, selaku Dosenpembimbing II yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
v
6. Karyawan tata usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak membantu hingga tersusunnya penulisan skripsi ini.
7. Bapak dan ibu serta keluargaku tercinta yang telah memberikan dukungan dan semangat.
8. Kepada pihak-pihak lain yang tidak mungkin disebutkan satu persatu yang telah memberikan dorongan baik secara langsung maupun tidak langsung atas kelancaran penyusunan tugas penelitian skripsi ini.
Penulis sadar dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat penulis harapkan sebagai masukan yang berharga. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat serta menambah pengetahuan bagi pembaca dan semua pihak yang berkepentingan.
Kudus, 2017
vi ABSTRAKSI
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG PENGELOLAAN PASAR PADA
DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PATI
Oleh : DIAN PRATAMA NIM. 2013-11-196
Pembimbing I : Fitri Nugraheni, SE, MM II : Noor Azis, SE, MM
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kemampuan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bidang pengelolaan pasar pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 110 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 71 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring. Uji instrument dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan deskriftif, metode analisis statistik meliputi regresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji f (Uji Berganda), analisis koefesien determinasi (adjusted R squere).
Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif antara motivasi, kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari motivasi terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari kemampuan terhadap kinerja pegawai. Adanaya pengaruh positif dari lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai bidang pengelolaan pasar pada Dinas Perindustrian dan Perdaganagan Kabupaten Pati.
vii ABSTACT
THE INFLUENCE OF MOTIVATION, CAPABILITIES, AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE OF EMPLOYESS ON THE FIELD OF
MARKET MANAGEMENT AT PERINDUSTRIAN AND PERDAGANGAN KABUPATEN PATI
Oleh : Dian Pratama
NIM : 2013-11-196
Advisor I : Fitri nugraheni, SE, MM
II : Noor Azis, SE, MM
This research aims to analyze the effect of motivation, capabilities , and work enviromenment performance agains the field of market management at perindustrian and perdagangan kabupaten pati. This study uses quantitative. The population in this study many as 110 employees. Sample research as much 71 respondents. Data collection using the questionnaire. Data processing using the editing, and coding, and scoring. Test instruments with test validity and reliability. Data analysis using method of statistical analysis descriptive, covering multiple linear regression, t-test (test of partial), the F-test (test double), analysis of coefficient of determination (adjusted R square).
The result showed that the positive influence between motivation, capabilities, and work environment on performance of employees. The positive influence of motivation on the performance of employees. The positive
Influence of capabilities on the performance of employees. The positive influence of work environment on the performance of employees the field of market management at perindustrian and perdagangan Kabupaten Pati.
viii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR...
1.1. Latar Belakang... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3. Perumusan Masalah... 1.4. Tujuan Penelitian... 1.5. Kegunaan Penelitian... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ... 2.1. Motivasi……….. 2.2. Kemampuan ... 2.3. Lingkungan Kerja ……….. 2.4. Kinerja Pegawai... 2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu... 2.6. Kerangka Pemikiran... 2.7. Hipotesis Penelitian ………...
ix
BAB. III. METODE PENELITIAN... 3.1. Rancangan Penelitian……… 3.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ……… 3.3. Jenis dan Sumber Data ……….... BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN………
4.1.Gambaran Umum Obyek Penelitian………... 4.1.1. Tugas Pokok dan Fungsi Disperindang Kabupaten Pati……. 4.1.2. Struktur Organisasi Disperindag Kabupaten Pati…………... 4.1.3. Visi dan Misi dan Tujuan Disperindag Kabupaten Pati…… 4.2.Penyajian Data...
4.2.1. Karakteristik Responden………. 4.2.2. Hasil Tanggapan Responden tentang Variabel Penelitian….. 4.3.Analisis Kuantitatif ...
4.3.1. Uji Validitas dan Reliabilitas……….. 4.3.2. Statistik Deskriftif………... 4.3.3. Analisis Regresi Linier Berganda………... 4.3.4. Uji t……….. 4.3.5. Uji F………...…. 4.3.6. Koefesien Determinasi( Adjusted R square)……….………..
x
4.4.Pembahasan………. BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 5.1. Kesimpulan...
5.2. Saran………... DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN
65 71 71
xi DAFTAR TABEL
Karakteristik Responden………... Tanggapan Responden terhadap Variabel Motivasi……… Tanggapan Responden terhadap Variabel Kemampuan………... Tanggapan Responden terhadap Variabel lingkungan
Kerja... Tanggapan Responden terhadap Variabel Kinerja Pegawai ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel……… Hasil Analisis Reliabilitas………...
Statistik Deskriftif……….
Analisis Regresi Linier Berganda………..
Hasil Uji T………. Hasil Uji F………. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)……….
Halaman
50 52 53
xii .
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pemikiran………..
Halaman
