DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, Michael. (2010). Human Resource Management. Great Britain and The United States: Kogan Page Limited
Anoraga, Pandji, (2007). Pengantar bisnis. Pengelolaan Bisnis Dalam Era Globalisasi. Jakarta: Rieneka Cipta
Anorogo, Panji. Widiyanti, Ninik. (2008). Psikologi Dalam Perusahaan, Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi, (2007). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi V, Rineka Cipta, Jakarta.
Bernardin, H. John, (2007). Human Resources Management, An Experiential Approach, 3rd edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Darwinanti, 2008,Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Perkebunan Nusantara III Deli Serdang- 2 Sei Karang). Sumatera Utara.
Dewi, Sri Kurniawati Padma dan Laras, Titi. 2014.Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Mahasiswa (KOPMA) di Kabupaten Sleman. Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol. 5 No. 1, Juni 2014.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2 Agustus 2012
Effendi, Rosman, 2009, Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada kantor Pelayanan Pajak Metro, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, Lampung.
Endah Setyowati, (2008), Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi ; Solusi Untuk Meningkatkan kinerja Organisasi, Magister Manajemen, UGM, Yogyakarta.
Faisal, M. (2007). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Sentra Operasi Terminal (SOT) Kantor Cabang Utama PT (Persero) Angkasa Pura II Bandar Udara Internasional Soekarno Hatta 2006. Skripsi, Trisakti.
(Persero) Angkasa Pura II Bandar Udara Internasional Soekarno Hatta 2006. Skripsi, Trisakti.
Firnidia, Linda. (2008). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jepara. Semarang. Universitas Negeri Semarang.
Firnidia, Linda. (2008). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jepara. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Fuad, Mas’ ud. (2008). Mitos 40 Manajemen sumber Daya Manusia. Semarang : Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modeling : Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang : Badan Penerbit Undip.
____________. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kelima.Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, MSP. (2009). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Bandung: PT. Bumi Aksara.
____________. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
____________. (2010). Manajemen Sumber Daya manusia, dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Haji Mas Agung.
Herdiyanto, M, (2008). Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Manajemen By Objective (MBO). Jakarta : Bumi Aksara.
Isrorina dan Setyowati, Widhy. 2009. Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Iklim Organisasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan. Telaah Manajemen Vol 6 Edisi 1, Maret 2009 hal 19 -31.
Kirkpatrick, Ronald L. (2006). Evaluating Training Program: The Four Level. San Francisco: Berrett-Koehler Publisher.
Kiryanto. (2009). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 21 No. 1 April 2015.
Loly Bimoneva, Hari Kusnanto, (2006), Hubungan Antara Komitmen Terhadap Organisasi Dengan Kinerja Dosen Pembelajaran Klinik Di Akper Swasta Di Pekanbaru, Magister Kebijakan dan Manajemen Pelayanan Kesehatan, UGM, Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. ( 2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Marliana Budhiningtias Winanti, 2011. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat), Program Studi Manajemen Informatika ,Universitas Komputer Indonesia
Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta: Bandung.
Maryadi, (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang. JMP, Volume 1 Nomor 2, Agustus 2012.
Maryadi. (2012). Pengaruh Motivasi, Diklat, Ilkim Organisasi, Komptensi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah VI Jawa Tengah. Volume 2, Nomor 1, Juli 2012. PPS Manajemen Pendidikan dan FIP IKIP PGRI Semarang.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2006).Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Mowday, RT. Perter. LW. dan Streers, RM. (2006). Employee Organizational Linkages. New York : Academic Press.
Notoatmojo, Soekidjo. (2009). Pengembangan sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Pramudyo, Anung. (2010). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. Volume 1, Nomor 1, JBTI: Yogyakarta.
Bisnis (JAB)|Vol. 15 No. 2 Oktober 2014. Universitas Brawijaya Malang
Rahmawati, Ita. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Lotus Indah Textile Industries Surabaya. Universitas Pembangunan Nasional Veteran.
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, P Stephen, (2008), Perilaku Organisasi, Jilid 1 dan 2, Jakarta : Prehallindo.
Ruky, Achmad S. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Salmah, N. N. A. (2012). Pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kompetensi karyawan pada PT. Muba Electric Power Sekayu. Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi, Universitas PGRI Palembang, 278-290
Satria, R. Okky dan Kuswara, Asep, (2013), Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kompetensi Serta Implikasinya Terhadap Prosuktifitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung, Bandung : STIE Pasundan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 7, No. 2, Oktober 2013, 74-83
Simamora, Henry. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, STIE YKPN.
Sofyandi dan Garniwa. (2007). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sudarmadji, Adji. (2006). Analisis Pengaruh Pemberdayaan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Sebuah Studi di Sekretariat Kabupaten Pekalongan). Thesis STIKUBANK.
Sugiyono, (2009), Metodologi Penelitian Administrasi, Bandung : Penerbit Transito.
Sulistiyani, A T & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Yogyakarta, Graha Ilmu.
Sumardjo, Mahendro. (2011). Pengaruh Penilaian Kinerja Pengembangan SDM, Kompentensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja (Survei pada auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia). Jurnal Strategic, Volume 10, Nomor 19, Februari 2011.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia; Jakarta, PT Prenada Media Group
