ANALISIS PENGARUH PRODUKSI, UPAH, DAN UNIT USAHA TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA SEKTOR INDUSTRI BESAR DAN SEDANG PROVINSI JAWA TENGAH
TAHUN 1998-2012
ARTIKEL PUBLIKASI
Disusun oleh: M. Misbahul Huda
B300110058
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini, setelah membaca Naskah Publikasi ini dengan
judul :
ANALISIS PENGARUH PRODUKSI, UPAH, DAN UNIT USAHA TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA SEKTOR INDUSTRI BESAR DAN SEDANG PROVINSI JAWA TENGAH
TAHUN 1998-2012
Yang telah dipersiapkan dan disusun oleh :
M. Misbahul Huda B300110058
Penandatanganan berpendapat bahwa naskah publikasi tersebut telah memenuhi
syarat untuk diterima.
Mengetahui Surakarta, 03 November 2015 Dekan Fakultas Ekonomi
(Dr. Triyono, M.Si)
Pembimbing Utama
ANALISIS PENGARUH PRODUKSI, UPAH DAN UNIT USAHA TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA SEKTOR INDUSTRI BESAR DAN SEDANG PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN
1998-2012
M. Misbahul Huda, B300110058, Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Produksi, Upah dan Unit Usaha terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor Industri Besar dan Sedang Provinsi Jawa Tengah Tahun 1998-2012”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel output produksi, nilai upah dan jumlah unit usaha terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa tengah tahun 1998-2012.
Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data sekunder berupa data penyerapan tenaga kerja, output produksi, nilai upah dan jumlah unit usaha di Provinsi Jawa tengah. metode analisis yang digunakan adalah Ordinary Least Squares (OLS) yaitu untuk mengetahui arah dan besarnya pengaruh dari satu variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen).
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel output produksi memiliki pengaruh negatif terhadap penyerapan tenaga kerja dengan nilai koefisien sebesar 0.105777. Hal yang sama juga terdapat pada variabel niai upah yang memiliki pengaruh negatif terhadap penyerapan tenaga kerja dengan nilai koefisien sebesar 0.056082. Sedangkan variabel jumlah unit usaha memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja dengan nilai koefisien sebesar 0.208864.
Kata Kunci: Penyerapan Tenaga Kerja, Produksi, Upah dan Unit Usaha
PENDAHULUAN 1. Latar Belakang
dengan baik serta belum meratanya pembangunan di segala bidang sehingga ketersediaan lapangan pekerjaan tidak seimbang dengan laju pertumbuhan penduduk yang cepat dan dinamis (Sadhana, 2013).
Begitu halnya dengan Provinsi Jawa Tengah, perkembangan jumlah penduduk dari tahun ke tahun terus mengalami peningkatan. Tabel 1.1 menunjukkan perkembangan jumlah penduduk di Provinsi Jawa Tengah tahun 2009 sampai tahun 2013.
Tabel 1.1
Perkembangan Jumlah Penduduk di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2009-2013
Tahun Jumlah penduduk
2013 33.264.339
2012 33.270.207
2011 32.643.612
2010 32.382.657
2009 32.864.563
Sumber : BPS Jawa Tengah
Berdasarkan data yang berhasil dihimpun oleh Badan Pusat Statistik (BPS) Jawa Tengah tahun 2009 jumlah penduduk di Provinsi Jawa Tengah sebesar 32.864.536 orang dan meningkat menjadi 33.264.339 orang pada tahun 2013. Pertumbuhan penduduk yang tinggi akan menimbulkan permasalahan terhadap tingkat pengangguran. Masalah pengangguran selama ini diyakini sebagai penyebab utama kemiskinan.
Tabel 1.2
Jumlah Penduduk Pencari Kerja di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2010-2013
Tahun Jumlah
2013 1.046.883
2012 1.002.662
2011 962.141
2010 1.022.728
[image:4.595.129.491.635.714.2]Berdasarkan Tabel 1.2 dapat diketahui jumlah penduduk pencari kerja di Provinsi Jawa tengah dari tahun 2010-2013 bervariasi, pada tahun 2011 terdapat penurunan pencari kerja yang sangat signifikan sebesar 60.567 orang. Namun pada tahun 2012 pencari kerja mengalami peningkatan kembali, berdasarkan data dari Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Kependudukan Provinsi Jawa Tengah terdapat peningkatan pencari kerja sebesar 40.521 orang, dan pada tahun 2013 sebesar 44.221 orang.
Masalah ketenagakerjaan di Provinsi Jawa tengah selama beberapa periode terakhir mendapat perhatian serius dari pemerintah Provinsi Jawa tengah. Dalam upaya mengurangi jumlah pengangguran di Provinsi Jawa Tengah, Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Kependudukan selaku penyelenggara urusan ketenagakerjaan mengadakan program dan kegiatan.
[image:5.595.130.493.528.610.2]Program dan kegiatan yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Kependudukan berkontribusi terhadap jumlah pencari kerja yang ditempatkan atau tenaga kerja yang terserap di Provinsi Jawa Tengah. Tabel 1.3 menunjukkan banyaknya pencari kerja yang di tempatkan di Provinsi Jawa tengah dari tahun 2011 sampai tahun 2013.
Tabel 1.3
Banyaknya Pencari Kerja yang Ditempatkan di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2011-2013
Tahun Jumlah
2013 57.470
2012 219.374
2011 242.193
Sumber : Disnakertransduk Provinsi Jawa Tengah
. Tahun 2011 pencari kerja yang ditempatkan sebesar 242.193 orang, namun kemudian mengalami penurunan sebesar 22.819 orang pada tahun 2012. Pada tahun 2013 terdapat penurunan pencari kerja yang berhasil ditempatkan sebesar 161.904 orang menjadi 57.470 orang.
Upah, dan Unit Usaha terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor Industri Besar dan Sedang Provinsi Jawa Tengah.
2. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan uraian di atas maka tujuan penelitian dalam menganalisis faktor apa saja yang berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri besar dan sedang Provinsi Jawa Tengah Tahun 1998-2012 yaitu sebagai berikut:
a. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh output produksi terhadap penyerapan tenaga kerja industri besar dan sedang Provinsi Jawa Tengah. b. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh nilai upah terhadap penyerapan
tenaga kerja industri besar dan sedang Provinsi Jawa Tengah.
c. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh jumlah unit usaha terhadap penyerapan tenaga kerja industri besar dan sedang Provinsi Jawa Tengah.
TINJAUAN PUSTAKA 1. Penyerapan Tenaga Kerja
Penyerapan tenaga kerja adalah diterimanya para pelaku tenaga kerja untuk melakukan tugas sebagaimana mestinya atau adanya suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya pekerja atau lapangan pekerjaan untuk diisi oleh pencari kerja (Todaro, 2003).
2. Definisi Industri
Industri adalah suatu kegiatan ekonomi yang melakukan kegiatan mengubah suatu barang dasar sehingga menjadi barang jadi atau setengah jadi, dan atau barang yang kurang nilainya menjadi barang yang lebih tinggi nilainya, termasuk dalam kegiatan ini adalah jasa industri dan pekerjaan perakitan (BPS, 2014).
3. Klasifikasi Industri
Penggolongan industri dengan pendekatan besar kecilnya skala usaha yang dilakukan, menurut Badan Pusat Statistik (BPS) dibedakan menjadi 4 kriteria berdasarkan jumlah tenaga kerja per unit usaha:
Industri sedang : banyaknya tenaga kerja 20-99 orang Industri kecil : banyaknya tenaga kerja 5-9 orang
Industri rumah tangga : banyaknya tenaga kerja 1-4 orang
4. Output Produksi
Output produksi adalah nilai keluaran yang dihasilkan dari proses kegiatan industri yang terdiri dari barang-barang yang dihasilkan, tenaga listrik yang dijual, jasa industri yang diterima pihak lain, selisih nilai stok barang setengah jadi, dan penerimaan lain dari jasa non industri (BPS, 2014). 5. Nilai Upah
Upah sebagai suatu penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau dilakukan dan dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan atas dasar suatu persetujuan atau peraturan perundang-undangan serta dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pengusaha dengan karyawan termasuk tunjangan, baik untuk karyawan itu sendiri maupun untuk keluarganya (Sumarsono, 2003).
6. Jumlah Unit Usaha
Jumlah Unit Usaha adalah jumlah keseluruhan dari unit usaha industri besar dan sedang yang ada di Provinsi Jawa Tengah (BPS, 2014).
METODE PENELITIAN 1. Metode Analisis Data
Alat dan Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan metode OLS (Ordinary Least Square). Data dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel dependen terhadap variabel independen. Dengan menggunakan alat analisis tersebut dapat diperoleh koefisien pengaruh dari masing- masing variabel independen tersebut (Gujarati, 2010).
Analisis regresi linier berganda ini digunakan untuk melihat output produksi, nilai upah dan jumlah unit usaha terhadap penyerapan tenaga kerja.
Model regresi yang digunakan dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut:
log L = β0 + β1 log Qt + β2 log Wt+ β3 log Ut + ε
Dimana;
L = Jumlah Tenaga Kerja (orang)
Q = Output Produksi (Rupiah) I = Nilai Upah (orang) U = Jumlah Unit usaha (Unit) t = Time Series
β0 = Konstanta
β1 = Koefisien regresi Ouput Produksi
β2 = Koefisien regresi Nilai Upah
β3 = Koefisien regresi Jumlah Unit Usaha
εt = Error Term (Variabel penganggu)
2. Pengujian Asumsi Klasik
Metode OLS (Ordinary Leas Square) merupakan metode kuadran terkecil biasa. Motodel OLS ini dapat dilakukan apabila regresi linier klasik terpenuhi. Adapun uji asumsi klasik yang diuji dalam penelitian ini meliputi uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji spesifikasi model, uji otokolerasi, dan uji normalitas residual.
3. Interpretasi R2
4. Uji F
Uji F dipakai untuk menguji apakah model eksis atau tidak untuk sebuah estimasi, merupakan pengaruh variabel independen secara keseluruhan terhadap variabel dependen.
5. Uji Validitas Pengaruh
Uji statistik t digunakan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara individu atau terpisah.Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara keseluruhan terhadap variabel dependen.
ANALISIS HASIL PENELITIAN A. Hasil Estimasi
Model persamaan yang digunakan dalam menguji hipotesis pada Bab Metode Penelitian adalah sebagai berikut:
log L = β0 + β1 log Qt + β2 log Wt+ β3 log Ut + ε
log L = 7,727778 + log 0,105777.Q + log 0,056082.W + 0,208864.U 0,0000 0,1016 0,3744 0,0269** Keterangan:
*: signifikan pada α 5%.
Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa Probabilitas F statistik sebesar 0,000007, nilai R squared sebesar 0,903367, dan nilai Durbin-Watson sebesar 1.627694 dengan α sebesar 0.05. Dari ketiga variabel independen, terdapat 2 variabel yang tidak signifikan, yaitu variabel output produksi tidak berpengaruh positif signifikan sebesar 0.105777 dan variabel nilai upah tidak berpengaruh positif signifikan sebesar 0.056082. Sedangkan variabel jumlah unit usah berpengaruh positif signifikan adalah pengeluaran pemerintah sebesar 0.208864.
1. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas Residual
bahwa nilai Sig. (JB)= 0,834. Dengan demikian maka Ho diterima sehingga kesimpulannya distribusi ut normal.
b. Uji Autokolerasi
Berdasarkan hasil regresi uji Breusch-Godfrey diperoleh hasil bahwa 0,805 > 0.05, jadi Ho diterima. Sehingga kesimpulannya tidak terdapat masalah autokolerasi dalam model.
c. Uji Heterokedastisitas
Pengujian heteroskedastisitas dalam penelitian ini menggunakan Uji White. Berdasarkan hasil regresi Uji White diketahui hasil bahwa nilai Probabilitas Chi- Square sebesar 0,777 > 0.05, maka Ho diterima dan kesimpulannya tidak terjadi masalah heteroskedastisitas dalam model.
d. Uji Spesifikasi Model
Uji spesifikasi model digunakan untuk menguji asumsi klasik linieritas model, disini menggunakan Uji Ramsey Reset. Berdasarkan Uji Ramsey Reset diperoleh hasil bahwa 0,117 > 0.05, jadi Ho diterima. Sehingga kesimpulannya model linier (spesifikasi model benar).
2. Uji Kelayakan Model a. Interpretasi R2
Dari hasil estimasi persamaan tersebut, besarnya koefisien determinasi R2 sebesar 0.93. Artinya 90,34% variabel tenaga kerja dapat dijelaskan oleh variabel independen nilai produksi, upah dan jumlah unit usaha dalam model statistik, dan sebesar 9,66% variasi dari penyerapan tenaga kerja Provinsi Jawa Tengah dijelaskan oleh faktor-faktor lain.
b. Uji F
F sebesar 0.000. Diketahui bahwa 0,000007 < α maka Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa model yang dipakai eksis. 3. Uji Validitas Pengaruh ( Uji t)
Uji validitas pengaruh dilakukan untuk mengetahui signifikasi pengaruh dari masing- masing variabel independen terhadap variabel dependen, untuk menguji validitas pengaruh menggunakan uji t.
a. Ouput produksi
Berdasarkan tabel dapat dilihat nilai signifikansi t = 0,1016 > 0,05 maka diterima, ditarik kesimpulan bahwa variabel ouput produksi tidak memiliki pengaruh signifikan.
b. Nilai upah
Berdasarkan tabel dapat dilihat nilai signifikansi t = 0,3744 < 0,05 maka diterima dengan kesimpulan bahwa variabel upah tidak memiliki pengaruh signifikan
c. Jumlah Unit Usaha
Berdasarakan tabel dapat dilihat nilai signifikansi t = 0,0269 > 0,05 maka ditolak, jadi dapat diambil kesimpulan variabel jumlah unit usaha memiliki pengaruh signifikan.
KESIMPULAN
Berdasarkan analisis hasil regresi model OLS (Ordinary Least Square) yang telah dilakukan pada bab IV, kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian tersebut sebagai berikut:
1. Dari hasil uji asumsi klasik diperoleh kesimpulan bahwa uji normalitas distribusi normal, pada uji otokorelasi tidak terdapat masalah otokorelasi dalam model, pada uji heterokedastisitas tidak terdapat masalah heterokedastisitas dalam model, pada uji spesifikasi model adalah model yang dipakai linier.
0,903367 yang artinya 90,3 % variabel penyerapan tenaga kerja dapat dijelaskan oleh varaibel output produksi, nilai upah, dan jumlah unit usaha. 3. Hasil analisis uji t disimpulkan bahwa variabel output produksi tidak
memiliki pengaruh secara signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada tingkat α = 0,05 dan variabel nilai upah juga tidak berpengaruh signifikan terhadp pberpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada tingkat α = 0,05. Sedangkan variabel jumlah unit usaha memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja Provinsi Jawa Tengah pada tingkat α = 0,05 dengan koefisien sebesar 2,551703.
DAFTAR PUSTAKA
BPS Jawa Tengah. Jawa Tengah Dalam Angka 2014. Semarang : Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Tengah.
Gujarati, D.N, dan Dawn. C. Porter. 2010. Dasar-Dasar Ekonometrika: Edisi Kelima. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Shadana, N. belly. 2013. Analisis Peranan Usaha Kecil dan Menengah terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Malang. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Sumarsono, Sonny. 2003. Ekonomi Manajemen Sumberdaya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta : Graha Ilmu.
