• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Rumah Sakit Umum Daerah - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Staf RSUD Dolok Sanggul Tahun 2012

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Rumah Sakit Umum Daerah - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Staf RSUD Dolok Sanggul Tahun 2012"

Copied!
22
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 22 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Gambar 2.1. Model Kepemimpinan Situasional Mengaitkan Tingkat Kematangan dari Pegawai dengan Kewenangan dan Jabatan
Gambar 2.2. Kerangka Konsep Penelitian Menempatkan 5 Karakteristik (Gaya)

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 22 Halaman - 171.40 KB )

Garis besar

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Rumah Sakit Umum Daerah - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Staf RSUD Dolok Sanggul Tahun 2012

Dokumen terkait

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Non-Medis Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta.

Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah: a) Ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. Artinya semakin tinggi

SKRIPSI Hubungan Sikap Ahli Gizi dan Pramusaji Terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Kelas III Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Salatiga.

Kesimpulan: Ada hubungan antara sikap ahli gizi dan pramusaji dengan tingkat kepuasan pasien kelas III Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Salatiga.. Kata kunci : Kepuasan

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM (RSU) SALATIGA Oleh Mada Adi Wibowo Dosen Tetap STIE AMA Salatiga Yanuar Surya Putra Dosen Tetap STIE AMA Salatiga Abstrak -

Dengan hasil ini maka dapat disimpulkan kepuasan kerja menjadi variabel yang memediasi antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan atau adanya pelaksanaan

Analisis Kepuasan Pasien sebagai Mediasi Pengaruh Kualitas Pelayanan Kesehatan terhadap Citra Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arifin Achmad Pekanbaru

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kualitas pelayanan kesehatan, kepuasan pasien dan citra RSUD Arifin Achmad Pekanbaru, serta pengaruh mediasi

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening : Studi pada Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai

Pengaruh Budaya Organisasi dan Manajemen Konflik terhadap Kepuasan Kerja Petugas Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Padangsidimpuan Tahun 2014

Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora Tbk

BAB II TINJAUAN PUSTAKA D. Definisi Komitmen - Pengaruh Kepemimpinan atasan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen affective Pegawai pada Rumah Sakit Umum Deli Serdang Lubuk Pakam

Terdapat kecenderungan bahwa karyawan yang memiliki Komitmen afektif yang kuat akan senantiasa setia terhadap organisasi tempat bekerja oleh karena keinginan untuk bertahan tersebut

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI NON-MEDIS RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah: a) Ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. Artinya semakin tinggi