PEDOMAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA GURU (PK GURU)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
2) Nilai setiap kompetensi kemudian direkapitulasi dalam format hasil penilaian kinerja guru untuk mendapatkan nilai total PK Guru. Untuk penilaian kinerja guru dengan
Jika tujuan penilaian kinerja untuk menguji kompetensi guru maka penilainya adalah kepala sekolah dan pengawas, untuk keperluan pengembangan profesi penilaian
Kompetensi: Mengembangkan kegiatan perpustakaan sebagai sumber belajar kependidikan. Kriteria Teridentifikasi Bukti
Dari penelitian ini juga teridentifikasi bahwa lemahnya kinerja mengajar tersebut dipengaruhi oleh rendahnya kompetensi guru; lemahnya motivasi guru dalam mengajar;
Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan reflektif 3 Jumlah (Hasil penilaian kinerja guru) 49.. *) Nilai diisi berdasarkan laporan dan evaluasi
Aspek yang dinilai dalam penilaian kinerja guru adalah kinerja yang dapat diamati dan dipantau sesuai dengan tugas guru sehari-hari dalam melaksanakan kegiatan
Sistem Penilaian Kinerja (PK) GURU adalah sistem penilaian yang dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan guru dalam melaksanakan tugasnya melalui pengukuran penguasaan
Selain itu, agar fungsi dan tugas yang melekat pada jabatan fungsional guru dilaksanakan sesuai standar yang disepakati dalam jabatan guru, maka diperlukan Penilaian Kinerja Guru PK
