Pengaruh Motivasi, Team Work dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Shafira Lintas Semesta di Sidoarjo
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisis data, motivasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.. Pemberdayaan karyawan secara signifikan berpengaruh
Hasil penelitian R ini dkk (2014), juga menemukan kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pada karyawan PT
a. Variabel Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kompensasi Finansial, Gaya
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi secara stastistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, yang artinya kompensasi merupakan
Meskipun kompensasi finansial dan kompensasi non finansial sama-sama memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan tapi
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh yang
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa penelitian yang menganalisis pengaruh kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh
Hasil pengujian memperlihatkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh positif signifikan
