Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dalam upaya meningkatkan semangat kerja karyawan hal pertama yang harus diketahui adalah faktor-faktor apa yang dapat berpengaruh terhadap pengembangan sumber daya manusia
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin tinggi kedisiplin seorang pegawai, maka akan meningkatkan
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap
Dan dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua yang menyatakan bahwa disiplin kerja adalah variabel yang paling dominan berpengaruh dalam membangun kinerja karyawan pada
Model konfirmatori parsial variabel komitmen organisasi ( Standardized Solutions ) memberikan hasil bahwa proxy AFF mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap variabel
Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa indikator dari variabel disiplin kerja yang merupakan indikator paling kuat dalam membentuk variabel disiplin kerja
Kesamaan dalam penelitian ini adalah variabel yang diteliti, namun terdapat perbedaan di bagian penempatan variabel bebas dan variabel terikatnya Kepuasan kerja X1 berpengaruh secara
Berdasarkan penilaian terhadap 6 indikator yang digunakan untuk mengukur variabel turnover intention, tiga indikator yang menunjukan pengaruh paling tinggi terhadap variabel turnover
