S MBS 1100026 Chapter3

(1)

BAB III

OBJEK DAN METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi

kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT Sentosa Hastareksa.

Adapun yang menjadi objek penelitian sebagai variabel X atau variabel bebas

(independent variabel) adalah kemampuan (X1) dengan dimensinya yang

mencangkup knowledge dan skill.

Serta motivasi kerja (X2) dengan dimensinya yang mencangkup (1) need for

achievement (Kebutuhan Pencapaian), (2) need for power( Kebutuhan Kekuatan),

(3) need for affiliation (Kebutuhan Hubungan). Masalah penelitian yang

merupakan variabel Y atau variabel terikat (dependent variable) adalah kinerja

karyawan yang dimensinya mencangkup (1) quality of work (kualitas pekerjaan),

(2) quantity of work performed (kuantitas pekerjaan yang dilakukan), (3)

interpersonal effectiveness (efektivitas hubungan interpersonal), (4) competencies

(kompetensi). dan (5) job knowladge (pengetahuan).

Penelitian ini dilakukan di PT Sentosa Hastareksa dengan unit analisis

adalah karyawan bagian produksi PT Sentosa Hastareksa. Penelitian ini dilakukan

dalam jangka waktu kurang dari satu tahun, maka metode penelitian yang

digunakan adalah metode cross sectional method (pendekatan silang).

Sebagaimana yang dikemukakan oleh Husein Umar (2008:45) pendekatan cross

sectional method yaitu metode penelitian dengan cara mempelajari objek dalam

kurung waktu tertentu (tidak berkesinambungan dalam jangka waktu panjang)

dalam penelitian yang menggunakan metode ini, informasi dari sebagian populasi

dikumpulkan secara langsung di tempat kejadian secara empirik dengan tujuan

untuk mengetahui pendapat dari sebagian populasi terhadap objek yang sedang

(2)

3.2 Metode Penelitian

3.2.1 Jenis Penelitian dan Metode yang Digunakan

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif

dan verifikatif. Menurut Sugiyono (2011:11) mengungkapkan bahwa penelitian

deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel

mandiri, baik satu variabel atau lebih (independent) tanpa membuat perbandingan

atau menghubungkan antara satu dengan variabel yang lain. Tujuan dari penelitian

deskriptif adalah membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis,

faktual dan akurat, mengatasi fakta-fakta, sifat-sifat, serta hubungan antara

fenomena yang diselidiki. Penelitian deskriptif ini mempunyai maksud untuk

mengetahui gambaran secara keseluruhan mengenai pengaruh kemampuan dan

motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT Sentosa

Hastareksa.

Sedangkan jenis penelitian verifikatif pada dasarnya ingin menguji

kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data

dilapangan guna memprediksi dan menjelaskan hubungan variabel satu dengan

variabel lainnya. Menurut Toto dan Nanang (2012:53) penelitian verifikatif

(pembuktian) yaitu penelitian yang dilakukan dengan tujuan menguji kebenaran

dari hasil penelitian yang telah dilakukan sebelumnya. Dalam penelitian

verifikatif bermaksud untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi kerja

terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT Sentosa Hastareksa.

Berdasarkan jenis penelitian di atas, yaitu penelitian deskriptif dan

verifikatif yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan, maka

metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory survey. Menurut

Kerlinger yang dikutup Sugiyono (2011:11) menyatakan bahwa:

(3)

Penelitian yang menggunakan metode ini, informasi dari sebagian populasi

dikumpulkan langsung di tempat kejadian secara empirik dengan tujuan untuk

mengetahui pendapat dari sebagian populasi terhadap objek yang sedang diteliti.

3.2.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian

Untuk memperoleh data dalam penelitian ini, maka dilakukan penjabaran

sejumlah variabel dan sub variabel lengkap dengan konsep, dimensi, indikator,

ukuran dan skalanya, dimana terdapat tiga variabel yang dikaji dalam penelitian

ini, yaitu: a) kemampuan, b) motivasi kerja, dan c) kinerja karyawan. Kedudukan

variabel kemampuan dan motivasi kerja sebagai variabel bebas serta kinerja

karyawan sebagai variabel terikat. Secara lengkap operasionalisasi variabel dalam

penelitian ini dapat dilihat dari Tabel 3.1 berikut.

TABEL 3.1

OPERASIONALISASI VARIABEL Variabel Konsep

variabel Dimensi Indikator Ukuran Skala

(4)

Variabel Konsep

(5)

(6)

(7)

(8)

No

3.2.3 Jenis Dan Sumber Data

Sumber data penelitian adalah sumber dimana data yang dibutuhkan untuk

penelitian tersebut dapat diperoleh, baik secara langsung maupun tidak langsung

berhubungan dengan objek penelitian ini terdapat dua jenis sumber data, yaitu

sumber data primer dan sumber data sekunder. Menurut Anwar Sanusi (2011:104)

mengungkapkan bahwa data primer adalah data yang pertama kali dicatat dan

dikumpulkan oleh peneliti, sedangkan data sekunder adalah data yang sudah ada

(9)

menjelaskan bahwa, sumber data primer adalah sumber data yang langsung

memberikan data kepada pengumpul data, dan sumber sekunder merupakan

sumber data yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data,

misalnya melalui orang lain atau dokumen. Data primer diperoleh peneliti dengan

menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara maupun

menyebaran kuesioner kepada sumber data yaitu karyawan produksi PT Sentosa

Hastareksa.

Dalam penelitian ini yang menjadi sumber data sekunder yaitu literatur,

artikel, majalah, jurnal, serta situs di internet yang berkenaan dengan penelitian.

Adapun data primer dalam penelitian ini diperoleh langsung dari perusahaan yang

diteliti yang merupakan sumber pengolahnya. Secara lebih jelasnya mengenai data

primer jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini, maka peneliti

mengumpulkan dan menyajikan dalam Tabel 3.2 berikut ini:

TABEL 3.2

JENIS DAN SUMBER DATA

No Jenis Data Sumber Data Kategori Data

1 Tingkat Human

Development Index (HDI) Asia Tenggara

UNDP (United Nations Development P rograms) http://hdr.undp.org/en/data

Sekunder

2

Profil Perusahaan

Bagian Human Resource Development (HRD) PT

Sentosa Hastareksa

Sekunder

3

Tingkat Efisiensi Karyawan PT. Sentosa Hastareksa

Bagian Human Resource Development (HRD) PT

Sentosa Hastareksa

Sekunder

4 Hail Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Produksi

PT Sentosa Hastareksa 2010-2014

Pengolahan data dari bagian HRD PT Sentosa

Hastareksa

Sekunder

5

Rekapitulasi Laporan Produksi Kuas 2010-2014

Data PT Sentosa Hastareksa bag. Produksi

tahun 2010-2014

Sekunder

6 Rekapitulasi Absensi

Karyawan tahun 2010-2014

Bagian HRD PT. Sentosa Hastareksa (data diolah)

Sekunder

(10)

No Jenis Data Sumber Data Kategori Data

Manajer Produksi Sentosa Hastareksa

8 Tanggapan karyawan

terhadap kemampuan

PT Sentosa Hastareksa Primer

terhadap motivasi kerja

terhadap kinerja karyawan

Sumber: Hasil Pengolahan Data 2014

3.2.4 Populasi, Sampel dan Teknik Sampling

3.2.4.1 Populasi

Menurut Suharsimi Arikunto (2010:130) “Populasi adalah keseluruhan

subjek penelitian”. Selanjutnya Sugiyono (2011:115) mengemukakan bahwa

populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subjek/objek yang

mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu, yang ditetapkan oleh peneliti untuk

dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Penentuan populasi harus dimulai

dengan penentuan secara jelas mengenai populasi yang menjadi sasaran

penelitiannya yang disebut populasi sasaran yaitu populasi yang akan menjadi

cakupan kesimpulan penelitian. Berdasarkan pengertian populasi menurut ahli,

maka populasi dalam penelitian ini adalah karyawan prosuksi di PT. Sentosa

Hastareksa sebanyak 246 orang yang dapat dilihat pada Tabel 3.3

TABEL 3.3

JUMLAH KARYAWAN PRODUKSI PT SENTOSA HASTAREKSA TAHUN 2014

Divisi Karyawan

Jumlah Karyawan

(orang) Handle

1. Telly 15

2. Kiln 4

3. Boiler 6

4. Slat Handle 20

5. Raw Slat 5

6. Long Slat 27

7. Fin Kering 28

8. Pengobatan 4

9. Moulding NBT 5

10. Moulding BT 4

11. Painting 5

(11)

Divisi Karyawan

Jumlah Karyawan

(orang)

13. Finishing 29

14. Umum 7

15. Utility / Electric 7

16. Finished Good 2

Brushes

17. Ferrule 7

18. Brush Head 7

19. Finishing 16

20. Packing 5

21. Gd. Raw Material 6

22. PPIC 2

Slat

23. Kiln-Boiler 7

24. BBK 7

25. Slat Moulding 16

26. Finishing Handle 5

27. Sortir 6

28. Umum 2

Jumlah Karyawan 246

Sumber: Bagian Huma n Resource Development (HRD) PT Sentosa Hastareksa

3.2.4.2 Sampel

Sampel menurut Riduwan dan Kuncoro (2012:40), adalah bagian dari

populasi yang mempunyai ciri-ciri atau keadaan tertentu yang akan diteliti.

Karena tidak semua data dan informasi akan diproses dan tidak semua orang atau

benda akan diteliti melainkan cukup dengan menggunakan sampel yang

mewakilinya. Menurut Suharsimi Arikunto (2013:174), sampel adalah sebagian

atau wakil populasi yang diteliti. Sedangkan menurut Sugiyono (2014:81), sampel

adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.

Salah satu syarat dalam penarikan sampel bahwa sampel itu harus bersifat

representative, artinya sampel yang digunakan harus mewakili populasi. Untuk

pengambilan sampel dari populasi, maka setiap subjek dalam populasi diupayakan

untuk memiliki peluang yang sama untuk menjadi sampel. Penelitian ini tidak

mungkin semua populasi dapat penulis teliti, hal ini disebabkan beberapa faktor,

diantaranya: 1) Keterbatasan biaya; 2) Keterbatasan tenaga; 3) Keterbatasan

(12)

Maka dari itu peneliti diperkenankan mengambil sebagian dari objek

populasi yang ditentukan, dengan catatan bagian yang diambil tersebut mewakili

yang lain yang tidak diteliti. Hal tersebut diperkuat oleh pendapat Sugiyono

(2010:116), menyatakan bahwa bila populasi besar dan peneliti tidak mungkin

mempelajari semua yang ada pada populasi, misalnya karena keterbatasan dana,

tenaga, dan waktu, maka peneliti dapat menggunakan sampel yang diambil dari

populasi itu. Apa yang dipelajari dari sampel itu kesimpulannya akan

diberlakukan untuk populasi, untuk itu sampel dari populasi harus betul-betul

representative (mewakili).

Adapun rumus yang digunakan untuk mengukur sampel, digunakan

rumus Slovin yang dikemukakan Sangadji dan Sopiah (2010:189). Dalam

pengambilan sampel ini digunakan taraf kesalahan sebesar 5%. Adapun rumus

yang digunakan yaitu sebagai berikut :

2

1 Ne

N n

 

Keterangan:

n : Ukuran sampel

N : Ukuran populasi

e : Kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan sampel yang dapat

Adapun perhitungan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini

adalah:

N = 246 e = 5%

Maka:

2

1 Ne

N n

 

(13)

Berdasarkan perhitungan tersebut, maka ukuran sampel minimal dalam

penelitian ini ditetapkan dengan e = 0,05 diperoleh ukuran sampel (n) minimal

sebesar 141 orang.

3.2.4.3 Teknik Penarikan Sampel

Teknik sampling mengacu pada pemilihan orang-orang untuk

berpartisipasi dalam sebuah proyek penelitian biasanya digunakan untuk tujuan

membuat kesimpulan tentang kelompok yang lebih besar dari individu. Seperti

yang diungkapkan oleh Charles stangor (2011:110) “Sampling refers to the

selection of people to participate in a research project, usually with the goal of

being able to use these people to make inferences about a larger group of

individuals.”

Selanjutnya Malhotra (2009:375) menyatakan, "Sebuah teknik sampling

dapat diklasifikasikan sebagai non probalitas dan probabilitas." Sampel

probability merupakan sampel dimana setiap elemen atau anggota populasi

memiliki peuang yang sama untuk terpilih sebagai sampel sedangkan sampel non

probability kebalikan dari probability dimana setiap elemen atau populasi tidak

memiliki peluang yang sama dan pemilihan sampel bersifat objektif. Dimana

probability sampling meliputi simple random, proportionate stratified random,

disproportionate stratified random, dan area random. Sedangkan, nonprobability

sampling meliputi sampling sistematis, sampling kuota, sampling aksidental,

purposive sampling, sampling jenuh dan snowball sampling.

Setelah memperoleh data dari responden yang merupakan populasi

penelitian, penulis mengambil teknik simple random sampling karena semua

populasi dari karyawan produksi PT Sentosa Hatareksa memiliki kesempatan

untuk terpilih sebagai sampel secara acak oleh peneliti. Seperti yang dikemukakan

(14)

every item from a frame has the same chance of selection as every other it em”.

Oleh karena itu hak setiap subjek sama, maka penelitian terlepas dari perasaan

ingin mengistimewakan satu atau beberapa subjek untuk dijadikan sampel.

Populasi yang diambil adalah sebanyak 246 orang yang merupakan

karyawan di bagian produksi PT. Sentosa Hastareksa pada tahun 2014. Dari

populasi tersebut sampel yang diambil adalah sebanyak 141 orang responden.

Sampel yang didapatkan harus representatif atau mewakili, untuk itu perlu

dilakukan langkah-langkah untuk mendapatkan sampel. Langkah langkah yang

dilakukan adalah sebagai berikut:

1. Membuat kerangka sampling

2. Menuliskan nama-nama anggota sampel yang ada pada kerangka

sampling pada sepotong kertas yang berukuran sama

3. Setelah itu potongan kertas tersebut digulung yang dimasukan ke

sedotan dan dipotong dengan ukuran yang sama

4. Potongan-potongan nama yang ada pada sedotan tersebut dimasukan

kedalam sebuah mangkuk yang ditutup dan diberi lubang, setelah itu

dikocok dan dikeluarkan sebanyak 141 responden. Nama-nama

anggota tersebut yang akan dijadikan anggota sampel.

3.2.5 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data merupakan langkah yang paling utama dalam

proses penelitian, karena tujuan utama dari penelitian adalah mendapatkan data

agar dapat menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Langkah pengumpulan data

sangat menentukan terhadap proses dan hasil penelitian yang akan dilaksanakan.

Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah sebagai

berikut:

1. Studi kepustakan, yaitu pengumpulan data dengan cara mempelajari buku,

makalah, skripsi, tesis, disertasi, jurnal, situs web-site, maupun majalah guna

(15)

konsep-konsep yang berkaitan dengan variabel yang diteliti mengenai kemampuan,

motivasi kerja dan kinerja karyawan.

2. Dokumentasi, menurut Sugiyono (2011:422) dokumen merupakan catatan

peristiwa yang sudah berlalu. Dalam penelitian ini, peneliti mengkaji catatan

ataupun laporan tahunan dari berbagai perusahaan yang sejenis yang berkaitan

dengan penelitian yang dilakakukan.

3. Wawancara, menurut Sugiyono (2011:74) adalah suatu cara pengumpulan

data yang digunakan untuk memperoleh informasi langsung dari sumbernya.

Dalam hal ini Sugiyono (2012:194) membedakan wawancara menjadi dua

macam yaitu:

a. Wawancara terstruktur, digunakan sebagai teknik pengumpulan data bila

peneliti atau pengumpul data telah mengetahui dengan pasti tentang

informasi apa yang akan diperoleh.

b. Wawancara tidak terstruktur adalah wawancara bebas dimana peneliti

tidak menggunakan pedoman wawancara yang telah tersusun secara

sistematis dan lengkap dengan pengumpul datanya.

Wawancara yang dilakukan dalam penelitian ini dengan cara berkomunikasi

langsung dengan bagian sumber daya manusia PT Sentosa Hastareksa

4. Kuesioner, Sugiyono (2011:142) menjelaskan bahwa kuesioner merupakan

teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan

seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk

dijawab. Pernyataan atau pertanyaan kuesioner yang disebar kepada responden

harus sesuai dengan variabel yang akan diteliti sebagai bentuk pengukuran

dari indikator-indikator variabel X1 kemampuan, X2 motivasi kerja dan Y

kinerja karyawan. Kuesioner dalam penelitian ini ditujukan pada karyawan

produksi di PT Sentosa Hastareksa. Langkah-langkah penyusunan kuesioner

dilakukan sebagai berikut:

a. Menyusun kisi-kisi atau daftar pertanyaan

b. Merumuskan item-item pertanyaan dan alternatif jawabannya. Jenis

(16)

bersifat tertutup, yaitu seperangkat daftar pertanyaan tertulis dan disertai

dengan alternatif jawaban yang disediakan, sehingga responden hanya

memilih jawaban yang tersedia.

c. Menetapkan pemberian skor untuk setiap item pertanyaan. Pada penelitian

ini setiap pendapat responden diberi nilai dengan skala interval.

3.2.6 Pengujian Validitas dan Reliabilitas

Esensi dari suatu penelitian adalah data yang diperoleh akurat dan objektif.

Data merupakan gambaran variabel yang diteliti dan sebagai alat uji hipotesis.

Agar data yang dikumpulkan benar-benar berguna, maka alat ukur yang

digunakan harus valid dan reliabel. Valid berarti instrumen tersebut dapat

digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Instrumen yang reliabel

adalah instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang

sama, akan menghasilkan data yang sama (Sugiyono, 2011: 121).

3.2.6.1 Hasil Pengujian Validitas

Arikunto (2010:211) menyatakan bahwa validitas adalah suatu ukuran

yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan dan kesahihan suatu instrumen.

Sedangkan menurut Jackson (2012:168) menyatakan bahwa, validitas adalah

indikasi apakah instrumen mengukur apa yang seharusnya diukur.

Uji validitas dilakukan untuk mengetahui tingkat kevalidan dari instrumen

(kuesioner) yang digunakan dalam pengumpulan data yang diperoleh dengan cara

mengkorelasi setiap skor variabel jawaban responden dengan total skor

masing-masing variabel. Untuk menghitung validitas digunakan rumus korelasi product

moment yang dikemukakan oleh Pearson sebagai berikut :

∑ ∑ ∑

√ ∑ ∑ ∑ ∑

(17)

Keterangan:

rxy = Koefisien korelasi antara variabel X dan variabel Y X = Skor yang diperoleh subjek seluruh item

Y = Skor total

∑X = Jumlah skor dalam distribusi X

∑Y = Jumlah skor dalam distribusi Y

∑XY = Jumlah perkalian faktor korelasi variabel X dan Y

∑X2

= Jumlah kuadrat dalam skor distribusi X

∑Y2

= Jumlah kuadrat dalam skor distribusi Y

N = Banyaknya responden

Keputusan pengujian validitas responden menggunakan taraf signifikansi

sebagai berikut:

1. Item pertanyaan-pertanyaan responden penelitian dikatakan valid jika rhitung

lebih besar atau sama dengan rtabel (rhitung≥ rtabel).

2. Item pertanyaan-pertanyaan responden penelitian dikatakan tidak valid jika

rhitung lebih kecil dari rtabel (rhitung< rtabel).

Pengujian validitas diperlukan untuk mengetahui apakah instrumen yang

digunakkan untuk mencari data primer dalam sebuah penelitian dapat digunakan

untuk mengukur apa yang seharusnya terukur. Dalam penelitian ini yang akan

diuji adalah validitas dari instrumen kemampuan sebagai variabel X1, motivasi

kerja X2 dan kinerja karyawan sebagai variabel Y. Jumlah pertanyaan untuk

variabel X1 sebanyak 6 item, variabel X2 sebanyak 14 dan variabel Y sebanyak 15

item.

Berdasarkan kuesioner yang diuji sebanyak 30 responden dengan tingkat

signifikasi 5% dan derajat bebas (dk) n-2 (30-2=28), maka diperoleh nilai rtabel

sebesar 0,374. Hasil uji coba instrumen penelitian berdasarkan hasil perhitungan

validitas item instrumen yang dilakukan dengan bantuan program SP SS 22.0 for

windows, menunjukkan bahwa item-item pertanyaan dalam kuesioner valid

karena skor rhitung lebih besar jika dibandingkan dengan rtabel yang bernilai 0,374.

berikut Tabel 3.4 hasil uji validitas variabel kemampuan.

TABEL 3. 1

HASIL PENGUJIAN VALIDITAS X1 (KEMAMPUAN)

(18)

No Pernyataan rhitung rtabe l Ket

Knowledge

1 Tingkat pengetahuan yang dimiliki

karyawan

0,638 0,374 Valid

2 Tingkat kemampuan karyawan dalam

menguasai pekerjaannya

0,781 0,374 Valid

3 Tingkat kemampuan dalam mengikuti

pelatihan dibidangnya

0,872 0,374 Valid

4 Kemampuan karyawan untuk memiliki

ketertarikan terhadap bidang pekerjaannya

0,868 0,374 Valid

Skill

5 Kemampuan karyawan memiliki bakat dalam bidangnya

0,899 0,374 Valid

6 Tingkat kecepatan yang dilakukan

karyawan dalam menyelesaikan tugas pada tepat waktu

0,817 0,374 Valid

Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 (Menggunakan SPSS 22.00 F or Windows)

Berdasarkan Tabel 3.4 pada instrumen kemampuan dapat diketahui bahwa

rhitung seluruh indikator lebih besar dari rtabel, sehingga dapat dinyatakan bahwa

seluruh indikator valid dan dapat digunakan sebagai alat ukur yang tepat dalam

mengukur variabel X1 kemampuan. Dan dapat diketahui bahwa nilai tertinggi

terdapat pada dimensi skill dengan item pernyataan kemampuan karyawan

memiliki bakat dalam bidangnya yang bernilai 0,899. Sedangkan nilai terendah

terdapat pada dimensi knowledge dengan item pernyataan tingkat pengetahuan

yang dimiliki karyawan yang bernilai 0,638. Adapun hasil pengujian koefisien

validitas terhadap taraf signifikan tertentu, pada Tabel 3.4 di atas, semua nilai

rhitung melebihi nilai rtabel, menunjukan bahwa adanya koefisien validitas tersebut

bukan karena faktor kebetulan.

Berikut juga disajikan dalam Tabel 3.5 mengenai hasil dari uji validitas

variabel motivasi kerja sebagai variabel eksogen kedua yang digunakan dalam

penelitian.

TABEL 3. 5

HASIL PENGUJIAN VALIDITAS X2 (MOTIVASI KERJA)

(19)

1 Tingkat semangat karyawan untuk berhasil dalam pekerjaan.

0,870 0,374 Valid

2 Tinggi keinginan karyawan berorientasi pada hasil kerja yang baik

0,676 0,374 Valid

3 Tingkat keinginan karyawan untuk bekerja melebihi target yang ditetapkan perusahaan

0,551 0,374 Valid

4 Tingkat keinginan karyawan menghadapi tantangan demi kemajuan

0,897 0,374 Valid

5 Tingkat karyawan menyelesaikan

pekerjaan tepat waktu

0,795 0,374 Valid

6 Keinginan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang inovatif.

0,660 0,374 Valid

Need F or Power

7 Tingkat keinginan karyawan untuk

mendapatkan promosi jabatan

0,535 0,374 Valid

mempengaruhi rekan kerja

0,625 0,374 Valid

dihormati dan dihargai oleh rekan kerja

0,563 0,374 Valid

10 Tingkat keinginan untuk bisa berpengaruh dalam lingkungan kerja

0,614 0,374 Valid

Need F or Affiliation

11 Tingkat hubungan karyawan dengan rekan kerja

0,458 0,374 Valid

12 Tingkat kepercayaan karyawan terhadap rekan kerja

0,680 0,374 Valid

13 Tingkat kepedulian karyawan dalam

membantu rekan kerja

0,411 0,374 Valid

14 Tingkat keinginan untuk bekerjasama

dengan rekan kerja

0,675 0,374 Valid

Berdasarkan Tabel 3.5 pada instrumen variabel X2 motivasi kerja dapat

diketahui bahwa nilai tertinggi terdapat pada dimensi need for achievement

dengan item pernyataan Tingkat keinginan karyawan menghadapi tantangan demi

kemajuan sebesar 0,897 dan nilai terendah terdapat pada dimensi need for

affiliation dengan item pertanyaan Tingkat kepedulian karyawan dalam membantu

rekan kerja sebesar 0,411. Adapun hasil pengujian koefisien validitas terhadap

(20)

rtabel, menunjukan bahwa adanya koefisien validitas tersebut bukan karena faktor

kebetulan.

Selanjutnya, hasil uji coba penelitian untuk variabel kinerja karyawan

berdasarkan hasil perhitungan validitas menunjukan bahwa item-item pertanyaan

dalam kuesioner valid, karena skor rhitung lebih besar jika dibandingkan dengan

skor rtabel yang bernilai 0,374. Berikut ini Tabel 3.6 mengenai hasil uji validitas

variabel kinerja karyaawan yang pada penelitian ini dijadikan sebagai variabel Y.

TABEL 3.6

HASIL PENGUJIAN VALIDITAS Y (KINERJA KARYAWAN)

Quality of Work

1 Tingkat pencapaian hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditentukan

0,722 0,374 Valid

2 Tingkat karyawan melaksanakan pekerjaan sesuai SOP

0,590 0,374 Valid

3 Tingkat ketelitian dalam melaksanakan pekerjaan

5 Tingkat penyelesaian hasil kerja sesuai dengan target yang telah ditentukan

0,802 0,374 Valid

6 Tingkat hasil kerja melebihi target 0,869 0,374 Valid

Interpersonal Effectiveness

7 Tingkat karyawan dan rekan kerja selalu berdiskusi dalam menyelesaikan masalah pekerjaan

0,761 0,374 Valid

Competencies

8 Tingkat kemampuan bekerjasama dengan atasan dan teman kerja

0,715 0,374 Valid

9 Tingkat Karyawan memiliki pengetahuan mengenai pekerjaan

0,844 0,374 Valid

10 Tingkat penggunakan pengetahuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat

0,818 0,374 Valid

11 Tingkat keterampilan karyawan dengan pekerjaan yang diberikan

0,665 0,374 Valid

Job Knowledge

12 Tingkat penambahan pengetahuan yang mendukung pelaksanaan tugas

(21)

13 Tingkat penambahan pemahaman terhadap pedoman kerja.

0,704 0,374 Valid

14 Tingkat menambah keterampilan dalam

menyelesaikan masalah pekerjaan

0,781 0,374 Valid

15 Tingkat kesesuaian pengetahuan yang

dimiliki dengan pekerjaan yang dilakukan

0,630 0,374 Valid

Berdasarkan Tabel 3.6 pada instrumen variabel Y kinerja karyawan dapat

diketahui nilai tertinggi terdapat pada dimensi quantity of work dengan item

pernyataan tingkat hasil kerja melebihi target sebesar 0,869 dan nilai terendah

terdapat pada dimensi quality of work dengan item pernyataan tingkat karyawan

melaksanakan pekerjaan sesuai SOP sebesar 0,590. Hal tersebut dapat dinyatakan

bahwa seluruh indikator valid dan dapat digunakan sebagai alat ukur yang tepat

dalam mengukur variabel kinerja karyawan yang digunakan dalam penelitian.

Teknik perhitungan yang digunakan untuk menganalisa tes ini adalah

teknik kolerasi biasa, yakni kolerasi antara skor-skor tes yang divalidasikan

dengan skor-skor tes tolak ukurnya dari peserta yang sama. Selanjutnya perlu diuji

apakah koefisien validitas tersebut signifikan terhadap taraf signifikan tertentu,

artinya adanya koefisien validitas tersebut bukan karena faktor kebetulan, diuji

dengan rumus statistic t sebagai berikut:

√ _√

(Sugiyono, 2013:257)

Keterangan:

r = koefisien korelasi

n = jumlah responden, (n-2 = dk, derajat kebebasan)

Keputusan pengujian validitas menggunakan taraf signifikansi dengan

kriteria sebagai berikut:

1. Nilai t dibandingkan dengan harga ttabel dengan dk = n-2 dan taraf signifikasi

a = 0,05

2. Jika thitung > ttabel maka instrumen valid

(22)

Hasil uji coba instrumen penelitian untuk variabel kemampuan

berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan tarak signifikansi item

instrumen yang diuji dengan rumus statistik t pada Tabel 3.7 sebagai berikut:

TABEL 3.7

HASIL UJI VALIDITAS INSTRUMEN PENELITIAN DENGAN MENGGUNAKAN TARAF SIGNIFIKANSI VARIABEL X1

(KEMAMPUAN)

No Pernyataan thitung ttabe l Ket

Knowledge

1 Tingkat pengetahuan yang dimiliki

karyawan

24,721 2,048 Valid

2 Tingkat kemampuan karyawan dalam

menguasai pekerjaannya

27,746 2,048 Valid

3 Tingkat kemampuan dalam mengikuti

pelatihan dibidangnya

23,455 2,048 Valid

4 Kemampuan karyawan untuk memiliki

ketertarikan terhadap bidang pekerjaannya

27,643 2,048 Valid

Skill

5 Kemampuan karyawan memiliki bakat dalam bidangnya

30,483 2,048 Valid

6 Tingkat kecepatan yang dilakukan

karyawan dalam menyelesaikan tugas pada tepat waktu

25,980 2,048 Valid

Berdasarkan Tabel 3.7 pada instrumen kemampuan dapat diketahui bahwa

thitung seluruh indikator lebih besar dari ttabel, sehingga dapat dinyatakan bahwa

seluruh indikator valid dan dapat digunakan sebagai alat ukur yang tepat dalam

mengukur variabel X1 kemampuan. Dan dapat diketahui bahwa nilai tertinggi

terdapat pada dimensi skill dengan item pernyataan kemampuan karyawan

memiliki bakat dalam bidangnya yang bernilai 30,483. Sedangkan nilai terendah

terdapat pada dimensi knowledge dengan item pernyataan tingkat kemampuan

dalam mengikuti pelatihan dibidangnya yang bernilai 23,455. Berdasarkan hasil

uji validitas instrumen penelitian dengan menggunakan taraf signifikansi variabel

kemampuan, semua nilai thitung melebihi nilai ttabel, yang menunjukan bahwa

adanya koefisien validitas tersebut bukan karena faktor kebetulan. Berikut juga

(23)

dengan menggunakan taraf signifikansi variabel motivasi kerja sebagai variabel

eksogen kedua yang digunakan dalam penelitian berikut:

TABEL 3.8

HASIL UJI VALIDITAS INSTRUMEN PENELITIAN DENGAN MENGGUNAKAN TARAF SIGNIFIKANSI VARIABEL X2

(MOTIVASI KERJA)

Need F or Achievement

1 Tingkat semangat karyawan untuk

berhasil dalam pekerjaan.

30,299 2,048 Valid

2 Tinggi keinginan karyawan berorientasi pada hasil kerja yang baik

33,935 2,048 Valid

bekerja melebihi target yang ditetapkan perusahaan

36,229 2,048 Valid

4 Tingkat keinginan karyawan menghadapi tantangan demi kemajuan

27,228 2,048 Valid

5 Tingkat karyawan menyelesaikan

pekerjaan tepat waktu

28,580 2,048 Valid

6 Keinginan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang inovatif.

44,714 2,048 Valid

Need F or Power

mendapatkan promosi jabatan

22,732 2,048 Valid

mempengaruhi rekan kerja

28,435 2,048 Valid

dihormati dan dihargai oleh rekan kerja

29,856 2,048 Valid

10 Tingkat keinginan untuk bisa berpengaruh dalam lingkungan kerja

25,547 2,048 Valid

Need F or Affiliation

11 Tingkat hubungan karyawan dengan rekan kerja

32,342 2,048 Valid

12 Tingkat kepercayaan karyawan terhadap rekan kerja

31,798 2,048 Valid

13 Tingkat kepedulian karyawan dalam

membantu rekan kerja

47,535 2,048 Valid

14 Tingkat keinginan untuk bekerjasama dengan rekan kerja

31,002 2,048 Valid

Berdasarkan Tabel 3.8 pada instrumen variabel X2 motivasi kerja dapat

(24)

item pernyataan tingkat kepedulian karyawan dalam membantu rekan kerja

sebesar 47,535 dan nilai terendah terdapat pada dimensi need for power dengan

item pertanyaan tingkat keinginan karyawan untuk mendapatkan promosi jabatan

sebesar 22,732. Semua nilai thitung melebihi nilai ttabel, menunjukan bahwa adanya

koefisien validitas tersebut bukan karena faktor kebetulan.

Selanjutnya, hasil uji validitas instrumen penelitian dengan menggunakan

taraf signifikansi untuk variabel kinerja karyawan berdasarkan hasil perhitungan

validitas menunjukan bahwa item-item pertanyaan dalam kuesioner valid, karena

skor thitung lebih besar jika dibandingkan dengan skor ttabel yang bernilai 2,048.

Berikut ini Tabel 3.9 mengenai hasil uji validitas instrumen penelitian dengan

menggunakan taraf signifikansi variabel kinerja karyaawan yang pada penelitian

ini dijadikan sebagai variabel Y.

TABEL 3.9

HASIL UJI VALIDITAS INSTRUMEN PENELITIAN DENGAN MENGGUNAKAN TARAF SIGNIFIKANSI VARIABEL Y

(KINERJA KARYAWAN)

Quality of Work

1 Tingkat pencapaian hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditentukan

41,076 2,048 Valid

2 Tingkat karyawan melaksanakan pekerjaan sesuai SOP

44,714 2,048 Valid

3 Tingkat ketelitian dalam melaksanakan pekerjaan

37,902 2,048 Valid

4 Tingkat hasil kerja yang rapih sesuai dengan aturan

34,089 2,048 Valid

Quantity of Work

5 Tingkat penyelesaian hasil kerja sesuai dengan target yang telah ditentukan

28,745 2,048 Valid

6 Tingkat hasil kerja melebihi target 33,104 2,048 Valid

Interpersonal Effectiveness

7 Tingkat karyawan dan rekan kerja selalu berdiskusi dalam menyelesaikan masalah pekerjaan

35,521 2,048 Valid

Competencies

8 Tingkat kemampuan bekerjasama dengan atasan dan teman kerja

34,670 2,048 Valid

(25)

mengenai pekerjaan

10 Tingkat penggunakan pengetahuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat

30,483 2,048 Valid

11 Tingkat keterampilan karyawan dengan pekerjaan yang diberikan

32,342 2,048 Valid

Job Knowledge

12 Tingkat penambahan pengetahuan yang mendukung pelaksanaan tugas

28,099 2,048 Valid

13 Tingkat penambahan pemahaman terhadap pedoman kerja.

28,707 2,048 Valid

14 Tingkat menambah keterampilan dalam

menyelesaikan masalah pekerjaan

25,440 2,048 Valid

15 Tingkat kesesuaian pengetahuan yang

dimiliki dengan pekerjaan yang dilakukan

27,585 2,048 Valid

Berdasarkan Tabel 3.9 pada instrumen variabel Y kinerja karyawan dapat

diketahui nilai tertinggi terdapat pada dimensi quantity of work dengan item

pernyataan tingkat karyawan melaksanakan pekerjaan sesuai SOP sebesar 44,714

dan nilai terendah terdapat pada dimensi job knowledge dengan item pernyataan

tingkat menambah keterampilan dalam menyelesaikan masalah pekerjaan sebesar

25,440. Hal tersebut dapat dinyatakan bahwa seluruh indikator valid dan dapat

digunakan sebagai alat ukur yang tepat dalam mengukur variabel kinerja

karyawan yang digunakan dalam penelitian.

3.2.6.2 Hasil Pengujian Reliabilitas

Menurut Sugiyono (2012:175) “Reliabilitas adalah digunakan untuk mengukur berkali-kali menghasilkan data yang sama atau konsisten.” Uji

reliabilitas dilakukan untuk mendapat tingkat ketepatan (keterandalan atau

keajegan) alat pengumpul data (instrumen) yang digunakan. Reliabilitas

menunjuk pada suatu pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya

untuk digunakan sebagai alat pengumpul data, karena instrumen tersebut sudah

baik. Instrumen yang sudah dapat dipercaya, yang reliabel akan menghasilkan

data yang dapat dipercaya juga. Reliabel artinya dapat dipercaya, jadi dapat

(26)

Reliabilitas menunjukan tingkat keterandalan sesuatu. Sedangkan menurut

Susan Stainback dalam Sugiyono (2014:362) menyatakan bahwa “Reliabilitas

berkenaan dengan derajat konsistensi dan stabilitas data atau temuan”.

Selanjutnya Stainback dalam Sugiyono (2014:363) menyatakan bahwa penelitian

kuantitatif lebih menekankan pada aspek realibiltas , sedangkan kualitatif lebih

pada aspek validitas.

Sugiyono (2013:172) mengemukakan bahwa “Instrumen yang reliable adalah instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang

sama, akan menghasilkan data yang sama”. Jika suatu instrumen dapat dipercaya

maka data yang dihasilkan oleh instrumen teersebut dapat dipercaya (reliable)

atau dapat dilakukan (depenable). Pengujian reliabilitas instrumen dengan tentang

skor antara 1-7 menggunakan rumus Cronbach Alpha, yaitu:

(Suharsimi Arikunto 2010:239)

Keterangan :

= Reliabilitas instrumen

k = Banyak butir pertanyaan atau butir soal = Varian butir soal

= Jumlah varian butir soal

Untuk mendapatkan koefisien reliabilitas instrumen terlebih dahulu seperti

item tersebut dijumlahkan untuk mendapatkan jumlah varian item

Σ

,

langkah

selanjutnya adalah melakukan perhitungan untuk mendapatkan varian total ( )

=

∑

(Suharsimi Arikunto, 2010:24)

Dimana :

= Harga varian total

�X2 = Jumlah kuadrat skor total

(�X)2 = Jumlah kuadrat dari jumlah skor total

N = Jumlah responden

(27)

Keputusan uji reliabilitas ditentukan dengan ketentuan sebagai berikut:

1. Jika koefisien internal seluruh item rhtung > rta bel dengan tingkat signifikasi 5%

dan derajat kebebasan (dk = n) maka item pertanyaan dikatakan reliabel.

2. Jika koefisien internal seluruh item rhtung ≤ rta bel dengan tingkat signifikasi 5%

dan derajat kebebasan (dk = n) maka item pertanyaan dikatakan tidak reliabel.

Berdasarkan jumlah angket yang diuji kepada sebanyak 30 responden

dengan tingkat signifikansi 5% dan derajat kebebasan (df) n-2 (30-2=28) maka

didapat nilai rtabel sebesar 0,374. Hasil pengujian reliabilitas instrumen yang

dilakukan dengan bantuan program SPSS 22.0 for Windows diketahui bahwa

semua variabel reliabel, hal ini disebabkan nilai rhitung lebih besar dibandingkan

dengan nilai rtabel. Hal ini dapat dilihat dalam Tabel 3.10 berikut:

TABEL 3. 10

HASIL PENGUJIAN RELIABILITAS

No Variabel rhitung rtabe l Keterangan

1 Kemampuan 0,801 0,374 Reliabel

2 Motivasi Kerja 0,765 0,374 Reliabel

3 Kinerja Karyawan 0,784 0,374 Reliabel

Sumber: Hasil Pengolahan Data 2015 (Menggunakan SP SS22.00 F or Windows)

3.2.7 Teknik Analisis Data

Teknik analisis data merupakan suatu cara untuk mengukur, mengolah dan

menganalisis data tersebut. Tujuan pengolahan data adalah untuk memberikan

keterangan yang berguna, serta untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan

dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini, digunakan dua jenis analisis yaitu

analisis deskriptif analisis verifikatif. Analisis deskriptif digunakan untuk

menggambarkan karakteristik responden dan variabel penelitian, sedangkan

metode verifikatif digunakan untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan

dengan menggunakan uji statistik yang relevan. Alat penelitian yang digunakan

dalam penelitian ini dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada responden.

Kuesioner yang dibentuk merupakan penjabaran dari variabel-variabel yang

(28)

Dalam penelitian kuantitatif analisis data dilakukan setelah data seluruh

responden terkumpul. Kegiatan analisis data dalam penelitian ini dilakukan

melalui beberapa tahap, yaitu:

1. Editing, yaitu pemerikasaan angket yang terkumpul setelah diisi oleh

responden menyangkut kelengkapan pengisian angket yang dilakukan oleh

responden dan pemerikasaan jumlah lembar angket.

2. Coding, yaitu pembobotan dari setiap item instrumen berdasarkan pada

pembobotan sebagai berikut: untuk jawaban positif rangking pertama dimulai

dari skor yang terbesar sampai dengan yang terkecil dan untuk jawaban

negatif ranking pertama dimulai dari skor yang terkecil sampai yang terbesar.

3. Tabulating, yaitu tabulasi hasil skoring yang dituangkan kedalam tabel

rekapitulasi secara lengkap untuk seluruh item setiap variabel, dengan

langkah-langkah sebagai berikut:

a. Pemberian skor pada setiap item

Dalam penelitian ini akan diteliti pengaruh kemampuan (X1) dan motivasi

kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan skala pengukuran

menggunakan skala semantic differential. Data yang diperoleh melalui

pengukuran dengan skala semantic differential adalah data interval.

Menurut Umar (2008:99) “Skala berusaha mengukur arti suatu objek atau

konsep bagi responden. Skala ini mengandung unsur evaluasi (misalnya:

bagus buruk, jujur tidak jujur), unsur potensi (aktif pasif, cepat lambat)”.

Dalam penelitian ini, pertanyaan dari angket terdiri dari 7 kategori sebagai

berikut:

Alternatif Jawaban

Sangat Setuju/Sangat Sesuai/Sangat

Mampu

Rentang Jawaban Sangat Tidak Setuju/ Sangat

Tidak Sesuai/Sangat Tidak Mampu 7 6 5 4 3 2 1

Positif 7 6 5 4 3 2 1

Sumber: modifikasi dari Asep Hermawan (2009:135)

(29)

c. Menyusun rangking skor pada setiap variabel penelitian

4. Menganalisis dan menafsirkan hasil perhitungan berdasarkan angka-angka

yang diperoleh dari perhitungan statistic.

5. Pengujian

Untuk menguji hipotesis dimana metode analisis yan digunakan dalam

penelitian kuantitatif ini adalah analisis verifikatif, maka dilakukan

analisis regresi linear ganda.

3.2.7.1 Analisis Data Deskrptif

Analisis deskriptif bertujuan mengubah kumpulan data mentah menjadi

mudah dipahami dalam bentuk informasi yang lebih ringkas. Analisis deskriptif

dapat digunakan untuk mencari kuatnya hubungan antara variabel melalui analisis

kolerasi dan membuat perbandingan dengan membandingkan rata-rata data

sampel atau populasi tanpa perlu diuji signifikasinya (Sugiyono, 2010:144).

Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif untuk mendeskripsikan

variabel-variabel penelitian, antara lain:

1. Analisis deskriptif kemampuan (X1)

Variabel X1 terfokus pada penelitian terhadap kemampuan yang meliputi: 1)

Knowledge dan 2) Skill.

2. Analisis deskriptif motivasi kerja (X2)

Variabel X2 terfokus pada penelitian terhadap motivasi kerja yang melalui: (1)

self actualization needs, (2) self esteem needs, (3) ownership needs, (4) safe

needs, (5) fisiologis needs. (1) need for achievement (Kebutuhan Pencapaian),

(2) need for power( Kebutuhan Kekuatan), (3) need for affiliation (Kebutuhan

Hubungan)

3. Analisis deskriptif kinerja karyawan (Y)

Variabel Y terfokus pada penelitian terhadap kinerja karyawan yang meliputi:

(1) quality of work (kualitas pekerjaan), (2) quantity of work performed

(30)

(efektivitas hubungan interpersonal), (4) competencies (kompetensi) dan (5)

job knowladge (pengetahuan).

Analisis deskriptif yang menggunakan angket pada penelitian ini akan

dibantu oleh program SPSS melalui distribusi frekuensi. Untuk mengkategorikan

hasil perhitungan, digunakan kriteria penafsiran persentase yang diambil dari 0%

sampai 100%. Penafsiran pengolahan data berdasarkan batas-batas disajikan pada

Tabel 3.11 sebagai berikut.

TABEL 3.11

KRITERIA PENAFSIRAN HASIL PERHITUNGAN RESPONDEN

No Kriteria Penafsiran Keterangan

1 0% Tidak Seorangan

2 1% - 25% Sebagian Kecil

3 26% - 49% Hampir Setengahnya

4 50% Setengahnya

5 51% - 75% Sebagian Besar

6 76% - 99% Hampir Seluruhnya

7 100% Seluruhnya

Sumber: Moch. Ali (1985: 184)

3.2.7.2 Analisis Data Verifikatif

Teknik analisis data secara verifikatif yang digunakan dalam penelitian ini

adalah teknik analsisi linear ganda, karena penelitian ini menganalisis tiga

variabel. Analisis ini dipergunakan untuk menentukan seberapa kuatnya pengaruh

variabel independen (X1) yaitu kemampuan dan (X2) motivasi kerja terhadap

variabel dependen (Y) yaitu kinerja karyawan. Dengan menggunakan teknik

analisis linear ganda dilakukan dengan prosedur kerja sebagai berikut:

1. Uji Normalitas

Uji normalitas adalah uji untuk mengukur apakah data kita memiliki

distribusi normal sehingga dapat dipakai dalam statistic parametric. Adapun

tujuan dari dilakukannya uji normalitas data adalah untuk mengetahui apakah

suatu variabel normal atau tidak. Pada penelitian ini, untuk mendeteksi apakah

data yang digunakan berdistribusi normal atau tidak dilakukan dengan

(31)

berdistribusi normal apabila sebaran datanya terletak di sekitar garis diagonal

pada normal probability plot yaitu data kiri di bawah ke kanan atas. Berikut

Gambar 3.1 memperlihatkan normal probability plot yang digunakan untuk

mendeteksi apakah data yang akan digunakan berdistribusi normal atau tidak.

GAMBAR 3.1

GARIS NORMAL PROBABILITY PLOT

Untuk menetapkan kenormalan, kriteria yang berlaku adalah sebagai

berikut:

1. Tetapkan taraf signifikansi uji

2. Bandingkan dengan taraf signifikansi yang diperoleh

3. Jika signifikansi yang diperoleh > , maka sampel berasal dari populasi yang

berdistribusi normal

Jika signifikansi yang diperoleh < , maka sampel bukan berasal dari

populasi yang berdistribusi normal.

2. Uji Linearitas Data

Uji linearitas regresi variabel x atas variabel y, dimaksudkan untuk

mengetahui kemungkinan adanya hubungan linear antara variabel x dan variabel

y. Pengujian linearitas data dapat dibuktikan melalui Ftest (Husaini dan R.

Purnomo, 2008:113). Berdasarkan tabel ANOVA, dapat diketahui besarnya Fhitung

(32)

tabel F melalui DK pembilang (dk tuna cocok, k-2) dan dk penyebut (dk

kesalahan, n-k) dengan taraf kesalahan (a)=0,10. Dengan kriteria, penolakan

hipotesis:

Fhitung ≥ Ftabel maka H0 ditolak, H1 diterima dengan tingkat signifikansi < 0,05.

Jika sebaliknya Fhitung < Ftabel maka H0 diterima , H1 ditolak.

3. Uji Heterokedastisitas

Menurut Ghozali (2006: 105) uji heteroskedastisitas bertujuan untuk

menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance residual dari

satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika variance dari residual satu

pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika

berbeda disebut heteroskedatisitas. Akibat terjadinya heteroskedastisitas maka

setiap terjadi perubahan pada variabel terikat mengakibatkan errornya (residual)

juga berubah sejalan atau kenaikan atau penurunannya. Dengan kata lain

konskuensinya apabila variabel terikat bertambah maka kesalahan juga akan

bertambah (Gujarati, Damodar N., 1988: 401). Model regresi yang baik adalah

homoskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas. Gejala heteroskedastisitas

diuji dengan metode Glejser dengan cara menyusun regresi antara nilai absolut

residual dengan variabel bebas. Apabila masing-masing variabel bebas tidak

berpengaruh signifkan terhadap absolut residual (ɑ = 0,05) maka dalam model

regresi tidak terjadi gejala heteroskedastisitas.

Adapun kriteria yang digunakan dalam uji heteroskedastisitas dalam

metode Glejser adalah nilai thitung ≤ ttabel dan nilai signifikansi ≥ 0,05, sehingga

dapat disimpulkan data tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. (Suliyanto,

2011:96)

4. Uji Autokorelasi

Uji Autokorelasi bertujuan menguji apakah dalam suatu model regresi

linear terdapat korelasi antara kesalahan pengganggu pada periode t dengan

(33)

ada problem autokorelasi. Model regresi yang baik adalah regresi yang bebas dari

autokorelasi.

Gejala autokorelasi dideteksi dengan melakukan uji Durbin Watson (d).

Hasil perhitungan Durbin Watson (d) dibandingkan dengan dtabel pada ɑ = 0,05.

Tabel d memiliki dua nilai, yaitu nilai batas atas (du) dan nilai batas bawah (dL)

untuk berbagai nilai n dan k. Jika:

d < dL ; terjadi autokorelasi positif

d > 4 - dL ; terjadi autokorelasi negatif

du< d < 4 – du; tidak terjadi autokorelasi

dL< d < du atau 4 – du< d < 4 – dL ; pengujian tidak meyakinkan

5. Uji Multikolinearitas

Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi

ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (indepandent). Jika variabel bebas

saling berkorelasi maka variabel-variabel ini tidak ortogonal. Variabel ortogonal

adalah variabel bebas yang nilai korelasinya antar sesama variabel bebas sama

dengan nol. Untuk mendeteksi adanya multikolinearitas ialah sebagai berikut:

1) Nilai R2 yang dihasilkan oleh suatu estimasi model regresi empiris

sangat tinggi tetapi secara individual variabel bebasnya banyak yang

tidak signifikan mempengaruhi variabel terikat.

2) Menganalisis matriks korelasi variabel-variabel bebeas. Jika ada

korelasi yang cukup tinggi umumnya diatas 0,90 maka hal ini

mengindikasi adanya multikolinearitas

3) Multikolinearitas dapat dilihat dari nilai tolerance dan lawannya

Variance Inflation F actor (VIF).

6. Analisis Korelasi

Setelah data terkumpul, maka langkah selanjutnya adalah menghitung

dengan menggunakan analisis korelasi yang bertujuan mencari hubungan antara

variabel yang diteliti. Untuk perhitungan koefisien korelasi dalam penelitian ini

(34)

Korelasi ganda merupakan hubungan secara bersama-sama antara X1 dan

X2 terhadap Y. Pada penelitian ini korelasi ganda yang dimaksud merupakan

hubungan antara variabel kemampuan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.

R

yx

1

x

2 =

√

(Sugiyono: 2012:256) Keterangan :

R = Koefisien validitas item yang dicari X = Skor yang diperoleh subjek seluruh item

Y = Skor total

∑ = Jumlah skor dalam distribusi X

∑ = Jumlah skor dalam distribusi Y

∑ = Jumlah kuadrat dalam skor distribusi X

∑ = Jumlah kuadrat dalam skor distribusi Y

ry. X1. Y2 = Korelasi antara variabel X1 dan X2 secara dengan variabel Y Ryx1 = Korelasi antara X1 dengan Y

Ryx2 = Korelasi antara X2 dengan Y Rx1x2 = Korelasi antara X1 dengan X2

Selanjutnya untuk mengetahui koefisien korelasi kuat rendahnya hubungan

pengaruh Kemampuan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan

(Y), digunakan klasifikasi koefisien korelasi pada Tabel 3.12 dibawah ini:

TABEL 3.12

PEDOMAN UNTUK MEMBERIKAN INTERPRETASI KOEFISIEN KORELASI

Koefisien Korelasi Klasifikasi

0,00 – 0,199 Sangat Rendah

0,20 – 0,399 Rendah

0,40 – 0,599 Sedang

0,60 – 0,799 Kuat

0,80 – 1,000 Sangat Kuat

Sumber: Sugiyono (2010:95)

6. Analisis Linear Ganda

Menurut Sugiyono (2012:277), “Analisis regresi berganda digunakan oleh

(35)

dependent, bila dua atau lebih variabel independent sebagai faktor prediktor

dimanipulasi”. Regresi linear berganda rumus umumnya ialah: Y = a + b1X1+b2X2+…+bnX (Muhammad Idrus, 2009:186)

Keterangan:

Y : variabel terikat (kinerja karyawan)

a : konstanta

b1,b2` : koefisien regresi

X1,X2 : variabel bebas (kemampuan dan motivasi kerja)

Untuk menyelesaikan persamaan tersebut, diperlukan rumus-rumus

sebagai berikut:

a = Y-b1X1-b2X2

b1 = (∑ _(∑) ∑ _)(∑ ∑ _{) ∑} ∑ (Muhammad Idrus, 2009:186)

b2 = (∑ _(∑) ∑ _)(∑ ∑ _{) ∑} ∑

Rumus-rumus yang diperlukan untuk menghitung a, b1, dan b2 adalah

sebagai berikut :

1.∑ ∑ ∑

2.∑ ∑ ∑

3.∑ ∑ ∑

4.∑ ∑ ∑ ∑ (Muhammad Idrus, 2009:186)

5.∑ ∑ ∑ ∑

6.∑ ∑ ∑ ∑

X1 dan X2 dikatakan dipengaruhi Y jika berubahnya nilai X1 dan X2 akan

menyebabkan adanya perubahan nilai Y, artinya naik turunnya X1 dan X2 akan

membuat nilai Y juga ikut naik turun. Dengan demikian, nilai Y ini akan

bervariasi namun nilai Y yang bervariasi tersebut tidak semata-mata disebabkan

oleh X1 dan X2 karena masih ada faktor lain yang menyebabkannya.

(36)

Koefisien determinasi adalah kuadrat koefisien korelasi. Koefisien

determinasi digunakan untuk menyatakan besar kecilnya sumbangan variabel X

terhadap Y, sehingga diketahui besarnya persentase pengaruh variabel X terhadap

Y. koefisien determinasi dapat diketahui dengan rumus yang dikemukakan

Riduwan (2010:81), yaitu:

Keterangan:

KD : Koefisien determinasi r : Koefisien korelasi 100% : _Konstanta

Untuk mengetahui kuat lemahnya pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y

dapat dikategorikan sebagai berikut:

TABEL 3.13

PEDOMAN UNTUK MEMBERIKAN INTERPRETASI PENGARUH (GUILF ORD)

Koefisien Korelasi Klasifikasi

0,00 – 0,199 Sangat Rendah

0,20 – 0,399 Rendah

0,40 – 0,599 Sedang

0,60 – 0,799 Kuat

0,80 – 1,000 Sangat Kuat

Sumber: Sugiyono (2011:84)

3.2.7.3 Pengujian Hipotesis

Penelitian ini menggunakan data interval setelah menggunakan skala

semantic differential seperti yang dijelaskan dalam operasionalisasi variabel

sebelumnya, maka setelah data penelitian berskala interval selanjutnya akan

ditentukan pasangan data variabel indepoenden dari semua sampel penelitian.

(37)

menghitung korelasi antar variabel yang akan diberi hubungannya. Korelasi

merupakan angka yang menunjukan arah dan kuatnya hubungan antar dua

variabel atau lebih.

Objek penelitian yang menjadi variabel bebas atau independent variabel

yaitu kemampuan (X1) dan motivasi kerja (X2), sedangkan kinerja karyawan (Y).

Hipotesis tersebut digambarkan pada Gambar 3.2 berikut:

GAMBAR 3.2 MODEL REGRESI

Keterangan:

X1 : Variabel kemampuan

X2 : Variabel motivasi kerja

Y : Variabel kinerja karyawan

: Residu (variabel lain diluar X yang berpengaruh) kearah variabel akibat (endogenus) dinyatakan oleh besarnya nilai numeric dari variabel eksogenus.

Sebagai langkah terakhir dari analisis data adalah pengujian hipotesis.

Untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan harus menggunakan uji statistik

yang tepat. Hipotesis penelitian akan diuji dengan mendeskripsikan hasil analisis

regresi linear ganda. Untuk uji global regresi dilakukan dengan uji F sebagai

berikut:

(Anwar Sanusi, 2011:143)

Keterangan:

F : F hitung yang selanjutnya dibandingkan dengan F table

µ

(38)

SSR : Keragaman regresi SSE : Keragaman kesalahan k : Jumlah variabel bebas n : Jumlah sampel penelitian

Bila Fhitung > Ftable, maka Ho ditolak dan Ha dietrima

Bila Fhitung≤ Ftable, maka Ho diterima dan Ha ditolak

Untuk menguji keberartian koefisien korelasi antara variabel X dan Y

dilakukan dengan membandingkan thitung dan ttabel yaitu dengan rumus sebagai

berikut:

(Anwar Sanusi, 2011:144)

Kriteria pengambilan keputusan untuk hipotesis pengaruh yang diajukan

harus dicari terlebih dahulu nilai dari thitung dan dibandingkan dengan nilai dari

satu pihak, yaitu uji pihak kanan, maka:

thitung> ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima

thitung≤ ttabel maka Ho diterima dan Ha ditolak

Secara statistik, hipotesis yang akan diuji dalam rangka pengambilan

keputusan penerimaan atau penolakan hipotesis dapat dirumuskan sebagai berikut:

Hipotesis 1

Ho : ≤ 0 :artinya tidak terdapat pengaruh positif dari kemampuan terhadap

kinerja karyawan.

Ha : > 0 :artinya terdapat pengaruh positif dari kemampuan terhadap

kinerja karyawan.

Hipotesis 2

Ho : ≤ 0 : artinya tidak terdapat pengaruh positif dari motivasi kerja

terhadap kinerja karyawan

Ha : > 0 : artinya terdapat pengaruh positif dari motivasi kerja terhadap

kinerja karyawan.

Hipotesis 3

Ho : ≤ 0 : artinya tidak terdapat pengaruh positif dari kemampuan dan

(39)

Ha : > 0 : artinya terdapat pengaruh positif dari kemampuan dan motivasi

kerja terhadap kinerja karyawan.

Hipotesis 4

Ho : ≤ 0 : artinya tidak terdapat hubungan positif antara kemampuan dengan

motivasi kerja

Ha : > 0 : artinya terdapat hubungan positif antara kemampuan dengan