• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pedoman Pengelolaan dan Pengendalian Gratifikasi

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pedoman Pengelolaan dan Pengendalian Gratifikasi"

Copied!
25
0
0

Teks penuh

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
(19)
(20)
(21)
(22)
(23)
(24)
(25)

Referensi

Dokumen terkait

[r]

(1) Insan Pemerintah Kota apabila diminta untuk memberikan gratiflkasi yang tidak sesuai dengan ketentuan pemberian, hendaknya melakukan penolakan secara sopan dan

[r]

Pemberian tidak resmi dalam bentuk uang atau setara uang sebagai tanda terima kasih yang diterima insan Perusahaan dari pihak lain terkait dengan proses

VIRAMA KARYA (Persero) Dilarang Memberi Gratifikasi baik secara langsung maupun tidak langsung, baik atas inisiatif sendiri maupun orang lain kepada setiap pihak yang

Penerimaan tidak resmi dalam bentuk uang dan/atau setara uang, barang, fasilitas atau akomodasi yang diterima Insan Taspen dan Keluarga dari Pihak Ketiga yang merupakan mitra

Diharapkan seluruh insan PT Krakatau Daya Listrik dapat mematuhi ketentuan mengenai gratifikasi yang berlaku dilingkungan perusahaan, karena dengan menyampaikan laporan

Dokumen ini merupakan pedoman program pengendalian gratifikasi untuk tahun