ANALISIS PEMEBRIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO III (PERSERO) REGIONAL KALIMANTAN
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT.. Jamsostek (Persero) Cabang
Jika kepemimpinan sesuai dengan kondisi yang dihadapi dalam perusahaan, maka akan membuat budaya kerja akan menjadi kondusif, dan pada akhirnya akan memberi motivasi yang
Hasil analisis data statistik dapat membuktikan adanya pengaruh yang signifikan dan positif secara parsial dari variabel pemberian kompensasi terhadap kinerja
Menurut Mangkunegara (2011) kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
1) Dengan adanya pemberian penghargaan Reward dapat memberikan nilai tambah finansial bagi karyawan yang memiliki prestasi serta komitmen dalam menjalankan suatu pekerjaan
Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
9 Perusahaan memberikan dana pensiun yang layak sesuai dengan jabatan saya.. 10 Saya menerima tunjangan struktural sesuai dengan tanggung jawab saya 11 Saya menerima
Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng mengembangkan model kompetensi yang berintegrasi dengan tolak ukur penilaian kinerja yang dipengaruh oleh banyak faktor
