• Tidak ada hasil yang ditemukan

II. PETUNJUK PENGISIAN - Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam Sumatera Utara

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "II. PETUNJUK PENGISIAN - Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Lubuk Pakam Sumatera Utara"

Copied!
18
0
0

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN 1

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA

LUBUK PAKAM

I. IDENTITAS RESPONDEN

A. Usia : Tahun

B. Jenis Kelamin : A. Laki – Laki B. Perempuan

C. Pendidikan terakhir : A.SMP B. SMA C. Diploma D.S1 D. Masa kerja : Tahun

II. PETUNJUK PENGISIAN

A. Pada lembaran ini terdapat beberapa pertanyaan yang harus saudara jawab sesuai dengan pengalaman yang dihadapi.

B. Dalam menjawab pertanyaan – pertanyaan ini, tidak ada jawaban yang salah. Oleh karena itu, usahakanlah agar tidak ada jawaban yang dikosongkan.

C. Berilah tanda (x) pada kolom yang tersedia dan pilih sesuai keadaan yang sebenarnya.

D. Ada lima alternatif jawaban

NO ALTERNATIF JAWABAN SKOR

1 SANGAT SETUJU (SS) 5

2 SETUJU (S) 4

3 RAGU-RAGU (RG) 3

4 TIDAK SETUJU (TS) 2

(2)

III. DAFTAR PERTANYAAN TENTANG KOMPENSASI

NO PERTANYAAN SS S RG TS STS

1 Gaji yang saya terima sesuai dengan jabatan saya

2 Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan hidup saya 3 Insentif yang saya terima sesuai

dengan jabatan saya

4 Bonus yang saya terima, sesuai dengan jasa atas pekerjaan yang saya laksanakan

5 Perusahaan memberikan jaminan sosial kepada saya

6 Perusahaan memberikan pengobatan gratis kepada saya

7 THR yang diberikan perusahaan dapat memenuhi kebutuhan saya dihari raya

8 Perusahaan memberikan dana pensiun yang adil sesuai dengan jabatan saya

9 Perusahaan memberikan dana pensiun yang layak sesuai dengan jabatan saya

10 Saya menerima tunjangan struktural sesuai dengan tanggung jawab saya 11 Saya menerima tunjangan struktural

sesuai dengan posisi jabatan saya 12 Saya menerima tunjangan fungsional

sesuai dengan tanggung jawab saya 13 Saya menerima tunjangan fungsional

sesuai dengan posisi jabatan saya

IV. DAFTAR PERTANYAAN TENTANG KOMITMEN KARYAWAN

NO PERTANYAAN SS S RG TS STS

14 Kepercayaan terhadap perusahaan sangat besar pada diri saya

15 Saya senang terlibat dalam kegiatan organisasi ini

(3)

17 Saya merasa nyaman terhadap posisi dalam organisasi ini

18 Saya merasa berkewajiban untuk tetap bekerja di perusahaan ini 19 Saya memaksimalkan kinerja dengan

sebaik mungkin

20 Kesetiaan terhadap perusahaan sangat besar pada diri saya

21 Rasa memiliki terhadap perusahaan sangat besar buat saya

22 Saya merasa bangga bekerja pada perusahaan ini

23 Sangat berat bagi saya untuk

meninggalkan perusahaan ini karena tidak adanya pekerjaan lain yang sesuai harapan saya

24 Saya merasa rugi apabila keluar dari perusahaan ini

25 Saya akan tetap bekerja di

perusahaan ini walaupun perusahaan mengalami kesulitan

V. DAFTAR PERTANYAAN TENTANG KINERJA KARYAWAN

NO PERTANYAAN SS S RG TS STS

26 Saya memberikan hasil pekerjaan terbaik

27 Saya melaksanakan pekerjaan dengan teliti

28 Saya melaksanakan pekerjaan dengan cepat

29 Saya melaksanakan pekerjaan dengan tepat

30 Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standart kuantitas (jumlah) dari perusahaan

31 Saya selalu mencapai target yang diberikan perusahaan perusahaan 32 Saya menyelesaikan pekerjaan

sesuai dengan target kerja yang diberikan perusahaan

33 Saya memiliki kemampuan bekerja sama dalam tim

(4)

35 Saya memiliki komunikasi yang baik dengan rekan kerja saya

36 Saya menggunakan waktu dengan baik

37 Saya menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu

(5)

LAMPIRAN 2

DISTRIBUSI JAWABAN PERNYATAAN VARIABEL (X1)

(6)
(7)

LAMPIRAN 3

DISTRIBUSI JAWABAN PERNYATAAN VARIABEL (X2)

(8)
(9)

LAMPIRAN 4

(10)
(11)

LAMPIRAN 5

Uji Validitas dan Reliabilitas

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

VAR00001 140.37 392.654 .637 .967

VAR00002 140.77 378.254 .782 .967

VAR00003 140.83 385.109 .622 .968

VAR00004 140.70 396.217 .394 .969

VAR00005 140.40 383.283 .799 .967

VAR00007 140.47 383.361 .697 .967

VAR00008 140.57 386.047 .643 .968

VAR00009 141.37 395.068 .595 .968

VAR00010 141.50 392.672 .637 .967

VAR00011 140.60 383.076 .688 .967

VAR00012 140.83 392.213 .623 .968

VAR00013 140.53 386.120 .716 .967

VAR00014 140.70 397.941 .480 .968

VAR00015 140.77 391.082 .676 .967

VAR00016 140.73 390.409 .710 .967

VAR00017 140.27 389.789 .736 .967

VAR00018 140.40 389.972 .709 .967

VAR00019 140.43 388.875 .679 .967

VAR00020 140.50 384.534 .680 .967

VAR00021 140.33 391.747 .703 .967

VAR00022 140.43 390.323 .672 .967

VAR00023 140.73 392.823 .579 .968

VAR00024 140.47 389.430 .785 .967

VAR00025 141.10 396.300 .643 .968

VAR00026 140.47 391.223 .664 .967

(12)

VAR00028 140.63 390.378 .555 .968

VAR00029 140.53 386.878 .730 .967

VAR00030 140.53 389.775 .603 .968

VAR00031 140.27 386.892 .701 .967

VAR00032 141.13 387.913 .581 .968

VAR00033 140.37 396.240 .548 .968

VAR00034 140.57 391.082 .769 .967

VAR00035 140.30 388.562 .747 .967

VAR00036 140.27 386.547 .800 .967

VAR00037 140.37 385.413 .848 .967

VAR00038 140.83 383.316 .756 .967

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

(13)

LAMPIRAN 6

1. Uji Asumsi Klasik

(14)
(15)

c. Uji Statistik Kolmogorov-Smirnov

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 66

Normal Parametersa Mean .0000000

Std. Deviation 3.68270397

Most Extreme Differences Absolute .112

Positive .112

Negative -.067

Kolmogorov-Smirnov Z .913

Asymp. Sig. (2-tailed) .375

(16)

LAMPIRAN 7

2. Uji Heterokedastisitas

a. Grafik Scatterplot

b. Uji Glejser

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) .604 4.079 .148 .883

Kompensasi -.058 .054 -.141 -1.085 .282

Komitmen

Karyawan .104 .081 .165 1.271 .208

(17)

LAMPIRAN 8

3. Uji Multikolinearitas

a. Uji Nilai Tolerance dan VIF

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity Stat

B Std. Error Beta Tolerance V

1 (Constant) 13.729 6.149 2.233 .029

Kompensasi .166 .081 .214 2.056 .044 .913 1

Komitmen

Karyawan .607 .123 .515 4.940 .000 .913 1

a. Dependent Variable: Kinerja

b. Analisis Regresi Berganda

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 13.729 6.149 2.233 .029

Kompensasi .166 .081 .214 2.056 .044

Komitmen

Karyawan .607 .123 .515 4.940 .000

(18)

LAMPIRAN 9

4. Uji Hipotesis

a. Uji Simultan (Uji-F)

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 530.814 2 265.407 18.967 .000a

Residual 881.550 63 13.993

Total 1412.364 65

a. Predictors: (Constant), Komitmen Karyawan, Kompensasi

b. Dependent Variable: Kinerja

b. Uji Simultan (Uji-t)

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 13.729 6.149 2.233 .029

Kompensasi .166 .081 .214 2.056 .044

Komitmen

Karyawan .607 .123 .515 4.940 .000

a. Dependent Variable: Kinerja

c. Uji Koefisien Determinasi (R2)

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 .613a .376 .356 3.741

a. Predictors: (Constant), Komitmen Karyawan, Kompensasi

Referensi

Dokumen terkait

(2) Perangkat pembelajaran yang dikembangkan sudah dapat dikatakan praktis karena berdasarkan penilaian umum yang dilakukan oleh rata-rata dari para validator yang

Simpulan dari kegiatan ini adalah bentuk/wujud bangunanya merupakan bangunan yang sedarhana, geometris dan simple, posisi bangunan sangat strategis yang dapat dilihat dari

Adaptable building which is able to respond and adjust towards the changing needs throughout its life span maximizes the investment value of resources and energy used in

[r]

Dari hasil simulasi yang dilakukan pada pembesaran masing-masing penghantar grid CK 1.4, dapat disimpulkan bahwa modifikasi yang dilakukan pada penghantar yang letaknya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pertanggungjawaban pidana pelaku main hakim sendiri terhadap pelaku tindak pidana di Kabupaten Bangka dan juga untuk

Suatu viskositas akan menjadi lebih tinggi jika suhu mengalami penurunan karena pada saat suhu dinaikkan maka partikel-partikel penyusun zat tersebut bergerak

Higher levels of exposure to classroom instruction in the RCCP and lower levels of exposure to teacher training and coaching were related to significant reductions in risk as defined