PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
PADA KOPERASI SUMBER MAKMUR CABANG MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Alief Arga Yudhi Antara 201210160311465
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
PADA KOPERASI SUMBER MAKMUR CABANG MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Alief Arga Yudhi Antara 201210160311465
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa selalu melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening pada Koperasi Sumber Makmur Cabang Malang” yang disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar sarjana di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan. Namun, Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Berkat bimbingan, nasehat, dorongan serta saran-saran dari berbagai pihak khususnya dosen pembimbing segala permasalahan tersebut dapat teratasi dengan baik. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan syukur dan terima kasih yang tulus dan mendalam kepada kepada yang terhormat dibawah ini:
1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Ibu Dr. Idah Zuhroh, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Bapak Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
5. Ibu Dra. Aniek Rumijati M.M. selaku dosen pembimbing satu yang disela- sela kesibukannya bersedia meluangkan waktu dan dengan penuh kesabaran dalam membimbing tugas akhir ini.
6. Bapak Dr. H. Mursidi, M.M. selaku pembimbing dua yang dengan senang telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan bimbingan dengan penuh ketulusan.
7. Ibu Dra. Siti Nurhasanah, M.M. selaku dosen wali Manajemen I yang telah memberikan nasehat dan dorongan.
8. Terima kasih kepada Bapak Badi dan Ibu Lilies selaku pimpinan dan pengawas Koperasi Simpan Pinjam Sumber Makmur Cabang Malang yang telah memberikan saya ijin untuk melakukan penelitian.
9. Terima kasih buat Bapak Paham Ar dan Ibu Lilis widhayati yang selalu mendoakan saya, motivasi serta dukungan moral sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
10. Terimakasih kepada sahabat-sahabat saya yang tidak pernah berhenti menyemangatiku Favian Evan, M. Ferryl, Johan, Yudha W, Achmad Fahrizal, Arif Tri Subandi, Aji.
11. Terima kasih kepada teman Manajemen I 2012 yang senantiasa memberikan semnagat dalam mengerjakan tugas akhir ini hingga selesai.
Semoga segala kebaikan dan kemurahan hati Bapak/Ibu, Saudara/i dan teman- teman yang telah kalian berikan kepada penulis mendapatkan balasan yang setimpal dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini ada manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dan dengan kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi penyempurnaan skripsi ini.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 2 April 2018
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... i
ABSTRAKS... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... ix
DAFTAR GAMBAR ... x
DAFTAR LAMPIRAN ... xi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 9
C. Batasan Penelitian ... 10
D. Tujuan Masalah ... 10
E. Manfaat Penelitian ... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 12
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 12
B. Tinjauan Teori ... 14
C. Pengaruh Antar Variabel ... 36
D. Kerangka Pikir ... 40
Halaman
E. Hipotesis Penelitian ... 43
BAB III METODE PENELITIAN ... 44
A. Lokasi Penelitian ... 44
B. Jenis Penelitian ... 44
C. Variable dan Devinisi Operasional Variabel ... 44
D. Populasi dan Sampel ... 49
E. Sumber Data ... 50
F. Teknik Pengumpulan Data ... 51
G. Teknik Pengukuran Data Variabel ... 52
H. Uji Instrumen Data ... 54
I. Teknik Analisis Data ... 56
J. Uji Hipotesis ... 59
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 62
A. Gambaran Umum Perusahaan ... 62
B. Karakteristik Responden ... 67
C. Uji Instrumen ... 71
D. Hasil Analisis Data ... 74
E. Pembahasan ... 98
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 108
A. KESIMPULAN ... 108
B. SARAN ... 109
Halaman
DAFTAR PUSTAKA ... 111 LAMPIRAN-LAMPIRAN ...
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Rekapitulasi Kinerja ... 5
Tabel 1.2 Target Keuangan Koperasi ... 6
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 12
Tabel 3.1 Difinisi Opreasional variable………47
Tabel 3.2 Kriteria Rentan Skala ... 56
Tabel 4.1 Data Jumlah Responden ... 65
Tabel 4.2 Data Jam Kerja Responden ... 66
Tabel 4.3 Data Jenis Kelamin Responden ... 67
Tabel 4.4 Data Usia Responden ... 68
Tabel 4.5 Data Lama Kerja Responden ... 68
Tabel 4.6 Data Tingkat Pendidikan Responden ... 69
Tabel 4.7 Data Status Perkawinan Responden ... 70
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Instrumen ... 71
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 72
Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Lingkungan kerja ... 74
Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Kompensasi ... 77
Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Kepuasan Kerja ... 80
Tabel 4.13 Hasil Rentang Skala kinerja Karyawan ... 83
Tabel 4.14 Analisis Jalur Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .... 85
Tabel 4.15 Hasil Uji t Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 87
Tabel 4.16 Analisis Jalur Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan ... 88
Tabel 4.17 Hasil Uji t Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 89
Tabel 4.18 Analisis Jalur Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ... 90
Tabel 4.19 Hasil Uji t Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ... 91
Tabel 4.20 Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung ... 94
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Antar Variabel ... 40
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ... 63
Gambar 4.2 Kurva Uji t Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 87
Gambar 4.3 Kurva Uji t Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 89
Gambar 4.4 Kurva Uji t Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan... 92
Gambar 4.5 Model Analisi Jalur Antar Variabel ... 93
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 : Kuesioner
LAMPIRAN 2 : Hasil Skor Jawaban Responden LAMPIRAN 3 : Hasil Uji Validitas dan Realibilitas LAMPIRAN 4 : Hasil Analisis Jalur (Path Analysis) LAMPIRAN 5 : Frekuensi jawaban responden
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, suharshimi. 2006. Prosedur penelitian. PT. Rinieka Cipta. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: B-P UNDIP.
Grifin, R.W. 2003. Manajemen. Jakarta. Erlangga.
Handoko, Hani, T. 2006. Manajemen Personalia, Edisi ke-6, Jakarta, Raja. Grafindo.
Hasibuan, Melayu. SP. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Luthans, Fred, 2006, “Perilaku Organisasi”, Edisi Sepuluh, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Manullang, M. 2001. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mathis & Jackson, 2006. Human Resource Management, South-Western Colledge Publishing.
Nawawi. Hadari, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Cetakan I. Yogyakarta, UGM Press.
Nitisemito, Alex S. 2013. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Rineke Cipta. Jakarta;
Rivai, F. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku kerja. Bandung. Mandar Maju.
Robbins, P. Stephen. 2002. Prilaku Organisasi (Konsep, Aplikasi, Koniriversi).
Jakarta: PT. Prihalindo.
Sariyathi, Ni Ketut, 2007, Prestasi Kerja Karyawan (Suatu Kajian Teori), Buletin Studi Ekonomi, Vo. 12, no.1, hal 59-68.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Penerbit Mandar Maju
Simamora. Henry, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan kedua, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.
Siagian, Sondang P. 2001. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta;
Bumi Aksara.
Singarimbun, Masri. 2005. Metode Penelitian Survey. LP3ES. Jakarta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2013. Metode penelitian Administrasi. Penerbit CV. Alvabeta. Bandung Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Jakarta;
Supriyono R.A. S.U. 2000. Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi Pertama Buku 1, Buku 2. Yogyakarta: BPFE.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Media Group.
Jakarta;
Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Widayat dan Amirullah. 2002. Riset Bisnis, Edisi pertama, Cetakan Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Widayat. 2004. Metode Penelitian Pemasaran. Malang: UMM Press.
