PENGARUH GROWTH MINDSET DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN:
KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI PEMEDIASI
Oleh:
NADIA BERLIANA 212017251
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan – Persyaratan untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Fakultas : Ekonomika Dan Bisnis
Program Studi : Manajemen
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA 2023
PENGARUH GROWTH MINDSET DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN :
KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI PEMEDIASI
Oleh:
NADIA BERLIANA 212017251
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan – Persyaratan untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Fakultas : Ekonomika dan Bisnis
Program Studi : Manajemen
Disetujui untuk Diuji oleh:
Ir. Lieli Suharti, MM., Ph.D Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA 2023
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Kertas Keija
Nama Mahasiswa
Nim
Program Studi
: Pengaruh Growth Mindset Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Pemediasi
: Nadia Berliana
:
212017251: SI Manajemen
Menyetujui
Ir. Lieli Suharti. MM., Ph.D Pembimbing
Dinyatakan Lulus Ujian Pada Tanggal 27 Januari 2023
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Nadia Berliana
NIM 212017251
Fakultas : Ekonomika dan Bisnis Program Studi : Manajemen
Judul : Pengaruh Growth Mindset dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Kesiapan Untuk Berubah sebagai Pemediasi Pembimbing : Ir. Leili Suharti, MM., Ph.D
Tanggal diuji :
Dengan ini saya menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya sendiri dan belum pernah diajukan unutk mendapatkan gelar baik di Universitas Kristen Satya Wacana, maupun di institusi Pendidikan lainnya. Di dalam kertas kerja ini tidak terdapat keseluruhan maupun sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat ataupun simbol yang saya akui sebagai tulisan saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.
Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku di Fakultas Ekonimka dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk pencabutan gelar kesarjana yang telah saya peroleh.
Palangka Raya, 16 Januari 2023 Yang memberi pernyataan
Nadia Berliana
v ABSTRACT
The impact of the Covid-19 pandemic is that it is hoped that every member of the organization has a mindset to change which is based on motivation and readiness to change. Readiness to change in employees can be influenced by the need to develop and the ability to see change as an opportunity to learn. This research uses quantitative research methods.
The population of this study is all employees who work in the hospitality sector with a total of 60 respondents. This study uses primary data collection techniques, data collection is done by distributing questionnaires. Hypothesis testing in this study using PLS software. The results of the study show that transformational leadership has a positive effect on readiness for change. Growth Mindset has a positive effect on readiness to change. Readiness to change has a positive effect on employee performance. Growth Mindset has a positive effect on employee performance through readiness to change. That is, readiness to change acts as a mediation that supports the relationship between Growth Mindset and employee performance.
Keywords: Growth mindset, transformational leadership, employee performance, readiness to change
SARIPATI
Dampak pandemi Covid-19 ini maka diharapkan setiap anggota organisasi mempunyai mindset untuk berubah yang didasari dengan adanya motivasi serta kesiapan untuk berubah. Kesiapan untuk berubah pada karyawan dapat dipengaruhi dengan kebutuhan berkembang dan kemampuan melihat perubahan sebagai kesempatan untuk belajar. Penelitian ini menggunakan penelitian metode kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di bidang perhotelan dengan jumlah 60 responden.
Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data primer, pengumpulan daya dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan software PLS. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah. Growth Mindset berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah. Kesiapan untuk berubah berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Growth Mindset berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kesiapan untuk berubah.
Artinya, kesiapan untuk berubah berperan sebagai mediasi yang mendukung hubungan Growth Mindset terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Growth mindset, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Kesiapan untuk Berubah
vii
KATA PENGANTAR
Sumber daya manusia merupakan salah satu kunci perusahaan yang penting dalam perkembangan atau keberlangsungan perusahaan, terkhususnya disaat pandemi Covid-19 yang melanda perusahaan saat ini. Maka hal yang perlu diperhatikan agar perusahaan dapat tetap beroperasi dengan kukuh, yaitu dibutuhkan kesedaran dari tiap karyawan dengan pola pola pikir growth mindset dan pemimpin yang dapat mempengaruhi serta memotivasi karyawannya untuk meningkatkan kinerja karyawan guna siap dengan perubahan yang ada.
Penelitian ini membahas mengenai pendahuluan yang berisi latar belakang dan tujuan dari penelitian, kajian pustaka, metode penelitian, hasil peneltian dan pembahasan, serta kesimpulan dan saran. Penulis menyadari ketidaksempurnaan dalam mengerjakan tugas akhir ini, sehingga penulis berharap kritik dan saran yang membangun. Namun demikian, penulis berharap semoga penelitian ini damapt memberi manfaat bagi pihak yang terkait maupun pembaca.
Palangkaraya, 27 Mei 2022 Penulis,
Nadia Berliana
UCAPAN TERIMAKASIH
Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan izin-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir dengan judul “Pengaruh Growth Mindset Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan:Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Pemediasi” sebagai salah satu syarat wajib guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana. Tugas akhir ini tidak dapat terselesaikan tanpa adanya bantuan dan dukungan dari berbagai pihak, maka dari itu penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Orang tua, adik, dan kakak penulis yang senantiasa memberikan motivasi serta bantuan berupa moril dan materi dari awal perkuliahan sampai hingga tugas akhir.
2. Ibu Ir. Lieli Suharti, M.M.Ph.D., selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu untuk membimbing, memberikan masukan, serta memberi motivasi kepada penulis dalam menyusun tugas akhir. Ibu Dr. Sri Sulandjari, Se., MSIE selaku Wali Studi penulis yang telah membantu dan mengarahkan selama penulis selama perkuliahan.
3. Bapak Dr. Yefta Andi Kus Noegroho S.E., M.Si., Akt. selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
4. Bapak Imanuel Madea Sakti, S.E., M.Sc selaku Ketua Program Studi S1 Manajamen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
5. Seluruh Dosen serta Tata Usaha Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
Sahabat-sahabat penulis yang telah bertumbuh bersama-sama serta senantiasa memberikan bantuan dan motivasi.
Palangkaraya, 27 Mei 2022 Penulis,
Nadia Berliana
ix DAFTAR ISI
TUGAS AKHIR ... ii
LEMBAR PENGESAHAN ... iii
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ... iv
ABSTRACT ...v
SARIPATI ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
UCAPAN TERIMAKASIH ... viii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
PENDAHULUAN ...1
Latar Belakang...1
KAJIAN LITERATUR ...5
Kepemimpinan Transformasional ...5
Growth Mindset ...5
Kesiapan Untuk Berubah ...5
Kinerja Karyawan ...6
Studi Terdahulu ...7
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kesiapan karyawan untuk Berubah 10 Pengaruh Growth Mindset terhadap kesiapan untuk berubah karyawan ... 10
Pengaruh Kesiapan untuk berubah terhadap Kinerja karyawan ... 11
Pengaruh Growth Mindset terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kesiapan untuk Berubah ... 12
Model Penelitian Pengaruh Growth Mindset dan Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan : Kesiapan untuk Berubah sebagai Pemediasi ... 12
METODE PENELITIAN ... 14
Jenis dan Desain Penelitian... 14
Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ... 14
Pengukuran Konsep ... 14
Teknik Pengumpulan Data ... 15
Teknik Analasis Data ... 16
HASIL DAN PEMBAHASAN... 17
Karakteristik Responden ... 17
Statistik Deskriptif ... 18
Outer Model (Model Pengukuran) ... 21
Uji Validitas ... 21
Covergent Validity (Validitas Konvergen) ... 21
Discriminant Validity (Validitas Diskriminan)... 24
Uji Reliabilitas ... 26
Inner Model (Model Struktural) ... 26
R-Square (R2) ... 26
Path Coefficient (Koefisien Jalur) ... 27
Pembahasan ... 30
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan ... 30
Pengaruh Growth Mindset terhadap Kinerja Karyawan ... 31
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kesiapan untuk Berubah ... 31
Pengaruh Growth Mindset terhadap Kesiapan untuk Berubah ... 32
Pengaruh Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan ... 33
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kesiapan untuk Berubah ... 33
Pengaruh Growth Mindset terhadap Kinerja Karyawan melalui Kesiapan untuk Berubah ... 34
PENUTUP... 35
Kesimpulan... 35
Implikasi ... 35
Implikasi Teoritis ... 35
Implikasi Manajerial ... 36
Keterbatasan Penelitian dan saran penelitian mendatang ... 37
Saran untuk Penelitian Selanjutnya ... 37
Daftar Pustaka ... 38
Lampiran ... 43
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Perbedaan Penelitian Sebelumnya dengan Penelitian Saat Ini...7
Tabel 2. Pengukuran Konsep ... 14
Tabel 3. Karakteristik Responden ... 17
Tabel 4. Deskripsi Variabel Kepemimpinan Transformasional (X1)... 18
Tabel 5. Deskripsi Variabel Growth Mindset (X2) ... 19
Tabel 6. Deskripsi Variabel Kesiapan untuk Berubah (Z) ... 19
Tabel 7. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan (Y) ... 20
Tabel 8. Nilai Outer Loading ... 21
Tabel 9. Nilai Outer Loading Modifikasi... 22
Tabel 10. Nilai AVE... 23
Tabel 11. Nilai Fornell-Larcker Criterion (FLC) ... 24
Tabel 12. Nilai Cross Loading ... 25
Tabel 13. Nilai Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha ... 26
Tabel 14. Nilai R-Square ... 26
Tabel 15. Hasil Path Coefficient ... 28
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Model Penelitian Pengaruh Growth Mindset dan Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan : Kesiapan untuk Berubah sebagai Pemediasi ... 13 Gambar 2. Hasil Evaluasi Outer Model ... 21 Gambar 3. Hasil Uji Algorithm Bootstrapping... 27
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Pengaruh Growth Mindset dan Kepemimpinan ... 43 Lampiran 2. Data Responden ... 45 Lampiran 3. Jawaban Responden ... 47
