HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Rumah Sakit "HIDAYAH" Boyolali.
Teks penuh
Dokumen terkait
Munandar ( 2001) mengatakan budaya organisasi akan tidak sejalan bila terdapatnya permasalahan pada kerja karyawan seperti sering bolosnya karyawan pada saat jam kerja,
Kesesuaian antara budaya organisasi dengan anggota organisasi yang mendukungnya akan menimbulkan kepuasan kerja, sehingga mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja lebih
karyawan dengan pihak perusahaan agar tercipta iklim organisasi yang positif dan. kondusif bagi karyawan sehingga dapat diperoleh
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi turnover intention (keinginan berpindah) pada karyawan diantaranya adalah kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi, konflik peran (
Karyawan yang puas lebih cenderung bersemangat sehingga berdampak pada keinginan untuk bekerja keras dibanding karyawan dengan tingkat kepuasan yang rendah sulit
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka akan semakin tinggi pula
Hubungan Budaya Organisasi Participative dengan Kepuasan Kerja Karyawan BKKBN Perwakilan Daerah Istimewa Yogyakarta.. Skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan
Kepuasan kerja merupakan satu gambaran kepuasan yang disertai keberhasilan pekerjaan dari para pekerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Karyawan dengan kepuasan kerja yang
