Edisi Kedua Cetakan Pertama 2012
© Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia, 2012
Hak Cipta Terpelihara. Tiada bahagian dalam penerbitan ini boleh diterbitkan semula, disimpan untuk pengeluaran atau ditukarkan ke dalam sebarang bentuk atau dengan sebarang alat juga pun, sama ada dengan cara elektronik, gambar serta rakaman dan sebagainya tanpa kebenaran bertulis terlebih dahulu daripada Jabatan Pengajian Tinggi, Kementerian Pengajian Tinggi, Malaysia. Laporan ini diterbitkan untuk Jabatan Pengajian Tinggi, Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia oleh Penerbit UiTM, Universiti Teknologi MARA, 40450 Shah Alam, Selangor Darul Ehsan, Malaysia. Perpustakaan Negara Malaysia Data Pengkatalogan-dalam-Penerbitan Garis panduan : pelantikan & kenaikan pangkat ke jawatan profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. - Ed. ke-2
ISBN 978-967-363-394-4
1. College teachers--Employment--Malaysia.
2. College teachers--Selection and appointment--Malaysia. 378.1209595
Dicetak di Malaysia oleh : CARD INFORMATION SDN. BHD. 49, Jalan 31/10A,
Taman Perindustrian IKS, Mukim Batu, 68100 Kuala Lumpur, Malaysia.
Kandungan
Senarai Akronim Jadual Carta vii ix xi Kata Alu-aluanMenteri Pengajian Tinggi
Ketua Setiausaha Kementerian Pengajian Tinggi Ketua Pengarah Jabatan Pengajian Tinggi
xiii xv xvii Prakata xix 1. Prinsip Utama 1 2. Kesarjanaan Komponen Kesarjanaan 34
3. Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor (pendekatan lazim)
Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor (pendekatan libat sama universiti dan industri)
Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor bagi Staf Akademik yang Dipinjamkan ke Agensi dan Industri Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti
Proses dan Prosedur
5 6 16 17 21 23 4. Profesor Ulung (Distinguished Professor)
Profil
Kriteria, Proses dan Prosedur Kenaikan Pangkat Profesor Ulung 27 27 28
Senarai Akronim
CSR
Corporate Social Responsibility
IPT
Institusi Pengajian Tinggi
IPTA
Institusi Pengajian Tinggi Awam
IPTS
Institusi Pengajian Tinggi Swasta
ISI
Institute for Scientific Information
JK
Jawatankuasa
JPT
Jabatan Pengajian Tinggi
JPU
Jawatankuasa Penilai Universiti
KPT
Kementerian Pengajian Tinggi
LGU
Lembaga Gabenor Universiti
LPU
Lembaga Pengarah Universiti
Jadual 1: Kriteria Utama dan Wajaran/Peratusan
Markah
7
Jadual 2: Garis Dasar Kriteria
8-13
Jadual 3: Contoh Subbidang
15
Jadual 4: Kriteria Utama dan Wajaran Peminjaman
Yang Berteraskan Tugasan Akademik
17
Jadual 5: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan
di Agensi Luar
18
Jadual 6: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan
di Industri
19-20
Jadual 7: Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat
Staf Industri ke Jawatan Profesor di
Universiti
21-22
Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung
28-29
Carta 1:
Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan
Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
24-26
Carta 2:
Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan
Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
Ulung
30
Senarai Carta
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh, Salam Sejahtera dan Salam 1 Malaysia.
Kehebatan sebuah sistem serta institusi pendidikan tinggi negara bergantung pada kredibiliti dan kewibawaan para profesornya. Malah di negara-negara yang sistem pendidikannya sudah mantap, kredibiliti dan kewibawaan para profesor adalah teras tradisi kegemilangan dan kecemerlangan pendidikan tinggi. Kredibiliti dan wibawa para profesor ini pula bertaut erat dengan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat yang konsisten, telus dan memperlihatkan ciri-ciri akauntabiliti.
Dalam arus perubahan landskap pendidikan global, Malaysia perlu memperkenalkan langkah-langkah sesuai untuk memantapkan sistem dan institusi pendidikan tingginya supaya ia dihormati komuniti ilmuan dunia. Justeru, satu Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia disediakan untuk memelihara dan memartabatkan kredibiliti akademik dan kesarjanaan para profesor di negara ini. Garis panduan ini menjelaskan tentang proses, prosedur dan kriteria pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor serta Profesor Ulung.
Saya percaya garis panduan yang telah disediakan ini bukan sahaja dapat memelihara kewibawaan dan komitmen keilmuan sektor pengajian tinggi nasional malah meletakkan nama Malaysia di arena antarabangsa. Pemakaian garis panduan ini akan mengawal penggunaan gelaran profesor serta dapat menjaga imej para profesor di negara kita. Usaha untuk menyempurnakan garis panduan ini telah membabitkan banyak pihak. Sewajarnya saya merakamkan penghargaan dan mengucapkan syabas kepada semua yang terlibat.
Akhir kata, saya berharap Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini akan diguna pakai di semua institusi pengajian tinggi di Malaysia demi mengukuhkan usaha Malaysia untuk menjadi hab pengajian tinggi serantau dan antarabangsa.
Wassalam.
iii
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh, Salam Sejahtera dan Salam 1 Malaysia.
Kehebatan sebuah sistem serta institusi pendidikan tinggi negara bergantung kepada kredibiliti dan kewibawaan para profesornya. Malah di negara-negara yang sistem pendidikannya sudah mantap, kredibiliti dan kewibawaan para profesor adalah teras tradisi kegemilangan dan kecemerlangan pendidikan tinggi. Kredibiliti dan wibawa para profesor ini pula bertaut erat dengan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat yang konsisten, telus dan memperlihatkan ciri-ciri akuntabiliti.
Dalam arus perubahan landskap pendidikan global, Malaysia perlu memperkenalkan langkah-langkah sesuai untuk memantapkan sistem dan institusi pendidikan tingginya supaya ia dihormati komuniti ilmuan dunia. Justeru, satu Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia disediakan untuk memelihara dan memartabatkan kredibiliti akademik dan kesarjanaan para profesor di negara ini. Garis panduan ini menjelaskan tentang proses, prosedur dan kriteria pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor serta Profesor Ulung.
Saya percaya garis panduan yang telah disediakan ini bukan sahaja dapat memelihara kewibawaan dan komitmen keilmuan sektor pengajian tinggi nasional malah meletakkan nama Malaysia di arena antarabangsa. Pemakaian garis panduan ini akan mengawal penggunaan gelaran profesor serta dapat menjaga imej para profesor di negara kita. Usaha untuk menyempurnakan garis panduan ini telah membabitkan banyak pihak. Sewajarnya saya merakamkan penghargaan dan mengucapkan syabas kepada semua yang terlibat.
Akhir kata, saya berharap Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini akan diguna pakai di semua institusi pengajian tinggi di Malaysia demi mengukuhkan usaha Malaysia untuk menjadi hab pengajian tinggi serantau dan antarabangsa.
Wassalam.
DATO’ SERI MOHAMED KHALED NORDIN
Kata Pengantar
Menteri Pengajian Tinggi
DATO’ SERI MOHAMED KHALED NORDIN
Kata Alu-aluan
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh dan Salam Sejahtera. Kementerian Pengajian Tinggi sentiasa memberi penekanan terhadap usaha menambah baik imej serta kualiti pengajian tinggi negara. Justeru pelbagai inisiatif telah dilaksanakan dari semasa ke semasa untuk mengukuhkan inisiatif sedia ada dan salah satu daripadanya adalah melalui Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia.
Dari segi pelaksanaan di peringkat Institusi Pengajian Tinggi (IPT), garis panduan ini memainkan peranan yang sangat penting dalam menetapkan tanda aras minimum bagi urusan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor. Dengan adanya garis panduan ini, Kementerian yakin penggunaan gelaran profesor di negara ini tidak dipersoalkan oleh mana-mana pihak dan pada masa yang sama menjaga imej dan kewibawaan seseorang profesor supaya sentiasa dipandang tinggi oleh masyarakat. Selain itu, diharapkan juga garis panduan ini akan menjadi rujukan dan dipatuhi oleh semua IPT awam dan swasta demi menjaga imej dan kualiti pengajian tinggi negara, selaras dengan aspirasi Kementerian ini untuk menjadikan Malaysia sebagai hab kecemerlangan pengajian tinggi.
Akhir kata, sekali lagi ucapan penghargaan dan terima kasih yang tidak terhingga kepada semua pihak yang terlibat sama ada secara langsung atau tidak langsung dalam usaha menyediakan garis panduan ini. Semoga agenda pengajian tinggi negara akan terlaksana dengan jayanya melalui komitmen tinggi yang diberikan oleh semua pihak.
Sekian.
DATUK AB. RAHIM BIN MD. NOOR
Kata Alu-aluan
Ketua Setiausaha
Kementerian Pengajian Tinggi
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh dan Salam Sejahtera.
Setinggi-tinggi kesyukuran kepada Allah SWT atas penerbitan edisi ke-2 Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. Sekalung penghargaan kepada semua pihak yang terlibat dalam penyediaan garis panduan ini.
Ahli akademik, khususnya golongan profesor sering dipandang sebagai modal insan yang berkepakaran, berkedudukan di barisan paling hadapan yang menyumbang sebagai pemikir negara. Selain menjadi pemimpin akademik di universiti, golongan ini mempunyai tanggungjawab besar untuk sentiasa bersedia berkongsi idea demi kebaikan negara. Malahan, golongan ini turut bertanggungjawab membawa imej negara di persada antarabangsa. Atas faktor tersebut, penganugerahan gelaran profesor di institusi pengajian tinggi perlulah dilakukan sehalus mungkin bagi memastikan proses tersebut dilakukan dengan telus, adil dan berintegriti.
Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini menetapkan tanda aras minimum pelantikan dan kenaikan pangkat pensyarah institusi pengajian tinggi (IPT), termasuk yang dipinjamkan. Kita mahu memastikan bahawa pelantikan dan kenaikan pangkat pensyarah adalah berdasarkan merit yang disandarkan kepada kesarjanaan dan keilmuan seseorang pensyarah. Usaha ini dilihat mampu meningkatkan keyakinan awam terhadap kredibiliti akademik negara, termasuk di mata masyarakat antarabangsa, selaras dengan usaha menjadikan Malaysia sebagai hab kecemerlangan pengajian tinggi dunia.
Wassalam.
DATO’ PROF. DR. RUJHAN BIN MUSTAFA
Kata Alu-aluan
Ketua Pengarah
Jabatan Pengajian Tinggi
Prakata
Edisi kedua Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi Malaysia (IPT) ini memperincikan garis panduan yang perlu diguna pakai bagi memudah cara proses pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor di IPT.Komponen utama garis panduan ini dihurai di bawah tajuk Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor serta Kenaikan Pangkat ke Profesor Ulung. Profil Profesor dan kriteria kenaikan pangkat atau pelantikan dihuraikan mengikut kategori berkaitan. Selain itu, proses dan prosedur turut diperincikan di bahagian tersebut.
Edisi kedua ini turut memperkenalkan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor bagi staf akademik yang dipinjamkan ke agensi dan industri serta pelantikan dan seterusnya kenaikan pangkat staf industri ke jawatan Profesor di universiti.
Setiap pensyarah mempunyai dua laluan kerjaya untuk kenaikan pangkat ke jawatan Profesor. Laluan pertama adalah melalui laluan lazim iaitu menjadi pensyarah kanan dan Profesor Madya terlebih dahulu manakala laluan kedua adalah laluan khas iaitu daripada pensyarah atau pensyarah kanan terus ke jawatan Profesor.
Penilaian kenaikan pangkat ke jawatan Profesor boleh dilaksanakan melalui salah satu daripada tiga (3) pendekatan berikut:
1. Penyelidikan dan penerbitan; atau 2. Pengajaran dan penyeliaan; atau
3. Libat sama agensi/industri dan peminjaman.
Mana-mana Profesor layak dipertimbangkan untuk kenaikan gred dan jawatan Profesor Ulung mengikut peraturan dan prosedur dalam Garis Panduan ini.
Prinsip utama yang menjadi asas penyediaan garis panduan ini
ialah:
(a) Autonomi dan akauntabiliti Institusi Pengajian Tinggi (IPT)
dipertahankan bagi melaksanakan kesetaraan dalam kriteria,
prosedur, proses dan mekanisme;
(b) Proses dan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat
jawatan profesor mesti bersifat telus, adil dan mengikut masa
yang ditetapkan;
(c) Kelompok utama kriteria ditetapkan untuk mencerminkan
kesetaraan pertimbangan pelantikan dan kenaikan pangkat
ke jawatan profesor, namun pemberat atau wajaran setiap
kriteria dalam lingkungan yang ditetapkan, boleh mengikut
keperluan IPT;
(d) Suatu titik pertemuan diusahakan dalam kalangan Institusi
Pengajian Tinggi Awam (IPTA) dan Institusi Pengajian Tinggi
2
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
Swasta (IPTS) bagi kriteria, proses dan prosedur pelantikan
dan kenaikan pangkat jawatan profesor di IPT; dan
(e) Garis dasar umum kriteria untuk semua IPT ditetapkan bagi
menjamin kewibawaan dan kesarjanaan profesor.
Mercu pencapaian seseorang akademik adalah menjadi seorang
profesor yang berwibawa dan tersohor dalam bidang
masing-masing. Untuk mengekalkan kewibawaannya dan kesohorannya
setiap profesor mestilah:
(a) Menyumbang secara berterusan dalam bidang kepakarannya;
(b) Terus menerus menunjukkan kesarjanaannya melalui
kegiatan dan sumbangan signifikan yang merentasi bidang
kepakarannya dan memberi kesan kepada masyarakat
umum;
(c) Memperagakan keintelektualannya melalui pemikiran
bernas dan saranan tindakan strategik untuk isu kemanusiaan
sejagat; dan
(d) Transformasi seorang profesor kepada seorang sarjana
memerlukan pembinaan dan pemantapan suatu budaya
kesarjanaan.
4
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
KOMPONEN KESARJANAAN
Dua komponen utama kesarjanaan yang diperlukan untuk
membina tahap kemantapan budaya kesarjanaan yang wujud
dalam dunia ilmiah negara, khususnya dalam IPT adalah seperti
berikut:
(a) Komponen nilai: etika, integriti, disiplin dan inovasi; dan
(b) Komponen aktiviti: pengajaran, penyeliaan, penyelidikan dan
inovasi, persidangan, penerbitan, perundingan, kepimpinan
dan keserakanan, jaringan, khidmat masyarakat dan
sanjungan.
Seorang profesor mesti terbukti ketokohan kesarjanaannya
melalui:
(a) Produktiviti dalam bidang akademik, terutamanya penulisan
dan penyelidikan dalam bidang kepakarannya;
(b) Menerima sanjungan daripada kelompok kesepakaran (
peer
group
) pada peringkat kebangsaan dan antarabangsa;
(c) Mempunyai jaringan kebangsaan dan antarabangsa yang
luas dan mendalam (
breadth and depth
) dalam kelompok
kesepakaran;
(d) Prestasi cemerlang sebagai pemimpin akademik dan
pemimpin pentadbiran akademik; dan
(e) Mempamerkan sifat keserakanan yang tinggi dalam komuniti
akademiknya.
P
elantiKan
dan
K
enaiKan
P
angKat
Ke
j
awatan
P
rofesor
6
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
KRITERIA PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANgKAT KE
JAwATAN PROFESOR (PENDEKATAN LAzIM)
Lima kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:
(a) Penyelidikan dan penerbitan;
(b) Pengajaran dan penyeliaan;
(c) Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik;
(d) Khidmat kepada universiti dan masyarakat; dan
(e) Perundingan/jaringan industri/klinikal.
Taburan kriteria utama dan wajaran yang berkaitan adalah
seperti dalam Jadual 1, sementara Jadual 2 memperincikan
kriteria mandatori (mesti ada) mengikut bidang. Dalam Jadual 3,
disenaraikan contoh-contoh subbidang untuk setiap bidang Sains
dan Teknologi, Sains Sosial dan Kemanusiaan, dan klinikal.
7
Pelantikandan kenaikan Pangkatke Jawatan Profesor
Jadual 1:
Kriteria Utama dan wajaran/Peratusan Markah
BIL.
KRITERIA
WAJARAN (%)
a.
Penyelidikan dan penerbitan
30-40
b.
Pengajaran dan penyeliaan
30-40
c.
Sanjungan akademik dan kepimpinan
akademik
10-20
d.
Khidmat kepada universiti dan masyarakat
5-15
e.
Perundingan/jaringan industri/klinikal
5-15
JUMLAH
100
Nota: Rujuk syarat di bawah
Syarat:
(a) Menepati lima (5) kriteria mengikut wajaran yang ditetapkan.
(b) Mencapai 80 peratus wajaran kriteria untuk layak
mengemukakan permohonan.
(c) Peratusan minimum untuk kriteria (1) dan (2) ditetapkan pada
30 peratus setiap satu.
(d) Bagi pelantikan ke Profesor Gred Khas B dan A, pencapaian
kriteria bersifat kumulatif tetapi pencapaian hendaklah
dikira selepas pelantikan atau kenaikan pangkat ke jawatan
Profesor Gred Khas C.
(e) Memberikan setiap IPT keluwesan (
flexibility
) dalam
pelaksanaan, terutamanya jika wujud kekecualian atau
atas alasan lain yang diputuskan oleh Senat dan Lembaga
Pengarah/Gabenor Universiti (LPU/LGU).
Jadual 2:
g
aris Dasar Kriteria
Bidang
Kriteria
Prof. Gred Khas C
Prof. Gred Khas B
Prof. Gred Khas
A
Sains dan Teknologi Penyelidikan dan penerbitan
Penyelidikan: Penyelidik utama
– 5
Perolehan dana penyelidikan – jumlah min. RM250,000 (RM50,000 per projek) Penyelidikan: Penyelidik utama – 8 Perolehan dana penyelidikan – jumlah min. RM640,000 (RM80,000 per projek) Penyelidikan: Penyelidik utama –10 Perolehan dana penyelidikan – jumlah min. RM 1 juta (RM100,000 per projek)
•
Jurnal berwasit yang berindeks (Bilangan kumulatif: 30 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama)
•
Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal.
•
Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing.
•
Jurnal berwasit yang berindeks (Bilangan kumulatif: 45 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama)
•
Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal)
•
Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing.
•
Jurnal berwasit yang berindeks (Bilangan kumulatif: 60 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama)
•
Buku/bab dalam buku(karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal)
•
Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing.
Pengajaran dan penyeliaan
Penyeliaan: T elah mengijazahkan: • PhD/setara – 1 •
Ijazah Sarjana – 2 (sebagai penyelia utama)
Pengajaran: 60 kredit mengajar Penilaian pengajaran berstatus baik
Penyeliaan: T elah mengijazahkan: • PhD/setara – 4 •
Ijazah Sarjana – 4 (sebagai penyelia utama)
Pengajaran: 72 kredit mengajar Penilaian pengajaran berstatus baik
Penyeliaan: T elah mengijazahkan: • PhD/setara – 7 •
Ijazah Sarjana – 7 (sebagai penyelia utama)
Jadual 2:
g
aris Dasar Kriteria (Sambungan)
Bidang
Kriteria
Prof. Gred Khas C
Prof. Gred Khas B
Prof. Gred Khas
A
Sains dan Teknologi
Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik
Persidangan: Ucaptama/plenari: • 2 kebangsaan/antarabangsa; atau
•
Editor jurnal berindeks; atau
•
Penilai jurnal berindeks
(5 artikel); atau •
Penilai manuskrip buku:
(2 manuskrip); atau • Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya (2) Persidangan: Ucaptama/plenari : •
4 kebangsaan/antarabangsa; atau
•
Editor jurnal berindeks (luar negara); atau
•
Penilai jurnal berindeks (10 artikel); atau •
Penilai manuskrip buku: (4 manuskrip); atau
•
Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan profesor (3) Persidangan: Ucaptama/Plenari: •
4 kebangsaan dan 2 antarabangsa; atau
• Editor jurnal berindeks ISI; atau • Penilai jurnal berindeks ISI (10 artikel); atau
•
Penilai manuskrip buku: (6 manuskrip); atau
•
Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan profesor (6)
Khidmat kepada universiti/ masyarakat
Keanggotaan Jawatankuasa (JK) • 1 di peringkat kebangsaan (Pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) •
1 di peringkat kebangsaan (Pengerusi)
•
1 di peringkat antarabangsa (Pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) •
2 di peringkat kebangsaan (pengerusi)
•
2 di peringkat antarabangsa (pengerusi)
Perundingan/ jaringan industri
•
Bilangan rundingan/pakar rujuk:
– 5 (dalam bidang kepakaran)
•
Bilangan rundingan/pakar rujuk:
– 7 (dalam bidang kepakaran)
•
Bilangan rundingan/pakar rujuk:
Jadual 2:
g
aris Dasar Kriteria
Bidang
Kriteria
Prof. Gred Khas C
Prof. Gred Khas B
Prof. Gred Khas
A
Sains Sosial dan Kemanusiaan Penyelidikan dan penerbitan
Penyelidikan: Penyelidik utama – 5 Perolehan dana penyelidikan – jumlah min. RM150,000 (RM30,000 per projek) Penyelidikan: Penyelidik utama – 8 Perolehan dana penyelidikan – jumlah min. RM400,000 (RM50,000 per projek) Penyelidikan: Penyelidik utama – 10 Perolehan dana penyelidikan – jumlah min. RM600,000 (RM60,000 per projek)
•
Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 20 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama)
•
Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal.
•
Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing.
•
Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 35 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama)
•
Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal.
•
Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing.
•
Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 50 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama)
•
Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal.
•
Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing.
Pengajaran dan penyeliaan
Penyeliaan: T elah mengijazahkan: • PhD/setara – 1 •
Ijazah Sarjana – 2 (sebagai penyelia utama)
Pengajaran: 60 kredit mengajar Penilaian pengajaran berstatus baik
Penyeliaan: T elah mengijazahkan: • PhD/setara – 4 •
Ijazah Sarjana – 4 (sebagai penyelia utama)
Pengajaran: 72 kredit mengajar Penilaian pengajaran berstatus baik
Penyeliaan: T elah mengijazahkan: • PhD/setara – 7 •
Ijazah Sarjana – 7 (sebagai penyelia utama)
Jadual 2:
g
aris Dasar Kriteria (Sambungan)
Bidang
Kriteria
Prof. Gred Khas C
Prof. Gred Khas B
Prof. Gred Khas
A
Sains Sosial dan Kemanusiaan Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik
Persidangan: Ucaptama/plenari: • 2 kebangsaan/antarabangsa; atau • Editor jurnal berindeks; atau •
Penilai jurnal berindeks (5 artikel); atau •
Penilai manuskrip buku: (2 manuskrip); atau
•
Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya (2) Persidangan: Ucaptama/plenari : •
4 kebangsaan/antarabangsa; atau
•
Editor jurnal berindeks (luar negara); atau
•
Penilai jurnal berindeks (10 artikel); atau
•
Penilai manuskrip buku: (4 manuskrip); atau
•
Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor (3) Persidangan: Ucaptama/plenari: •
4 kebangsaan dan 2 antarabangsa; atau
• Editor jurnal berindeks ISI; atau • Penilai jurnal berindeks ISI (10 artikel); atau • Penilai manuskrip buku: (6 manuskrip); atau • Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor (6)
Khidmat kepada universiti/ masyarakat
Keanggotaan Jawatankuasa (JK) • 1 di peringkat kebangsaan (pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) •
1 di peringkat kebangsaan (pengerusi)
•
1 di peringkat antarabangsa (pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) •
2 di peringkat kebangsaan (pengerusi)
•
2 di peringkat antarabangsa (pengerusi)
Perundingan/ jaringan industri
•
Bilangan rundingan/pakar rujuk:
– 5 (dalam bidang kepakaran)
•
Bilangan rundingan/pakar rujuk:
– 7 (dalam bidang kepakaran)
•
Bilangan rundingan/pakar rujuk:
Jadual 2:
g
aris Dasar Kriteria
Bidang
Kriteria
Prof. Gred Khas C
Prof. Gred Khas B
Prof. Gred Khas
A
Klinikal
Penyelidikan dan penerbitan
Penyelidikan: Penyelidik utama – 5 Perolehan dana penyelidikan – min RM50,000 per projek/tahun Penyelidikan: Penyelidik utama – 8 Perolehan dana penyelidikan – min RM80,000 per projek/tahun Penyelidikan: Penyelidik utama –10 Perolehan dana penyelidikan – min RM100,000 per projek/tahun
•
Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 15 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama)
•
Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal.
•
Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing.
•
Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 23 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama)
•
Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal.
•
Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing.
•
Jurnal berwasit yang berindeks (bilangan kumulatif: 30 di mana 20% hendaklah dalam Jurnal ISI sebagai penulis utama)
•
Buku/bab dalam buku (karya asli yang diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf) dan ia tidak melebihi 30% daripada nilaian penerbitan jurnal.
•
Jumlah sitasi yang ditentukan oleh universiti masing-masing.
Pengajaran dan penyeliaan
Penyeliaan: T elah mengijazahkan: • PhD/setara – 1 •
Ijazah Sarjana – 2 (sebagai penyelia utama)
Pengajaran: 60 kredit (60 x 40 jam) mengajar Penilaian pengajaran berstatus baik
Penyeliaan: T elah mengijazahkan: • PhD/setara – 4 •
Ijazah Sarjana – 4 (sebagai penyelia utama)
Pengajaran: 72 kredit (72 x 40 jam) mengajar Penilaian pengajaran berstatus baik
Penyeliaan: T elah mengijazahkan: • PhD/setara – 7 •
Ijazah Sarjana – 7 (sebagai penyelia utama)
Jadual 2:
g
aris Dasar Kriteria (Sambungan)
Bidang
Kriteria
Prof. Gred Khas C
Prof. Gred Khas B
Prof. Gred Khas
A
Klinikal
Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik
Persidangan: Ucaptama/plenari: • 2 kebangsaan/ antarabangsa; atau
• Editor jurnal berindeks; atau • Penilai jurnal berindeks; (5 artikel) atau • Penilai manuskrip buku: (2 manuskrip); atau • Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Madya (2) Persidangan: Ucaptama/plenari : •
4 kebangsaan/ antarabangsa; atau
•
Editor jurnal berindeks (luar negara); atau
•
Penilai jurnal berindeks (10 artikel); atau
• Penilai manuskrip buku: (4 manuskrip); atau • Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor (3) Persidangan: Ucaptama/plenari: •
4 kebangsaan dan 2 antarabangsa; atau
• Editor jurnal berindeks ISI; atau •
Penilai jurnal berindeks ISI (10 artikel); atau
•
Penilai manuskrip buku: (6 manuskrip); atau
•
Menjadi penilai luar kenaikan pangkat ke jawatan Profesor (6)
Khidmat kepada universiti/ masyarakat
Keanggotaan Jawatankuasa (JK) • 1 di peringkat kebangsaan (pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) •
1 di peringkat kebangsaan (pengerusi)
•
1 di peringkat antarabangsa (pengerusi) Keanggotaan Jawatankuasa (JK) •
2 di peringkat kebangsaan (pengerusi)
•
2 di peringkat antarabangsa (pengerusi)
Perundingan/ jaringan industri/klinikal
•
Bilangan rundingan 20 jam seminggu (dalam jabatan) atau •
Perundingan luar 2 kes (dalam bidang kepakaran)
•
Bilangan rundingan 20 jam seminggu (dalam jabatan) atau •
Perundingan luar 3 kes (dalam bidang kepakaran)
•
Bilangan rundingan 20 jam seminggu (dalam jabatan) atau •
14
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
Nota:
1) Takrifan buku ilmiah di peringkat universiti dan diterbitkan
oleh penerbit yang diiktiraf
(a) 1 bab dalam buku bersamaan dengan 1 artikel jurnal
(b) 1 buku bersamaan dengan 3 artikel jurnal
2) Takrifan penyeliaan PhD setara
(a) 1 PhD bersamaan dengan sarjana klinikal
(b) 1 PhD bersamaan dengan 2 ijazah sarjana melalui
penyelidikan (bagi universiti yang tiada program PhD)
3) Artikel jurnal ISI
(a) 1 artikel jurnal ISI bersamaan dengan 2 artikel jurnal
4) Ucaptama/plenari di persidangan
(a) Kualiti persidangan kebangsaan/antarabangsa
ditentukan oleh universiti berkenaan
5) Klinikal
(a) Bilangan kes yang dirujuk kepada pakar
(b) Pemberat bagi bahagian ini adalah mengikut peratus
maksimum yang ditetapkan
6) Bilangan penerbitan/penyeliaan/pengajaran/perkhidmatan
klinikal/perundingan adalah bersifat kumulatif
Jadual 3:
Contoh Subbidang
Bidang Sains dan T
eknologi
Bidang Sains Sosial dan Kemanusiaan
Klinikal
Subbidang
1.
Sains Hayat
2.
Sains Fizik
3.
Kejuruteraan
4.
ICT
5.
Alam Bina
6.
Pertanian
7.
Sains Sukan
8.
Sains Perubatan (bukan klinikal)
Perubatan
Farmasi
Pergigian
Sains Kesihatan dan bukan klinikal
9.
Veterinar
Subbidang:
1.
Pendidikan
2.
Kesusasteraan
3.
Ekonomi
4.
Perniagaan dan Perakaunan
5.
Pengajian Islam
6.
Komunikasi
7.
Undang-Undang
8.
Seni (Persembahan/Muzik)
Subbidang:
1.
Perubatan
2.
Farmasi
3.
Pergigian
4.
Sains Kesihatan dan Klinikal
5.
16
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
KRITERIA PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANgKAT KE
JAwATAN PROFESOR (PENDEKATAN LIBAT SAMA
UNIvERSITI DAN INDUSTRI)
Empat (4) kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:
(a) Penyelidikan dan penerbitan;
(b) Pengajaran dan penyeliaan;
(c) Sanjungan dan kepimpinan akademik; dan
(d) Khidmat kepada universiti dan masyarakat serta
perundingan/jaringan industri/klinikal.
Kriteria utama dan wajaran peminjaman yang berteraskan
tugasan akademik dinyatakan seperti dalam Jadual 4. Staf
akademik yang dipinjamkan ke agensi kerajaan/industri mestilah
mengekalkan persekitaran ilmu dan kesarjanaan dengan
memenuhi kriteria seperti dalam jadual tersebut. Jadual 5
memperincikan peminjaman berteraskan aktiviti/tugasan di agensi
luar. Manakala Jadual 6, memperincikan peminjaman berteraskan
aktiviti/tugasan dalam industri.
17
Pelantikandan kenaikan Pangkatke Jawatan Profesor
Jadual 4:
Kriteria Utama dan wajaran Peminjaman Yang Berteraskan Tugasan Akademik
BIL.
KRITERIA
WAJARAN (%)
a.
Penyelidikan dan penerbitan
30 - 40
b.
Pengajaran dan penyeliaan
30 - 40
c.
Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik
10 - 20
d.
Khidmat kepada universiti/masyarakat/negara/
perundingan/jaringan industri/klinikal
10 - 30
Jumlah
100
SUMBANGAN KE JUMLAH KESELURUHAN
(untuk ditambah dengan jumlah markah
tugasan agensi/ industri)
10-30%
(daripada 100%
bahagian ini)
Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan
Profesor bagi Staf Akademik yang Dipinjamkan ke Agensi
dan Industri
Lima (5) kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:
(a) Pelaksanaan tugas utama/keberkesanan prestasi/
keberhasilan tugas utama;
(b) Inovasi/kreativiti;
18
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
(d) Perundingan dan sanjungan kepakaran (tugas semasa di
agensi/industri); dan
(e) Khidmat kepada institusi yang dipinjamkan.
Jadual 5:Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Agensi Luar
Item
KATEGORI
Prof. Gred
WAJARAN (%)
Khas C
Prof. Gred
Khas B
Prof. Gred
Khas A
1.
Pelaksanaan tugas utama/
Keberkesanan prestasi/
Keberhasilan tugas utama
50
40
30
2.
Inovasi/kreativiti
20
25
30
3.
Pengembangan ilmu dan kemahiran
20
20
20
4.
Perundingan dan sanjungan
kepakaran (tugas semasa di
agensi/industri)
5
10
15
5.
Khidmat kepada institusi yang
dipinjamkan
5
5
5
JUMLAH
100
100
100
SUMBANGAN KE JUMLAH
KESELURUHAN
(untuk ditambah dengan jumlah markah
tugasan akademik)
70% - 90%
(daripada 100% bahagian ini)
Nota:
Pemarkahan bagi pengiraan/penilaian staf akademik yang dipinjamkan ke agensi luar adalah berdasarkan pengiraan dalam Jadual 4 dan Jadual 5.
19
Pelantikandan kenaikan Pangkatke Jawatan Profesor
Jadual 6:
Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Industri
ITEM
KATEGORI
Prof. Gred
WAJARAN (%)
Khas C
Prof. Gred
Khas B
Prof. Gred
Khas A
1.
Pelaksanaan tugas utama/
keberkesanan prestasi/
keberhasilan tugas utama
• Khusus kepada industri tempat
bertugas
50
40
30
2.
Inovasi/kreativiti
• Bilangan paten yang
dikomersialkan/lesen teknologi/
hak cipta IP/pemindahan hak ke
industri
20
25
30
3.
Pengembangan ilmu dan
kemahiran
• Penyeliaan penempatan staf
daripada industri ke universiti
• Tempoh sangkutan di industri
• Pembangunan kursus dan
program untuk industri
• Sumbangan kepada
kebolehpasaran graduan
• Bilangan laporan teknikal dan
monograf yang disediakan
untuk industri
• Jemputan oleh industri sebagai
penceramah/pakar
20
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
4.
Perundingan dan sanjungan
kepakaran
• Perundingan
• Projek usahasama penyelidikan
dan jaringan dengan industri
• Bilangan anugerah diterima
daripada industri (kebangsaan
dan antarabangsa)
• Ahli panel penasihat/ahli
lembaga syarikat
• Bilangan dan jumlah hadiah/
biasiswa/endowmen daripada
industri ke universiti
• Spin-off
daripada hasil
penyelidikan
5
10
15
5.
Khidmat institusi
• Terlibat dalam projek CSR
tajaan industri
5
5
5
JUMLAH
100
100
100
SUMBANGAN KE JUMLAH
KESELURUHAN
(untuk ditambah dengan jumlah markah
tugasan akademik)
70% - 90%
(daripada 100% bahagian ini)
Nota:
Pemarkahan bagi pengiraan/penilaian staf akademik yang dipinjamkan ke industri adalah berdasarkan pengiraan dalam Jadual 4 dan Jadual 6.
Jadual 6:
21
Pelantikandan kenaikan Pangkatke Jawatan Profesor
Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke
Jawatan Profesor di Universiti
(a) Staf industri yang terbukti keserasiannya dengan
kesarjanaan akademik boleh dilantik sebagai staf akademik
di universiti; dan
(b) Staf industri yang ditawarkan untuk berkhidmat sebagai staf
akademik di universiti perlu memenuhi kriteria seperti yang
dinyatakan dalam Jadual 7.
Jadual 7:
Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti
ITEM
KATEGORI
Prof. Gred
WAJARAN (%)
Khas C
Prof. Gred
Khas B
Prof. Gred
Khas A
1.
Pelaksanaan tugas utama/
keberkesanan prestasi/
keberhasilan tugas utama
• Memegang jawatan utama
dan kritikal dalam industri.
40
25
10
2.
Inovasi/kreativiti
• Transformasi syarikat dalam
pembangunan perniagaan
dan pengurusan sumber
manusia – transformasi yang
ketara terhadap industri
berkenaan yang memberikan
sumbangan kepada ekonomi
negara.
22
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
3.
Pengembangan ilmu dan
kemahiran
• Penyebaran dan
pengembangan ilmu dan
kemahiran
• Penyeliaan
• Khidmat yang di
berikan sebagai:
(a) Profesor Adjung;
(b) Panel penasihat industri;
(c) Ucaptama persidangan
30
35
40
4.
Perundingan dan Sanjungan
Kepakaran
• Sumbangan untuk pemajuan
usaha perdagangan
(enterpris komersil),
pertukaran teknologi atau
kegiatan profesional yang
memberi impak positif.
• Khidmat yang di
berikan sebagai Ahli
Lembaga Pengarah, Ahli
Jawatankuasa Penasihat
– peringkat kebangsaan/
antarabangsa dan lain-lain
berkaitan.
5
10
15
5.
Khidmat Institusi/Masyarakat
Terlibat dalam projek CSR tajaan
industri
5
5
5
JUMLAH
100
100
100
Jadual 7:
Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti (sambungan)
23
Pelantikandan kenaikan Pangkatke Jawatan Profesor
PROSES DAN PROSEDUR
Sistem permohonan atas talian perlu digunakan oleh semua
IPT untuk mempercepat proses dan mempermudah prosedur
pelantikan dan kenaikan pangkat. Pematuhan kepada Sistem
Pengurusan Kualiti perlu untuk memastikan tempoh permohonan,
dari mula sehingga keputusan pelantikan dan kenaikan pangkat
tidak melebihi enam (6) bulan.
Aktiviti yang berkaitan dalam seluruh proses dan prosedur
dipaparkan dalam Carta 1 di muka surat 24.
24
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
Carta 1:
Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor
Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab
• Melengkapkan permohonan dan mengisi borang permohonan atas talian • Pemohon diminta untuk melengkapkan skor markah Kriteria* Kenaikan Pangkat. (*kriteria mengikut pendekatan yang berkaitan) • Melepasi markah minimum 80 peratus melalui saringan oleh sistem atas talian. Memperoleh laporan sekurang-kurangnya daripada tiga orang pengadil (opsyenal) • Garis panduan dan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan mudah dicapai oleh warga akademik. Perisian simulasi boleh dimuat turun dari laman sesawang. Pemohon Hantar surat ke fakulti: • Surat permohonan jawatan melalui dekan fakulti. • Laporan tiga orang Pengadil (opsyenal) Hantar ke pejabat Pendaftar: • Jawatankuasa kesepakaran keahlian: dalaman dan luaran (dalam bidang pemohon). Ahli jawatankuasa kesepakaran yang dilantik oleh Jawatankuasa Kenaikan Pangkat Fakulti hendaklah Pentadbir fakulti Pejabat pendaftar Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkatke Jawatan Profesordi
institusi PenGaJian tinGGidi Malaysia
24 Carta 1: Carta Alir Proses Kerja
Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab
• Mengisi borang permohonan atas talian • Pemohon diminta untuk melengkapkan Skor Markah Kriteria* Kenaikan Pangkat. (*Kriteria mengikut pendekatan yang berkaitan) • Melepasi markah minimum 80 peratus melalui saringan oleh sistem atas talian. Memperoleh laporan sekurang-kurangnya daripada tiga orang pengadil (opsyenal) • Garis panduan dan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan
mudah dicapai oleh warga akademik. Perisian simulasi boleh dimuat turun dari laman sesawang. Pemohon Hantar surat ke Fakulti: • Surat permohonan jawatan melalui Dekan Fakulti. • Laporan tiga orang Pengadil (opsyenal) Hantar ke pejabat Pendaftar: • Jawatankuasa Kesepakaran Keahlian: dalaman dan luaran (dalam bidang pemohon). Ahli Jawatankuasa Kesepakaran yang dilantik oleh Jawatankuasa Kenaikan Pangkat Fakulti hendaklah Pentadbir Fakulti Pejabat Pendaftar SKOR MARKAH KRITERIA HANTAR DOKUMEN MULA A
25
Pelantikandan kenaikan Pangkatke Jawatan Profesor
Carta 1:
Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor (sambungan)
Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab • Surat permohonan jawatan • Surat permohonan lantikan penilai luar (luar negara) - lima orang, untuk diluluskan oleh Jawatankuasa Pengurusan Universiti (JPU), atau lima orang penilai luar daripada senarai penilai luar yang telah diluluskan • Curriculum Vitae (CV) dan penerbitan mematuhi kelima-lima kriteria. • Menyemak kesahihan markah minimum (80 peratus) • Minit mesyuarat menjadi sumber rujukan perakuan ke pejabat pendaftar untuk penilaian oleh penilai luar. JPU meluluskan cadangan penilai luar. Pejabat pendaftar melantik penilai luar. Pendaftar
Penilai luar setuju dengan lantikan. Surat persetujuan dihantar ke pejabat pendaftar. Pendaftar Hantar CV dan dokumen berkaitan kepada penilai luar.
Pendaftar Terima laporan
penilai luar/ tiga penilai luar memperakukan calon.
Pendaftar
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkatke Jawatan Profesordi
institusi PenGaJian tinGGidi Malaysia
25
Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab
• Surat permohonan jawatan • Surat permohonan lantikan penilai luar (luar negara) - lima orang, untuk diluluskan oleh jawatankuasa Pengurusan Universiti (JPU), atau lima orang penilai luar daripada senarai penilai luar yang telah diluluskan • Curriculum Vitae (CV) dan Penerbitan mematuhi kelima-lima kriteria. • Menyemak kesahihan markah minimum (80 peratus) • Minit mesyuarat menjadi sumber rujukan perakuan ke pejabat Pendaftar untuk penilaian oleh penilai luar. JPU meluluskan cadangan penilai luar. Pejabat Pendaftar melantik penilai luar. Pendaftar
Penilai luar setuju dengan lantikan. Surat persetujuan dihantar ke Pejabat Pendaftar. Pendaftar Hantar CV dan dokumen berkaitan kepada Penilai Luar. Pendaftar Terima laporan penilai luar/ tiga penilai luar memperakukan calon. Pendaftar TERIMA LAPORAN HANTAR DOKUMEN A KELULUSAN/ PELANTIKAN PENILAI LUAR A PERSETUJUAN LANTIKAN Tak Lulus KEMBALI KE HANTAR DOKUMEN Tak Lulus KEMBALI KE HANTAR DOKUMEN
26
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab Hantar ke pejabat pendaftar; a) Laporan Dekan b) Laporan Ketua Jabatan Pentadbir fakulti Semak kecukupan dokumen yang dihantar Pendaftar Permohonan lengkap dibawa ke Mesyuarat Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT untuk ditemu duga • Semua penilai luar (3 orang) memperakukan kelayakan calon kepada Jawatankuasa Saringan/ Pemilih • Keanggotaan Jawatankuasa Saringan/ Pemilih hendaklah sepertimana yang ditetapkan dalam Akta/ Perlembagaan Universiti Pendaftar LPU/LGU memperakukan keputusan Jawatankuasa Saringan / Pemilih IPT LPU/LGU Hantar surat berjaya/tidak berjaya kepada pemohon selewat-lewatnya enam (6) hari selepas menerima Minit Mesyuarat LPU/ LGU Pendaftar A MESYUARAT JKP (PROF) PENGESAHAN LPU KEPUTUSAN TAMAT HANTAR DOKUMEN Tidak Cukup Cukup Carta 1:
Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor (sambungan)
PROFIL
Seorang Profesor Ulung merupakan ahli akademik yang:
(a) Terbukti ketokohan akademik yang bersifat luar biasa
(
extraordinary
) atau terbilang;
(b) Terbukti kesarjanaannya melalui kegiatan penyelidikan dan
sumbangan bercirikan
academic-based public advocacy
yang signifikan dan memberi impak kepada masyarakat
umum;
(c) Terbukti keintelektualan melalui pemikiran bernas dan
saranan tindakan strategik tentang isu-isu yang meliputi
kemanusiaan sejagat dan berkaitan dengan ikhtiar mengatasi
cabaran yang dihadapi oleh negara dan masyarakat, di dalam
dan di luar negara; dan
(d) Menerima sanjungan dalam bentuk anugerah berprestij pada
peringkat kebangsaan dan antarabangsa.
28
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
KRITERIA, PROSES DAN PROSEDUR KENAIKAN
PANgKAT PROFESOR ULUNg
Perincian kriteria dan pemberat pemilihan adalah seperti di
Jadual 8.
Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung
Bahagian
Kriteria
A
A1. Pengiktirafan
Pengiktirafan didefinisikan sebagai pencapaian tertinggi yang
diperakukan dalam bentuk anugerah berprestij oleh
learned
organization
dan sebagainya. (tidak termasuk hadiah/anugerah
melalui pertandingan yang disertai/badan politik tempatan dan
antarabangsa)
A2. Sanjungan
Sanjungan didefinisikan sebagai penghargaan sumbangan akademik
dan profesional dalam bentuk kepimpinan kesarjanaan/ilmiah.
B
Penyelidikan/penerbitan berimpak tinggi
Memenuhi bilangan sitasi yang ditetapkan oleh Jawatankuasa Khas.
Terbukti kesarjanaannya dalam bidang kepakaran/melahirkan
idea/teori/konsep untuk pelaksanaan/menghasilkan penyelidikan/
menghasilkan penerbitan yang berimpak tinggi dan dirujuk
sebagai dasar/penubuhan institusi/kegunaan bagi kesejahteraan
kemanusiaan.
29
Profesor IPTA Gred KhAs Profesor UlUnG
C
Lonjakan
LONJAKAN daripada seorang AHLI AKADEMIK (Profesor
Gred Khas A) kepada seorang SARJANA (Profesor Ulung)
ditakrifkan sebagai suatu peningkatan kegiatan dan sumbangan
ke suatu aras yang lebih tinggi, luas lagi mendalam dalam bidang
kepakaran akademiknya (iaitu ke suatu arena strategik/pembentukan
dasar yang mempunyai impak terhadap masyarakat di peringkat
kebangsaan dan antarabangsa). Lonjakan ini adalah bersifat
peningkatan daripada PAKAR BIDANg ke taraf SARJANA.
Syarat:
• Calon hendaklah menepati kesemua bahagian.
Pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor
Ulung adalah terbuka kepada Profesor Gred Khas A atau setara.
Proses kerja pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan
Profesor Ulung diperincikan dalam Carta 2 di muka surat 30.
Jadual 8:
30
Garis Panduan Pelantikandan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor
Carta 2:
Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Ulung
Proses
Aktiviti
Akauntabiliti
Tanggungjawab
• Mengisi borang permohonan • Memperoleh laporan daripada tiga orang pengadil • Melengkapkan senarai semak untuk Jawatankuasa Saringan/ Pemilih IPT • Garis panduan dan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan mudah dicapai oleh warga akademik Pemohon/ pencalon • Perakuan Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT • Hantar permohonan yang diperakukan kepada pendaftar untuk mendapatkan pengesahan LPU/LGU • Meneliti senarai semak saringan • Menyemak borang permohonan Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT Pendaftar • Pengesahan
oleh LPU/LGU Pendaftar
• Permohonan dimajukan kepada Mesyuarat Jawatankuasa Khas di peringkat KPT • Sesi temubual bersama calon KP JPT • Memaklumkan keputusan kepada calon oleh LPU/LGU untuk lantikan Pendaftar SKOR MATA HANTAR DOKUMEN KEPADA PENDAFTAR PERAKUAN LPU MULA MESYUARAT JAWATANKUASA KHAS DI PERINGKAT KPT MAKLUM KEPUTUSAN OLEH LPU SENARAI SEMAK SARINGAN KELULUSAN JAWATANKUASA SARINGAN TAMAT
31
Profesor IPTA Gred KhAs Profesor UlUnG
