SKRIPSI
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN BIDANG AKUNTANSI, MUTU
KARYAWAN DAN KESESUAIAN KOMPENSASI KARYAWAN
TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN AKUNTANSI
PADA PERUSAHAAN PENGOLAHAN AIR MINUM
SWASTA DI JAKARTA
OLEH
Hosanna Gisca Agina
120503351
PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Pengembangan Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan tehadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi Pada Perusahaan Pengolahan Air Minum Swasta di Jakarta” adalah benar hasil karya saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Semua sumber data atau informasi yang saya peroleh dari badan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika dalam penulisan ilmiah. Apabila dikemudian hari ditemukan bahwa pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan 14 Juli 2016
Yang Membuat Pernyataan,
ABSTRAK
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN BIDANG AKUNTANSI, MUTU KARYAWAN DAN KESESUAIAN KOMPENSASI KARYAWAN
TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN PENGOLAHAN AIR MINUM
SWASTA DI JAKARTA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel keefektifan pengendalian intern bidang akuntansi, pengembangan mutu karyawan, dan kesesuaian kompensasi karyawan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi.Penelitian ini mengumpulkan bukti-bukti empiris.Populasi penelitian ini adalah perusahaan pengolahan air minum swasta yang berada di Kota Jakarta.Berdasarkan hasil pengolahan, diketahui pengaruh variabel pengendalian intern bidang akuntansi, pengembangan mutu karyawan, dan kesesuaian kompensasi karyawan memiliki pengaruh simultan yang signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Untuk pengaruh parsial, variabel pengendalian intern bidang akuntansi dan pengembangan mutu karyawan, berpengaruh positif dan signifikan, terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Sementara pada variabel kesesuaian kompensasi karyawan memiliki pengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan akuntansi, namun tidak signifikan secara statistika.
ABSTRACT
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN BIDANG AKUNTANSI, MUTU KARYAWAN DAN KESESUAIAN KOMPENSASI KARYAWAN
TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN PENGOLAHAN AIR MINUM
SWASTA DI JAKARTA
This study aimed to analyze the effect of variable internal controls in accounting, quality employee development, and employee compensation suitability of the accounting fraud prevention. This research collects empirical evidence. The study population was a private enterprise drinking water treatment in the city of Jakarta. Based on the results of processing, internal control variables known to influence the field of accounting, the development of quality employees, and the suitability of employee compensation have a significant effect on the prevention of simultaneous accounting fraud. For a partial effect, variable fields of accounting and internal control quality employee development, positive and significant effect, the prevention of the accounting fraud. While on the suitability of the variable compensation of employees have a positive impact on the prevention of the accounting fraud, but not significant statistically.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa, yang telah memberikan rahmat, perlindungan, kesehatan, dan kemudahan bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Pengembangan Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan tehadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi Pada Perusahaan Pengolahan Air Minum Swasta di Jakarta” guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis mendapatkan banyak bantuan serta dukungan baik secara moril maupun materil dari berbagai pihak. Terutama penulis ucapkan terima kasih kepada kedua orang tua penulis, Bapak Philipus Warta Sinulingga dan Ibu Herlina br Sebayang. Terima kasih atas semua kasih sayang, doa, dukungan, didikan, dan semangat yang sangat berarti. Semoga penulis dapat menjadi anak yang dibanggakan. Kemudian kepada kakak dan adik penulis, Rachel Epiphany Atheta Sinulingga dan Lidya Charina Nintha Sinulingga juga penulis ucapkan terima kasih atas dukungannya dalam menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis juga ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak., CA. selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak. selaku Ketua Departemen dan Bapak Drs. Hotmal Ja’far, M.M., Ak. selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Drs. Syahrul Rambe, MM, Ak. selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan bantuan dalam penyelesaian skripsi ini berupa saran dan kritik yang sangat membangun sehingga skripsi ini dapat diselesaikan tepat waktu.
5. Bapak . Firman Syarif, M.Si., Ak. selaku dosen penguji dan Bapak Drs. Rustam, M.S., Ak. selaku dosen pembanding yang memberikan banyak masukkan sehingga skripsi ini menjadi lebih baik.
6. Para Bapak dan Ibu dosen pengajar yang telah memberikan ilmunya kepada penulis selama masa kuliah.
7. Terima kasih kepada saudara-saudara penulis, Kak Jejen, Kak Inge, Bang Navo, Kak Icha, Kak Syera, Gita, Crisma, Andini, Byan, Monick, Ruth Rey yang telah memberikan dukungan dan waktu hingga skripsi ini selesai dibuat.
8. Terima kasih kepada sahabat-sahabat penulis, Imam, Men, Kicong, Indi, Vido, Ammar, Bukhori, Tara, Ipin, Tiffany, Reza, Zuro, Fira, Desi, Onyek, Lutfi, Cut, Cici, Indah, Kornot, Fathan, izzy, Cuek, Oeth, Yulio, anggota arisan pelanggi dan pihak-pihak lain yang tidak bisa penulis disebutkan satu-persatu dalam skripsi ini.
Dengan segala kerendahan hati, penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun bagi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan khususnya di bidang akuntansi.
Medan, 14 Juli 2016 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
PERNYATAAN ... i
ABSTRAK ... ii
ABSTRACT ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... ix
DAFTAR LAMPIRAN ... x
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian ... 7
1.4 Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Teori Agensi ... 9
2.2 Pencegahan Kecurangan Akuntansi ... 10
2.2.1 Bentuk-Bentuk Kecurangan Akuntansi ... 12
2.2.2Faktor Pendorong/Penyebab Fraud ... 14
2.2.3 Pencegahan Fraud ... 15
2.3Pengendalian Intern ... 16
2.3.1Unsur-Unsur Pengendalian Intern ... 18
2.3.2Sifat Sistem Pengendalian Intern ... 19
2.4Pengembangan Mutu Karyawan ... 20
2.5Kesesuaian Kompensasi Karyawan ... 20
2.6Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 22
2.7 Kerangka Konseptual dan Perumusan Hipotesis ... 24
2.7.1 Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Pengelolaan Air Minum Swasta di Jakarta ... 25
2.7.2 Pengaruh Pengembangan Mutu Karyawan terhadap Pecegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Pengelolaan Air Minum Swasta di Jakarta ... 26
2.7.3 Pengaruh Kesesuaian Kompensasi Karyawan terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Pengelolaan Air Minum Swasta di Jakarta ... 27
2.7.4 Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Pengembangan Mutu Karyaawan, dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Air Minum Swasta di Jakarta ... 28
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 29
3.2 TempatdanWaktu Penelitian ... 29
3.3.1 Variabel Independent ... 29
1Pengendalian Intern Bidang Akuntansi ... 29
2 Pengembangan Mutu Karyawan ... 30
3 Kesesuaian Kompensasi Karyawan ... 30
3.3.2 Variabel Dependent ... 31
1 Pencegahan Kecurangan Akuntansi ... 31
3.4Populasi dan Sampel Penelitian ... 33
3.5Jenis dan Sumber Data ... 36
3.6Metode Pengumpulan Data ... 37
3.7 Metode Analisis Data ... 38
3.7.1 Statistik Deskriptif... 38
3.7.2 Uji Kualitas Data ... 38
1 Uji Validitas dan Uji Reabilitas ... 39
3.7.3 Uji Asumsi Klasik ... 39
1 Uji Multikolinieritas ... 39
2Uji Heterokedastisitas ... 39
3Uji Normalitas ... 40
3.7.4 Model Pengujian Hipotesis ... 41
1 Koefisien Determinasi ... 41
2 Uji Simultan (F-Test) ... 42
3 Uji Parsial (t-test) ... 43
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 GambaranUmumSampelPenelitian ... 45
4.2 StatistikDeskriptif ... 46
4.3 Uji Validitas dan Uji Reabilitas ... 50
4.3.1 Uji Validitas ... 50
4.3.2 Uji Reabilitas ... 54
4.4 Uji Asumsi Klasik ... 54
4.4.1 Uji Multikolinieritas ... 54
4.4.2 Uji Heterokedastisitas ... 55
4.4.3 Uji Normalitas ... 56
4.5 Metode Pengujian Hipotesis ... 56
4.5.1 Analisis Koefisien Determinasi ... 57
4.5.2 Uji Signifikansi Pengaruh Simultan (F-Test) ... 58
4.5.3 Analisis Regrasi Linear Berganda dan Uji Signifikansi Pengaruh Parsial (t-test) ... 58
4.6 Pembahasan dan Hasil ... 60
BAB V KESIMPULANDAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 63
5.2 Saran.. ... 64
DAFTAR PUSTAKA ... 66
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 PenelitianTerdahulu ... 22
Tabel 3.1 Skoring Jawaban Kuesioner ... 31
Tabel 3.2Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel ... 32
Tabel 3.3Populasi Perusahaan Pengelolaan Air Minum Swasta di Jakarta ... 35
Tabel 3.4Sampel Perusahaan Pengelolaan Air Minum Swasta di Jakarta ... 36
Tabel 3.5Kisi-Kisi Instrumen Penelitian ... 37
Tabel 4.1Distribusi Frekuensi dan Presentase Variabel Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi (X1) ... 46
Tabel 4.2Distribusi Frekuensi dan Presentase Variabel Pengembangan Mutu Karyawan (X2) ... 47
Tabel 4.3Distribusi Frekuensi dan Presentaase Variabel Kesesuaian Kompensasi Karyawan (X3) ... 48
Tabel 4.4Distribusi Frekuensi dan Presentase Variabel Pecegahan Kecurangan Akuntansi (Y) ... 49
Tabel 4.5Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi (X1) ... 50
Tabel 4.6Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Pengembangan Mutu Karyawan (X2) ... 51
Tabel 4.7Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Kesesuaian Kompensasi Karyawan (X3) ... 51
Tabel 4.8Uji Validitas Pertanyaan-Pertanyaan pada Variabel Pencegahan Kecurangan Akuntansi (Y) ... 52
Tabel 4.9Uji Reabilitas pada Variabel Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Pengembangan Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan dan Pencegahan Kecurangan Akuntansi ... 53
Tabel 4.10Uji Multikolinearitas ... 54
Tabel 4.11Uji Normalitas ... 56
Tabel 4.12Koefisien Determinasi... 57
Tabel 4.13Uji Pengaruh Simultan dengan Uji F ... 57
Tabel 4.14Uji Signifikansi Pengaruh Persial (Uji t) ... 58
Tabel 4.15Koefisien Regresi Beserta Interpretasinya ... 59
Tabel 4.16Menguji Signifikansi Pengaruh dengan Nilai T ... 59
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1Fraud Tree ... 12
Gambar 2.2Fraud Triangle ... 15
Gambar 2.3KerangkaKonseptual ... 25
DAFTAR LAMPIRAN
