DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta
Kuncoro, Mudrajad 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi Edisi Keempat, Jakarta : Erlangga
Mangkunegara, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Bandung. PT. Remaja Rsodakarya.
Mathis. 2002. Manajemen Personalia dan sumberdaya manusia. Edisi ke dua, Jakarta. Salemba Empat
Mondy. 2008. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Erlangga, Jakarta
Mondy, Wayne R. 2008. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta
Nelson dan Quick. 2010. Manajemen Personalia, Jakarta. Raja Grafindo Noe, Raymond A. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai
Keunggulan Bersaing Penerbit : Salemba Empat, Jakarta
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta : Murai Kencana
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-Tiga. Yogyakarta. BPFE.
Stonner. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Erlangga
Sutrisno, Edi 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta : Prenada Media Group.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian. Citapustaka, Bandung. Media SKRIPSI
Rinaldi, Adji. 2015. “Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Intention to Leave”. Skripsi Program Sarjana USU Pohan, Vivi Romanda Bulan. 2015. “Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan
Iklim Organisasi Terhadap Intention to Leave”. Skripsi Program Sarjana USU
Peterson, Zara. 2009. “Job Stress, Job Satisfaction and Intention to Leave Among New Nurse”. University of Toronto
Sari, Dita Fitrisia. 2015. “Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Stress Kerja Pada Karyawan Wanita di Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara”.
Skripsi Progam Sarjana USU
Pardomuan, Robby. 2015. “Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi, dan Jenjang Karir Terhadap Intention to Leave”. Skripsi Program Sarjana USU
Nugroho, Kurniawan Ardy. 2012. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Leave”. Skripsi Program Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
