HUBUNGAN WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN
CONTINUANCE COMMITMENT PADA WANITA YANG
BERPERAN SEBAGAI SINGLE PARENT
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi
Oleh
SELVIA VERONIKA TARIGAN
101301122
FAKULTAS PSIKOLOGI
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwas kripsi saya yang berjudul:
Hubungan Work-Family Conflict Dengan Continuance Commitment Pada Wanita Yang Berperan Sebagai Single Parent
Adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, 3 Juli 2014
Selvia Veronika Tarigan NIM 101301122
Hubungan Work-Family Conflict Dengan Continuance Commitment Pada Wanita Yang Berperan Sebagai Single Parent
Selvia Veronika Tarigan dan Fahmi Ananda
ABSTRAK
Menjadi single parent bagi wanita akan memberikan berbagai permasalahan. Permasalahan utama yang dihadapi adalah menyangkut permasalahan dari segi ekonomi. Untuk mengatasi permasalahan yang terjadi wanita yang berperan sebagai single parent harus bekerja dan tetap bertahan dalam organisasi tempatnya bekerja. Komitmen untuk tetap bertahan dalam pekerjaannya disebut sebagai continuance commitment. Keputusan untuk bekerja dan mengurus keluarga dapat menimbulkan konflik yang disebut sebagai
work-family conflict.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat adanya hubungan antara
work-family conflict dengan continuance commitment pada wanita yang berperan
sebagai single parent. Penelitian ini dilakukan Kota Medan dengan jumlah subjek sebanyak 65 orang. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan dua buah skala yakni skala work-family
conflict yang disusun sendiri oleh peneliti menggunakan teori tiga bentuk dari work-family conflictdari Greenhause & Beutell (1985) dan lima indikator dari commitment continuancedari Meyer J. P, Natalie J. Allen, &Catherine A. Smith
(1993). Nilai reliabilitas work-family conflict sebesar 0,920 dan terdiri dari 29 aitem sedangkan nilai reliabilitas continuance commitment sebesar 0,951 dan terdiri dari 29 aitem.
Analisa penelitian menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Berdasarkan hasil analisa ditemukan bahwa ada hubungan antara work-family
conflict dengan continuance commitment pada wanita yang berperan sebagai single parent (r = 0,114). Implikasi dari penelitian ini adalah semakin tinggi work-family conflict meningkatkan continuance commitment.
The Relationship of Work-Family Conflict with Continuance Commitment to Women In The Role As a Single Parent
Selvia Veronika Tarigan and Fahmi Ananda
ABSTRACT
Being single parent for women will provide a variety of issues. The main problemis related tothe economic problems. To overcome the problems occurred woman who acts as a single parent, they must work and survive in the organization where she worked. Commitment to remain in the work referred to as continuance commitment. The decision to work and take care of the family can cause conflicts are referred to work-family conflict.
This study was conducted to see the relationship between work-family conflict and continuance commitment to the woman who acts as a single parent. This research was conducted in Medan with as many as 65 people a number of subjects. The method used in this study is a quantitative method. This study uses two scales the Work-Family Conflict scale were compiled by researchers using three forms theory of work-family conflict Greenhause & Beutell (1985) and five indicator of continuance commitment of Meyer J. P, Natalie J. Allen, & Catherine A. Smith (1993). Reliability value of 0,920 work-family conflict and consists of 29 aitem while the reliability of continuance commitment value of 0,951 and consists of 29 aitem.
Research analysis using Pearson Product Moment Correlation. Based on the analysis it was found that there is a relationship between work-family conflict with continuance commitment to the woman who acts as a single parent(r =0.114). The implication of this study is the higher work-family conflict enchancing continuance commitment.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus karena atas berkat-Nya yang berlimpah dan kasih karunia yang selalu tercurah di setiap waktu sehingga penulis dapat menjalani setiap tahap penyusunan skripsi yang berjudul “Hubungan Work-Family Conflict Dengan Continuance Commitment Pada Wanita Yang Berperan Sebagai Single Parent” hingga selesai tepat pada waktunya. Penyusunan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi persyaratan Ujian Sarjana Psikologi.
Penulis menyadari bahwa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak baik dalam masa perkuliahan sampai penyusunan skripsi ini sangat membantu penulis. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada:
1. Bapak Fahmi Ananda, M.Psi, selaku Dosen Pembimbing penulis. Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas kesabaran Bapak dalam membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan penelitian ini. Terima kasih atas segala bimbingan, saran, kritikan dan dukungan yang telah Bapak berikan kepada penulis.
2. Ibu Dra. Elvi Andriani Yusuf, M.Si., psikolog, selaku Dosen Pembimbing Akademik penulis. Terima kasih atas bimbingan dan dukungan yang Ibu berikan kepada penulis selama penulis mengikuti masa perkuliahan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Sehat Tarigan dan Ibu Monumen Amorawaty br. Ginting yang merupakan orang-orang penting dalam kehidupan penulis yang tetap setia memberikan cinta, semangat dan kasih sayang yang tiada henti kepada penulis dan juga Karo yang telah membantu untuk menyebarkan skala penelitian ini serta selalu memberikan dukungan dalam proses penyusunan skripsi. Terima kasih atas semua dukungan yang diberikan hingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi ini.
4. Abang dan adik penulis yaitu Terry Herianta Tarigan dan Thresia Tri Oktaviani br. Tarigan yang selalu memberikan dukungan dan perhatian kepada penulis agar penulis bisa menyelesaikan perkuliahan dan dapat menyelesaikan skripsi ini.
5. Terima kasih kepada subjek yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini yang tidak dapat disebutkan satu per satu. Terima kasih banyak karena telah bersedia meluangkan waktu untuk berpartisipasi dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Terima kasih kepada teman-teman tersayang yang tergabung dalam HF yaitu Yosefine Allysa Mendrofa (Ncess), Mona Sri Ukur Meliala (Mo), Anggita Windy Marpaung (Iki), Putri Olwinda Sianipar (Owl), Christian Yosie Wahyuni (Njess) , dan Martina Lidya Lieda (Omaa) yang selalu menemani hari-hari selama masa perkuliahan dan selalu memberikan dukungan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih untuk semua perhatian, waktu, semangat, canda tawa dan doa yang diberikan. Terima kasih karena telah menjadi teman-teman sekaligus
keluarga yang terbaik hingga hari-hari selama di kampus terasa menyenangkan.
7. ETOS METANOIA yaitu Kak Erika, Tota Simbolon, dan Olga Septania. Terima kasih atas dukungan dan semangat yang selalu diberikan selama penulis mengikuti masa perkuliahan dan dalam menyelesaikan skripsi ini. Sangat bersyukur karena bisa menjalani KK bersama kalian.
8. Terimakasih kepada Fitri Khairani Ginting (Cici) yang merupakan teman seperjuangan skripsi yang telah memberikan dukungan dan semangat dan kepada seluruh teman-teman angkatan 2010 yang tidak mungkin disebutkan satu per satu. Juga kepada Putri dan Artha Rumahorbo yang telah membantu dalam proses pengolahan data.
9. Terima kasih kepada rekan-rekan Guru Sekolah Minggu GBKP Pembangunan, Kak Melly, Kak Ana, Kak Evo, Kila Bp. Egra, Bang Teo, Della, Debby dan Okta. Terima kasih atas dukungan dan doa yang diberikan dalam proses penyelesaian skripsi dan juga kepada teman-teman Permata GBKP Pembangunan yang tidak bisa disebutkan satu per satu. Terima kasih atas semangat yang diberikan. Terima kasih juga untuk teman-teman lain yang tidak bisa saya sebutkan satu per satu yang memberikan perhatian dan selalu menanyakan kabar tentang skripsi yang saya kerjakan.
Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih banyak kekurangan. Karena itu, penulis tentunya terbuka dengan berbagai kritik dan saran yang akan
menjadikan skripsi ini menjadi lebih baik lagi. Akhir kata, penulis berharap kiranya skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada berbagai pihak.
Medan, 5 Juli 2014 Penulis,
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK... i
ABSTRACT... ii
KATA PENGANTAR... iii
DAFTAR ISI... vii
DAFTAR TABEL... x
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I PENDAHULUAN...01 A. Latar Belakang Masalah... 1
B. Rumusan Masalah ... 8
C. Tujuan Penelitian ... 8
D. Manfaat Penelitian ... 8
E. Sistematika Penulisan ... 9
BAB II LANDASAN TEORI... 11
A. Continuance Commitment ... 11
1. Defenisi Continuance Commitment ... 11
2. Indikator Continuance Commitment ... 12
3. Faktor-Faktor Continuance Commitment... 13
B. Work-Family Conflict... 14
C. Single Parent... 17
1. Defenisi Single Parent... 17
2. Faktor-Faktor Penyebab Single Parent... 17
3. Masalah-Masalah yang Dihadapi Single Parent... 18
D. Hubungan Work-Family Conflict dengan Continuance... 20
Commitment Pada Wanita Yang Berperan Sebagai Single Parent E. Hipotesa Penelitian... 23
BAB III METODE PENELITIAN... 24
A. Identifikasi Variabel Penelitian... 24
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian... 25
1. Continuance Commitment... 25
2. Work-Family Conflict... 26
C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel... 26
1. Populasi dan Sampel... 26
2. Metode Pengambilan Sampel... 27
D. Metode Pengumpulan Data... 28
1. Skala Continuance Commitment... 28
2. Skala Work-Family Conflict... 29
E. Validitas, Uji Daya Beda, dan Reliabilitas Alat Ukur... 30
1. Validitas Alat Ukur... 30
2. Uji Daya Beda Aitem... 31
3. Reliabilitas Alat Ukur... 32
1. Skala Continuance Commitment... 33
2. Skala Work-Family Conflict... 34
G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian... 36
1. Tahap Persiapan... 36
2. Tahap Pelaksanaan... 37
3. Tahap Pengolahan... 37
H. Metode Analisis Data... 38
1. Uji Normalitas... 38
2. Uji Linearitas... 38
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN... 40
A. Analisa Data... 40
1. Gambaran Umum Subjek Penelitian... 40
B. Hasil Penelitian... 43
1. Hasil Uji Asumsi... 43
2. Hasil Utama Penelitian... 45
3. Hasil Tambahan... 46
C. Pembahasan... 50
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 55
A. Kesimpulan... 55
B. Saran... 56
1. Saran metodologis... 56
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1 Blue Print Uji Coba Skala Continuance Commitment 29 Tabel 2 Blue Print Uji Coba Skala Work-Family Conflict 30 Tabel 3 Blue Print Distribusi Aitem Skala Continuance Commitment 33 Tabel 4 Blue Print Skala Continuance Commitment 34 Tabel 5 Blue Print Distribusi Aitem Skala Work-Family Conflict 35 Tabel 6 Blue Print Skala Work-Family Conflict 35 Tabel 7 Gambaran Subjek Berdasarkan Usia 40 Tabel 8 Gambaran Subjek Berdasarkan Pekerjaan 41 Tabel 9 Gambaran Subjek Berdasarkan Jumlah Anak Yang Masih 42
Ditanggung
Tabel 10 Gambaran Subjek Berdasarkan Usia Anak Yang Masih 42 Menjadi Tanggungan
Tabel 11 Normalitas Sebaran Variabel Work-Family Conflict dan 44
Continuance Commitment
Tabel 12 Uji Linearitas Data Variabel Work-Family Conflict dan 44
Continuance Commitment
Tabel 13 Korelasi antara Work-Family Conflict dan Continuance 45
Commitment Pada Wanita Yang Berperan Sebagai Single
Parent
Tabel 14 Deskripsi Data Penelitian Continuance Commitment 43 Tabel 15 Deskripsi Data Penelitian Work-Family Conflict 47 Tabel 16 Norma Kategorisasi Continuance Commitment 48
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman Lampiran A Uji Daya Beda Aitem dan Reliabilitas 61
Lampiran B Analisis Data Penelitian 73
