viii
Analisis Gaya Kepemimpinan Perempuan Dalam Komunikasi Organisasi ( Studi Pada Gaya Kepemimpinan Daisy Weku Sebagai Executive Producer
INSERT “Informasi Selebriti” )
Oleh :
Priska Aninda Viola Anjani 362015143
SKRIPSI
Diajukan Kepada
Program Studi Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Komunikasi Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh
Gelar Sarjana
PROGRAM STUDI ILMU KOMUNIKASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU KOMUNIKASI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA 2019
viii
MOTTO
“Work Hard In Silence, Let Your Success Be Your Noise”
Frank Ocean
“Whatever You Are, Be A Good One”
Abraham Lincoln
Tugas akhir Skripsi ini, saya persembahkan untuk :
viii
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat rahmat dan anugerahNya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Analisis Gaya Kepemimpinan Perempuan Dalam Komunikasi
Organisasi (Studi Pada Gaya Kepemimpinan Daisy Weku Sebagai Executive Producer INSERT “Informasi Selebriti”) ini. Penyusunan skripsi ini
diperuntukkan sebagai salah satu syarat memperoleh gelar sarjana strata satu (S1) Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Komunikasi di Universitas Kristen Satya Wacana.
Keberhasilan penulis dalam mengerjakan skripsi ini tentu tak luput dari bantuan banyak pihak yang telah bersedia meluangkan waktu, tenaga, pikiran, masukan dan bimbingan yang diberikan kepada peneliti. Untuk itu peneliti mengucapkan terimakasih sebanyak – banyaknya kepada :
1. Tuhan Yesus Kristus yang selama proses pengerjaan skripsi ini senantiasa melimpahkan rahmat dan kuasaNya sehingga peneliti diberikan kelancaran untuk melalui setiap proses dalam penulisan skripsi ini.
2. Ibu Elisabeth Ari Retnowati dan bapak Adji Pramono, orang tua tercinta, serta Avi dan Gilang, yang dengan tulus, penuh kasih sayang dan kesabaran tidak pernah berhenti memberikan doa, dukungan dan masukan sejak awal perkuliahan hingga penulisan skripsi ini berakhir. Terutama untuk ibu dan bapak, terimakasih karena telah menjadi pendengar dan penasihat yang baik disetiap kegagalan dan keberhasilan peneliti.
3. Agus Supriyono, pasangan yang juga selalu menyisihkan waktu dan tenaga untuk membantu dan menghibur dalam segala proses hingga skripsi ini selesai.
4. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Komunikasi, Kaprogdi Budhi Widi Astuti, S.I.Kom., M.A, jajaran dosen dan staff yang telah memberikan pelayanan terbaik selama peneliti melaksanakan perkuliahan.
5. Dosen - dosen pembimbing, Dr. Ir. Sri Suwartiningsih, M.Si, Sih Natalia Sukmi, S.sos., M.I.Kom dan Ester Krisnawati, S.sos., M.I.Kom yang dengan sabar membimbing, memberikan ilmu, masukan dan arahan hingga skripsi ini selesai.
x
6. Teman dan sahabat di angkatan 2015 Irene, Nimas, Kherisa, Donny, Amadea, Tabitha, Rika, Diana, Putri, Alent, Ester, mas bagus, sahabat di Depok Nawang dan Nadiyah yang telah bersedia meluangkan waktu, tenaga serta bersedia memberikan motivasi dan masukan dari awal perkuliahan hingga skripsi ini selesai. 7. Daisy Weku dan team INSERT yang telah mengizinkan dan
meluangkan waktu, serta ilmunya sehingga peneliti bisa mengangkat topik ini.
Peneliti menyadari jika penelitian ini banyak kekurangan dan sangat jauh dari kata sempurna. Namun peneliti berharap skripsi ini dapat bermanfaaat bagi siapapun yang membacanya. Akhir kata, penulis berharap semoga Tuhan yang Maha Esa melimpahkan rahmat dan karuniaNya atas segala kebaikan dan doa yang telah diberikan.
Salatiga, 12 Desember 2019
x
ABSTRACT
Television is a part of creative industry that most of people interest to. So as not to shrink, television innovate with a show called infotainment program. INSERT (Informasi Selebriti) is the most watched infotainment program on 2017. Behind every infotainment program, surely there was a team who accommodate it. In order to achieve organizational goals, a leader is needed. If we talked about leaders, male leaders are more dominant in Indonesia. It’s caused by a stereotypes that combine leadership with gender. The culture of masculinity who associated with the characteristic of men, used as an excuse to accept that only men who compatible to be a leader.
But the fact is INSERT program was lead by a female leader. Her leadership also increase INSERT’s rating. So the main purposes of this research is to explain the type of Daisy Weku’s leadership style as female leader at INSERT program. This research use qualitative research with explanation methodology.
The research’s result shows that between formal and informal activities on INSERT, Daisy Weku tend to used democratic leadership style for both activities. Furthermore, as a female leader, Daisy Weku belong to feminine and also masculine category. Leaders aren’t born only for male with their masculinity culture. Daisy Weku proved that woman can make a great leaders too even with their femininity.
Keywords : Leadership’s Style, Woman, Organizational communication,
xii SARI PATI
Televisi merupakan salah satu bagian dari industri kreatif yang masih banyak diminati. Agar tidak tertinggal, televisi berinovasi melalui program tayangannya, salah satunya adalah program infotainment. Program infotainment yang paling banyak ditonton pada tahun 2017 adalah INSERT (informasi selebriti). Dibalik program INSERT, tentu terdapat team dalam organisasi yang menaunginya. Agar tujuan dari organisasi dapat terlaksana, diperlukan seorang pemimpin yang mengepalai. Berbicara mengenai pemimpin, di Indonesia masih di dominasi oleh laki-laki. Bukan tanpa sebab, hal tersebut berakar dari stereotip yang masih menggabungkan antara kepemimpinan dengan gender. Sikap maskulinitas yang biasa ada pada laki-laki dianggap yang paling pantas menjadi pemimpin.
Namun faktanya, pada program INSERT justru dipimpin oleh seorang pemimpin perempuan. Tak hanya itu, saat dipimpinnya juga menghasilkan peningkatan rating. Maka dari itu tujuan dari penelitian ini ialah untuk menjelaskan Gaya Kepemimpinan Daisy Weku sebagai seorang pemimpin perempuan pada program INSERT (Informasi Selebriti). Penelitian ini akan diteliti dengan pendekatan kualitatif dan metode deskriptif eksplanatori.
Hasil penelitian menunjukan bahwa dalam fase formal dan informal Daisy Weku menggunakan gaya kepemimpinan demokratis. Selain itu, sebagai seorang pemimpin perempuan, Daisy Weku memiliki sifat feminim dan maskulin. Daisy Weku mampu membuktikan bahwa perempuan juga bisa memimpin bahkan memberikan pengaruh positif dengan gaya kepemimpinan demokratis dan dengan sifat-sifat feminim yang ada padanya.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Perempuan, Komunikasi Organisasi,
xii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT ... iii
PERNYATAAN PERSETUJUAN AKSES ... iv
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ... v
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR ... vi
LEMBAR PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
ABSTRAC ... x
SARIPATI ... xi
DAFTAR ISI ... xii
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR GAMBAR ... xv BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 7 1.3 Tujuan Penelitian ... 7 1.4 Manfaat Penelitian ... 7 1.5 Konsep Penelitian ... 8 1.6 Batasan Penelitian ... 8
BAB II KAJIAN TEORI ... 10
2.1 Komunikasi Organisasi ... 10
2.2 Gaya Kepemimpinan ... 12
xiii
2.4 Kerangka Pikir ... 20
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 22
3.1 Pendekatan Penelitian ... 22
3.2 Lokasi Penelitian ... 23
3.3 Unit Analisis dan Unit Amatan ... 24
3.4 Jenis Data ... 24
3.5 Teknik Pengumpulan Data ... 25
3.6 Teknik Analisis Data ... 26
3.7 Keabsahan Data ... 27
BAB IV GAMBARAN UMUM PENELITIAN ... 29
4.1 Profil Trans TV ... 29
4.2 Profil Program INSERT ... 30
4.2 Profil Daisy Weku ... 33
BAB V ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM KOMUNIKASI ORGANISASI ... 36
5.1 Deskripsi Subjek Penelitian ... 36
5.2 Deskripsi Hasil Penelitian ... 36
5.3 Gaya Kepemimpinan Daisy Weku dalam Komunikasi Organisasi .. 66
BAB VI PENUTUP ... 80
6.1 Kesimpulan ... 80
6.2 Saran ... 80
DAFTAR PUSTAKA ... 82
xiv Daftar Tabel
Tabel 2.1 Teori Gaya Kepemimpinan Lewin Lippit dan White ... 15
Tabel 2.2 Ciri Feminim dan Maskulin ... 16
Daftar Gambar
Gambar 1 Pemeringkatan Menonton Program Infotainment ... 3
Gambar 2 Distribusi Jabatan Manager Menurut Jenis Kelamin ... 4
Gambar 3 Logo INSERT Pagi ... 31
Gambar 4 Logo INSERT Siang ... 32
