PROPOSAL SKRIPSI
PENGARUH AUDIT MANAJEMEN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA
MANUSIA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk. UNIT BERASTAGI DAN UNIT SARIBU DOLOK
OLEH
YEFTA JANUAR 120503157
PROGRAM STUDI STRATA 1 DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN 2016
Lembar Pernyataan
Saya yang bertanda tangan di di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan atau plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, 12 Juli 2016
Yefta Januar 120503157
ABSTRAK
PENGARUH AUDIT MANAJEMEN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA
MANUSIA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk. UNIT BERASTAGI DAN UNIT SARIBU DOLOK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel audit manajemen, pendidikan dan pelatihan, dan kompensasi terhadap variabel produktivitas sumber daya manusia. Populasi dalam penelitan ini adalah seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok yang berjumlah 62 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30. Sumber data dalam penelitian ini adalah kuesioner yang diukur dengan skala Likert dengan angka 1 sampai 5. Teknik pengolahan data digunakan dengan analisis statistik dengan bantuan program SPSS 22.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah audit manajemen, pendidikan dan pelatihan, kompensasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap sumber daya manusia. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel audit manajemen dan variabel pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh terhadap produktivitas sumber daya manusia sedangkan variabel kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas sumber daya manusia. Hasil uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas sumber daya manusia. Hasil koefisien determinasi menyatakan bahwa variabel audit manajemen, pendidikan dan pelatihan, dan kompensasi mempengaruhi produktivitas sumber daya manusia sebesar 64,9%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci: audit manajemen, pendidikan dan pelatihan, kompensasi, produktivitas sumber daya manusia
ABSTRACT
THE EFFECT OF MANAGEMENT AUDIT, EDUCATION & TRAINING, AND COMPENSATION TO HUMAN RESOURCE PRODUCTIVITY OF PT
BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), Tbk. UNIT BERASTAGI DAN UNIT SARIBU DOLOK
This study is aimed to study the effect of management audit, education & training, and compensation to human resource productivity. The population of this study is all 62 PT Bank Rakyat Indonesia Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok employees. Sampling technique in this study is simple random sampling with 30 samples. Data source in this study is questionnaire which is measured by Likert scale of 1 to 5. Data processing technique is done with statistical analysis with help of SPSS 22 program.
Hypothesis in this study is management audit, education & training, and compensation are partially and simultaneously effecting human resorce productivity. Hypothesis test uses t test and F test. The t test shows that management audit and education & training do not effect human resource productivity and compensation effects human resource productivity. The F test shows that all three independent variables effect human resource productivity simultaneously. The determination coefficient states that management audit, education & training, and compensation effects human resource productivity by 64,9%. The rest of it is effected by variables that are not included in this study. Keywords: management audit, education & training, compensation, human resource productivity
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus karena atas berkat dan kasihNya penulis bisa menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Audit Manajemen, Pendidikan dan Pelatihan, serta Kompensasi terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Unit Berastagi dan Unit Saribu Dolok” ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Selama penyusunan skripsi ini penulis sadar telah menerima bimbingan, saran, dukungan doa, serta motivasi dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E. M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, SE, MAFIS, Ak dan Bapak Drs.Hotmal Ja’far, MM, Ak, selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., dan Ibu Dra. Mutia Ismail,
M.M., Ak., selaku Ketua dan Sektretasi Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Drs Syahrul Rambe, M.M., Ak. CA, selaku Dosen Pembimbing, Bapak Drs. Rustam, M.Si.,Ak., selaku Dosen Penguji dan Bapak Drs.
M. Utama Nasution, M.M., Ak., selaku Dosen Pembanding. Terimakasih atas bimbingan, saran, dan waktu yang telah bapak-bapak luangkan.
5. Terima kasih kepada orang tua penulis Emil Hutapea dan Risma Siagian, untuk adik-adik yang selalu mendukung penulis dalam bentuk doa, semangat, dan kasih sayang.
6. Terima kasih untuk sahabat-sahabat dan teman-teman seperjuangan, Tonggo, Junita, Cinthya, Jelita, Arga, Jumiando, Anton, Ondian, Winnir, Akbar, Dimas, dan semua yang tidak mungkin disebutkan satu-persatu. Terimakasih atas dukungan, semangat, doa, dan waktu yang telah kalian berikan.
Penulis juga sadar bahwa skripsi ini masih belum sempurna sehingga setiap kritik dan saran yang membangun akan sangat penulis hargai untuk kesempurnaan skripsi ini dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembacanya.
Medan, 12 Juli 2016 Penulis
Yefta Januar 120503157
DAFTAR ISI Halaman BAB 1 PENDAHULUAN ... 1 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 6 1.3 Tujuan Penelitian ... 7 1.4 Manfaat Penelitian ... 7
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ... 9
2.1 Teori Keagenan (Agency Theory) ... 9
2.2 Audit ... 10
2.3 Jenis-jenis Audit... 11
2.4 Audit Manajemen... 12
2.4.1 Perbandingan antara Audit Manajemen dengan Audit Laporan Keuangan ... 13
2.4.2 Tujuan Audit Manajemen ... 15
2.4.3 Pelaksanaan Audit Manajemen ... 16
2.4.4 Tahapan dalam Pelaksanan Audit Manajemen ... 17
2.5 Pendidikan dan Pelatihan ... 18
2.5.1 Tujuan dan Manfaat Pendidikan dan Pelatihan ... 20
2.6 Kompensasi ... 23
2.6.1 Jenis-jenis Kompensasi ... 24
2.6.2 Tujuan/Sasaran Kompensasi ... 25
2.7 Produktivitas Sumber Daya Manusia... 26
2.7.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas ... 27
2.8 Review Penelitian Terdahulu ... 29
2.9 Kerangka Konseptual ... 34
BAB 3 METODE PENELITIAN ... 39
3.1 Jenis Penelitian... 39
3.2 Definisi Operasional ... 39
3.3 Kisi-kisi Pertanyaan Kuesioner... 42
3.4 Skala Pengukuran Variabel ... 43
3.5 Populasi dan Sampel Penelitian ... 43
3.5.1 Populasi Penelitian ... 43
3.5.2 Sampel Penelitian ... 44
3.6 Sumber Data Penelitian... 44
3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 44
3.7.1 Uji Validitas ... 44
3.7.2 Uji Reliabilitas ... 45
3.8 Pengujian Hipotesis ... 46
3.8.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F) ... 46
3.8.2 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) ... 46
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 47
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 47
4.2 Hasil Penelitian ... 50
4.2.1 Statistik Deskriptif ... 50
4.2.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 54
4.2.2.1 Uji Validitas ... 54
4.2.2.2 Uji Reliabilitas ... 60
4.3 Pengujian Hipotesis ... 61
4.3.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F) ... 61
4.3.2 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) ... 62
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN ... 65
5.2 Saran ... 66 DAFTAR PUSTAKA ... 68 LAMPIRAN ... 71
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul ... Halaman
2.1 Perbedaan Audit Manajemen dengan Audit Laporan Keuangan ... 14
2.2 Penelitian Terdahulu ... 29
3.1 Definisi Operasional Variabel ... 40
3.2 Kisi-kisi Pertanyaan Kuesioner ... 42
3.3 Penentuan Skor berdasarkan Jawaban Responden ... 43
4.1 Statistik Deskriptif Variabel Audit Manajemen (X1) ... 50
4.2 Statistik Deskriptif Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X2) ... 51
4.3 Statistik Deskriptif Variabel Kompensasi (X3) ... 52
4.4 Statistik Deskriptif Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y) ... 53
4.5 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Audit Manajemen (X1) ... 55
4.6 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X2) ... 56
4.7 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kompensasi (X3) ... 58
4.8 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y) ... 59
4.9 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner ... 61
4.10 Hasil Uji F ... 62
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul ... Halaman 2.1 Kerangka Konseptual ... 34
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul ... Halaman
1 Kuesioner Penelitian ... 71
2 Tabulasi Data Kuesioner ... 81
3 Hasil Uji Validitas Variabel Audit Manajemen (X1) ... 87
4 Hasil Uji Validitas Variabel Pendidikan dan Pelatihan (X2) ... 89
5 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X3) ... 91
6 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Sumber Daya Manusia (Y) ... 93
7 Hasil Uji Reliabilitas ... 95
