i
TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT BANK
TABUNGAN NEGARA (BTN) Tbk CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA
Penulisan Hukum
(Skripsi)
Disusun dan Diajukan untuk
Melengkapi Persyaratan Guna Meraih Derajat Sarjana S1 dalam Ilmu Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh Yusnita Ibrahim
E0013429
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
ii
PERSETUJUAN PEMBIMBING Penulisan Hukum (Skripsi)
TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP
PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJAWAKTU
TERTENTU DI PT BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) Tbk
CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA
Oleh Yusnita Ibrahim
E0013429
Disetujui untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum (Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
Surakarta, 25 April 2017
Dosen Pembimbing I Dosen
iii
Purwono Sungkowo Raharjo,S.H.,M.H Wida Astusti,S.H,M.H
NIP. 196106131986011001 NIP.196007151988032001
PENGESAHAN PENGUJI Penulisan Hukum (Skripsi)
TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP
PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJAWAKTU
TERTENTU DI PT BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) Tbk
CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA
Oleh Yusnita Ibrahim
E0013429
Telah diterima dan disahkan oleh Dewan Penguji Penulisan Hukum (Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
v ABSTRAK
Yusnita Ibrahim. E0013429. TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) Tbk CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA. Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya perlindungan hukum dan hambatan-hambatan terhadap pekerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT Bank Tabungan Negara, sebagaimana yang diamanatkan oleh Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Kepmenakertrans N0.Kep.100/MEN/VI/2004 tentang Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Penelitian hukum ini merupakan penilitian normatif atau doktrinal, dan bersifat preskriptif. Penelitian ini menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Sumber bahan hukum yang digunakan berupa bahan hukum primer dan sekunder. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data studi kepustakaan. Tehnik pengumpulan bahan hukum yang digunakan adalah silogisme dengan menggunakan pola berfikir deduktif.
Berdasarkan hasil penelitian ini dihasilkan simpulan belum sepenuhnya mendapat perlindungan hukum terhadap pekerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu di PT Bank Tabungan Negara. Prosedur penyusunan PKWT dalam PT BTN cabang slamet riyadi tidak dicatatkan di dinas tenaga kerja dan perindustrian di Surakarta yang telah diatur di dalam Kepmenakertrans No.100/MEN/VI/2004 tentang Pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu serta adanya masa percobaan dalam PKWT tersebut. Jenis pekerjaan yang digunakan dalam PKWT ini bersifat tetap atau terus menerus bukan merupakan perkerjaan yang bersifat musiman atau berhubungan dengan produk baru atau pekerjaan yang bersifat sementara yang tidak sesuai dengan Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam pemenuhan hak-hak pekerja tidak semua hak-hak pekerja dipenuhi seperti pekerja tidak mendapatkan hak cuti dan upah lembur yang tidak sesuai dengan peraturan KEPMENAKERTRANS No.102/MEN/VI/2004 tentang waktu kerja lembur dan upah lembur. Hambatan dalam PKWT ini yaitu, terjadinya banyak penafsiran tentang jangka waktu tertentu dan lemahnya kualitas dan kuantitas pegawai pengawas serta kurangnya fasilitas yang ada dalam melakukan pengawasan.
vi ABSTRACT
YUSNITA IBRAHIM. E0013429. JURIDICAL REVIEW LEGAL PROTECTION Of WORKERS IN The WORK AGREEMENT PARTICULAR TIME IN PT BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) Tbk BRANCH SLAMET RIYADI SURAKARTA. Legal Writing (Thesis) Faculty Of Law Sebelas Maret University.
This research aims to find out whether appropriate legal protection of workers in the work agreement given time in PT Bank Tabungan Negara, as mandated by law No. 13 of 2003 on Labor and Kepmenakertrans N0. KEP. 100/MEN/VI/2004 on the implementation of the Working Time Agreement. This is a legal research penilitian normative or prescriptive nature, and doctrinal. This research use approach legislation and conceptual approach. The source of the legal materials that are used in the form of primary and secondary legal materials. In this study using data collection techniques study of librarianship. The method of collecting the material used is the legal syllogism by using deductive thinking patterns. Based on the results of research and studies generated summary yet sesuainya legal protection of workers in the work agreement given time in PT Bank Tabungan Negara. Procedure for the preparation of PKWT in PT BTN branch slamet riyadi was not recorded in the Department of labor and industry in Surakarta which is set up in the Kepmenakertrans No. 100/MEN/VI/2004 on the implementation of the agreement as well as the presence of a particular time work trial period in PKWT. The type of work being used in PKWT are fixed or continuous is not certainly made that is seasonal or relating to new products or work that is temporary not in accordance with law No. 13 of 2003 on Labor. In fulfillment of the rights of workers are not all filled with workers ' rights as workers do not get the right of leave and overtime wages that do not comply with the Ordinance KEPMENAKERTRANS No. 102/MEN/VI/2004 about working time and overtime wages overtime. Obstacles in this PKWT namely, the occurrence of many interpretations about a specific period and weak supervisory employee quality and quantity as well as the lack of facilities in conducting surveillance.
vii MOTTO
“ Karena sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan...” “Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan”
( QS. Al-Insyirah 5-6)
“Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah”
( Thomas Alva Edison)
“Usaha akan membuahkan hasil setelah seseorang tidak menyerah”
( Napoleon Hill)
“ Man Jadda Wa Jada”
viii
PERSEMBAHAN Bismillahirrahmanirrahim....
Dengan segala puji syukur dan kerendahan hati, Penulis mempersembahkan Karya (Skripsi) ini kepada :
1. Allah Azza Wa Jalla, Dzat yang Maha Sempurna yang tak henti-hentinya
memberikan segala kemudahan dan Nikmat-NikmatNya kepadaku.
2. Nabi Muhammad SAW yang menjadi junjungan dan Insipirasiku.
3. Ibu Titi Puspitaningsih dan Bapak Sriyanto orang tuaku yang tak pernah
lelah dan mengeluh untuk mengirimkan doa, semangat serta motivasi selama aku menyelesaikan perkuliahan.
4. Muhammad Brian Tanjung dan Siti Eriska Suryaningrum,
kakak-kakaku yang selalu menghiburku dalam segala kegundahan dan kesedihanku selama menempuh bangku perkuliahan.
5. Purwono Sungkowo Raharjo,S.H,M.H dan Wida Astuti S.H,M.H, Dosen
Pembimbing sekaligus panutan saya dan motivator saya selama saya menyelesaikan skripsi ini.
6. Abdurrobbi Rijaluddin Sabbala yang telah membantu dan selalu
memberikan dukungan dalam pembuatan skripsi ini.
7. Belinda,dea,ihdina,tiara,iklima,dora,andira,dinda,cyintia,sisca,rizka,yol
a,roi,denny,kunti sahabat-sahabatku yang hampir setiap saat
menemaniku di kala suka maupun duka dan selalu memberikan segala daya usaha untuk membantuku dalam menyelesaikan skripsi ini.
8. Almamater tercinta Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret
ix
KATA PENGANTAR
Bismillahirahmanirahim...
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada ALLAH SWT Yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang atas rahmat, pertolongan dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan hukum (skripsi) ini dengan judul TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) Tbk CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA. Sholawat dan Salam tak pernah lupa penulis panjatkan pada Junjungan Besar Nabi Muhammad SAW yang kita tunggu-tunggu syafaatnya di Yaumul Qiyamah kelak.
Penulisan hukum ini merupakan salah satu syarat untuk mendapatkan gelar sarjana dalam bidang Ilmu hukum di Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulisan hukum ini bisa diselesaikan karena bantuan dari beberapa pihak, oleh karena itu, dengan setulus hati penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr.H. Ravik Karsidi M.S. Selaku Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Prof. Dr. Supanto S.H., M.Hum selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ijin dan kesempatan kepada penulis untuk mengembangkan ilmu hukum dalam menyelesaikan penulisan hukum ini.
3. Ibu Prof. Dr. I Gusti Ayu Ketut Rachmi H, S.H., M.M selaku Kepala Bagian Hukum Administrasi Negara yang telah memberikan ijin dalam menyelesaikan penulisan hukum ini.
x
5. Bapak Sapto Hernawan, S.H,M.H selaku Dosen Pembimbing Akademik yang telah memberikan dukungan selama ini.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Hukum UNS yang telah memberikan ilmunya kepada penulis sehingga penulis dapat mengembangkannya dalam penulisan hukum ini.
7. Bapak Rahardyan selaku Human Capital Staff PT BTN Cabang Surakarta yang telah bersedia diwawancarai dan memberikan data-data yang diperlukan.
8. Ibu Titik Dwi Lestari dan Ibu Darsih selaku pegawai Pengawas Dinas tenaga kerja Kota Surakarta yang telah bersedia diwawancarai dan memberikan data-data yang diperlukan.
9. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan penulisan hukum ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan hukum (skripsi) ini terdapat banyak kekurangan dan kelemahan. Oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat diharapkan guna memperbaiki serta kesempurnaan penulisan hukum (skripsi) ini. Penulis berharap semoga hasil penulisan hukum (skripsi) ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan.
Surakarta, 25 April 2017 Penulis
