PP NOMOR 46 TAHUN 2011PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil dari penelitian adalah pelaksanaan penilaian prestasi kerja PNS melalui sistem aplikasi penilaian prestasi kerja PNS di Kabupaten Bantul sudah baik, adanya
Kesimpulan yang didapat penulis yaitu secara keseluruhan pelaksanaan penilaian prestasi kerja PNS di Kabupaten Bantul sudah berjalan dengan baik yaitu dilihat dari nilai
46 Tahun 2011, bagaimana pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 di Sekretariat Dewan Pengurus KORPRI Kota Medan, dan bagaimana pengaruh penilaian prestasi
tindakan dari Aparatur Sipil N~gara, dimana sebagai Pegawai Negeri Sipil memang harns memperlihatkan sebuah prestasi kerja lebih menonjolkan kepada prestasi kerja bukan hanya
Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang menjalankan tugas belajar di luar negeri dilakukan oleh pejabat penilai dengan menggunakan bahan-bahan penilaian prestasi akademik
Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro memberikan nilai sendiri terhadap capaian penilaian Sasaran Kerja Pegawai di dalam e-kinerja yang kemudian nanti penilai
Berdasarkan pernyataan informan sistem penilaian prestasi kerja pegawai pengganti penilaian DP-3 masih dianggap lebih ke perilaku walaupun sudah terdapat Sasaran Kerja
Hasil dari penelitian adalah pelaksanaan penilaian prestasi kerja PNS melalui sistem aplikasi penilaian prestasi kerja PNS di Kabupaten Bantul sudah baik, adanya
