Sinta Anjelina , 2015
PENGARUH KOMUNIKASI ANTAR PRIBAD I TERHAD AP KINERJA KARYAWAN D IVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT.INTI (PERSERO) BAND UNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INTERPERSONAL COMMUNICATION ON THE
PERFORMANCE OF THE EMPLOYEES IN THE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT DIVISION OF PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
by:
Sinta Anjelina, Student ID Number: 0909010
The thesis is supervised by:
Drs. Hendri Winata M.Si. and Rini Intansari Meilani, S.Pd., M.Pd.
The problem under research is the low performance of the employees in the Human Capital Management Division of PT. INTI (Persero) Bandung marked by the declining performance levels of the employees in that division for the last three years. One of the causes of the declining performance levels is ineffective interpersonal communication. Hence, this research aimed to find the influence of the effectiveness of interpersonal communication on the performance levels of Human Capital Management Division Employees of PT. INTI (Persero) Bandung.
The method employed was explanatory survey. Meanwhile, data were collected using questionnaires distributed to 39 employees as the population. The analysis technique used was simple linear regression test.
Sinta Anjelina , 2015
PENGARUH KOMUNIKASI ANTAR PRIBAD I TERHAD AP KINERJA KARYAWAN D IVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT.INTI (PERSERO) BAND UNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK
PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
oleh:
Sinta Anjelina, NIM 0909010
Skripsi ini dibimbing oleh:
Drs. Hendri Winata M.Si dan Rini Intansari Meilani, S.Pd., M.Pd.
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan Divisi
Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung yang ditandai oleh penurunan tingkat kinerja karyawan Divisi Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung dalam tiga tahun terakhir. Salah satu hal yang menyebabkan penurunan tingkat kinerja karyawan tersebut adalah komunikasi antarpribadi yang belum efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas komunikasi antarpribadi terhadap tingkat kinerja karyawan Divisi Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey eksplanasi. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket yang diperoleh dari 39 orang karyawan sebagai populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana.
Hasil analisa data menunjukkan bahwa variabel komunikasi antarpribadi berada pada kriteria efektif dan variabel kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Data berdistribusi normal dan berpola linier. Dari hasil uji hipotesis diperoleh bahwa variabel komunikasi antarpribadi berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan pada Divisi Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung. Namun demikian terdapat dua indikator pada variabel komunikasi antarpribadi yang belum optimal yaitu indikator keterbukaan dan empati. Maka dari itu untuk meningkatkan kedua indikator tersebut seyogyanya perusahaan memberikan pelatihan pengungkapan diri. Dan terdapat satu indikator pada variabel kinerja karyawan yang belum optimal yaitu indikator quality of work. Untuk meningkatkan indikator quality of work
