HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
BORDIR DAHLIA KUDUS
SKRIPSI
Oleh:
EKA DIAN SAFITRI 2006.60.004
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
BORDIR DAHLIA KUDUS
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Derajat Sarjana Psikologi
Oleh:
EKA DIAN SAFITRI 2006.60.004
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
HALAMAN PENGESAHAN
Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat Guna Memperoleh
Derajat Sarjana Psikologi.
Pada tanggal : 27 September 2012
Mengesahkan Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus
Dekan
(Trubus Raharjo, S.Psi, M.Si)
Dewan Penguji Tanda Tangan
1. Drs. M. Suharsono, M.Si ____________
2. M. Widjanarko, S.Psi, M.Si ____________
HALAMAN PERSETUJUAN
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
BORDIR DAHLIA KUDUS
Yang diajukan oleh: EKA DIAN SAFITRI
2006.60.004
Telah disetujui untuk dipertahankan Di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh:
Pembimbing Utama
Drs. M. Suharsono. M. Si Tanggal 27 September 2012
Pembimbing Pendamping
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan khusus untuk kedua orang tuaku. Bapak dan Ibu yang selalu menyayangi, merawat, menjaga dan membimbingku.
karya ini tidak lebih berharga dari apa yang telah engkau berikan kepadaku. Buat adik-adikku yang setiap hari selalu ada senyum dan tawa untukku.
MOTTO
Hidup ini adalah sebuah kemenangan,
Kita memang terlahir untuk menang,
Some will win, some will lose,
And it’s your turn now to choose.
Kemenangan adalah milik orang-orang yang berdoa
Kemenangan adalah milik orang-orang yang berjuang
When life’s in sorrow, just keep holding on And when the night’s so long, it’s worth fighting for
Hidup memang sebuah perjuangan
Meskipun memang takdir ada
Living on prayer
Never stop, never losing
Keep the faith, keep the spirit strong
Jangan menyerah, terus melangkah
Untuk menggapi semua mimpi-mimpimu
Terus yakinlah, terus percayalah
PRAKATA
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat, taufik serta hidayahNya sehingga dalam penyusunan skripsi ini penulis diberi kemudahan dan kelancaran serta anugerah yang luar biasa hebatnya.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan, namun berkat bantuan dan dukungan dari berbagai pihak akhirnya skripsi ini dapat terselesaikan dan semoga bisa bermanfaat untuk siapapun tanpa terkecuali. Penulis dalam kesempatan ini ingin menyampaikan rasa terimakasih yang sebanyak - banyaknya dan penghargaan setinggi – tingginya kepada:
1. Bapak Trubus Raharjo, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus dan dosen wali sekaligus penerang hasil olah SPSS terima kasih atas kesabaran, bimbingannya selama penulis menempuh kuliah, dan telah berkenan meluangkan waktu untuk membaca hasil olahan data SPSS.
3. Ibu Iranita Hervi M, S.Psi, M.Psi selaku dosen pembimbing pendamping, terima kasih atas segala waktu, arahan, bimbingan, dukungan, koreksi, saran yang membangun, dan kesabarannya selama proses penyelesaian skripsi.
4. Bapak Mudji Syukur, S.Psi selaku pengolah data SPSS, terima kasih telah bersedia membantu dalam pengolahan data.
5. Bapak/ibu dosen dan staff pengajar fakultas psikologi Universitas Muria Kudus yang telah membagikan ilmu dan pengalaman selama penulis menempuh kuliah.
6. Staf tata usaha bhabe dan mami mun, thank you so much. Kalian selalu buat penulis betah berlama – lama di fakultas, terima kasih canda tawamu, juga atas segala bantuan, dan motivasi yang diberikan kepada penulis selama ini.
7. Kedua orang tuaku yang selalu memberikan support selama penyusunan skripsi ini, terima kasih atas cinta kasih yang diberikan kepada penulis. 8. Suamiku mas Eddy yang selalu ada dan siap menemani perjuangan ini,
terima kasih atas dukungan, cinta dan do’a untuk penulis.
9. Adekku Iena yang selalu kurepotkan, Lhalha yang selalu nitip novel saat cari buku referensi, Rama yang selalu usil. Thanks all..
11.My Best Friend TAHU family, bang WePe, bang I_One, bang Zee, mpok Alya, mpok Iiez, umi Dina dan abi Hasan terima kasih buat persahabatannya yang membuat hidup penulis lebih bermakna dan berarti. 12.Teman-teman seperjuangan fakultas psikologi ’06 ( Arina, mbak Mey,
bang Khol dan semuanya) terima kasih atas keceriaan, semangat dan kebersamaannya.
13.Kepada semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu sehingga penulis menyelesaikan skripsi ini.
Atas bantuan yang telah diberikan, penulis ucapkan terima kasih. Semoga Allah SWT membalas jasa dan amal baik bapak, ibu, saudara, dan sahabat semua. Demikianlah, semoga karya ini dapat memberikan manfaat bagi kemaslahatan ummat. Akhir kata penulis mohon maaf, apabila selama penulisan skripsi ini banyak melakukan kekhilafan.
DAFTAR ISI
1. Manfaat Penelitian Teoritis ... 9
2. Manfaat Penelitian Praktis ... 9
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ... 11
A. Kepuasan Kerja ... 11
2. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ... 13
3. Aspek – aspek Kepuasan Kerja ... 16
B. Persepsi Kompensasi ... 19
1. Pengertian Persepsi Kompensasi ... 19
2. Tujuan Pemberian Kompensasi ... 21
3. Aspek-aspek Persepsi Kompensasi... 23
C. Hubungan Antara Persepsi Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bordir Dahlia Kudus ... 26
D. Hipotesis ... 29
BAB III. METODE PENELITIAN... 30
A. Identifikasi Variabel – Variabel Penelitian ... 30
B. Definisi Operasional Alat Ukur ... 30
1. Kepuasan Kerja... 30
2. Persepsi Kompensasi ... 31
C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel ... 31
1. Populasi ... 31
2. Metode Pengambilan Sampel ... 32
D. Metode Pengumpulan Data ... 32
1. Skala Kepuasan Kerja ... 33
2. Skala Persepsi Kompensasi ... 35
E. Validitas dan Reliabilitas ... 37
F. Metode Analisis Data ... 39
BAB IV. PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN ... 40
A. Orientasi Kancah Penelitian ... 40
B. Persiapan Penelitian ... 41
1. Persiapan Alat Pengumpul Data ... 41
2. Perijinan penelitian ... 44
3. Pelaksanaan penelitian ... 44
C. Perhitungan Validitas dan Realibilitas ... 45
1. Perhitungan Validitas ... 45
2. Perhitungan Reliabilitas ... 48
D. Analisis Data ... 49
1. Uji Normalitas Sebaran ... 49
2. Uji lineritas Hubungan ... 50
3. Uji Hipotesis ... 50
E. Pembahasan ... 52
BAB V. PENUTUP ... 55
A. Kesimpulan ... 55
B. Saran-saran ... 55
DAFTAR PUSTAKA ... 57
DAFTAR TABEL
Halaman
TABEL 1 Blue Print Skala Kepuasan kerja ... 34
TABEL 2 Blue Print Skala Persepsi kompensasi ……… ... 37
TABEL 3 Blue print SkalaKepuasan Kerja sebelum uji coba.. ... 42
TABEL 4 Blue print SkalaPersepsi Kompensasi Sebelum uji coba... 43
TABEL 5 Sebaran Item Skala Kepuasan Kerja yang Valid dan Gugur ... 45
TABEL 6 Sebaran Item Skala Kepuasan Kerja yang Valid ... 46
TABEL 7 Sebaran Item Skala Persepsi Kompensasi Yang Valid dan Gugur ... 47
TABEL 8 Sebaran Item Skala Persepsi Kompensasi Yang Valid ... 48
TABEL 9 Hasil Uji Normalitas Sebaran ... 49
TABEL 10 Uji Linieritas Hubungan antara persepsi kompensasi dengan kepuasankerja... 50
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
LAMPIRAN A Data Try Out ... 61
A-1 Data Persepsi Kompensasi... 62
A-2 Data Kepuasan Kerja ... 69
LAMPIRAN B Validitas dan Reliabilitas ... 76
B-1 Validitas dan Reliabilitas Persepsi Kompensasi... . 77
B-2 Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja ... 80
LAMPIRAN C Data Penelitian ... 83
C-1 Data Valid Persepsi Kompensasi ... 84
C-2 Data Valid Kepuasan Kerja ... 91
C-3 Data Tabel Total ... 98
LAMPIRAN D Uji Asumsi ... 101
D-1 Uji Normalitas ... 102
D-2 Uji Linieritas ... 104
LAMPIRAN E Uji Product Moment ... 107
LAMPIRAN F Skala Penelitian ... 109
F-1 Skala Persepsi Kompensasi ... 110
F-2 Skala Kepuasan Kerja ... 115
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BORDIR DAHLIA KUDUS
Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan cara karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya yang nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Seorang karyawan yang puas akan lebih menyukai situasi kerjanya dan merasa senang terhadap pekerjaannya. karyawan yang puas cenderung bekerja dengan lebih produktif, karyawan yang puas cenderung bekerja bertahan lebih lama dalam perusahaan, karyawan yang puas cenderung bekerja dapat menciptakan pelanggan yang puas. Sedangkan kepuasan kerja yang rendah akan merugikan perusahaan seperti, produktivitas yang rendah, turn over tinggi, dan menurunnya laba perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara persepsi kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada perusahaan bordir dahlia kudus. Dalam penelitian ini subyek penelitian yang digunakan adalah karyawan perusahaan bordir dahlia kudus, dengan pengambilan sampel secara purposive
sampling yaitu pengambilan sampel yang didasarkan atas ciri – ciri tertentu yang
dipandang yaitu karyawan yang berumur minimal 20 tahun dan sudah bekerja minimal 2 tahun di perusahaan dahlia bordir kudus.
Analisis data untuk menguji hipotesis menunjukkan nilai rxy 0,550 dengan
p sebesar 0,000 (p < 0,01). Ini berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan. Artinya semakin tinggi persepsi kompensasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja seorang karyawan, sebaliknya semakin rendah persepsi kompensasi maka semakin rendah pula kepuasan kerja seorang karyawan.
