ANALISIS JAMINAN SOSIAL, INSENTIF,
DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA FOOD PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh :
NICKO ARASYD MURNIYONO NIM. 201111064
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
ANALISIS JAMINAN SOSIAL, INSENTIF,
DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA FOOD PATI
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2015
Mengetahui,
Ketua ProgDi Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM Dr. KERTATI SUMEKAR, SE, MM
NIS. 0610701000001179 NIS. 0610701000001188
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM NOOR AZIS, SE, MM
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Dengan kembali bertaubat kepada-Nya dan bertakwalah kepada-Nya serta dirikanlah shalat dan janganlah kamu termasuk orang-orang yang
mempersekutukan Allah
(Al-Qur’an, Ar Rumm ayat 31)
“Tuntut ilmu dan belajarlah (untuk ilmu) ketenangan dan kehormatan diri dan bersikaplah rendah hati (Tawadhu) kepada orang yang mengajar kamu”
(Sabda Rosulullah SAW, HR At. Tirmidzi Ibnu Majah)
PERSEMBAHAN :
1. Ayah dan Ibu tersayang 2. Adik tersayangKATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas limpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan menyusun skripsi
dengan judul “ANALISIS JAMINAN SOSIAL, INSENTIF, DAN
PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA FOOD PATI” yang merupakan syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Pada kesempatan ini, perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada yang terhormat :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris. Drs, MM, Dekan Universitas Muria Kudus. 2. Ibu Dr. Kertati Sumekar, SE, MM, selaku Dosen pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya.
3. Bapak Noor Azis, SE, MM, Dosen pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya.
4. Seluruh Dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat selama masa perkuliahan.
5. Responden yakni karyawan pada PT. Garuda Food Pati yang telah memberikan waktu guna pengisian kuesioner.
7. Teman-teman Manajemen SI dan Almamaterku.
Penulis berharap skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi pembaca. Amien.
Kudus, 2015 Penulis
ABSTRAK
ANALISIS JAMINAN SOSIAL, INSENTIF,
DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA FOOD PATI
Nicko Arasyd Murniyono NIM. 201111064
Pembimbing 1. Dr. Kertati Sumekar, SE, MM 2. Noor Azis, SE, MM
Permasalahan jaminan sosial di perusahaan yang terjadi karena jaminan sosial saat ini belum diberikan sesuai dengan proporsinya untuk karyawan. Insentif yang diberikan perusahaan masih dirasakan kurang maksimal. Pengawasan yang terlalu ketat membuat resah karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh jaminan sosial, insentif, dan pengawasan terhadap produktivitas.
Variabel independen dalam penelitian ini adalah jaminan sosial, insentif, dan pengawasan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas. Populasi sebanyak 214 karyawan, sampel sebanyak 54 responden. Uji instrumen penelitian menggunakan validitas dan reliabilitas. Pengolahan data menggunakan scoring,
editing,tabulating, dan prosessInput Data ke Komputer. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif meliputi analisis regresi, analisis regresi parsial, uji linier berganda, nilaiadjusted r square.
Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa bahwa variabel jaminan sosial, insentif, dan pengawasan secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja.
ABSTRACT
ANALYSIS OF SOCIAL SECURITY, INCENTIVES, AND SUPERVISION OF WORK PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES AT PT. GARUDA FOOD PATI
Nicko Arasyd Murniyono NIM. 201111064
The supervisor 1. Dr. Kertati Sumekar, SE, MM 2. Noor Azis, SE, MM
The problems in social security companies happened because social security for employees have not been given in proportion to the employed.
Incentives given to companies still felt insufficient. Supervision that is too tight makes employees unsettling. The purpose of this study was to examine the effects of social security, incentives, and supervision toward productivity.
The independent variable in this study was social security, incentives, and supervision. Dependent variable in this research is productivity. Population of this study 214 employees, as many as 54 samples of respondents. Instruments use the validity and reliability studies. Data processing using scoring, editing, tabulating, and process. Data input to a computer. Analysis using descriptive analysis, and quantitative analysis includes regression analysis, partial regression analysis, linear multiple test and adjusted r square value.
Based on the discussion that has been outlined, it can be inferred that social security variable, incentive, and supervision had a significant influence on the variables of productivity.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR ... RINGKASAN / ABSTRAKSI ... DAFTAR ISI ... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR ... BAB I. PENDAHULUAN ... 1.1. Latar Belakang Masalah ... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3 Perumusan Masalah ... 1.4. Tujuan Penelitian ... 1.5. Manfaat Penelitian ... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ... 2.1. Jaminan Sosial ... 2.1.1. Pengertian Jaminan Sosial ... 2.1.2. Aspek-Aspek Jaminan Sosial ... 2.1.3. Ruang Lingkup Jaminan Sosial ... 2.1.4. Indikator Jaminan Sosial ... 2.2. Insentif ...
2.2.1. Pengertian Insentif ...
2.2.2. Macam-Macam Insentif ... 2.2.3. Indikator Insentif ... 2.3. Pengawasan ...
2.3.1. Pengertian Pengawasan ... 2.3.2. Maksud, Tujuan dan Fungsi Pengawasan ... 2.3.3. Indikator Pengawasan ... 2.4. Produktivitas Karyawan ...
2.4.1. Pengertian Produktivitas Karyawan ... 2.4.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ... 2.4.3. Faktor-Faktor yang Digunakan dalam Pengukuran
Produktivitas Kerja ... 2.4.4. Manfaat Pengukuran Produktivitas Tenaga Kerja... 2.4.5. Indikator Produktivitas Kerja Karyawan ... 2.5. Hubungan Jaminan Sosial, Insentif, dan Pengawasan
terhadap Produktivitas Kerja ... 2.6. Penelitian Terdahulu ... 2.7. Kerangka Pemikiran ... 2.8. Hipotesis Penelitian ... BAB. III. METODE PENELITIAN ...
3.5. Pengumpulan Data ... 3.6. Pengolahan Data ... 3.7. Uji Instrumen...
3.7.1. Pengujian Kesahihan (Validity Test) ... 3.7.2. Uji Reliabilitas ... 3.8. Analisis Data ... 3.8.1. Analisis Regresi Linier Berganda ... 3.8.2. Persamaan Regresi Berganda ... 3.8.3. Pengujian Hipotesis ... 3.8.4. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)… BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 4.1.1. Sejarah PT. Garuda Food Pati ... 4.1.2. Visi dan Misi PT. Garuda Food Pati ... 4.2.Uji Instrumen Data ……….. 4.3. Penyajian Data ... 4.4. Analisis Data ... 4.5. Pembahasan ... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN...
Tabel 2.1.
Tinjauan Penelitian Terdahulu ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Jaminan Sosial ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Insentif ... Hasil Uji Validitas Variabel Pengawasan ... Hasil Uji Validitas Produktivitas Karyawan ... Hasil Analisis Reliabilitas ... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... Karakteristik Responden tentang Variabel Jaminan Sosial .. Jawaban Responden tentang Variabel Insentif …...
Jawaban Responden tentang Variabel Pengawasan ……….
Gambar 2.1.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pikir ...
