Bahan KEBIJAKAN DAN EVALUASI SAKIP

KEBIJAKAN DAN EVALUASI SAKIP

Dr. Yohanes Indrayono, Ak., MM, CA Inspektur III

HASI L EVALUASI KI NERJA

Dari hasil evaluasi, nilai rata-rata untuk kementerian/ lembaga

meningkat, dari 64,70 pada tahun 2014 menjadi 65,82 pada

tahun 2015. Sedangkan nilai rata-rata untuk pemerintah provinsi

meningkat dari 59.21 pada tahun 2014 menjadi 60.47 pada tahun

2015.

Nilai tersebut menunjukkan tingkat akuntabilitas atau

pertanggungjawaban atas hasil (

outcome

) terhadap penggunaan

anggaran dalam rangka terwujudnya pemerintahan yang

DASAR HUKUM PELAPORAN

PP Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja I nstansi Pemerintah

Dalam rangka pertanggungjawaban pelaksanaan APBN/ APBD, setiap Entitas Pelaporan wajib menyusun dan menyajikan Laporan Keuangan dan Laporan Kinerja.

Laporan Keuangan adalah bentuk pertanggungjawaban pengelolaan keuangan negara/ daerah selama suatu periode

• Laporan Realisasi Anggaran;

• Laporan Perubahan Saldo Anggaran Lebih;

• Laporan Operasional;

• Laporan Perubahan Ekuitas;

• Neraca;

• Laporan Arus Kas;

• Catatan atas Laporan Keuangan.

Laporan Kinerja adalah ikhtisar yang menjelaskan secara ringkas dan lengkap tentang capaian Kinerja yang disusun berdasarkan rencana kerja yang ditetapkan dalam rangka pelaksanaan APBN/ APBD.

DASAR HUKUM DAN PENGERTIAN

Perpres 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja I nstansi Pemerintah PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja I nstansi Pemerintah

Akuntabilitas

adalah kewajiban untuk menyampaikan pertanggungjawaban atau untuk menjawab dan menerangkan kinerja dan tindakan seseorang/ badan

hukum/ pimpinan kolektif suatu organisasi kepada pihak yang memiliki hak atau berkewenangan untuk meminta keterangan atau pertanggungjawaban (PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013).

Kinerja

adalah keluaran/ hasil dari kegiatan/ program yang telah atau hendak

dicapai sehubunngan dengan penggunaan anggaran dengan kuantitas dan kualitas terukur (Perpres 29 Tahun 2014).

Kinerja I nstansi Pemerintah

adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian sasaran ataupun tujuan instansi pemerintah sebagai penjabaran dari

visi, misi,

dan strategi

instansi pemerintah yang mengindikasikan tingkat keberhasilan dan kegagalan

pelaksanaan kegiatan- kegiatan sesuai dengan program dan

kebijakan yang ditetapkan

(PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013).

Perpres 29 Tahun 2014

Penyelenggaraan SAKI P meliputi: • Rencana strategis

• Perjanjian kinerja • Pengukuran kinerja

• Pengolahan data kinerja • Pelaporan kinerja

• Reviu dan evaluasi kinerja

PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013: • Perencanaan Strategis (Renstra) • Rencana Kerja Tahunan (RKT) • Penetapan Kinerja (Tapkin) • I ndikator Kinerja Utama

• Laporan Akuntabilitas Kinerja I nstansi Pemerintah (LAKI P) • Evaluasi Kinerja I nternal

Perpres 29 Tahun 2014

Penyelenggaran SAKI P secara berjenjang:

•

Entitas Akuntabilitas Kinerja Satuan Kerja adalah unit instansi

pemerintah pusat selaku kuasa pengguna anggaran yang

melakukan kegiatan pencatatan, pengolahan, dan pelaporan

data kinerja.

•

Entitas Akuntabilitas Kinerja Unit Organisasi adalah unit instansi

pemerintah pusat yang melakukan pencatatan, pengolahan,

pengikhtisaran, dan pelaporan data kinerja tingkat eselon I .

•

Entitas Akuntabilitas Kinerja Kementerian Negara/ Lembaga

adalah unit kerja kementerian negara/ lembaga yang melakukan

pencatatan, pengolahan, pengikhtisaran, dan pelaporan data

Reviu dan Evaluasi AKIP

Pasal 28 Perpres 29 Tahun 2014:

API P pada K/ L/ P melakukan reviu atas Laporan Kinerja dalam

rangka meyakinkan keandalan informasi yang disajikan sebelum

disampaikan oleh menteri/ pimpinan/ lembaga/ gubernur/

bupati/ walikota.

Hasil reviu dituangkan dalam pernyataan telah direviu dan

ditandatangani oleh API P.

Kemristekdikti:

•

Reviu oleh I tjen bersama SPI

•

Evaluasi oleh KemenPAN RB

VISI DAN MISI

Visi Kemristekdikti

Terwujudnya Pendidikan Tinggi Yang Bermutu Serta Kemampuan I ptek dan

I novasi Untuk Mendukung Daya Saing Bangsa

Visi I tjen Kemristekdikti

Terwujudnya Pengawasan I ntern Yang Profesional dan Berkualitas Untuk

Mendorong Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Yang Bermutu dan

Berdaya Saing

Misi

1. Menyelenggarakan Pengawasan I nternal yang Berkualitas dan Bernilai

Tambah untuk mendukung Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi Yang

Bermutu Dan Berdaya Saing

2. Membina Sumber Daya Manusia (SDM) Pengawasan I nternal Yang

Profesional dan Berintegritas

Sasaran Strategis

Indikator Kinerja/ Sasaran

Strategis

Uraian

Target 2019

1. Meningkatnya Kualitas dan

Akuntabilitas Pengelolaan

Keuangan Kemristekdikti

Opini BPK RI atas LK

Kemristekdikti

WTP

2. Meningkatnya Kualitas dan

Akuntabilitas Pengelolaan

Kinerja Kemristekdikti

Nilai/Skor Kemenpan

RB atas SAKIP

Kemristekdikti

80 dari 100

3. Meningkatnya Kompetensi

SDM Pengawasan Internal

Persentase SDM yang

Memiliki sertifikat

kompetensi

80 dari 100

4. Meningkatnya kualitas

layanan pengawasan Internal`

Nilai rata-rata

Kepuasan Pelayanan

SDM Itjen

80 dari 100

SEKIAN

DAN