1. Sistem seleksi sistem point. Plan Description EPS-TOPIK. 1Skills test

(1)

(2)

1. Sistem seleksi sistem point

○ Prosedur evaluasi

- Tahap 1 : tes tahap ① (EPS-TOPIK)

* Tes tahap 2 dilaksanakan dengan target peserta yg telah lulus tes tahap 1 - Tahap 2 : Tes tahap ② (skill test + competency test)

- Tahap 3 : Kelulusan terakhir diputuskan dengan menggabungkan hasi tes tahap 1 dan tes tahap 2

○ Seleksi kelulusan terakhir diambil berdasarkan urutan peserta yang mendapat nilai tertinggi dari ga bungan nilai EPS-TOPIK, skill test, competency test.

○ Jumlah peserta tes tahap 2 ditentukan secara fleksibel sesuai dengan jumlah kebutuhan kelulusan. • Jika jumlah kelulusan yg dibutuhkan kurang dari 1000 orang maka jumlah peserta tes tahap 2 kali diambil 2 kali lipat, jika jumlah kelulusan 1000 orang atau lebih peserta tes tahap 2 diambil 1.5

kalinya.

First round of test

EPS-TOPIK

Second round of test

①Skills test

② Competency test (Job experience, training, certificates) Successfully getting in the valid roster Select Passers for the first round of test In order of people who obaitned high score

Plan Description

(3)

2. Sektor Pekerjaan dan Scoring

○ Sektor pekerjaan : manufaktur, perikanan

○ Penilaian tiap sektor pekerjaan

< Penilaian evaluasi tiap sektor pekerjaan >

Sektor pekerjaan Total skor Tes tahap 1_{(EPS TOPIK)} Tes tahap 2_{(Skill test)}

Tes Kompetensi (nilai tambah)

Total pengalaman_kerja pelatihan_kerja sertifikasi_nasional

Manufaktur 200 point 100 point 100 point 5 point 3 point 1point 1point

(4)

3. 연차별 선발 포인트제 확대계획

Tahun Jumlah negara

Negara

Besar Menengah Kecil

2016 4 Myanmar Srilangka

Bangladesh, Thailand(sektor

minoritas) 2017 5 Indonesia, Philipina - Kirgistan, Pakistan,_{Laos ( Baru)} 2018 4 Kamboja Usbekistan, Mongol Timor Timur

(5)

Meskipun peserta telah lulus tes tahap 1 (EPS-TOPIK) tetapi jika tidak mengikuti skill test maka tidak akan diikutkan dalam seleksi kelulusan terakhir

1.

Peserta yang telah lulus tes tahap 1 harus menyerahkan semua dokumen yang berhubungan dengan competency test atau peserta yang telah menyelesaikan pelatihan kerja, peserta yang memiliki sertifikasi nasional, peserta yang memiliki pengalaman kerja, jika menyerahkan

dokumen yang berhubungan maka akan diberi nilai tambah.

- Diantara Peserta yang menyerahkan dokumen (terbatas pada peserta yang mendapat nilai tambah) jika tidak lulus dalam tes yang bersangkutan dan jika mengikuti lagi seleksi sistem point dikemudian hari maka boleh tidak menyerahkan lagi dokumen yang bersangkutan.

2.

Dengan mempertimbangkan karakteristik setiap sektor pekerjaan peserta yang menderita buta warna (buta warna,lemah warna) tidak bisa ikut dalam seleksi test, karena kekurangan secara fisik (disk, jari tangan yang terpotong dll) jika menurut penilaian Penguji sulit untuk bekerja di sektor yang bersangkutan maka dapat didiskualifikasi dari proses seleksi.

(6)

<< Sub Kategori Bidang Pekerjaan>>

• Namun, pada kasus buta warna (buta warna, buta warna parsial), cacat salah

satu anggota badan, dsb jenis pekerjaan ditentukan melalui keputusan seleksi

akhir.

UJIAN TAHAP 1 (EPS-TOPIK)

(Syarat peserta) Sama dengan standar saat ini

Jenis bidang pekerjaan pada saat pendaftaran ujian tahap 1 (Manufaktur,

Konstruksi, Perikanan) dan klasifikasi jenis industri harus dipilih dalam proses

pendaftaran

(Pendaftaran)

Bidang pekerjaan Sub Kategori

Manufaktur ①Perakitan ②Weighing (measurement) ③Joint

Pertanian dan Peternakan ①Pembudidayaan ②Peternakan

(7)

Penerapan perbedaan jumlah skoring untuk masing-masing bidang dengan

memperhatikan kemampuan bahasa dari pelamar dan tingkat kesukaan

pengguna

(PENILAIAN)

Penilaian Bidang Pekerjaan Ujian EPS-TOPIK

※ Ujian Reading dan Listening dilaksanakan secara berurutan, jenis soalnya

adalah pilihan ganda

Jenis Ujian Waktu ujian Jumlah Soal

Penilaian

Manufaktur Sektor Minoritas

Reading 40 menit 25 soal

100 poin 90 poin Listening 30 menit 25 soal

(8)

Orang yang mendapatkan nilai lebih dari Batas nilai terendah (Manufaktur 40 poin,

Sektor Minoritas 36 poin) untuk tiap-tiap bidang akan diambil secara berurutan dari yang tertinggi, maksimal dua kali dari jumlah peserta yang ingin dipilih

(Seleksi Peserta yang Lulus Ujian Tahap 1)

(Metode Pelaksanaan)

Metode pelaksanaan ujian, biaya, dll sama dengan peraturan ujian EPS-TOPIK yang berlaku saat ini

(Lain-lain)

Metode Pelaksanaan ujian akan menggunakan sistem CBT, Ujian CBT tahunan tiap negara akan dilaksanakan sesuai dengan kondisi pembangunan perluasan ruang ujian

(9)

• Peserta yang lulus Ujian Tahap 1 wajib mengikuti Ujian Keterampilan (Bagi yang tidak ikut akan didiskualifikasi dari proses seleksi)

(Peserta) Peserta yang lulus Ujian Tahap 1

Peserta yang lulus Ujian Tahap 1 tidak perlu mendaftar lagi untuk mengikuti Ujian Keterampilan karena otomatis telah terdaftar di sistem, peserta dapat mengumpulkan dokumen yang diperlukan dalam Penilaian Kompetensi selama masa pendaftaran yang ditentukan.

(

Pendaftaran)

Ujian Keterampilan diklasifikasi menjadi Ujian Fisik, Wawancara, dan Ujian Keterampilan Dasar, tiap bidang pekerjaan dinilai sesuai tingkatannya.

(

Klasifikasi dan Penilaian)

* Penilaian tiap bidang pekerjaan dapat diubah sesuai permintaan perusahaan

pengguna

Bidang Total Nilai Fisik Wawancara Keterampilan Dasar

Manufaktur 100 30 30 40

(10)

Penilaian terdiri dari kekuatan genggaman tangan, kekuatan punggung, tinggi dan berat badan, pengecekan buta warna dan cacat anggota badan.

UJIAN FISIK

• Peserta dengan kelainan penglihatan (buta warna, buta warna parsial)

atau cacat salah satu anggota tubuhnya dapat didiskualifikasi dari proses

seleksi

<< Isi Penilaian Fisik >>

Penilaian Isi Penilaian Keterangan

Kekuatan genggaman tangan

Pengukuran kekuatan masing-masing tangan menggunakan alat

ukur genggaman (satuan Kg)

Ditambah pengukuran tinggi dan berat badan

Kekuatan punggung

Pengukuran kekuatan punggung menggunakan alat ukur kekuatan

(11)

Penilaian terdiri dari perkenalan diri dan sikap, percakapan dasar dan perintah kerja, penyebutan nama benda, kemampuan dasar kerja, dan kemampuan Bahasa Korea

UJIAN WAWANCARA

ISI PENILAIAN WAWANCARA

Penilaian Isi Penilaian Keterangan

Perkenalan diri dan sikap Persiapan, isi dan durasi perkenalan, sikap

Wawancara akan direkam dalam bentuk video (1 menit) Percakapan dasar dan perintah kerja Kemampuan percakapan dasar dan perintah kerja

Penyebutan nama benda Penyebutan nama peralatan kerja

Kemampuan dasar kerja

Kompetensi sesuai standar nasional(hubungan intrapersonal, pemahaman organisasi, perbaikan,

penyelesaian masalah, keterampilan

Kemampuan Bahasa Korea Penilaian kemampuan penyampaian Bahasa Korea

(12)

Penilaian kompetensi berdasarkan masing-masing sub-kategori bidang

pekerjaan

KETERAMPILAN DASAR

PENILAIAN KETERAMPILAN DASAR

Bidang Sub Sektor Deskripsi

Manufaktur

Perakitan Pemasangan pin, pemasangan ring, perakitan mur-baut Pengukuran Pemasangan pin, pemasangan ring, pengukuran Penyambungan Pemasangan pin, pemasangan ring, pemasangan engsel

Perikanan

Perikanan Budidaya Pemasangan pin, mengangkut barang muatan, mendorong gerobak

Perikanan Tangkap

Pemasangan pin, mengangkut barang muatan, penggulungan tali dan simpul

(13)

Terdiri dari pengalaman di bidang yang sama, sertifikasi nasional, dan pelatihan

kerja

- Peserta yang telah mengumpulkan dokumen kompetensi namun tidak lulus d

alam ujian, tidak perlu lagi mengumpulkan dokumen tersebut jika di kemudian

hari mengajukan diri lagi dalam seleksi sistem poin.

PENILAIAN KOMPETENSI KERJA

Klasifikasi Metode Pemberian Nilai Tambah

Pengalaman Kerja >1 Tahun Nilai Sempurna (3 Poin)

Sertifikasi > 1 sertifikat Nilai Sempurna (1 Poin)

(14)

(15)

○ 선발포인트제 특례 적용

[Menerapkan Sistem Point Secara

Khusus ]

- 승선경험자 및 어업계학교 졸업자 우선 선발

- PBT 비중 축소

[Pengurangan porsi Ujian EPS Topik]

커트라인 하향조정(80점

**60점) * 200점 만점**

- 어업관련 경력, 훈련, 자격증 소지자에 대한 가점 비중 확대

[Memperbesar porsi nilai tambah terhadap orang yang memiliki

pengalaman kerja, pelatihan, dan sertifikasi nasional]

(16)

- 기능시험 중 기초기능, 체력평가 비중 강화

[Menambah porsi tes keterampilan dasar dan tes fisik pada skill

test.]

- 어업계 학교 졸업자에 대한 경력 인정

[Peserta yang lulus dari Sekolah Perikanan diakui memiliki

pengalaman kerja]

- 해당 안전자격증 소지자에게 직무능력(자격) 인정

[Peserta yang memiliki sertifikat BST bidang perikanan diakui

dalam competency test (memiliki sertifikasi nasional) ]

(17)

o

제도 설계: 선발포인트제 특례

o Model sistem : Sistem Point Khusus

o

시행방식 : 1차 (한국어시험), 2차 (기능시험 + 직무능력평가)

(18)

• 2차 시험 대상자 결정 : 1차 시험에서 총점 (100점) 중 30% (30점) 이

상자 중 최종선발인원의 2배수 이내

• Penentuan peserta tes ke 2: diambil 2 kali dari jumlah kelulusan

dari peserta tes ke 1 yang mendapat nilai 30 atau lebih dari nilai

total 100.

• 최종 합격자 결정 : 2차 시험 결과만으로 (한국어 제외) 고득점순으로

선발인원만큼 결정

• Penentuan kelulusan akhir: diambil dari hasil tes ke-2 saja

(selain EPS-TOPIK) sesuai jumlah kelulusan berdasarkan urutan

nilai tertinggi

.

(19)