PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN,
DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA
PADA RSU HAJI SURABAYA
Oleh :
IMRO’ATUL HASANAH
NPM : 13.1.02.08354
Program Studi : Manajemen
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA)
SURABAYA
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN,
DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA
PADA RSU HAJI SURABAYA
Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi : Manajemen
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Oleh :
IMRO’ATUL HASANAH
NPM : 13.1.02.08354
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA)
SURABAYA
DAFTAR RIWAYAT HIDUP A. MAHASISWA
Nama : IMRO’ATUL HASANAH
NPM : 13.1.02.08354
Program Studi : Manajemen
Tempat/Tanggal Lahir : Jember, 30 November 1994
Agama : Islam
Jumlah Saudara/Anak ke : 2 (Dua)
Alamat Rumah : Kecamatan Umbulsari, Kabupaten Jember
Status : Belum Nikah
B. ORANG TUA
Nama : Sarlan
Alamat Rumah/Telepon : Kecamatan Umbulsari, Kabupaten Jember Alamat Kantor/Telepon : -
Pekerjaan/Jabatan : Wiraswasta
C. RIWAYAT PENDIDIKAN
1. Tamat SD di SD Negeri 4 Tegalwangi tahun 2007 2. Tamat SLTP di SMP Negeri 2 Umbulsari tahun 2010
3. Tamat SLTA di SMA Negeri 2 Tanggul tahun 2013
4. Pendidikan Tinggi (PT)
Nama PT Tempat Semester Tahun Keterangan
STIESIA Surabaya I-VII 2013-2017 -
D. RIWAYAT PEKERJAAN
Tahun Bekerja di Pangkat/Golongan Jabatan
- - - -
Dibuat dengan sebenarnya Oleh Nama
KATA PENGANTAR
Segala puji penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang senantiasa memberikan segala rahmat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Penempatan Karyawan terhadap
Kinerja pada RSU Haji Surabaya” sebagai tugas akhir untuk memenuhi salah
satu syarat memperoleh gelar sarjana di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Shalawat dan salam semoga senantiasa terlimpah kepada Nabi Muhammad SAW. yang telah membawa petunjuk dan merupakan teladan akhlak bagi umat manusia.
Penulis menyadari bahwa selesainya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak, baik material maupun spiritual, secara langsung maupun tidak langsung. Berkenaan dengan hal tersebut, penulis merasa perlu untuk menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. Akhmad Riduwan, S.E., M.S.A., Ak., CA. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
2. Ibu Dr. Triyonowati, MSi. selaku Ketua Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
3. Ibu Dr. Asmara Indahingwati, SE., S.Pd., M.M. selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan bimbingan. pengarahan dan saran yang bermanfaat demi selesainya penyusunan skripsi ini.
4. Ibu Dr. Suhermin, S.E., M.M. selaku Dosen Wali beserta seluruh Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan pengetahuan kepada penulis selama proses pembelajaran di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
5. Bapak dr. Achmad Djaeli, MPPM., MM selaku Direktur Utama RSU Haji Surabaya yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian di RSU Haji Surabaya.
6. Kedua orangtuaku tercinta Ibu dan Bapak yang telah memberikan kasih sayang, doa serta memenuhi semua kebutuhan penulis sehingga bisa menjadi seperti sekarang.
7. Kakakku tercinta Elis Suwardani, Mas Bagus dan keponakanku Zifara yang selalu memberikan semangat dan dukungan.
8. Teman-teman terdekat selama saya kuliah di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya yang memberikan konstribusi baik perhatian, pedulinya dan tenggang rasa dengan sahabatnya Fiqoh, Anisa, Laili, Nur Fitri, Fitri, Inas, Jum, Arlys, Sarimboy, Gina, Rahma, Yayuk, Yesi, Febrina dan Andrika.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis memohon kritik serta saran yang membangun untuk perbaikan selanjutnya. Semoga skripsi ini memberikan manfaat kepada pihak berkepentingan serta kemajuan ilmu pengetahuan khususnya dalam manajemen keuangan.
Surabaya, 25 Maret 2017
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL LUAR SKRIPSI ... i
HALAMAN SAMPUL DALAM SKRIPSI... ... ii
HALAMAN JUDUL SKRIPSI ... iii
HALAMAN PENGESAHAN TIM PENGUJI ... iv
HALAMAN PERNYATAAN ... ... v
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... . ix
DAFTAR TABEL. ... xi
DAFTAR GAMBAR ... ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
INTISARI ... ... xiv
ABSTRACT ... xv
BAB 1 : PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian ... 8
1.4 Manfaat Penelitian ... 8
1.5 Ruang Lingkup Penelitian ... 9
BAB 2 : TINJAUAN TEORETIS DAN PERUMUSAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Teoretis ... 10
2.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ... 10
2.1.2 Rekrutmen ... 13 2.1.3 Pelatihan ... 20 2.1.4 Penempatan ... 29 2.1.5 Kinerja ... 33 2.1.6 Penelitian Terdahuli ... 37 2.2 Rerangka ... 39 2.3 Perumusan Hipotesis ... 41
BAB 3 : METODA PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian dan Gambaran dari Populasi (Objek) Penelitian .... 42
3.1.1 Jenis Penelitian ... 42
3.1.2 Gambaran dari Populasi ... 42
3.2 Teknik Pengambilan Sampel ... 42
3.3 Teknik Pengumpulan Data ... 44
3.4 Variabel dan Definisi Operasional Variabel ... 46
3.5 Teknik Analisis Data ... 51
3.5.1 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 51
3.5.3 Uji Asumsi Klasik ... 54
3.5.4 Uji Goodness Of Fit dengan Uji F ... 56
3.5.5 Analisis Determinasi Berganda (R2) ... 57
3.5.6 Pengujian Hipotesis dengan Uji t ... 57
BAB 4 : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Objek Penelitian ... 59
4.1.1 Sejarah Singkat RSU Haji Surabaya ... .. 59
4.1.2 Visi Misi dan Moto RSU Haji Surabaya ... 60
4.1.3 Fungsi RSU Haji Surabaya ... ... 61
4.1.4 Struktur Organisasi ... ... 61
4.1.5 Ketenagaan ... ... 66
4.1.6 Rekrutmen RSU Haji Surabaya ... ... 67
4.1.7 Pelatihan RSU Haji Surabaya ... .... 71
4.1.8 Penempatan Karyawan RSU Haji Surabaya ... 71
4.1.9 Rekrutmen, Pelatihan dan Penempatan Karyawan RSU Haji Surabaya ... 72
4.2 Analisis Data Penelitian ... 73
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ... ... 73
4.2.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ... ... 81
4.2.3 Analisis Regresi Linear Berganda ... ... 84
4.2.4 Uji Asumsi Klasik . ... 85
4.2.5 Uji Goodness Of Fit dengan Uji F ... .. 90
4.2.6 Analisis Determinasi Berganda (R2) ... 91
4.2.7 Pengujian Hipotesis dengan Uji t ... 92
4.3 Pembahasan ... 94
4.3.1 Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja ... 94
4.3.2 Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja ... ... 94
4.3.3 Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Kinerja ... 95
BAB 5 : PENUTUP 5.1 Simpulan ... 96 5.2 Saran ... 97 DAFTAR PUSTAKA ... 98 LAMPIRAN ... 101 JADWAL PENELITIAN ... 118
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Nama Rumah Sakit Umum ... 6
2. Penelitian Terdahulu ... 38
3. Skala Likert ... 45
4. Pengujian Autokorelasi ... 54
5. Data Pegawai RSU Haji Surabaya Tahun 2016 ... 66
6. Jumlah Tenaga di RSU Haji Surabaya Berdasarkan Pendidikan ... 67
7. Data Penambahan dan Pengurangan Pegawai ... 69
8. Indikator Kinerja RSU Haji Surabaya ... 72
9. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 73
10. Responden Berdasarkan Usia... 74
11. Responden Berdasarkan Pendidikan ... 75
12. Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 75
13. Deskriptif Variabel Rekrutmen ... 76
14. Deskriptif Variabel Pelatihan ... 78
15. Deskriptif Variabel Penempatan ... 79
16. Deskriptif Variabel Kinerja ... 80
17. Uji Validitas ... 82
18. Uji Reliabilitas ... 83
19. Regresi Linier Berganda ... 84
20. Nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF) ... 86
21. Pengujian Autokorelasi ... 88
22. Nilai Durbin Watson (DW) ... 88
23. Uji Goodness of Fit dengan Uji F ... 91
24. Koefisiensi Determinasi Berganda (R2) ... 92
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
1. Proses Rekrutmen ... 16
2. Rerangka Pemikiran ... 40
3. Rerangka Konseptual ... 41
4. Struktur Organisasi RSU Haji Surabaya ... 62
5. Uji Heteroskedastisitas ... 87
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lampiran 1 Kuesioner ... 101
2. Lampiran 2 Rekapitulasi Jawaban Responde ... .. 104
3. Lampiran 3 Tabel Frekuensi, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Regresi 107
4. Lampiran 4 Surat Tugas Bimbingan Penulisan Skripsi ... 109
5. Lampiran 5 Kartu Konsultasi Bimbingan Skripsi ... 110
6. Lampiran 6 Surat Keterangan Riset dari STIESIA ... 111
7. Lampiran 7 Surat Keterangan Selesai Riset dari RSU Haji Surabaya ... 112
