PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN BULU MATA DI PT. ROYAL KORINDAH
PURBALINGGA
Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi
Oleh :
PERNYATAAN KEASLIAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Liya Febriana Ayuningtyas
NIM : 0707010012
Fakultas : Psikologi
Menyatakan dengan sungguh-sungguh bahwa skripsi saya yang berjudul PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BULU MATA DI PT. ROYAL KORINDAH PURBALINGGA
Adalah hasil karya saya dan bukan bukan hasil karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya buat, dan apabila dikemudian hari ditemukan adanya unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 1 7 November 2011 Yang membuat pernyataan
MOTTO
Kesuksesan tidak selamanya datang pada orang yang pintar,
namun kesuksesan akan datang dan berpihak pada orang
yang rajin dan ulet
.
(Lesing)
Usaha dan Do’a adalah kewajiban.
Dan dalam berusaha haruslah tetap bersemangat
karena sesungguhnya nasib manusia yang menentukan
Alllah SWT
(Kamdani)
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan Rahmat Allah SWT
Karya yang luar biasa ini saya persembahkan untuk :
Bapak dan Ibu ku tercinta……….
Terima kasih atas Do’a, kesabaran ,dan dukungannya selama ini
Kakak ku tersayang ...
Terima kasih untuk Do’a, saran, dan masukannya selama ini
My lovely ………..
Choco Ganteng
Terima kasih atas Do’a, dan motivasi serta hari-hari
Yang sangat menyenangkan sehingga penulis mampu menyelesikan skripsi
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, nikmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Etos Kerja Karyawan Bulu Mata PT Royall Korindah Purbalingga. Shalawat serta salam semoga selalu tercurah kepada Nabi Muhammad SAW, kepada keluarga, sahabat serta pada umatnya. Skripsi ini dapat diselesaikan tidak lepas dari bantuan serta bimbingan berbagai pihak, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati serta ketulusan peneliti ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
2. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing I yang telah memberikan bimbingan, nasihat dan saran dalam penyusunan skripsi ini. Terima kasih atas kesabaran yang telah diberikan oleh ibu selama proses bimbingan.
3. Rr. Setyawati, S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing II yang telah meluangkan waktu dan atas berbagi ilmunya. Semoga dapat bermanfaat bagi peneliti ke depannya.
5. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang tanpa henti memberikan ilmu yang sangat bermanfaat kepada mahasiswanya.
6. Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto (Ibu Khafsoh, Bu Shanti, S.Psi, Pak Dikun) yang telah banyak membantu dalam hal administrasi.
7. Hari Prasetio Selaku Personalia, PT. Royal Koridah, yang telah memberikan ijin dan membantu proses penelitian dari awal sampai akhir dalam melaksanakan penelitian.
8. Bapak-bapak Satpam di PT Royal Korindah yang selalu welcome, dan selau easy going selama penelitian.
9. Seluruh Staf Karyawan serta karyawan PT Royal Korindah Purbalingga yang membantu peneliti dalam menyelesaikaan penelitian.
10.Lovely ku, Eko Triyono terima kasih sudah meluangkan waktu mendengarkan keluh kesahku, dah mau nemenin selama penelitian di pabrik, sabar nungguin, selalu nemenin saat aku jenuh, dah bikin hari-hariku selama dipurwokerto begitu menyenangkan, makasih yah sayank buat kasih sayangnya selama ini dan aku selalu ingat semangat dan support dari sayank, sehingga peneliti mampu menyelesikan penelitian ini.
12.Rifa terima kasih atas nasehat, saran, dan sudah menjadi mamahku selama dikampus, saya suka sikap dan kedewasanmu, serta sering mengajarkan ku menjadi perempuan dewasa.
13.Mb Isti dan Sa’adah terima kasih sudah menjadi temanku selama ini, kalian sahabat sekaligus kakak-kakaku terbaikku. Mau membantu dan mau menemeni saat kesepian, serta menjaga pigletku selama pulang kerumah. Semoga kalian menjadi teman sejatiku. Terimakasih Kakak- Kakak ku... 14.Buat teman-temanku angkatan 2007 terimakasih yah buat hari-hari yang
begitu menyenangkan,Mba Rifa, sa’adah, Mb Isti, Arum Res dan Adel makasih yah buat sharing skripsinya. Lanny thanks udah bisa sharing ujian. Gita, reres, vivi, Arum Puspa, Rima, Iwi, Ida, Verdia, Shinta, Viki, Anggun, Dhini Jb, Uki Ndut Purba, Burhan, Ipank, Ridwan, Ais, Wahyu terima kasih buat hari- hari yang menyenangkan dan selama 4 tahun kita bersama fakultas kita tercinta Psichology. Semangat prenttt...
Kalian pasti bisa...
15.Buat kkn krenceng ceria: Iwi, Copy, Teguh, Yeye,Upin Dan Ipin, Depy, Mba Lia, Terakhir Buat Babeh, kapan kita bisa ke Kerenceng bareng sekaligus reunian KKN 2010. Aku kangen saat-saat kebersamaan selama KKN.
16.Buat Arwana B 17 terima kasih kalian keluarga baru selama di purwokerto. 17.Keluarga bapak Darso, buat Bapak, Ibu, Noni beserta Nok, terima kasih
sudah memberi semangat dan perhatian selama tinggal bersama dirumah. 18.Kakak-kakak ku Angkatan 2006 thanks atas sharingnya, yang telah menjadi
19.Adik-adiku Angkatan 2008, 2009 & 2010 tetap semangat yach………
20.Bu Uni, dan mas Ageng makasih ya atas bantuan dan sharingnya, sangat bermanfaat sekali sharingya.
21.Semua pihak yang telah memberikan dukungan, dan tidak dapat disebutkan, terima kasih atas dukungannya.
Semoga Allah SWT selalu memberikan Rahmat, Hidayah serta Kebahagiaan atas dukungan dan doa kalian. Mohon maaf atas kekurangan dalam penulisan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Amin.
Purwokerto, 17 November 2011
DAFTAR ISI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Etos Kerja ... 9
1. Pengertian Etos Kerja ... 9
2. Ciri-ciri etos kerja ... 12
3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja ... 13
4. Aspek-Aspek Etos Kerja ... 17
B. Iklim Organisasi ... 23
1. Pengertian Iklim Organisasi ... 23
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi ... 26
3. Aspek-aspek iklim organisasi ... 28
C. Karyawan ... 38
E. Kerangak berfikir ... 42
F. Hipotesis ... 43
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Identifikasi Operasional ... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A.Persiapan Penelitian ... 54
2. Pelaksanaan penelitian ... 65
C.Analisis Data Hasil Penelitian ... 65
BAB V KASIMPULAN DAN SARAN A.Kesimpulan ... 77
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Blueprint Skala Iklim Organisasi ... 49
Tabel 2 Blueprint Skala Etos Kerja ... 52
Tabel 3 Sebaran Item Skala Iklim Organisasi ... 60
Tabel 4. Sebaran Item Skala Etos Kerja ... 61
Tabel 5. Sebaran Butir Skala Iklm Organisasi ... 63
Tabel 6. Sebaran Butir Skala Etos Kerja ... 64
Tabel 7. Hasil Analisis Uji Normalitas ... 66
Tabel 8. Hasil Analisis Uji Lineritas ... 67
Tabel 9. Distribusi Frekuensi Skor Iklim Organisasi ... 70
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Lampiran data kasar penelitian ... 82
Lampiran 2 Skala Penelitian ... 88
Lampiran 3 Validitas dan reliabilitas ... 97
Lampiran 4 Uji Normalitas ... 108
Lampiran 5 Uji Lineritas ... 109
Lampiran 6 Uji Regresi Sederhana ... 110
Lampiran 7 Karakteristik Responden... 112
Lampiran 8 Surat Ijin Penelitian ... 116
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN BULU MATA DI PT ROYAL KORINDAH
PURBALINGGA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap etos kerja pada karyawan bulu mata di PT Royal Korindah Purbalingga. Hipotesis penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh iklim organisasi terhadap etos kerja pada karyawan bulu mata PT Royal Korindah Purbalingga. Variabel bebas yang digunakan adalah iklim organisasi dan varibel terikatnya adalah etos kerja.
Penelitian ini menggunakan subyek seluruh karyawan bulu mata di PT Royal Korindah yang berjumlah 367 orang, dengan sampel 60 karyawan dengan menggunakan dua skala yaitu skala iklim organisasi dan skala etos kerja. Hasil uji validitas dan reliabilitas, dengan koefisien validitas skala iklim organisasi bergerak dari 0,374 sampai 0,686 sedangkan skala etos kerja bergerak dari 0,38 sampai 0,715. Hasil uji reliabilitas skala iklim organisasi diperoleh 0.928 dan skala etos kerja sebesar 0,915.
Berdasrakan hasil analisis data dengan uji regresi didapat nilai Fhitung = 4.725 dan dikonsultasikan pada table nilai persentil untuk distribusi ttabel, diketahui Ftabel = 4.00 dengan taraf signifikansi 5% (0.05). Harga Fhitung > Ftabel (4.725 > 4.00) maka hipotesis yang diujikan diterima. Hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja karyawan dan hipotesis yang diuji diterima dan hal ini menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi yang ditunjikan oleh R Square adalah 0,260. Angka tersebut menunjukan bahwa pada penelitian iklim organisasi memiliki sumbangan efektif sebesar 26% terhadap etos kerja.berdasarkan hasil tersebut masih ada 74% aspek diluar aspek iklim organisasi yang berpengaruh pada etos kerja.
