HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGANORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)KARYAWAN
Oleh: SRI WAHYULI ( 01810304 ) Psychology
Dibuat: 2007-09-15 , dengan 2 file(s).
Keywords: Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Iklim organisasi dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara Iklim Organisasi dengan OCB karyawan.
Penwlitian ini dilakukan pada tanggal 30 Mei – 4 Juni 2007. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Jati Mas Indonesia yang berjumlah 78 orang. Teknik Sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala sebagai instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data. Skala tersebut antara lain: (1) Skala Iklim Organisasi, (2) Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Indeks Validitas dari (1) Skala Iklim Organisasi adalah 0.261 s/d 0.906, (2) Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah 0.334 s/d 0.904.
Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan (sig/p = 0.000) antara Iklim Organisasi dengan OCB karyawan. Hal ini berarti semakin kondusif iklim organisasi dalam suatu perusahaan akan diikuti dengan tingginya OCB karyawan. Hipotesis dalam
penelitian ini diterima dengan nilai r = 0.788. Sumbangan efektif iklim organisasi terhadap OCB karyawan sebesar 62%, dan 38% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Abstract
This study aims to determine the relationship between organizational climate with Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employees. The hypothesis is there a connection between Organizational Climate with employee OCB.
Penwlitian was conducted on May 30 to June 4, 2007. Subjects were employees of PT. Jati Mas Indonesia totaling 78 people. Sampling techniques used in this study is total sampling technique. This study used two scales as instruments used to collect data. Scale include: (1) Organizational Climate Scale, (2) Scale Organizational Citizenship Behavior (OCB). Index validity of (1) Organizational Climate Scale is 0261 s / d 0906, (2) Scale Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a 0334 s / d 0904.
Methods of data analysis used in this study are product moment analysis technique. The results showed a significant correlation (sig / p = 0.000) between Organizational Climate with employee OCB. This
means more conducive climate within an enterprise organization will be followed by high employee OCB. The hypothesis of this research is received with a value of r = 0788. Effective contribution of
