DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR ... ix
DAFTAR LAMPIRAN ... x
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah ... 4
1.3 Tujuan Penelitian ... 5
1.4 Kegunaan Penelitian ... 6
BAB II KAJIAN PUSTAKA ... 7
2.1 Kajian Pustaka ... 7
2.1.1 Konsep Kinerja Guru ... 7
2.1.2 Konsep Budaya Organisasi ... 14
2.1.3 Konsep Motivasi ... 18
2.2Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru ... 25
2.3Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Guru ... 26
2.4Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru27 2.5Kajian Penelitian Terdahulu... 28
2.6Kerangka Berpikir ... 31
2.7Hipotesis Penelitian ... 37
BAB III METODE PENELITIAN ... 39
3.1Objek Penelitian ... 39
vi
Ai Noer Millah M, 2016
3.2.1Metode Penelitian ... 39
3.2.2Populasi Penelitian ... 39
3.2.3Partisipan ... 41
3.2.4Teknik dan Alat pengumpulan Data ... 41
3.2.5Pengujian Instrumen Penelitian ... 43
3.2.6Operasional Variabel Penelitian ... 49
3.2.7Persyaratan Analisis Data... 55
3.2.8Teknik Analisis Data... 59
3.2.9Pengujian Hipotesis ... 64
3.2.10Koefisien Determinasi ... 65
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 66
4.1Hasil Penelitian ... 66
4.1.1Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 66
4.1.2Deskripsi Variabel Penelitian ... 68
4.1.3Pengujian Persyaratan Analisis Data ... 82
4.1.4Pengujian Hipotesis Penelitian ... 85
4.2Pembahasan Hasil Penelitian ... 93
4.2.1Analisis Budaya organisasi Guru ... 94
4.2.2Analisis Motivasi ... 95
4.2.3Analisis Kinerja Guru ... 97
4.2.4Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru ... 98
4.2.5Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Guru... 99
4.2.6 Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru ... 101
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 103
5.1 Kesimpulan ... 103
5.2 Saran ... 104
DAFTAR TABEL
Tabel 1. 1 Rekapitulasi Penilaian Kinerja Guru ... 3
Tabel 3. 1 Populasi Guru PNS di SMK Merdeka Bandung ... 40
Tabel 3. 2 Hasil Uji Validitas Variabel X1 (Budaya Organisasi) ... 45
Tabel 3. 3 Hasil Uji Validitas Variabel X2 (Motivasi Kerja Guru)... 46
Tabel 3. 4 Hasil Uji Validitas Variabel X3 (Kinerja Guru) ... 46
Tabel 3. 5 Rekapitulasi Jumlah Angket Hasil Uji Coba ... 47
Tabel 3. 6 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas Variabel X1, X2 dan Variabel Y ... 49
Tabel 3. 7 Operasional Variabel Budaya Organisasi ... 51
Tabel 3. 8 Operasional Variabel Motivasi ... 52
Tabel 3. 9 Operasional Variabel Kinerja Guru ... 53
Tabel 3. 10 Model Tabel Uji Barlett ... 58
Tabel 3. 11 Pola pembobotan kuesioner Rating Scale ... 60
Tabel 3. 12 Rekapitulasi Hasil Skoring Angket ... 60
Tabel 3. 13 Skala Penafsiran Skor Rata-rata ... 61
Tabel 3. 14 Kriteria Interpretasi Koefisien Korelasi... 65
Tabel 4. 1 Rekapitulasi Tanggapan Responden Variabel Budaya Organisasi Sekolah ... 68
Tabel 4. 2Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator Keberaturan Cara Bertindak ... 69
Tabel 4. 3 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator Norma-norma ... 70
Tabel 4. 4 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator Orientasi Mutu ... 71
viii
Ai Noer Millah M, 2016
Tabel 4. 6 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator Aturan
yang mengikat ... 72
Tabel 4. 7 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator Iklim
Organisasi ... 73
Tabel 4. 8 Rekapitulasi Tanggapan Responden Variabel Motivasi ... 73
Tabel 4. 9 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator Disiplin ... 74
Tabel 4. 10 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator
Semangat Kerja ... 75
Tabel 4. 11 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator Ambisi ... 75
Tabel 4. 12 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Kompetensi ... 76
Tabel 4. 13 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator Kerja
Keras ... 77
Tabel 4. 14 Rekapitulasi Tanggapan Responden Variabel Kinerja Guru Tetap ... 78
Tabel 4. 15 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Komitmen dalam Mengajar ... 78
Tabel 4. 16 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Menguasai Dan Mengembangkan Bahan Ajar ... 79
Tabel 4. 17 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Kedisiplinan dalam Mengajar ... 80
Tabel 4. 18 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap indikator
Kreatifitas dalam Pembelajaran ... 81
Tabel 4. 19 Kecenderungan Jawaban Responden terhadap Indikator
Kerjasama dengan Sekolah ... 81
Tabel 4. 20 Rekapitulasi Hasil Uji Normalitas ... 83
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Hirarki Kebutuhan (Maslow, 1943) ... 20
Gambar 2. 2 Budaya Organisasi berdampak pada Kinerja ... 25
Gambar 2. 3 Kerangka Konseptual Model Analisis Perilaku S-O-B-C... 33
Gambar 2. 4 Perilaku Individu dalam Konteks Perilaku Organisasi ... 34
Gambar 2. 5 Bagan Kerangka Pemikiran ... 36
Gambar 2. 6 Hubungan Kausalitas ... 37
Gambar 4. 1 Rekapitulasi Perhitungan Data Variabel Budaya organisasi ... 95
Gambar 4. 2 Rekapitulasi Perhitungan Data Variabel Motivasi ... 96
x
Ai Noer Millah M, 2016
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Administratif ... 110
Lampiran 2 Angket Penelitian ... 120
Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 131
Lampiran 4 Hasil Perhitungan Penelitian ... 135
