Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Audit Judgement dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)

(1)

LAMPIRAN I

Kuesioner Penelitian

A. PERFOMANCE INCENTIVESS (Insentif kinerja)

Petunjuk

Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataan-pernyataan

berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan memberikan tanda silang (

X

)

pada angka pilihan :

1 = Sangat Sedikit

3 = Netral

5 = Sangat Banyak

2 = Sedikit

4 = Banyak

No

Pernyataan

1 2 3 4

5

1 Pemberian insentif berupa bonus dapat meningkatkan

kinerja

2 Pemberian insentif dapat meningkatkan prestasi

pegawai lebih baik

3 Pemberian insentif berupa komisi dapat meningkatkan

motivasi kinerja

4 Pemberian insentif berupa kenaikan jabatan dapat

meningkatkan kualitas SDM

5 Pemberian insentif mempengaruhi kualitas laporan

(2)

B. OBEDIENCE PRESSURE (Tekanan Ketaatan)

Petunjuk

Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataan-pernyataan

berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan memberikan tanda silang (

X

)

pada angka pilihan :

1 = Sangat Tidak Setuju

3 = Netral

5 = Sangat Setuju

2 = Tidak Setuju

4 = Setuju

No.

Pernyataan

1

2

3

4

5

1. Saya tidak ingin mendapatkan masalah dengan

auditee

_{jika saya tidak memenuhi keinginan}

auditee

untuk berperilaku menyimpang dari standar

operasional

2. Saya khawatir jika

auditee

_{tidak mempercayakan}

saya lagi jika saya tidak menuruti keinginannya

untuk berperilaku menyimpang terhadap standar

professional auditor

3. Saya akan menentang keinginan auditee karena

secara professional saya telah menegakkan

profesionalisme

4. Saya akan menuruti keinginan auditee walaupun hal

tersebut bertentangan dengan standar profesional

auditor

5. Saya tidak ingin mendapat masalah dengan atasan

jika saya tidak menuruti keinginannya untuk

menyimpang dari standar professional auditor

6.

(3)

7. Saya akan menaati perintah atasan walaupun saya

akan memiliki beban moral karena bertentangan

dengan standar professional

8. Saya akan menentang perintah atasan dan memilih

keluar dari pekerjaan saya jika saya dipaksa untuk

melakukan hal yang bertentangan dengan standar

professional

C. KOMPLEKSITAS TUGAS

Petunjuk

Mohon Bapak/Ibu/Saudara memberikan pendapat atas pernyataan-pernyataan

berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan memberikan tanda silang (

X

)

pada angka pilihan :

1 = Sangat Salah

3 = Netral

5 = Sangat Benar

2 = Salah

4 = Benar

No.

Pernyataan

1 2 3 4

5

1. Selalu jelas bagi saya tugas mana yang harus dikerjakan

2. Alasan mengapa saya harus mengerjakan setiap jenis

tugas (dari bermacam-macam tugas yang ada) sangatlah

tidak jelas bagi saya.

3. Saya selalu dapat mengetahui dengan jelas bahwa suatu

tugas telah dapat saya selesaikan

4. Sejumlah tugas yang berhubungan dengan fungsi bisnis

yang ada sangatlah tidak jelas atau membingungkan

5. Saya selalu dapat mengetahui dengan jelas bahwa saya

harus mengerjakan suatu tugas khusus

(4)

D. AUDIT JUDGEMENT

Petunjuk

Mohon Bapak/lbu/Saudara memberikan pendapat atas pertanyaan

pertanyaan berikut, sesuai dengan tingkat kemungkinan dengan memberikan

tanda silang (X) pada angka pilihan:

1 = Sangat Tidak Mungkin (STM) 3 = Netral (N) 5= Sangat Mungkin (SM)

2 = Tidak Mungkin (TM)

4 = Mungkin (M)

Anda adalah staf auditor baru dan merupakan salah satu auditor yang

sedang bertugas dalam mengaudit dan memeriksa laporan keuangan suatu instansi

perbankan. Saat ini anda adalah satu-satunya auditor yang ditugaskan dalam

penghitungan fisik persediaan kas pada suatu gudang. Pada saat penghitungan

fisik , anda memperhatikan bahwa penyusun laporan keuangan dari instansi ini

(akuntan auditee anda) mencontek item-item dalam kartu persediaan yang telah

anda pilih untuk sampel dan telah melakukan perubahan pencatatan pada laporan

keuangan auditee, namun belum dilihat adanya pembuktian yang relevan akan

setiap aktivitas yang telah dilakukan. Anda menaruh curiga karena ia mungkin

selanjutnya akan memalsukan penghitungan pada item persediaan yang tidak

dipilih sebagai sampel.

1. Apakah anda akan mencoba mencegah pihak tersebut mengikuti anda

untuk mencatat informasi mengenai sampel pengujian anda?

STM

TM

N

M

SM

1

2

3

4

5 2. Apakah anda akan mengijinkan akuntan auditee mengikuti anda untuk

mencatat informasi mengenai sampel pengujian anda?

STM

TM

N

M

SM

(5)

Saat makan siang pada hari yang sama, anda mendiskusikan masalah yang

anda hadapi bahwa ternyata instansi ini telah mencatat informasi penting

mengenai pengujian yang anda lakukan.

Auditee

_{mungkin selanjutnya dapat}

memalsukan catatan persediaan. Setelah memikirkan isu tersebut, auditor senior

anda mengakui bahwa anda memiliki perhatian yang valid. Namun demikian, ia

menyatakan dan meminta bahwa anda sebaiknya hanya melakukan pengujian

tanpa memikirkan masalah tersebut karena senior anda tidak ingin mendapat

masalah dalam hubungannya dengan auditee yang ternyata memiliki hubungan

keluarga dengannya. Auditor senior anda meminta untuk melakukan pengujian

sewajarnya dan menutupi masalah yang anda temukan.

3. Apakah anda akan mengikuti instruksi auditor senior anda dan

mengijinkan akuntan meneruskan mencatat sampel pengujian anda?

STM

TM

N

M

SM

1

2

3

4

5 Anda telah menguji catatan pinjaman dan piutang dan menyeleksi sampel

akun untuk konfirmasi dari setiap strata populasi. Sebelum permintaan konfirmasi

dikirim, controller pihak

auditee

_{meminta untuk melihat akun yang akan}

dikonfimasi. Controller menelaah (

review

_{) daftar dan meminta anda untuk tidak}

melakukan konfirmasi terhadap tiga akun dalam daftar anda. Tiga akun tersebut

termasuk dalam sampel anda karena memiliki saldo yang besar yang melebihi

sejumlah rupiah tertentu yang telah ditentukan sebelumnya. Anda menaruh

perhatian mengenai hal tersebut karena

auditee

_{akan menerbitkan laporan tahunan}

(6)

mengganti prosedur audit pada tiga akun yang besar ini. Sebagai contoh, tidak

cukup waktu untuk menunggu penagihan akun tersebut pada periode berikutnya.

Tanpa konfirmasi, hanya akan tersedia bukti substantif minimal untuk mendukung

saldo ini.

4. Apakah anda akan menolak untuk rnenghilangkan pelanggan dari

proses konfirmasi?

STM

TM

N

M

SM

1

2

3

4

5 Anda menanyakan kepada atasan anda tentang apa yang harus anda

kerjakan terhadap permintaan controller (

auditee

_{anda) mengenai konfirmasi}

tersebut. Anda mendiskusikan pertimbangan anda bahwa tanpa mengirimkan

konfirmasi, bukti substantif yang tersedia sangat minim untuk mendukung saldo

piutang dagang. Setelah berpikir mengenai isu tersebut, atasan anda memberitahu

anda bahwa

auditee

_{baru tersebut adalah}

auditee

_{yang berada pada instansi yang}

penting . Atasan anda kemudian mengatakan kepada anda untuk meneruskan

pekerjaan sesuai dengan kebijakan controller.

5. Apakah anda akan mengikuti instruksi atasan anda dan

mengeluarkan pelanggan dari proses konfirmasi seperti yangdiminta

controller?

STM

TM

N

M

SM

(7)

LAMPIRAN II

Data Penelitian

NO

Incentive

Performance

Obedience Pressure

Task Complexity

(8)

(9)

LAMPIRAN III

Statistik Deskriptif

Frequency Table

Sex

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid Laki-laki 30 48.4 48.4 48.4

Perempuan 32 51.6 51.6 100.0

Total 62 100.0 100.0

Umur

Cumulative

Percent

Valid < 25 tahun 15 24.2 24.2 24.2

25-30 tahun 20 32.3 32.3 56.5

31- 35 tahun 17 27.4 27.4 83.9

> 35 tahun 10 16.1 16.1 100.0

Total 62 100.0 100.0

Pendidikan

Cumulative

Percent

Valid S2 16 25.8 25.8 25.8

S1 40 64.5 64.5 90.3

D3 6 9.7 9.7 100.0

(10)

Status

Cumulative

Percent

Valid Menikah 43 69.4 69.4 69.4

Belum menikah 19 30.6 30.6 100.0

Total 62 100.0 100.0

Lama Kerja

Cumulative

Percent

Valid < 5 Tahun 14 22.6 22.6 22.6

5 -10 Tahun 38 61.3 61.3 83.9

> 10 tahun 10 16.1 16.1 100.0

(11)

LAMPIRAN IV

Uji Validitas Dan Reliabilitas

Incentive Performance

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 62 100.0

Excludeda 0 .0

Total 62 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.784 5

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

IP1 4.1129 .60340 62

IP2 3.3387 .97415 62

IP3 3.4839 .91869 62

IP4 3.5323 .91826 62

IP5 3.4032 .98280 62

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

IP1 13.7581 9.039 .341 .802

IP2 14.5323 6.286 .697 .693

IP3 14.3871 7.454 .467 .775

IP4 14.3387 6.818 .621 .723

(12)

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

17.8710 10.639 3.26172 5

Obedience Pressure

Scale: ALL VARIABLES

N %

Excludeda 0 .0

Total 62 100.0

procedure.

.736 8

Item Statistics

OP1 3.9839 .55786 62

OP2 3.7903 .60428 62

OP3 3.6613 .69997 62

OP4 3.5484 .61876 62

OP5 4.1290 .61361 62

OP6 3.7419 .74516 62

OP7 3.5000 .98763 62

(13)

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

OP1 25.8710 10.442 .372 .721

OP2 26.0645 10.127 .416 .713

OP3 26.1935 9.831 .404 .714

OP4 26.3065 10.052 .423 .712

OP5 25.7258 10.038 .432 .711

OP6 26.1129 9.085 .546 .686

OP7 26.3548 7.839 .593 .672

OP8 26.3548 9.446 .319 .740

29.8548 12.093 3.47755 8

Task Complexity

Scale: ALL VARIABLES

N %

Excludeda 0 .0

Total 62 100.0

(14)

.800 6

Item Statistics

TC1 3.9516 .77729 62

TC2 3.7903 .68082 62

TC3 3.7581 .78271 62

TC4 3.9032 .74017 62

TC5 4.1452 .78608 62

TC6 3.7097 .71028 62

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

TC1 19.3065 7.396 .488 .786

TC2 19.4677 7.499 .563 .769

TC3 19.5000 6.943 .608 .757

TC4 19.3548 7.052 .627 .753

TC5 19.1129 7.446 .466 .791

TC6 19.5484 7.268 .598 .761

(15)

Audit Judgement

Scale: ALL VARIABLES

N %

Excludeda 0 .0

Total 62 100.0

procedure.

.630 5

Item Statistics

AJ1 3.8226 .87823 62

AJ2 3.5161 .84430 62

AJ3 3.5484 .82338 62

AJ4 3.2581 .67594 62

(16)

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

AJ1 14.0806 4.043 .445 .543

AJ2 14.3871 4.340 .379 .580

AJ3 14.3548 4.364 .390 .573

AJ4 14.6452 4.757 .397 .574

AJ5 14.1452 4.815 .315 .608

(17)

LAMPIRAN V

Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 62

Normal Parametersa,,b Mean .0000000

Std. Deviation .26436469

Most Extreme Differences Absolute .093

Positive .075

Negative -.093

Kolmogorov-Smirnov Z .730

Asymp. Sig. (2-tailed) .661

a. Test distribution is Normal.

(18)

LAMPIRAN VI

Uji Heterokedastisitas

Regression

[DataSet1] E:\DATA ICHAN.sav

Descriptive Statistics

LN_Audit -4.1630 2.32562 62

Gender 1.6290 .48701 62

Incentive 3.5742 .65234 62

Obedience 3.7319 .43469 62

Correlations

LN_Audit Gender Incentive Obedience

Pearson Correlation LN_Audit 1.000 .144 .234 .112

Gender .144 1.000 .021 -.052

Incentive .234 .021 1.000 .503

Obedience .112 -.052 .503 1.000

Sig. (1-tailed) LN_Audit . .131 .034 .192

Gender .131 . .436 .345

Incentive .034 .436 . .000

Obedience .192 .345 .000 .

N LN_Audit 62 62 62 62

Gender 62 62 62 62

Incentive 62 62 62 62

Obedience 62 62 62 62

Variables Entered/Removed

Model Variables Entered

Variables

(19)

1 Obedience,

Gender, Incentivea

. Enter

a. All requested variables entered.

Model Summary

Model R

R

Square

Adjusted R

Square

Std. Error

of the

Estimate

Change Statistics

R Square

Change F

Change df1 df2

Sig. F

Change

1 .272a .074 .026 2.29476 .074 1.551 3 58 .211

a. Predictors: (Constant), Obedience, Gender, Incentive

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 24.496 3 8.165 1.551 .211a

Residual 305.422 58 5.266

Total 329.919 61

b. Dependent Variable: LN_Audit

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) -8.260 2.793 -2.957 .004

Gender .668 .605 .140 1.105 .274

Incentive .815 .522 .229 1.562 .124

Obedience .025 .784 .005 .032 .974

(20)

LAMPIRAN VII

Model Regresi Linier berganda (Model 1)

Regression

Audit 3.4871 .29559 62

Gender 1.6290 .48701 62

Incentive 3.5742 .65234 62

Obedience 3.7319 .43469 62

Correlations

Audit Gender Incentive Obedience

Pearson Correlation Audit 1.000 .342 -.138 .124

Gender .342 1.000 .021 -.052

Incentive -.138 .021 1.000 .503

Obedience .124 -.052 .503 1.000

Sig. (1-tailed) Audit . .003 .143 .168

Gender .003 . .436 .345

Incentive .143 .436 . .000

Obedience .168 .345 .000 .

N Audit 62 62 62 62

Gender 62 62 62 62

Incentive 62 62 62 62

Obedience 62 62 62 62

Variables

Removed Method

1 Obedience,

Gender, Incentivea

. Enter

(21)

Model Summaryb

b. Dependent Variable: Audit

ANOVAb

1 Regression 1.066 3 .355 4.836 .005a

Residual 4.263 58 .074

Total 5.330 61

Coefficientsa

(22)

Collinearity Diagnosticsa

Model Dimension Eigenvalue Condition Index

Variance Proportions

(Constant) Gender Incentive Obedience

1 1 3.910 1.000 .00 .00 .00 .00

2 .068 7.575 .00 .87 .05 .01

3 .016 15.525 .20 .06 .86 .07

4 .006 25.943 .80 .06 .09 .92

a. Dependent Variable: Audit

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 3.1389 3.7007 3.4871 .13222 62

Std. Predicted Value -2.633 1.616 .000 1.000 62

Standard Error of Predicted

Value

.044 .179 .066 .020 62

Adjusted Predicted Value 3.2457 3.6923 3.4886 .12859 62

Residual -.94088 .58363 .00000 .26436 62

Std. Residual -3.470 2.153 .000 .975 62

Stud. Residual -3.528 2.198 -.002 1.004 62

Deleted Residual -.97233 .60843 -.00155 .28040 62

Stud. Deleted Residual -3.946 2.276 -.010 1.040 62

Mahal. Distance .587 25.625 2.952 3.370 62

Cook's Distance .000 .113 .015 .026 62

Centered Leverage Value .010 .420 .048 .055 62

(23)

LAMPIRAN VIII

Model Regresi Linier berganda (Model 2)

Regression

Audit 3.4871 .29559 62

Gender 1.6290 .48701 62

Incentive 3.5742 .65234 62

Obedience 3.7319 .43469 62

Task 3.8763 .52872 62

X11 6.2745 2.00056 62

X22 13.9157 3.44142 62

X33 14.5116 2.83663 62

Correlations

Audit Gender Incentive Obedience Task X11 X22 X33

Pearson Correlation

Audit 1.000 .342 -.138 .124 .231 .433 .027 .244

Gender .342 1.000 .021 -.052 -.160 .886 -.067 -.134

Incentive -.138 .021 1.000 .503 .178 .103 .832 .433

Obedience .124 -.052 .503 1.000 .157 .032 .468 .709

Task .231 -.160 .178 .157 1.000 .301 .688 .804

X11 .433 .886 .103 .032 .301 1.000 .251 .247

X22 .027 -.067 .832 .468 .688 .251 1.000 .777

X33 .244 -.134 .433 .709 .804 .247 .777 1.000

Sig. (1-tailed) Audit . .003 .143 .168 .035 .000 .416 .028

Gender .003 . .436 .345 .107 .000 .302 .150

Incentive .143 .436 . .000 .084 .213 .000 .000

Obedience .168 .345 .000 . .112 .402 .000 .000

Task .035 .107 .084 .112 . .009 .000 .000

X11 .000 .000 .213 .402 .009 . .024 .026

X22 .416 .302 .000 .000 .000 .024 . .000

(24)

N Audit 62 62 62 62 62 62 62 62

Gender 62 62 62 62 62 62 62 62

Incentive 62 62 62 62 62 62 62 62

Obedience 62 62 62 62 62 62 62 62

Task 62 62 62 62 62 62 62 62

X11 62 62 62 62 62 62 62 62

X22 62 62 62 62 62 62 62 62

X33 62 62 62 62 62 62 62 62

Variables

Removed Method

1 X33, Gender,

Incentive,

Obedience, X11,

Task, X22a

. Enter

a. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R

Square

Adjusted

R Square

Std. Error

of the

Estimate

Change Statistics

Durbin-Watson R Square

Change F

Change df1 df2

Sig. F

Change

1 .566a .321 .233 .25895 .321 3.641 7 54 .003 1.676

a. Predictors: (Constant), X33, Gender, Incentive, Obedience, X11, Task, X22

(25)

ANOVAb

1 Regression 1.709 7 .244 3.641 .003a

Residual 3.621 54 .067

Total 5.330 61

a. Predictors: (Constant), X33, Gender, Incentive, Obedience, X11, Task, X22

Coefficientsa

(26)

Collinearity Diagnosticsa

a. Dependent Variable: Audit

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 3.1482 3.8904 3.4871 .16737 62

Std. Predicted Value -2.025 2.409 .000 1.000 62

Standard Error of Predicted

Value

.047 .178 .088 .031 62

Adjusted Predicted Value 3.1291 3.9393 3.4888 .16850 62

Residual -.93260 .51454 .00000 .24364 62